人社局2015年工作总结和2016年工作安排一、2015年主要指标完成情况就业创业工作（1）全区完成实名制就业25110人，完成年计划的25100人的100%。其中稳定就业17577人，稳定就业率为7下面是小编为大家整理的【人社总结】沈河区人社局2015年工作总结和工作安排,供大家参考。
人社局2015年工作总结
和2016年工作安排
一、2015年主要指标完成情况
就业创业工作
（1）全区完成实名制就业25110人，完成年计划的25100人的100%。其中稳定就业17577人，稳定就业率为70%。全区零就业家庭动态为零，零就业家庭成员至少一人实现稳定就业率达到100%。
（2）扶持创业带头人498人，完成年计划285人的174.7%;带动就业2980人，完成年计划1710人的174.3%;新增创业人员1450人，完成年计划1400人的103.6%；发放小额担保贷款3658万元，完成年计划2450万元的149%；小额贷款个人贷款部分到期回收率达100%。
（3）完成普惠制就业培训2455人，完成年计划1550人的158%；创业培训551人，完成年计划360人的153%；农村劳动力转移培训79人，完成年计划70人的113%；农民工培训1708人，完成年计划1480人的115%。
（4）沈河区创业孵化基地已入驻企业16户，孵化范围涵盖O2O电子商务、影视设计、软件开发等多种高端产业，实现带动就业140余人。
（5）建立高校毕业生实名制就业数据库，积极开展困难家庭高校毕业生就业帮扶机制，全区2015年离校未就业高校毕业生738人，已就业702人，就业率达到95.1%;困难家庭高校毕业生21名（2名残疾毕业生），已全部就业，就业率为100%；建立沈河区见习基地21家，大学生就业见习289人，完成年计划95人的304%。
社会保障工作
1、截至10月底,完成养老保险统筹基金收入21313.22万元，完成年计划61482万元的34.6%。
2、城镇职工基本医疗保险新增参保6309人，完成年计划3650人的172.8%；城镇居民基本医疗保险参保66418人，完成年计划113800人的58.4%。
3、失业保险参保1.5万户，参保人数达26.6万人，完成年计划26.2万人的100.1%。累计发放失业保险金36548人次，发放金额3843万元。
4、工伤保险参保260600人，完成年计划265226人的98.3%。
劳动关系工作
（1）劳动监察部门检查用人单位1395户，补签劳动合同2864人，补缴养老保险2万元。处理网上投诉案件126件，全部结案，结案率100%；接待劳动者投诉案件375件，立案154件，结案121件，追发劳动者工资481万元；接待农民工投诉案件30件，结案30件，结案率100%，涉及农民工447人，清欠农民工工资659.65万元。
（2）劳动仲裁院受理各类劳动争议案件1027件，其中：开庭审理476件，不予受理551件，案外调解174件。案件按期结案率达到97%，为劳动者赢取经济赔偿1100万余元。
人力资源工作
（1）公务员管理更加规范，完成全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作。顺利开展政府系统公务员年度考核评比。组织全区共400余人参加公务员培训，取得了较好效果。
（2）按照规定程序和相关要求完成2014年接收的7名军转干部进行公务员登记和职务确定工作。
（3）做好事业单位分类改革和事业单位人事管理条例的贯彻和落实工作。开展全区事业单位情况摸底排查工作，目前已经对全区257家事业单位人员的信息进行更新。
（4）完成全区企事业单位专业技术人员职称晋升初审工作。共审核：初级289人；中级157人；高级35人。
（5）审批2014年度机关事业单位工作人员应休未休年假工资报酬工作。完成2014年度工勤技术等级晋升工资兑现、补发工作。
（6）引进海外研发团队项目结项1个，完成全年任务100%。
二、2016年工作安排
1、着力打造升级版的“十五分钟就业创业服务圈”，完善就业创业服务体系。一是积极引领大众创业，完善和落实好一系列就业创业扶持政策，组织开展创业活动，扎实推进“万人创业工程”。二是改革工作体系。在政务服务中心实现就业创业服务窗口与其它职能部门的集中统一办理，简化创业贷款等业务手续，优化服务流程，压缩等待时限。同时将就业创业工作下沉到社区，提高基层窗口工作人员队伍专业化水平，实现一专多能，努力做到就业创业服务工作“小事不出社区，大事不出街道”。三是完善“创业求职365就业服务平台”，提升信息服务功能。在现有权威发布、服务一点通、求职O2O、典型引路、就业家园五大板块信息服务的基础上，不断增设网上查询等新的板块内容。加快推进街道、社区126个点位的就业创业视频载体建设，实现信息点位覆盖率由现在的60%提升到100%。四是持续推进市充分就业示范社区创建活动。力争全区充分就业示范社区达标率由50%达到80%以上。
2、切实运作好沈河区创业孵化基地。加快推进创业孵化基地二期工程建设。顺应市场需求，引进更加专业的管理团队和管理手段，切实发挥孵化基地示范引领作用。鼓励有条件的街道办事处建立创业孵化基地，扶持驻区高校、民营资本创建不同类型的创业孵化基地。形成以市场创办为主体、政府举办为引领、以专业运营为保障、以服务经济发展为推动的沈河区创业孵化基地集群，为广大创业者提供多渠道、多样化的创业服务，形成全区崇尚创业、鼓励创业的浓厚社会氛围。
3、关注高校毕业生等重点群体就业。加强宣传引导，通过参加就业见习、典型引路等多种方式强化大学生创业理念，帮助大学生转变就业观念。发挥创业孵化基地作用，激发高校毕业生创业活力，鼓励其进行自主创业。深入落实“送岗位、送技能、送项目、送政策、送信息”系列活动，并通过“创业求职365就业服务平台”、高校毕业生QQ群及“十五分钟就业创业服务圈”等平台，对困难家庭高校毕业生实施不间断推荐就业服务，确保困难家庭大学生实现100%就业。
4、拓宽社会保险覆盖面，推进社会保障体系建设。一是加强社会保险扩面宣传力度，落实好市里关于推进社会保险参保的激励政策。通过利益引导调动个体工商户、灵活就业人员参保缴费积极性。二是做好应届大学毕业生等新增劳动力资源的排查及中断保费、在职转失业人员的缴费接续工作。三是加大劳动执法力度，以劳务派遣公司、欠费额度较大企业为重点监察对象，依法加强对从业人数和缴费基数的稽核，防止漏保漏缴，做到应保尽保，应收尽收。
5、强化执法，努力构建和谐稳定的劳动关系。一是加强劳动争议专业性预防调节，规范仲裁程序，提高争议仲裁员职业技能，提升仲裁员队伍的整体素质。指导、督促用人单位建立健全争议调解委员会，提高自身争议调理能力。二是加强劳动保障监察执法力度，创新监察执法方式，推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理的全覆盖，推动监察执法向主动预防转变。畅通维权渠道，提高应急反应处理能力，加大欠薪、欠保等严重侵害农民工合法权益行为的查处力度。完善农民工工资保证金制度，构建预防和治理建筑领域拖欠农民工工资新机制,努力实现劳动关系的和谐稳定。
6、创新机制，不断提高干部管理水平。一是推行全员竞聘上岗制度。为进一步优化人员结构，推进干部选拔任用的科学性、民主化和制度化，结合区直机关、街道办事处及相关事业单位的科级领导干部聘期将满的时机，制定出台《沈河区干部全员竞聘工作实施意见》，对科级领导岗位及科室内其它岗位采取全员竞聘的方式上岗，并与绩效补贴实施联动。二是加强日常考核力度。结合绩效管理和年度重点工作任务要求，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况。以干部履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。通过考核结果和位次，直接触动工作责任心，调动工作积极性，使干部切实感受到干多干少不一样，干好干坏不一样，进一步营造争先创优的良好氛围。