篇一：不能胜任工作的说明
表达不能胜任工作的句子
1.觉得自己年纪还小,不能胜任职位的语句
你好！
可以这样说！
我资历尚浅，能力有限，需要学习的地方还有很多，还不足以胜任这份工作。
大概是这个意思就行啦！
不过如果是领导委任职位，说明领导看中了你！
这也是一个机会，也许你现在还不够自信，觉得可能能力不够做不好！
这有什么关系，能力是会再工作中成长的。人生中会有几次这样的机会呢！
领导看中你，自然是觉得你可以了，你行才让你上。
如果你推脱，失去了机会，也辜负了领导，还没有给领导面子。
来了就接下。
不过这是我的个人看法，具体情况也不是了解。
你看着办吧！
2.表达工作态度句子有哪些
1.加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。
2.世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
3.很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。生活是公平的，虽然不敢说一份耕耘必有一份收获，但现在的忙碌既是对我以前虚度的光阴的弥补，也是为我以后的生活的铺垫。
4.我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
5.没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。
6.当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。
7.小聪明的人最得意的是自己做过什么？大智慧的人最渴望的是自己还要做什么？
8.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
9.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
10.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
11.当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
12.工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。
13.人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
14.用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。
15.你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
16.失败的唯一原因是专注被打破了。
3.表示对工作很不满,又很累很无奈的句子有哪些
1、繁忙的日子让人充实，繁忙的日子让人无暇顾及那些烦心的事情，让人忘记烦恼，让人看到光明，让人总是沉浸在微小的收获里，体会到小小胜利的喜悦。
2、整日的忙碌调快了我的生活节奏，锻炼了我处理问题的能力，磨平了我桀骜不驯的棱角，练达了我生活中的人情世故，培养了我困局中寻觅捷径的能力。
3、人要想生活得有滋有味，就不能消停，就要总是马不停蹄，就要总是辛苦一点。
4、讲台方寸窄，黑板丈余长。一堂三刻累，半生四季忙。白字书墨板，黑发生银霜。天下遍桃李，师者尽流芳。
5、忙碌的日子，会让我无心闲暇烦恼，总让我的心维系在忙碌的事物之中，让我全身心投入其中。
6、生活中时刻都有无奈，太多的无奈充满我们生活中的一点一滴，每一个美好的记忆都有欢乐，同时也充满了无奈的忧伤，来点欢愉，来点忧伤，来点丰硕，来点悲凉，无奈中的无奈，这就是生活，这就生活中的无奈！
1、生活很无奈，很多你不会做，不愿意做的事情，总是有这样或那样的理由，叫你不得不努力去做，然后习以为常，没有什么好埋怨的。
2、生活有时候让人太无奈！
纵使你有多大的脾气你也飞不起来，纵使你有再多的理由也不想摆出来。
3、人们常说时间可以改变一切，可以冲淡很多事情。但我认为：生活的无奈是没有什么好的办法去改变、是习以为常的煎熬、更是一种无奈的思绪！
4、有些事，咱们明晓得是错的，也要去保持，由于不情愿；
有些人，我们明知道是爱的，也要去废弃，因为没终局；
有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。
5、人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍，外表美丽，而内心却充满了干啊和恐慌。
6、人生是很累的，你现在不累，以后就会更累。人生是很苦的，你现在不苦，以后就会更苦。唯累过，方得闲。唯苦过，方知甜。
7、人生总有太多的无奈和遗憾，因为这就是生活。
8、心情有一种无助加无奈的感觉，像是飘荡的炊烟。内心有一种空落落的忧愁感，像是被风吹起的沙尘，令人忧伤。苦闷充斥着内心，满满的，像是乌云布满了天空一样。
9、每天给自己希望，试着不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好；
试着用希望迎接朝霞，用笑声送走余辉，用快乐涂满每个夜晚。
4.怎么和领导说不能胜任现在的工作
可替领导找到合适的人选，或学会拒绝，使你在工作中与领导的关系更平等，本来大家就是在共事，不用委曲自己，同时也不要伤害别人的感情与自尊。
生活中总会遇到这样或那样的问题，换句话说，生活就是在解决一个又一个问题，迎接一个又一个挑战。不妨把这视为人生中的一次挑战，也许翻过这座山，后面会有更美丽的风景。
领导首先是很肯定你当前的工作的，也会从多方面考察你的能力，挖掘你的潜力，不然不会偏偏挑中你。做领导不一定要像个工作狂，你可以有你自己的风格，只要能够把工作做好，过程并不重要。从领导的角度来看待公司政策、工作安排、加薪晋升等，换成领导的角度。
篇二：不能胜任工作的说明
关于不能胜任本职岗位的报告
第一篇、无法胜任工作辞职信
关于不能胜任本职岗位的报告
因不能胜任工作辞职报告范文
经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年
来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告
范文，仅供参考。
因不能胜任工作辞职报告范文(一)经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年
来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
1我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。2在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作3在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活
4严格遵守公司相关的规定
在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对
这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对
于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;
还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是
公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!!因不能胜任工作辞职报告范文(二)尊敬的领导：
您好!首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天
我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直
非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给
公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞
职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我
会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公
司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷
心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致篇二：不能胜任岗位的辞职报告
不能胜任岗位的辞职报告
来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这
8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适
合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢
适应了下来。
我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我
真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。
对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：
1.编制包装任务书，能做到及时准确
2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准
备工作
5.仪表(略)6.备件任务书，及时准确
7.故障件处理单(略)8.技术问题反馈及处理单(略)9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单1个，银行借款申请单4个，财务票据递
交记录单1个，采购类发票核销单4个，其他费用核销单1个，户用资料审批单37，产品
发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同
事们说声谢谢，谢谢你们!离职原因：
对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!篇三：2021不能胜任岗位的辞职报关于不能胜任本职岗位的报告
告
2021不能胜任岗位的辞职报告
每个人的个性不一样，所擅长的工作方面也不同，在自己适合的领域才能创造最大的价
值，以下是随笔吧我为大家搜集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考和借鉴!更多
资讯尽在辞职报告栏目!
不能胜任岗位的辞职报告(一)尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这
封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和
挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感
激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原
因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会
给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您
在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业
生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(二)尊敬的x总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下
去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员
工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为
公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考
虑并批准为盼。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸
福!
此致
敬礼!20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(三)尊敬的x总：
很抱歉，辜负您的提拔，提出辞职申请。
我想，我天生不合适做管理真，财务部分在我的管理之下，并没有在如期的发展，我对
自己很失看!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。一年多的时间，我失往了这个勇气，我想放弃了。我的离开，对公司来说，应当算件好事，一个没有能力的人，对公司的发展只
是阻碍。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我久长以来如此的信任和支持!为了不拖累
公司，不成为公司发展的瓶颈，同时也为了减少我的惭愧感，我想，我还是离开吧，把这个
财务主管的位置空出来给有能力的人吧。
我愧对公司给我提供升职的机会，愧对领导对我的信任!希看公司的业绩可以蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(四)尊敬的领导：
您好!
非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这
份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能
认真对待并予以准辞，为盼!我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不
便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自
己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转关于不能胜任本职岗位的报告
变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽
说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处
事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远
不够的，我还
是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请
您放心，我一定会把手头上的工作交接好。
祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!此致
敬礼!20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(五)尊敬的领导：
来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这
8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适
合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢
适应了下来。
我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应
能力有限，这是我提出辞职的原因。
对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：
1.编制包装任务书，能做到及时准确
2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准
备工作
5.仪表(略)6.备件任务书，及时准确
7.故障件处理单(略)8.技术问题反馈及处理单(略)9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单1个，银行借款申请单4个，财务票据
递交记录单1个，采购类发票核销单4个，其他费用核销单1个，户用资料审批单37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同
事们说声谢谢，谢谢你们!此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(六)尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到
公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低
潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我
终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。
来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和
睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经
验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。
记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，关于不能胜任本职岗位的报告
由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思
考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向
前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘
共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我
不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是
不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前
途呢，这对我和公司都是满意的结果。
我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面
影响，但是我
还是感到很愧疚。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
此致
敬礼!20xx年xx月xx日
延伸阅读——辞职常识
1、提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书
2、该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批
准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。
3、保留好通知发放凭证
4、不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局ems快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚解除劳动合同通知书，保留好快递回执。篇四：辞职信及
辞职申请
辞职信
尊敬的公司领导：
您们好!
曲指算来，我自201x年xx月来到公司已近xx年之久。在这近一年的工作和学习中，得
到项目处同事们的帮扶、信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心
去对待。凭心而论，自己是没有理由在此时向公司提出辞职申请的。但经再三考虑，我还是
决定写下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快给予回复理解。
其实，我在作出此决定时，我也明白自己即将承受来至各方的压力会有多大，也清楚在
经济环境日益恶化的今天，能放下一份较为优越的工作去选择辞职后所带来的转职成本孰轻
孰重。但在转职时我想我应该向公司澄清几个问题：
第一，之选择在这个时候提出申请是
因为到目前，我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全开始时，便于工作上的管理
和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。
第二，如果真要说我什么理由让自己非辞职不可的话，那就是因为的我的梦想。当然这
句话从我这样一个刚刚走出校门不久的学生嘴里说出，也许会让很多人看来会很不屑，会有
很多人认为这只不过是一个不知天高地厚的小子的天真想法而已。在这里我也无需对别人的评价作何论断，因为这一切都显得为之过早了，我的人生只不过才刚刚开始。我可不想只因
关于不能胜任本职岗位的报告
关于不能胜任本职岗位的报告
关于员工“不能胜任工作”的警告函
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。
特此提醒！
员工本人（签字）：
日期：
综合管理部
年
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关于员工“不能胜任工作”的警告函
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。
特此提醒！
员工本人（签字）：
日期：
综合管理部
年
关于不能胜任本职岗位的报告
因不能胜任工作辞职报告范文
经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年
来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告
范文，仅供参考。
因不能胜任工作辞职报告范文(一)经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年
来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
1我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。2在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作3在离职离岗之
前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活
4严格遵守公司相关的规定
在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对
这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对
于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;
还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是
公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!!因不能胜任工作辞职报告范文(二)尊敬的领导：
您好!首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天
我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直
非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给
公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞
职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我
会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公
司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷
心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致篇二：要辞职了,辞职信该怎么写？
辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面我
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比
较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到
某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应
该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”
的对
角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。
最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写
完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的“缩进和间
距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段
之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在
“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少
自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距篇三：辞职信该怎么写
辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面我
和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比
较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交
辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明
离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对
角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。
最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写
完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一
般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的“缩进和间
距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之
间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自
行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距篇四：正式的辞职信怎么写
正式的辞职信怎么写
一、尊敬的公司领导：
您好!
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋
溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的11幸运。我一
直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和
帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会
专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我
很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负
责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托
付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚
的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告
后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小
范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明
天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提
升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!此致
敬礼!
二、尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位
上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在
的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感谢!
此致
敬礼!
12三、尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作
风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该
往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合
软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于
自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让
自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职
于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp2021项目启动，所有的前续工
作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本
着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想
在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。写作模板
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
关于不能胜任本职岗位的报告
不能胜任岗位的辞职报告
来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度
13的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。
我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。
对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：
1.编制包装任务书，能做到及时准确
2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作
5.仪表(略)6.备件任务书，及时准确
7.故障件处理单(略)8.技术问题反馈及处理单(略)9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单1个，银行借款申请单4个，财务票据递交记录单1个，采购类发票核销单4个，其他费用核销单1个，户用资料审批单37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们!
离职原因：
对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!
关于不能胜任本职岗位的报告
企业如何证明员工不能胜任工作？
辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业才会考虑辞退员工。但是在这个辞退过程中，经常会发生争议。企业说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。而一但发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于企业，所以最终是要求企业拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工作。那么，哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？
案例：销售业绩团队倒数第一名，是否不胜任工作？
王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工，两个月内，王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名，但每个月都能成交两单。企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求，按照末位淘汰制的法则，对王小姐进行了辞退。王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳，但是工作努力积极，而每月皆有成单，在此情况下，不应该属于不能胜任工作的情况，遂提出仲裁申诉，请求撤辞退，继续履行合同。
仲裁结果：
撤销辞退的决定，继续履行合同。
律师分析：
末位淘汰制，不完全符合不胜任工作的辞退理由。末位，只能说明员工的销售
14业绩是最差的，但是团队表现最差，跟不胜任工作是两个不同的概念。对于销售人员来说，定销售指标，并进而规定完不成销售指标者，属于不能胜任工作。有了这样的规定之后，才能依据员工的销售量，对比销售指标，从而认定员工是否不胜任工作的情况。单纯地依据员工的销售量最差，是不能一步得出员工不能胜任工作的结论的。关于不能胜任本职岗位的报告
案例：一次不参加会议，是否属于不胜任工作？
李小姐是一家物业企业的副总，一年来工作尽心尽力。2021年初，企业高层召开重大会议，李小姐因为私事未能出席，引起企业总裁的不满，经企业高层决定。以不胜任工作为由，对李小姐予以了辞退。李小姐十分愤怒，提出仲裁，要求继续履行合同。最终李小姐获得了五十万的赔偿。
律师分析：
本案中对李小姐不胜任工作的认定，就十分的随意和不负责任。员工不胜任工作，是员工工作表现不符合工作岗位的要求，不能达到该工作岗位所要求达到的目标，或者其工作能力不能完成核定的工作任务。所以企业最终高额赔偿，也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了。
案例：工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作？
王小姐属于一医药代表，在自己的销售报表中，为了获得高额的佣金，进行了虚假的陈述。在获得佣金之后，这一行为被企业审计出来了。企业认为王小姐作为医药代表，采取这种行为侵害了企业的利益，遂以王小姐不能胜任工作为由，对其进行了辞退。王小姐不服，申请仲裁。最终仲裁决定王小姐的行为违反了职业道德，虽然不属于不胜任工作的表现，但是其行为本身失去了作为医药代表的意义，损害了企业的利益，故裁决企业的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误，但辞退行为并无不当，从而驳回了王小姐的申诉，维持了企业的辞退行为。
律师分析：
本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为，而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产。这种行为属于一种严重的违纪行为，企业在规章制度中，应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为，并进而约定辞退的权利。这样的话，发现这种行为，辞退员工是不需要付经济补偿金的。但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为，则辞退之后还需向员工支付经济补偿金。所以本案中，企业在认定王小姐的行为性质时，确实存在一定的失误。所幸仲裁决定还是本于实际情况，支持了企业的行为。
综论：
不胜任工作，作为一种对员工工作行为表现的认定，需要企业尽到自己的举证责任。这种举证责任，不能通过其直接上司的口头认定得出结论，而需要要有具体的规定，具体的工作表现，甚至具体的数字来认定才行。
具体来说，不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：
1，企业的规章制度规
企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。
2，对员工的考核结论
不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
153，员工工作中表现的具体罗列
对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。
4，员工的主管表述
这一证据虽然不足以作为凭据，却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。
5，客户的投诉记录
员工工作不能胜任工作时，一般情况下，也会受到客户的投诉。对于这些投诉记录，企业需要保存完整，以备证据之用。
关于不能胜任本职岗位的报告
关于不能胜任本职岗位的报告
2021年度述职报告
赵月堂
尊敬的集团公司领导、各位同仁大家好：
我是2021年8月10日，主持并负责集团公司综合办公室的工作，回顾办公室一年来的各项工作，是在集团公司领导的正确领导下及各部门的全面配合下，在综合办公室全体同志们的共同努力下，我认真的履行自己的工作职责，以集团公司敬业、创新、正直、责任、合作、团队精神为指导，较好地完成了自己的本职工作。较好的完成了领导交办的各项工作任务。按照集团公司关于中层领导干部述职的要求，结合自己一年来的工作情况，现述职如下：
我作为集团公司综合办公室的代班副主任，但我深深
地认识到，综合办公室是集团公司领导直接管理的综合性管理部门，是承上启下、沟通内外、协调合作的桥梁和纽带，是推动各项工作朝着集团公司既定工作目标前进的中心组织机构。办公室的工作千头万绪，有文件起草、综合文秘、合同审查、人事劳资、社会保险、人才招聘、绩效考核、档案管理、网络通讯
、会议安排、接待内外、车辆使用与管理、职工食堂管理、水电费缴纳、办公用品采买、安全保卫、卫生管理等等。我面对大量的、繁杂琐碎的事务性工作，我自我强化自己的工作意识，注重加快工作节
奏，提高工作办事效率，冷静地处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落、件件有落实。
一、2021年综合办公室工作的基本情况
1、认真履行综合办公室的工作职能，圆满完成各项工
作任务。首先加强了办公室的基础管理工作，制定完善了各项工作流程和规章制度，认真做好了集团公司的文秘工作，草拟综合性文件和报告，负责办公会议、调度会议的记录和整理，全年形成会议纪要40余期，并负责对会议
、决议的实施和督办。认真做好公司有关文件的收发、登记、合同审查、资料归档工作。全年共收发各类文件档案79类，公文6件，印章管理950余次，均无差错。
2、加大招聘人才的力度，促进企业快速发展，招聘人
才是补充公司新鲜血液的最有效途径，我们通过人才市场招聘、关系网络招聘、朋友介绍等各种招聘途径，受理申请招聘175人，实际录用152人，招聘了一大
16部分懂技术、懂专业、会管理的人才，与去年相比有较大提高，同时对不适应本职工作岗位，不能胜任本职工作的82人进行了及时劝退和辞职。建立了有效的用人机制，促进了企业的发展。
3、在社保管理方面，按照国家有关政策和规定，为71名应该参加社保的员工办理了公司、个人社会保险保费的扣
缴和上报资料工作，完成了养老、医疗保险的缴纳工作，还为164人办理了人身意外伤害保险。为4名员工办理了专业技术职称、为9名员工办理了特殊工种作业证，建立了员工工资台帐、养老保险台帐、人事数据库更新、人事档案整理，解决了员工的后顾之忧。
4、加强安全保卫工作，确保厂区安全。首先建立健全
了门卫管理制度、打更巡逻制度、录像监控制度、车辆出入登记及检查制度。加大了对星期天、节假日的夜间检查巡查力度，做到重大节假日必须检查，五一、十一、元旦、春节，我们都对各分厂都进行了全面检查，平时进行抽查。恢复了高桥厂区、正渤厂区的安全监控系统，确保了各分厂的安全，全年基本无重大安全事故和责任事故的发生。同时加大了对安全保卫、打更巡逻
电脑监控
门卫人员的培训工作，使他们在很短时间内掌握了各自的工作业务，对培训不合格又不能胜任本质工作的2名保安人员，我们都及时进行了劝退和辞职。
5、加强车辆管理，确保车辆行车安全。目前，我们集
团公司共有中小型车辆17辆，安全行车356617公里，基本无重大交通事故和责任事故发生，这与我们的严格管理分不开的，首先我们制订了车辆管理制度、车辆使用派遣制度，车辆违规罚款制度，百公里耗油、车辆维修保养费
用登记制度。今年我们召开车辆事故现场会2次，事故分析会3次，司机安全教育会5次。
6、努力做好办公用品、办公设施、职工福利的按时采
买及发放工作。
7、做好公司各种会议的筹备工作。认真做好会场布置，会前准备、会议资料准备等工作。
8、加强食堂管理，努力搞好伙食。首先严把食品蔬菜采买关，坚持了两人一起采买食品制度、回来入库验收签字制度、会计和管理员分管制度、就餐消费刷卡制度，今年1至11月份，在职工食堂就餐人数高达36242人次，个人缴纳伙食费36242元，公司补贴94553元。较好的加强了伙食帐目管理，堵塞漏洞，为办好伙食，我们还广泛征求意见，共召开员工代表座谈会、征求群众意见会3次，采纳群众意见5条，较好的调剂了伙食，员工基本是满意的。
9、加强对办公楼的管理工作，保证公司机关工作人员的正常办公。加强对水
电
气
暖
门窗设备的管理与维修，按时缴纳水电费、电话费、通讯网络费等，划分了卫生责任区，保证了机关办公的正常运行。
10、彻底盘点了由综合办公室管理的固定资产统计台帐。
办公用品628件套、中小型车辆17辆、电脑47台、打印机17台、传真机4个、一体机2台、复印机2台、电
视机2台、扫描仪2台、相机2台、监控系统3套、网络系统1套、服务器1台、投影仪2台、音响1套。
1二、存在的主要问题
一年来，本人还是能够敬业爱岗、创造性地开展了一些工作，也取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一、全面主持并负责综合办公室的工作对我而言，还是一个新的工作岗位，许多工作我都是边干、边学、边摸索，以致工作起来还不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
第二、有些工作还不够细致，工作中犯有急躁情绪，一
些工作协调的还不够到位。
第三、对咱们公司的企业业务还很不熟悉，工作缺乏一
定的计划性。
第四、车辆燃油、维修、保养等费用较高。
第五、食堂卫生还不够好，今年夏天有的同志在吃饭时
发现菜里有苍蝇。
第六、招聘高层管理人员、高级技术人才还不到位。
第七、安全保卫工作需要进一步加强。
三、明年工作设想
1、加强自身学习，提高业务水平
由于自己感到身上的担子很重，而自己的学识、能力与其现任职务都有一定的18
篇三：不能胜任工作的说明
对因不能胜任岗位工作要求提前解除劳动合同的说明
全体员工：
根据公司
《人力资源管理制度》
中第三部分劳动合同管理制度中
第五章第二十四条关于
“员工不能胜任岗位任职要求，经培训或调整
岗位，仍不能胜任的”公司可以解除劳动合同的规定进行进一步明确
如下：
一、对前台业务人员不能胜任本岗位工作的定义：
1、不服从公司或直接上级领导的管理及工作分配的；
2、连续半年没有完成工作任务指标的；
3、连续三个月业绩排行最后的；
4、连续两个季度部门考核不合格者；
二、对后台行政人员不能胜任本岗位工作的定义：
1、不服从公司或直接上级领导的管理及工作分配的；
2、工作态度不端正，不能按时保质保量完成本岗位工作的；
3、连续两个季度部门考核不合格者；
三、对员工日常管理的补充要求：
1、任务指标细化，分解到人，要求部门经理须明确部门内每个
员工的任务指标；
2、实行部门内业绩排行：每月各部门须对本部门内人员业绩完
成情况进行排行，并于每月向人力资源部提交；
3、部门年度评价：每年末各部门负责人需对部门内员工是否胜
任本岗位工作进行综合评价；
4、人力资源部将对员工日常行为表现进行监督考核，对严重违
反公司规章制度的将直接按相关规定进行处罚；
公司可按照以上原则对不能胜任或不适合本岗位工作的人员
随时解除劳动合同，特此说明！
综合管理部
2010年
8月
24日
F面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除!九歌?湘君屈原朗诵：路英
君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波，使江水兮安流。
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。］
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。
」
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去
晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声"妈"，大堰河，把他画的大红大绿的关云长谢谢！！
！
贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦：
在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”
大堰河，深爱她的乳儿！
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！
同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：
她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年
鸟次兮屋上，水周兮堂下。
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。
注释
①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
③蹇（jian3简）：发语词。洲：水中陆地。
④要眇（miao3秒）:美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。
⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
⑥
沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
⑦
夫：语助词。
⑧
参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
⑨
飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。
⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。
(11)薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
(12)荪：香草，即石菖蒲。桡
(14)横
(15)极
女
横
(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
(13)涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。
横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
至，到达。
(15)(16)侍女。婵媛：眷念多情的样子。
横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。
(18)陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。
(20)斲(zhuo2琢):砍。
(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
(22)媒：媒人。劳：徒劳。
(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。
(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。
(25)翩翩：轻盈快疾的样子。
(26)交：交往。
(27)期：相约。不闲：没有空闲。
(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。
(28)鼂(zhaol招):同"朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。
(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。
(30)次：止息。(31)周：周流。
(32)捐：抛弃。玦(juel决)：环形玉佩。
(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。
(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。
译文
君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲？
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，你为谁滞留在水中的岛上呢？
我容颜妙丽装饰也恰倒好处，］
急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波
L,叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。
望夫君兮未来，吹参差兮谁思！
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。
扬灵兮未极，让长江之水平静地缓缓前行。
盼望着你啊你为何还不到来，吹起洞箫寄托我的思念之情！
用飞龙驾舟急速地向北行驶，改变我的道路引舟直达洞庭。
用薜荔做门帘用蕙草做床帐，以香荪装饰船桨以兰草为旗。
遥望涔阳啊在那辽远的水边，大江横陈面前彰显你的威灵。
难道你的威灵彰显还没终止？
女婵媛兮为余太息！
我心中为你发出长长的叹息。
横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。
暗地里思念你心中充满悲伤。
桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。
采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。
更似爬树梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。
恩爱不深切就会轻易的断绝。
石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。
交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。
既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。
晚间我停鞭在北岸滩头休息。
鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。
空屋的四周有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。
将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。
这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。
赏析
在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情
却对湘
趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。
从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”
经?中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，《山海，但都没有像后来的注释
最初
把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。
把两者结合在一起的是
《史记?秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山（即今洞庭湖君山）
时，“上问博士曰：’湘君何神？’博士对曰：’闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向
的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”
。这就明确指出湘君就是舜的两
个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘
夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”
。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代
庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”
洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分
属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作
品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中
采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥
于按舜与二妃的传说一一指实。
应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。
但是
《湘夫人》
则传说的某些因子如
因此既注意到
虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。
传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇
作品的基点。
由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚
而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱
姜亮夫《屈原赋校注》）。
（见
这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃
勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。
首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确
的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到
好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是
在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。
然而久
望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。
第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中
江岸，结果依然不见湘君的踪影。
作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧
密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希
望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是
放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；
然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大
江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使
得身边的侍女也为她叹息起来。
正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚
使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失
在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，约就心中阵阵作痛。
第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。
后，仍漫无目的地泛舟水中，首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之
但给人的感觉只是她行动
既总结以上追求不
那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”
、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一
它在表面的绝情和激
连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；
而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽
致。
第四段可分二层。
前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强
调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二
层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下
做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。
现在他既然不念前
情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举
动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。
最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰
她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念
丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃
绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。
春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。
红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。
游人不管春将尽，来往亭前踏落花。
作者简介
欧阳修（1007?1072年）【注音】ouy^gxi口，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人
［自称庐陵人］，汉族，因吉州原属庐。陵郡，出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳
宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”
说明
诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，可以说，这是《画眉鸟》
？第二年三月写了丰乐亭游春
？简直不肯放过春天的样子。
？寺中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。
绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。
春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。
丰乐亭游春欧阳修
郊野。？绿无涯--绿色一望无际。③春将老--春天快要过去了。
翻译
将要偏西的太阳，映着红艳艳的花树和青翠的山峰
广阔的原野上，碧绿的草色一望无边无涯，游人们顾不得春天即将结束，还在亭前来来往往，踏着地上的落花
这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景
征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情
诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。
欧阳修的《丰乐亭游春》描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及
、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意，，写了暮春时节草木青翠、落红满地的特
游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”
境。
此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们
还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》
中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜
光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。
东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》
发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。
、《洪水》半月刊，1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》
。1930年3月，中国左翼作家联
盟成立，为发起人之一。
12月，小说《迟桂花》发表。
1936年任福建省府参议。1938年,当选为常务1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。
理事。
1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。
篇四：不能胜任工作的说明
不能胜任工作的委婉说辞
职场中，退出或者被解雇是一件很正常的事，但从另一方面来说，从某种程度上来讲，很多人不太情愿通过被解雇这种方式离开一份工作。虽然个人能力有限，让自己无法胜任工作，但找一种委婉的方式来告诉老板是一种技巧。
首先，在决定要离开一份工作之前，最重要的是确保你把你的责任都完成了，交出一份完美的工作成果。如果自己已经尽力发挥，但仍无法达到老板期望的标准，就该考虑用比较委婉的语言向老板表达想要离开的想法。
其次，当你想要说出“我不能胜任这份工作，请允许我离开”这句话时，应该尽量避免使用太激进的或者强硬的语言。而是用一种比较客气的方式，如“我想我无法满足你/公司/团队的期望，请允许我离开”之类的话语。这样，可以避免在某种程度上给另一方造成负面的影响。
第三，在表达自己的想法时，最好在开头给自己的老板留下一个好印象。比如，在表达想要离开的想法之前，可以先说出一些以前在公司取得的成绩，或者自己认为自己做到了什么，以此来表明自己在公司有一定的贡献。
再次，当你把自己的想法表达完之后，最好能够对对方表示感谢，表达自己的谢意。比如可以说“也谢谢你/公司/团队让我有机会能够获得这份工作的机会”之类的话。这样，会让另一方感受到你的诚意，从而使得你的不能胜任工作的委婉说辞的形象变得更加深刻。
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最后，当你已经表达了自己的想法，而对方也已经答复了你的要求之后，最好可以把一些关于离职的日期和步骤给老板，让自己离职变得更加完美。这样不仅可以让老板更加放心，也可以让自己做好离职的准备工作，以便让自己进入下一个阶段，这样也就可以说明你是一个有组织、有礼貌的员工。
总之，不能胜任工作的委婉说辞在工作中是一个很有必要的，也需要有计划的操作。比如，交出完美的工作成果，避免使用激进的语言，在开头留下良好的印象，表达感谢，准备离职的步骤等等，这些步骤都可以让自己的离职更加合理、正当、顺利。
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篇五：不能胜任工作的说明
无法胜任工作的理由
1、技能不足：在应聘者技术方面缺乏所需知识和技能，无法胜任工作任务。
2、态度问题：应聘者态度恶劣，缺乏积极性，缺乏责任心，缺乏上进心。
3、沟通问题：与同事沟通能力不足，工作报告缺乏清晰，没有及时反馈，缺乏交流技巧，无法建立良好的工作关系。
4、时间观念问题：对时间管理混乱，错过许多最重要的时间去完成工作，耽误效率。
5、调整速度问题：在新环境中不能很快适应，只能从“零”开始学习，相应的事物要花费越长的时间才能得以解决。
6、分析能力问题：缺乏对比分析能力，无法发现和总结过去的问题，无法分析形势，无法作出有效的处理决策。
7、学习能力问题：缺乏自学能力，无法有效利用资源，缺乏主动性，不能通过自身学习而进步和提高。
8、处理能力问题：没有良好的领导或组织能力，无法将团队凝聚在一起，也无法正确地处理团队中间的问题和冲突。
9、人际能力问题：缺乏沟通能力，无法与他人建立良好的人际关系，在工作中无法通过和谐环境促进团队合作开展工作。
10、执行能力问题：缺乏想象力，缺乏新思维，思考过重，执行缓慢，无法及时完成领导的任务。
篇六：不能胜任工作的说明
个人不能任职情况说明书
1.因身体不适近期无法工作,状况说明怎样写
尊敬的各位领导：
你们好！
我是XXX，在XX部门工作，由于身体健康问题无法胜任现在的工作，申请临时停止工作，身体情况转好后再进行工作。恳请各位领导百忙之中考虑我的特别状况，赐予处理。感谢！
此祝
礼上
申请人：XXX
年
月
日
现在许多伴侣上班了之后都是在办公室里，一坐就是一天，这也使得本人的身体健康情况一日不如一日，啤酒肚出来了，胆固醇也高了，三脂也高了。拥有这样一份工作是让别人艳羡的，但是不能把健康搞没了，我们应当怎样做呢？今日，给大家共享一些阅历，给大家一些建议，盼望能够对大家有肯定的关心。
1.不要总是看电脑屏幕
办公室工作人员一个很大的工作特点就是要总用电脑打材料，而这就很可能对你的眼睛形成肯定的影响，而既然如此，我们每工作肯定的时间，就需要看看远方，这样对于本人的视力是很有关心的，所以不要总是看着电脑屏幕，这样对于你的眼睛会有相当大的损害；
2.适当起来走一走
办公室久坐对于本人的身体是一个很大的负担，对本人的肾脏也是有很大的压力的，适当的起来走一走，活动活动筋骨对于本人的身体健康有相当大的关心，所以要过一段时间就起来走一走，哪怕上个厕所也好；
3.多喝水
在办公室里，可能大家不会有太多的体力活动，所以也不会感觉到渴，那么饮水量就会少许多，而喝水少会给本人带来许多的病痛，对本人的身体是相当不健康的，所以肯定要多喝水，最最少一天要保证2L左右的水，这样才能让本人保持一个健康的形态；
4.多参与体育运动
体育运动是必需要有的，假如你不擅长球类项目或者游泳之类的项目，你就做做最基本的，跑跑步，在家里做做平板支撑之类的即可，每天支配肯定的时间进行运动，现在许多伴侣走圈，这也是个不错的运动方式，但是也要留意运动量不要太大，这样对于滑膜也是个损伤，不要过度，但是肯定要有；
5.饮食搭配要合理
现在，我们的饭桌上大鱼大肉，全是一些胆固醇，脂肪高的食物，这样对于我们的身体是特别不健康的，而且他们当中还有海鲜啤酒含有大量的嘌呤，现在的伴侣们许多都患有痛风也是和饮食有关的，所以饮食搭协作理是很有必要的，对于本人的身体健康是特别关键的；
6.心情要调整好
有一个好的心情，可以治愈许多疾病，同时也可以防止许多疾病发生，当你心情不好的时候，可以找找你的同事，你的伴侣，你的兄弟或者闺蜜倾诉一下，这样让你的心情得以发泄，那么你就会轻松不少，所以心情的调整是很重要的；
7.不要总喝酒
现在的人们常常会参与一些聚会，而聚会难免就要喝酒，而许多人也因而有了啤酒肚，这样就得不偿失了，大家可以多聚会沟通一下感情，但是可以次要以清淡饮食为主，谈天为主，不要总是喝酒，这对于本人的身体是特别不健康的。
篇七：不能胜任工作的说明
不适宜担任现职的说明
在职场中，每个人都有自己的职业规划和职业发展方向。但是，有时候我们会发现自己不适合当前的职位，或者说当前的职位不适合自己。这时候，我们需要认真思考，找出原因，并采取相应的措施。
我们需要分析自己的能力和兴趣爱好是否与当前职位相符。如果发现自己的能力和兴趣与职位不符，那么就需要考虑转换职业方向或者寻找更适合自己的职位。如果发现自己的能力和兴趣与职位相符，但是在实际工作中却感到吃力或者无法胜任，那么就需要认真思考自己的工作方式和方法是否正确，是否需要进一步提升自己的能力和技能。
我们需要分析当前职位是否符合自己的职业规划和发展方向。如果发现当前职位无法满足自己的职业规划和发展方向，那么就需要考虑寻找更适合自己的职位或者采取其他措施来实现自己的职业规划和发展方向。
我们需要认真思考自己是否适合当前职位。如果发现自己的性格、价值观、工作习惯等方面与当前职位不符，那么就需要考虑寻找更适合自己的职位或者采取其他措施来适应当前职位。
如果发现自己不适合当前职位，就需要认真思考原因，并采取相应的措施。只有找到适合自己的职位，才能实现自己的职业规划和发展方向，取得更好的职业成就。
篇八：不能胜任工作的说明
不能胜任工作的认定、考核及解除方法（系统全面实用！）|劳动法库
从企业作为营利组织的本质来看，在员工不胜任其本职工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但因《劳动合同法》对调岗过于硬性的要求，对不胜任工作解雇课以严格的举证和程序条件，以及对“末位淘汰”的禁止性规定等，使得该法实施后，企业对员工不胜任工作的处理颇为棘手。理论和实务界也多有探讨，本文拟从人力资源管理和劳动法的不同视角，对不胜任工作的相关理论进行深入分析，并在此基础上提出相应的实操方案。
一、何为“不胜任”？——基于HRM与劳动法的不同视角
何为“不胜任工作”？可从人力资源管理和劳动法两个层面或角度予以观察。就人力资源管理领域来说，员工胜任工作是一切人力资源模块正常运行的保证，换言之，员工不胜任工作必须予以相应的处理。这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。在人力资源管理领域，通常把人的胜任力素质分为两大部分，通常用“冰山模型”来表示，即冰山之上的外化的、显性的知识、技能方面的专业或岗位胜任力和冰山之下的潜在的、隐性的态度、人格特质等核心胜任力。通常所说的胜任力（Competence），一般是指冰山之下的核心胜任力，简单来说就是对提升工作绩效起决定作用的一些人的更加根本的、潜在的因素。可见，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任，也包括核心胜任力的缺乏。事实上，这就决定了人力资源管理中企业认定员工不胜任工作具有一定的“自主性”、“单方性”和“随意性”。特别是对核心胜任力的测评和考察，一般缺少客观的衡量标准，由企业主观判定。
在劳动法理论和实践中，对“不胜任工作”的界定和认定相对简单，劳动法领域主要从两个方面规制“不胜任工作”的处理：其一是注重证据和程序，即企业必须有确实的证据并在合法的程序基础上才能作出相应的处理；其二体现“解雇保护”，即即使被认定为不胜任工作，也不能与“末位淘汰”关联使用。在此意义上，劳动法对不胜任工作的关注与人力资源管理有一定的冲突。劳动立法首次明确对“不胜任工作”进行界定是劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［1994］289号），所谓“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。在《劳动合同法》施行之前，鉴于企业解除、终止劳动合同比较方便，企业可以各种理由和方式处理不胜任工作员工，故并未引起理论和实务界的关注。但在《劳动合同法》明确了解雇不胜任工作员
工劳动合同的严格程序，且禁止“末位淘汰”的条件下，关于不胜任工作的处理问题和争议才凸显出来。
当前，实务中对不胜任工作的处理比较混乱，一方面是因为劳动法过于刚性的约束，过多地干预人力资源管理领域中的事项，另一方面也是企业人力资源管理对不胜任工作缺少有效的评价标准和认定程序。有效的、成熟的人力资源管理对不胜任工作的处理必然是基于一个前提，即企业不会滥用管理和用工自主权，一旦企业认定员工不胜任工作，并作出的相应处理时，员工也能欣然接受。此时，劳动立法并无多大适用空间。相反，不成熟的人力资源管理，一般难以消除“滥用用工自主权”的嫌疑，必然依赖于劳动立法的过多干预。我国现阶段的人力资源管理和劳动立法对不胜任工作的处理显然是“错位”的，劳动立法基于企业“滥用权利”的假设，进一步“压榨”人力资源管理的空间。
二、劳动立法视野下不胜任工作的认定
对不胜任工作员工的管理最难的莫过于对不胜任工作本身的认定。不胜任工作的认定牵涉到很多重要的人力资源管理环节，比如招录过程中的招聘条件或录用条件的明确与否，决定了不胜任工作认定的基础，绩效管理与考核过程中实体理由及程序是否正当，决定了能否被认定为不胜任工作。由于人力资源及劳动关系的管理在很大程度上是基于人身性、信任性、动态性等特性，其合理与合法、客观与主观、模糊与明确之间有时的确较难把握。故在劳动立法框架下，如何实现对不胜任工作认定的标准化、动态化、证据化、流程化、表单化等规范和优化管理，便显得格外重要。
（一）不胜任工作认定的标准化管理
从前文关于人力资源管理和劳动立法的比较中得知，“不胜任工作”的范围其实很广，既包括专业知识、技能等外在的胜任力，也包括态度、品质、价值观、人格特质、内驱力等潜在的胜任力。故结合企业自身经营管理特点，界定好不胜任工作的范围及其认定标准，是处理员工不胜任工作的前提条件。笔者认为，胜任力体系及其标准的设定需注意以下几点：
1、胜任力层次化和明确化
根据人力资源管理理论和实践，企业员工的胜任力至少可以划分为三个层次和两个层面。就三个层次而言，第一层是全员通用性的胜任力，这是基于公司战略、文化以及行业特性对人的需求，是一个组织的员工必须达到的最基本素质；第二层是专业胜任力，即专业领域工作必须具备的素质和能力；第三层岗位胜任力，即从事特定岗位所需要具备的胜任力。而两个层面是指三个层次的胜任力均可以“冰山模型”为标准划分为显性的胜任力和隐性的胜任力。通常在人力资源管理实践中，企业只注重第二、三层次胜任力的考核且只停留在“冰山之上”显性胜任力的浅层次考核，而忽略了第一层次胜任力和冰山之下隐性胜任力的考核。无论是何种层次的胜任力，必须要明确设定，这是认定不胜任工作的基础。所谓不胜任工作的明确设定，即根据职位分析，将岗位职责与胜任力要求对应起来，设置明确、简单的主要考核点，以此为基点逐渐扩展与完善。
2、不胜任工作认定的定量化与定性化处理
根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）的界定，所谓不能胜任工作是指：“不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量”。根据这一界定，不胜任工作似乎完全可以量化处理，既然可以量化处理，为何企业在不胜任工作认定及处理过程中会如此艰难？事实上，这种界定过于狭隘，没有考虑不胜任工作本身的层次性和复杂性。根据胜任力的划分，显性的、外在的知识、技能及其相应的绩效业绩可以通过量化处理，但隐性的、内在的态度、品质、价值观等及其相应的绩效业绩，如何处理？只能通过定性的方法或者转化为定量的方法予以界定。
（二）不胜任工作认定的动态化管理
不胜任工作的标准确定了，还需要进行有效的认定。其中，将不胜任工作的认定纳入入职、在职及离职等环节的动态管理尤为重要。实践中，之所以因不胜任工作引发较多争议，其重要原因就是对不胜任工作的认定缺少动态化管理。
1、不胜任工作与招录条件的设置
究竟以什么标准认定员工属于不胜任工作？最重要的就是在其招聘、录用过程中通过一定的方式向员工告知，并获得员工的认可。如果在招聘、录用、入职的过程中，企业与员工就岗位职责，履职要求等重要事项没有达成一致，甚至没有提及，在随后的绩效管理及其相应的处理过程中，就必然处于被动地位。
2、不胜任工作考核与绩效考核
在职管理过程中，不胜任工作的认定最重要就是关于绩效的管理与考核，但不胜任工作的考核不能完全等同于绩效考核，不胜任工作考核的范畴应大于绩效考核。在胜任力及岗位职责明确设置的基础上，不胜任工作的考核是认定是否属于不胜任工作的关键。在职管理中，谁来考核？如何考核？考核的结果如何处理？三个环节必须予以关注。具体分析如下：
第一，谁来考核？业务部门考核还是人力资源部门考核？还是多部门联合考核？不能一概而论。应根据不同的胜任力考核标准，由不同的考核主体进行考核。如果仅涉及到可量化的岗位职责与绩效业绩的考核，则有具体业务部门考核为主，人力资源部配合；如涉及到潜在的态度、内驱力、价值观等需要定性的考核，则需要以人力资源部的考核为主，其他多部门配合。
第二，如何考核？即涉及到不胜任工作考核的具体方式、方法、期间及程序等问题。不同的行业及企业的经营特点，决定了如何考核不胜任工作没有统一的口径和标准，但万变不离其宗，就如何考核不胜任工作而言，依然有一些通用的规则，其中，有两点及其重要：其一，把握胜任标准的可衡量性是关键。比如设计到业绩的绩效考核要尽可能量化考核标准；而对一些无法量化的标准，则可能采取行为化或间接转化为量化的考核标准。其二，与考核对象达成合意是核心。这种达成一致并非是指一定要达成书面的协议，而是要向劳动者告知和公示，以获取对方基本的认可。这一点对处理不胜任工作员工极为重要。
第三，考核的结果如何处理？通过考核，必然得出相应的考核结论，如何进行相应的处理，便是管理制度的目标和落脚点。一般而言，根据不胜任工作的考核结果，大致可以分为胜任工作和不胜任工作两类。对于胜任工作来说，还可以细分为优秀和基本胜任等若干档次，可以分别采取加薪、激励、晋升等管理措施；对于不胜工作来说，也可以细分为完全不胜任工作和一般意义上的不胜任工作，可以分别作出调岗、降薪、培训直至解除劳动合同的处理措施。具体如何操作，容后文详述。
（三）不胜任工作认定的证据化、流程化及表单化管理
无论是从法律适用还是从人力资源管理的角度，认定员工不胜任工作需要相应的依据和理由。相应的考核制度、考核结果能否被考核对象和相应的仲裁、审判等办案人员认可，则是关键，这就需要将相应的制度、依据及结论证据化、流程化和表单化。具体来说，证据化就是依据证据真实性、合法性和关联性等“三性”的规则，对不胜任工作考核过程中相应的依据、材料等进行完善处理，确保认定不胜任工作的“有理有据”。笔者认为，其中最关键的就是要获得员工的签字认可，而不能企业“自说自话”。流程化和表单化，其实也是证据的具体表现形式，而且表单化也是流程化的载体和主要方式。流程化和表单化就是要求在不胜任工作考核的关键环节，需要按照证据的证明力标准进行设计和处理，比如季度绩效考核的结论不仅要以书面形式作出，而且要向考核对象出具和公示，关键是要设计相应的默认条款将考核对象的认可纳入企业可控的范围。
三、不胜任工作与劳动合同的变更和中止
前文对不胜任工作的认定进行了全面的分析，当通过各种方式认定了员工不胜任工作，自然就涉及如何进一步处理的问题。基于人力资源管理的视角，会涉及培训、开发、绩效改进、岗位调整、薪酬调整等模块。从劳动法的角度观察，无非涉及到劳动合同的变更、中止与解除、终止两大类。本文先谈不胜任工作与劳动合同的变更和中止。
（一）不胜任工作与培训
实践中，当有证据证明员工不胜任工作的情形下，企业通常都会直接调岗、降薪甚至解除合同。笔者不赞同这种往往会使企业陷入被动局面的较为粗暴的处理方式。一来此种操作方式缺乏沟通，当事员工并不能心服口服，特别是员工认为不胜任工作应归咎与企业的时候更是如此；二来背离企业人力资源管理的初衷，人力资源管理的宗旨是要提升员工的绩效进而提升企业的绩效，认定员工不胜任工作需要进行相应的培训开发，以达到绩效改进的目的，而不宜直接作出相应的处理决定。
从企业劳动用工法律风险防控的角度看，对不胜任工作员工进行培训不仅是一种有效的沟通，也是进一步处理不胜任工作员工的一个重要环节。培训通知书以及培训过程中相应表单的签字确认等处理便是有力的证据，其本身就能证明员工不胜任工作。尽管按照《劳动合同法》的规定，培训并不是处理不胜任工作员工的必备环节，但从人力资源管理理念和法律风险防控的角度看，笔者建议企业应该建立长效化的、多元化的培训机制。
（二）不胜任工作与调岗、调薪
经过培训后，若发现不胜任工作的员工依然无法改进，便只能采取调岗措施。在管理实践中，有协商一致调岗和企业单方调岗两种方式。不胜任工作的调岗属于后者，结合相关立法，企业单方调岗大致有八种方式，其中合理调岗、履行约定调岗、事实调岗等方式值得使用，尤其是合理调岗，在实践中运用极为广泛，也得到了司法实践部门的认可。纵观各地规定与司法裁审口径，合理调岗只要满足企业生产经营需要、劳动条件待遇无实质变化、不具有侮辱性和惩罚性三个条件，完全可以实施。因此，员工不胜任工作，安排其调岗，既符合不胜任工作直接的调岗，也可以按照合理调岗方式处理。
不胜任工作调岗，是否一定要调薪？如果严格按照薪随岗变原则来处理，岗位变了，薪酬自然会随之变化。如果企业有完整的职位或岗位以及与之对应的薪酬体系，执行薪随岗变原则自然无可争议，但若并没有完整的职位和薪酬体系，便会引发争议。事实上，调岗随意降薪与随意调岗但不降薪（侮辱性或惩罚性）在实践中效果相同，均是此类争议的主要爆发点。因此，将调岗与降薪关联起来处理，并配以规范的岗位和薪酬制度，是避免争议的关键。
（三）不胜任工作与劳动合同的中止
劳动合同中止是劳动合同的暂停或中止履行，可以归入广义上的劳动合同变更。员工不胜任工作是否可以采取合同中止？理论和实务界并无定论。笔者认为在员工不胜任工作，但企业又基于各种缘由无法调岗或无法解除劳动合同的情形下，采取劳动合同中止有其必要性和可行性。比如在一些国有企业，面临生产技术的日新月异，一些资深老员工（特别是有背景的）无法胜任当前的岗位，企业无法安排其他岗位进行相应的调岗，这些老员工也愿意退出工作岗位或自谋职业，但就是不能解除劳动合同。此时，基于国有企业以及老员工的特殊性，完全可以签订劳动合同中止协议，且可以明确中止的理由是员工不胜任工作。这样既解决了
不胜任工作员工的问题，又解决了企业技术升级以及员工素质提高的问题。还比如在全面二胎政策背景下，女职工因生二胎而造成的短暂性不胜任工作，在不宜或无法进行调岗的情形下，可以采取劳动合同中止，从而降低三期女职工管理上的法律风险。
四、不胜任工作与解雇的处理及其法律风险防控
员工不胜任工作，经过培训、调岗等处理措施后，依然不胜任工作，此时企业如何处理？从企业人力资源管理的角度看，只能解雇，且最好是无条件解雇；基于劳动立法的视角，企业可以解雇，但得履行相应实体和程序上的解雇保护义务，并支付经济补偿。
（一）不胜任工作解雇的实体要件
根据《劳动合同法》第40条的第3项的规定，员工不胜任工作，经过培训或调岗依然不胜任工作的，单位可以解除合同。这一规定既是不胜任工作解雇的实体要件又是程序要件。就实体要件来说，既然是以不胜任工作解雇，则必须证明员工不胜任工作。通过前文的系统分析，不胜任工作需要明确的认定，并且要有充分的证据予以证明。这是解雇不胜任工作员工的基础工作。本文不予赘述。值得注意的是，鉴于我国企业人力资源管理尚处于起步阶段，招聘、绩效管理等并不成熟，对不胜任工作的实体认定的确容易引发争议。建议企业必要的时候，将不胜任工作解除合同转化为协商解除合同，不仅没有明显增加解雇成本，还能最大限度降低违法解除的法律风险。
（二）不胜任工作解雇的程序和举证要求
就程序条件而言，除了单位解除劳动合同通常的程序外，解雇不胜任工作员工必须满足“三次举证”，具体来说：第一，证明员工不胜任当前工作岗位；第二，证明企业为其安排了培训或调岗；第三，证明该员工经过培训和调岗依然不能胜任工作。就程序或流程来说，这三次举证缺一不可，否则，便容易被认定为违法解除。
（三）不胜任工作解雇的制约条件
不胜任工作解雇，意味着该员工失去工作机会，不仅在实体和程序上企业要做到“仁至义尽”，还得遵守法律的禁止性规定，不得违反相应的制约条件。主要注意以下两点不当处理方式：
1、将不胜任工作与“末位淘汰”进行混同，简单地将考核处于末位的等同于不胜任工作，并予以解雇处理。现行劳动立法层面上，只允许解雇不胜任工作的员工，但并不允许解雇或淘汰处于末位的员工，因为绩效处于末位并不代表员工不胜任工作。因此，绩效考核及其结果的处理不得与“末位淘汰”进行关联，而应该转化为不胜任工作的处理。否则，必然涉嫌违法解雇。
2、不胜任工作并非劳动合同终止的条件。实践中，有企业在规章制度中规定，员工不胜任工作的劳动合同终止，貌似这样处理可以避免违法解雇的风险，但实际上却容易引发争议。一方面，现行劳动立法框架下，劳动合同的终止均是基于法定的或类似于法定的情形，禁止约定终止条件；另一方面，规章制度虽然体现了单位的意志，但不能违法。所以在规章制度中做如此规定，实不可取。事实上，为了避免不胜任工作解雇的风险，在劳动合同快到期的时候，可以等待进入合同自然终止环节，与不胜任工作解雇相比，选择合同自然终止的用工成本大致相同，但却能最大限度地降低法律风险。
篇九：不能胜任工作的说明
不能胜任工作的说明【不能胜任工作的报告】
在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。为大家整理了不能胜任工作的报告，供大家参考阅读!
不能胜任工作的报告(一)尊敬的***领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入学校，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职信。
在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为英文字母有24个，老舍的代表作是《狂人日记》。如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜的孩子说大仲马的成名作是《巴黎圣母院》也是有可能的。
对学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx日期：
不能胜任工作的报告(二)尊敬的校长、各位领导：
请原谅我如此冒昧地写下这封辞职信。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。
一、为了我的人身安全。这主要体现在：
1、每天喝下含有高蛋白物质的热茶3杯。
其它此举间接地证明了贵校学生的热情及好动，我盖上杯盖的茶杯里总是会出现数以N计的毛毛虫、蟑螂、蚂蚁及不知名的甲壳类昆虫，他们希望操劳了整整一堂课的我能够好好地补充一下营养。但您不可能想象毫不知情的我端起茶杯来把那些可怕的东西送到口中时的感觉……但是请相信我，那些孩子真的只是想让他们敬爱的老师多摄入一些维生素ABCDE，绝不是恶作剧。
2、平均每天被绳索绊倒5次。
这项数据直接体现了我反应能力的低下，毫不留情地粉碎了我退休以后从事武术事业的梦想。虽然二十一世纪以来，中国的大门已经没有明显的高高的门坎，但我们不应该忘记祖训，不应该抛弃传统，无论何时走在马路上或大街上，还是应该低头朝下看看的。被学生无意中搭在两个桌腿之间的跳绳绊倒，证明了我对这项中国传统作风理解得还不够透彻;同时也提示着我犯下了一个不可饶恕的错误：讲课的时候不好好在讲台上站着，到教室中间溜达什么??3、被胶水粘在凳子上6次。
亲爱的校长，如果您是一位气管炎患者，那么你完全可以感受到这件事情给我带来的后果是多么的可怕!先不说我的那六条价值不菲的西装裤因公徇私带给我的经济压力、下班路上遮遮掩掩带给我的精神压力，最主要的是回到家里无法向内阁交差的心理压力。在这众多压力的三重打击下，我想您此刻一定可以理解我心中的痛苦与无奈。
二、为了捍卫学校的名誉。
市教委来听课的时候，抽到我班一同学回答问题。问：庄子、孟子、荀子、孔子可以并称为什么?答曰：F4。望着教委主任那阴郁的眼神，惊慌失措的我竟口不择言，说那个学生是我的孩子，临时顶替因病请假的同学的。病从口入，祸从口出，很快的，我的妻子、小孩的父母双双找上门来，质问那孩子的血缘问题，由此还引发了两个家庭的离婚大战，最终以DNA的鉴定结果而宣告结束。这件事情在教育界的反响十分强烈，他们把“重婚罪”、“超生罪”的罪名扣在我的头上，还差一点召开批斗大会，将我拉出去游街示众……给我校的声誉造成了严重的危害，导致第二年我校的报名率直线下降……
根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答校长您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和诸位领导的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院、狗仔报社与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。
以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准!X年X月X日
不能胜任工作的报告(三)尊敬的X校长：
您好!首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。20**年底，我还是个忙碌于各种招聘会的大四学生。是您、Y主任还有Z老师，把我从众多应聘者中挑选出来，对此我是感激不尽的。
刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这个职业我是既熟悉又陌生。刚刚走上工作岗位的我，对新工作充满了向往与憧憬，同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的高中语文教师。但真正走上工作岗位，时间越长，越发感到教师这个职业与我想象中的差别。理想与现实发生了冲突，也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛。
整整这一年，我远离家乡，一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作，但，工作并没有让我感到快乐与满足，反而，压力越来越大，能体会到的生活的快乐越来越少。
出国，也一直是我的一个梦想，也许学习外语的人都会有出国梦想吧。不是简单的崇洋媚外，是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造，我很高兴，同时又很矛盾。这样做，无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜，确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑，今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信，就像我鼓起勇气选择的人生道路。希望您原谅我。我是怀念这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天。最后，望您同意我诚恳地请求。
申请人:XX20XX年XX月XX日