下面是小编为大家整理的市总工会班子成员上年度民主生活会个人发言提纲（2023年）,供大家参考。
根据2022年度MZ生活H相关安排，对照党的20D精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下几个方面进行对照JC，并对需要报告的其它问题，逐项对照JC，查摆出10个问题。具体对照JC如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
1.学习深度不够，思想认识不够到位。一年来，本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神，自觉增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，但是自身仍然存在党的理论系统学习不够深入、精神实质把握不够精准等问题，比如自己知道“两个确立”“两个维护”的基本内容、基本要义，但是对于它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻，思想认识还不够到位。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
2.理论武装不深厚，学用结合不够。理论联系实际做得还不够，学思践悟、学以致用存在“偏科”现象，自己分管职工权益保障，救助帮扶等工作，花了一些功夫学习有关政策，能够严格按照要求开展工作，但是对于的一些理论就仅仅停留在了学习上，没有把党的理论全方位地同工作实际结合好，没有真正做到以知促行，未能完全运用党的创新理论指导工作实践，工作习惯按部就班，创新发展方式不足，比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上，虽然早在10月中旬就下发文件到各单位，也简单的2次发文督促催办，但是截止2023年1月7日，仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单，致使慰问面不全，效果不是很好。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。
3.落实救助帮扶政策的力度有差距。在政策推进落实上还存在宣传不够，流于形式，落实有差距。虽然做优了“四送”品牌，也创新了一些服务，但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低，全市有入会职工2.7万余人，建档困难职工仅38人，全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次，救助帮扶资金约93万元，力度尚有差距。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
4.践行以人民为中心的发展思想不深刻。虽然生在农村，也长在农村，对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感，但在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方面做得还不够，想问题、办事情未能很好站在群众角度思考，比如困难职工救助帮扶方面，原原本本地执行上级政策，职工家庭拥有15万元小轿车的，不能建档帮扶，不能救助，就没有考虑车辆购置年限和折旧，也没有考虑职工家庭具体困难程度和情形，更没有考虑职工的所思、所盼。
5.主动服务意识有差距。虽然坚持“为人民服务”的宗旨，结合工作实际，做实了“法院＋工会”诉前调解工作，创新了集体协商，推进了厂务公开民主管理，而自己却很少主动到企业、到户外站点、到职工身边，缺少面对面沟通交流，解决群众“急难愁盼”问题做得不够，主动服务有差距。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。
6.忧患意识有待进一步增强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。比如自己能严格遵守、及时传达学习《党委（党组）意识形态工作职责制实施细则》，看齐意识、担当意识、战斗意识不断增强，但在规范分管部门职工意识形态问题上关注不够，其偶尔表现出的负面情绪未能及时引导教育。
7.工作中的斗争本领需加强。面对全面从严治党新形势、新要求、新挑战，缺乏“敢较真”的勇气和坚定执着的斗争精神，还存在一定程度“好人”思想，面对同事和工作很难放下情面，更多的还是讲优点、谈成绩，对一些小事习惯淡化处理。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。
8.落实“一岗双责”不够充分。对分管领域同志局限于不违纪、不出事、不越轨，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够、提醒不够，认为不违背原则和纪律就无事。并且本人个性较急躁，缺乏沟通技巧和说话的艺术，致使和同事深入沟通交流不多，有时即使沟通了，效果也不是很好。
9.形式主义、官僚主义还未彻底根治。例如就困难职工帮扶慰问补助申请、发放方面，存在多重佐证，工作过分留痕，同样事项多重报送等问题仍然存在。
（七）结合实际贯彻落实***总书记重要讲话和指示批示精神，省第十二次党代会和省委十二届一次、二次、三次全会精神，州第八次党代会和州委八届一次、二次、五次、六次全会精神， 建设全国构建新发展格局先行区和*建设“两山”实践创新示范区各项工作部署。
10.服务大局、中心工作有差距。按照中央、省、州关于稳经济一揽子措施，总工会负责福利费832平台采购农副产品“消费促振兴”和爱心消费增加职工福利，由于思路不广、办法不多，紧靠工会政策支撑的500元／人，采购本地农副产品，致使消费促振兴效果不好，服务市委、政府中心工作“锦上添花”作用有差距。
（八）需要报告的其他事项
1.关于2021年度MZ生活H查摆问题整改落实情况
2021年度MZ生活H中共查摆13个问题，除“学习深度不够、学用结合不够、主动服务意识不够”3个问题需要长期坚持提高以外，其他10个问题已完成整改。
2.意识形态相关工作责任制落实情况
高度重视意识形态工作，始终在单位和干部职工之间坚持塑造正确的价值观和舆论导向，科学使用“QQ群、微信群”，使其高效工作，坚持用社会主义核心价值观营造出一个风清气正的网络空间。严格规范党员干部言行，严禁发表违反意识形态的政治言论，没有出现冲击社会道德和心理底线的事件。
3.关于开展违规吃喝问题整治情况
根据关于开展违规吃喝问题专项整治工作相关要求，通过对照JC、反思，一是全面从严治党的要求，坚决拥护并带头执行，同时管好单位干部职工；
二是本人一直以来未参与违规吃喝、也未组织过违规吃喝现象，同时单位也无违规接待问题；
三是今后继续保持不组织、不参与任何形式的违规吃喝，同时更加从严管理单位接待和干部职工不正之风和“微腐败”，做到抓早抓小、常抓不懈、从严从重、严肃问责，不断深化党风廉政建设。
二、原因剖析
（一）常学常新劲头不足。一方面对***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神的理解不深，钻研不透，常抓不懈、久久为功的动力和劲头还不足。另一方面对不断更新的《民法典》《工会法》等法律法规知识学习不够，反应不够迅速，创新意识不强，思想固化，解决问题的方法陈旧、老套，经常凭主观经验办事。
（二）党性锻炼步伐放缓。认为自己是一名资深共产党员，参加工作30余年，一直都能抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住底线，理想信念足够坚定，所以在进一步磨砺和锻造自己的党性步伐放缓，没有严格落实“跳起来摘桃子”的工作要求，积极进取思想减弱，敢打敢拼的作风减退。
（三）工作作风表现松懈。随着年龄增大，岗位的变动，认为自己奋斗奉献时间长，对部分工作只求过得去，不求过得硬，遇到工作难题顾虑太多，有时处理起来保守求稳、拖泥带水，没有了年轻时奋勇争先、破釜沉舟的勇气。
三、努力方向和整改措施
（一）强化理论武装。一是持续深入系统地学习***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，立足大局，服从大局，坚持抓D建促工建，认真贯彻落实上级工会和市委政府的决策部署。二是进一步强化业务学习，认真研学***总书记关于工运事业的重要指示、批示精神，服从组织安排，坚持在干中学、在学中干，自觉钻研所负责工作的业务知识，争取圆满完成各项工作任务。三是向同志们学，向领导学，学习他们的先进的工作方法、好的工作经验，不断提高自身管理水平、驾驭能力，高标准完成工作任务。
（二）守牢廉洁底线。坚持打铁必须自身硬，高举理想信念高线，不碰纪律规矩红线，守住廉洁自律底线。在工作中，把忠诚摆在第一位，坚持“一岗双责”，监督所分管干部职工，要求他们和自己一道清白做人、干净做事。在生活中，坚持言传身教，注重家风廉洁教育，和亲友一道在各自的岗位上廉洁自律、履职尽责。
（三）提高工作标准。牢记***总书记“江山就是人民，人民就是江山”、“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之”的指示，坚持把人民群众放在至高无上的地位，把“实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点，“着力解决好人民群众急难愁盼问题”，贯彻从群众中来到群众中去的路线，倾听群众心声，维护群众利益，准确把握工作情况，站在长远的、全局性的角度思考工作定位、谋划发展布局，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护好最广大职工群众的合法权益，当好职工“娘家人。
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