区人事局先进个人事迹材料张xx同志现任xx区人事局办公室主任，负责xx区人事局纠风工作。该同志在工作中，能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，牢固树立科学发展观，以加强下面是小编为大家整理的【人社典型】区人事局先进个人事迹材料【优秀范文】,供大家参考。
区人事局先进个人事迹材料
张xx同志现任xx区人事局办公室主任，负责xx区人事局纠风工作。该同志在工作中，能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，牢固树立科学发展观，以加强政风行风建设为核心，以群众满意为标准，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，建设和谐新区、经济强区服务，为我区人事人才工作的全面发展和政风行风建设发挥了重要作用。
一、模范遵守和执行党的路线、方针、政策及纠风工作相关的法律法规
作为人事局纠风工作领导小组成员，在日常纠风工作中，能够主动自觉地学习国家、省、市、区相关纠风工作法律、法规、制度，牢记“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观。参加市区组织的有关纠风工作会议，定期组织召开局内纠风工作会议，研究落实上级部署的相关工作。同时，利用局内学习中心组、局政治学习等机会，组织全局机关干部带头学习相关文件、传达上级会议精神，并组织全局干部落实全年度纠风工作。通过积极努力的带头学习，营造全局和谐向上的良好氛围，加深了全局干部对纠风工作重大意义的认识。自该同志负责纠风工作几年来，全局无违法违纪事件，并连续多年被上级有关部门评为纠风工作先进单位。
二、强化制度管理，以制度的不断完善，促进人事工作的公平、公正
1、实现“五制”管理。按照“以制管人、按制办事、高效运作”的工作思路，在机关大力推行服务承诺制、工作首问制、行政过错责任追究制、科室工作周汇报制、月总结月计划制等工作制度，提出“滤布 当天事当天办”、“重大事件限时办结”的工作要求，提高机关干部管理的科学化、民主化、制度化，努力构建科学的人事管理制度，营造机关干部有制可依、有章可循的积极向上氛围。
2、健全学习机制。结合人事工作职能认真组织全局机关干部学习《公务员法》、《行政许可法》及各级领导在党风廉政建设会议上的重要讲话，围绕《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》等有关资料，采取集中学习和自学相结合，两法培训与廉政教育相结合，检验成果和总结提高相结合的“三结合”的学习方式，解决党员、干部在思想作风、学风、工业滤布 工作作风和生活作风方面存在的问题，带动全局机关干部进一步统一思想，增强工作责任感和廉政意识。
3、全面推进我区人事人才工作政务公开制度。不断创新政务公开形式，完善“公民公共服务网”，参与“社区服务热线”建设，增强与民互动，全年共受理“沈阳市政风行风热线”投诉４起，均详实回复，未发现有群众不满意意见。建立健全政务公开各项制度，完成了《xx区人事局政务公开信息》录入工作，进一步完善了人事局政务公开信息资源，建立了全局人事业务工作流程图，涉及干部任用、职务晋升、职称评审、考核奖励、工资等群众切身利益的工作全部公开，扩大群众的知情权和监督权，确保政务公开工作的有效开展，为全面推行人事编制政务公开打下坚实的基础。
三、进一步加强纠正不正之风的力度，优化经济发展环境
1、推进服务承诺制，提高办事效率
积极加大首问责任制、首办责任制度、一次性告知制、服务承诺制、限时办结等制度的执行力度，建立科学的绩效考评和激励制度及每天早上8点20点考勤制度。强化文明礼仪、纪律观念、服务质量、服务效率，从小事做起，从自身建设抓起，勤政为民，坚决禁止办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。
2、改进机关工作作风，杜绝损害群众利益的不正之风
在工作中，他能够积极主动敞开渠道，主动听取基层同志们的意见和建议，对反映的问题认真负责地解决和办理；带领全局同志深入开展纠风专项治理工作。通过开展工作，全局全年无利用职权“吃、拿、卡、要、报”等损害群众利益和有法不依、执法不严等不正之风现象的发生。
总之，该同志清正廉洁，时刻保持立党为公，执政为民意识，在纠风工作中，严格落实纠风工作责任制，带领全局机关干部积极参与纠风工作，把纠风工作与人事工作紧密结合起来，从业务管理的源头上防治和治理不正之风，为强化干部队伍建设，为建设和谐人事、和谐xx、和谐社会做出应有的贡献。
推荐访问:人事局 先进个人 事迹材料 【人社典型】区人事局先进个人事迹材料