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干部工作类排比句40例(2022年6月23日)

鸿贵文秘网 发表于2022-07-08 15:40:04 本文已影响

干部队伍建设(七)

1.让埋头苦干、实绩突出的干部有前途,让植根基层、奋战一线的干部有通道,让敢于担当、甘于奉献的干部有舞台,让口碑良好、群众认可的干部有位置。

2.在干部创新有为时,给予提拔重用;
在干部攻坚遇阻时,及时雪中送炭;
在干部遭遇挫折时,打开容错空间。

3.推动“能上能下”的导向性,激励“担当作为”的针对性,精准“点击问责”的严肃性,倒逼“提升能力”的实效性。

4.谈心之要在用诚心、怀爱心、有耐心,谈心之法在晓事理、用技巧、善倾听,谈心之机在闲暇时、关键时、困难时。

5.使滥竽充数的“南郭先生”出局,让安于现状的“撞钟先生”心惊,令浑水摸鱼的“好好先生”让位。

6.既要担当上下左右的“润滑剂”,又要扮演各项工作的“变压器”,还要充当干部职工的“加油站”。

7.为担当者担当、为负责者负责,让实干者实惠、让有为者有位,为干事者撑腰、让干事者无忧。

8.阳奉阴违的“两面人”,上推下卸的“甩锅手”,唯唯诺诺的“老好人”,浑浑噩噩的“酒桌人”。

9.褒奖实干成功者,支持积极改革者,鼓励勇于探索者,淘汰怠政失职者,惩办违法乱纪者。

10.德才兼备是“精品”,有德无才是“次品”,才多德少是“劣品”,有才无德是“危险品”。

11.补足理想信念的“精神之钙”,掌握理论武装的“看家本领”,修好党性修养的“终身课题”。

12.“见错指错”的标准,“及时止错”的措施,“帮助纠错”的包容,“澄清正名”的态度。

13.无所事事“太平官”,逃避责任“滑头官”,因循守旧“平庸官”,好大喜功“浮躁官”。

14.明辨“为公”还是“为私”,分清“无心”还是“有意”,判定“无禁”还是“严禁”。

15.不做“守摊子”的“庸官”,不做“混日子”的“懒官”,不做“捅娄子”的“劣官”。

16.政治上的“糊涂虫”,思想上的“空心人”,政治上的“假面人”,行动上的“稻草人”。

17.只有风气清,才能换届稳;
只有换届稳,才能选好人;
只有选好人,才有新发展。

18.树立“严”的导向,改进“识”的方法,拓宽“用”的途径,提高“考”的能力。

19.“想为”者鼓勇气,“敢为”者添底气,“勤为”者壮胆气,“善为”者明正气。

20.“选”出源头活水,“育”出干事本领,“管”出扎实作风,“用”出鲜明导向。

21.严教严管,成人成事;
失教失管,误人误事;
不教不管,必出问题。

22.突出政治标准选贤能,注重综合全面增才能,加强激励约束提效能,

23.有原则的干部最强大,有底线的干部不摔跤,有规矩的干部走更远。

24.把半梦半醒的喊起来,把能力不足的扶起来,把装睡不动的打起来。

25.拍好问责“惊堂木”,用好考评“指挥棒”,装好干部“减压阀”。

26.三十工作主力,四十事业栋梁,五十老当益壮,六十荣归故乡。

27.政治上的“明白人”,工作上的“实干家”,纪律上的“清醒者”。

28.把鲜明导向立起来,让激励举措硬起来,使严管抓手实起来。

29.当面一套背后一套,台上一套台下一套,会上一套会下一套。

30.规定“下”的标准,明确“下”的情形,拓展“下”的渠道。

31.听百姓“拉家常”,访基层“真情况”,画干部“高清像”。

32.志在必得的信心,争分夺秒的状态,攻坚克难的干劲。

33.吃苦者吃香,有为者有位,能干者能上,优秀者优先。

34.敢打敢冲的闯将,攻坚克难的猛将,争先创优的干将。

35.善当“总指挥”,成为“好助手”,当好“操盘手”。

36.干事的“帅才”,攻坚的“闯将”,突围的“尖兵”。

37.多当“战斗员”,少当“评论员”,不当“观察员”。

38.甘为“勤务员”,勇当“排头兵”,争做“实干家”。

39.为发展配班子,凭能力用干部,以实绩论英雄。

40.“勤”字当头,“责”字在心,“廉”字托底。

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