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2021年度党支部书记抓基层党建工作述职报告5(范文推荐)

鸿贵文秘网 发表于2022-04-05 14:40:02 本文已影响

下面是小编为大家整理的2021年度党支部书记抓基层党建工作述职报告5(范文推荐),供大家参考。

2021年度党支部书记抓基层党建工作述职报告5(范文推荐)

 

 2021 年度党支部书记抓基层党建工作述职报告 3 篇 5

 【一】

 按照会议安排,现将 XXX 年度抓基层党建工作情况报告如下:

 一、主要做法及成效 (一)健全完善机制,严格落实党建主体责任。一是建立健全党建工作例会制度。每月召开 X 次党建工作会议,总结上月党建工作成果,部署下月具体工作,确保党建工作有序推进,全年共召开党建专题会议 X 次,研究、解决基层党建工作中的重大问题 X 个。二是建立健全学习教育常态机制。以党史学习教育为契机,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主要思想、习近平总书记“七一”重要讲话精神及党的十九届五中、六中全会精神等,共组织集中学习 XX 次,讲党课 XX 次,撰写学习心得 XX 余篇,结合“我为群众办实事”实践活动,解决实际问题 XX 个。三是建立健全“一岗双责”工作机制。严格履行抓党建和全面从严治党第一责任人职责,推动班子成员严格履行“一岗双责”,明确各党组成员党风廉政建设工作责任目标,把党建工作纳入工作实绩考核。

 (二)坚持从严治党,抓好党员日常教育管理。一是强化警示教育。认真开展法纪教育,组织党员干部认真学习党规党纪和监察法,观看警示教育片《警钟长鸣》。坚持开展廉政谈话,党组书记与班子成员谈、分管领导与中层干部谈、

 股室负责人与一般干部谈,全年共开展谈心谈话 XX 余人次。二是深化作风建设。认真开展考勤、着装、服务等方面的查访工作,并将结果通报全局,积极树立良好窗口形象,用优质服务暖人心,为来访群众创造良好的信访环境。三是抓实问题整改。对照反馈的 XX 个问题、班子成员调研发现的 XX个问题,建立问题台帐,制定整改措施,实行销号管理。目前,所以问题全部整改到位。

 (三)突出工作重点,落实基层党建重点任务。一是抓好驻村帮扶工作。向 XXX 派驻 XX 名驻村工作队员,向 XXX 派驻 XX 名驻村工作队员,推行驻村工作队员“1+N”联系贫困户模式,培育党员致富带头人队伍,用抓党建的实际成效巩固脱贫攻坚成果,落实第一书记 XX 为监测户冯明地的帮扶干部,帮助落实生活、教育、医疗等救助措施并长期监测。二是推进新型社区治理。按照城市基层党建工作要求,充分发挥驻社区单位作用,不断提升社区精细化服务水平,深化网格化管理,探索建立“组织联建、党员共管、服务联动、资源共享”机制。三是发挥党建引领作用。激发党员干部干事创业激情,全力推进信访“三率”提升、越级访治理、重复访专项工作等重点任务,做到以党建促业务、以业务强党建。

 二、存在问题及原因分析 一是重业务轻党建现象仍然存在。个别班子成员对党建工作重视程度不够,对业务工作抓得紧,对基层党建工作抓得松,党建工作被动、创新不够、成效不明显。二是支部组

 织活动形式缺乏创新。本年度开展的党支部组织生活、主题党日活动内容单一,缺乏创新,导致影响力不大,难以充分发挥作用,谋划创新发展的主动性、积极性不够。三是党员教育管理工作还有欠缺。对党员的教育和管理仍存在疏漏,对党员在党内的学习生活、党性锻炼修养、能力素质再提高等方面关心爱护不够,在抓“日常管理”环节,有时缺乏主动性,如临退休干部蒲晓玲同志偶有迟到、缺席现象,未及时进行提醒谈话。

 经过深入自查,产生上述问题的原因,主要有三个方面:

 一是思想认识还不到位。在落实党建的主体责任上还有差距,对基层党建工作的重要性和必要性认识不足、重视不够,工作中对抓党建想的少、做的少,没有正确处理好抓党建和抓业务的关系,存在“一手软、一手硬”的现象。二是创新发展还不到位。对党支部组织生活的形式没有动足脑筋进行深度挖掘,对组织生活的内容在广度和深度上没有进行充分思考,在谋划基层党建工作创新发展上缺乏创新意识和主观能动性。三是队伍管理还不到位。对党员管理教育方面的制度落实不到位,面对部分党员“不会为”“不想为”“不敢为”等问题,探索党员有效发挥作用载体不够,在培养党员、帮助党员成长、发挥战斗堡垒作用方面缺少相应的目标管理机制。

 三、下步工作打算 (一)进一步落实党建工作责任。不断深化认识,把党建工作摆上重要位置,把党建目标责任与业务工作目标责任

 联系起来,彻底改变“重业务轻党建”的思想,实现由被动型参与到主动性投入转变。加强班子建设,带头履行好党建第一责任人的责任,突出班子成员“一岗双责”责任。加强对驻村工作队的支持和管理,突出党员干部在乡村振兴工作中的模范作用。

 (二)进一步加强党员队伍建设。坚持“三会一课”制度,坚持党员干部集中学习制度,带头认真执行领导干部双重组织生活制度,密切联系群众,发挥示范作用。加强对年轻党员的教育培训,注重从年轻党员中发现人才,使其带头解放思想,争做表率,发挥自己的价值,贡献自己的力量,带动总体工作上台阶。

 (三)进一步创新党建工作方法。科学谋划党建工作,依托学习强国平台优秀资源,打破传统看书读报等学习方式,使党员干部可以随时随地学习,促使党员干部自觉学习、自觉遵守。深入开展服务型党组织创建活动,狠抓制度建设和示范引领,务求在基层党建机制、队伍管理机制等方面实现创新突破。

 【二】

 按照会议要求,现述职如下:

 一、成绩清单 (一)强化责任意识,聚精会神抓党建。认真履行“第一责任人”职责,做到重要工作亲自过问、亲自安排、亲自督办,进一步明确党委主体责任和分管领导“一岗双责”,主抓意识形态工作,深入贯彻十九大以及中央、省委、市委和蛟河市委关于加强基层党建工作的决策部署,坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核。年内组织召开 41 次专题议党会议,定期议党会议 2 次,30 余次带队深入村和社区督促落实“三会一课”制度,组织党员开展以镇域道路沿线栽花种树、政府所在地垃圾清理等为主题的党员活动日 12 次,扎实开展“两学一做”学习教育活动,坚持责任到支部、学做抓日常。

 (二)强化教育意识,增强活力抓党建。全年以“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史学习教育为主线,常态化开展“我为群众办实事”实践活动,不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,以优异成绩庆祝建党 100 周年。年内累计开展入户大走访活动 898 户 1967 人,调研群众办急、难、愁、盼事项。完成镇级“我为群众办实事”项目清单 10 项;解决村级群众诉求 36 项;完成“微心愿”29 件;完成“万个支部办万件实事”13 件。

 (三)强化队伍意识,聚焦中心抓党建。严格贯彻落实中央、省委市委和 XX 市委部署要求,以党建工作为抓手,围

 绕中心、建设队伍、服务群众,全力推动全镇各项工作向纵深发展。3 月份平稳完成村两委换届工作,村支部书记、村委会主任“一肩挑”完成比例 100%;8 月圆满完成中共庆岭镇第二十届委员会换届选举工作。加强基层执法队伍建设,配齐配强执法队员。设立疫情防控党员示范岗 15 个,党员带头坚守防控一线,充分发挥基层党组织先锋模范作用。

 (四)强化服务意识,务实创新抓党建。充实村后备力量,培养村级后备干部 97 名,年内开展镇村干部教育培训22 次。扎实开展“五星级”乡村党组织创建工作。发展党员32 人,其中党政机关 6 人,企事业单位 1 人,非公企业 2 人,农牧渔民 23 人。党员领导干部以普通党员身份参加党支部联系点组织生活,深刻开展批评与自我批评,并对查找出来的问题进行整改销号。镇村两级按要求同步推进新时代吉林党支部标准体系建设。“三资”清理工作稳步开展,收回村集体林地 5.1 公顷,机动地 0.4 公顷,水库一座(位于庆岭村柳树沟屯),面积 0.5 公顷;收回资金 2.15 万元;收回解放、和平、伙棚沟村小三处。全镇 13 个行政村通过土地发包、空闲厂房出租、入股企业分红、网箱养鱼、市级光伏项目等形式,全面提高各村集体经济收入。21 年底,全面消除村集体经济收入 5 万元以下村,集体经济收入 10 万元以上村达到 40%(5 个),有效助力乡村振兴。

 (五)强化廉政意识,警钟长鸣抓党建。一是抓教育严警示,为落实好“作风建设年”工作,镇党委召开党委会议2 次,专题部署会议 3 次;结合镇党委换届,党委书记对新

 任职干部开展勤政廉政集体谈话 2 次,分管领导对分管站所人员开展勤政廉政谈话 3 次。学习正反典型案例,教育党员干部吸取违规违纪案件的深刻教训。二是常提醒严执行,不定期对党员干部遵规守纪情况进行督查,在春节、国庆等重要节日时段,提醒、防范在前,营造风清气正的良好氛围。

 二、问题清单 (一)党员发展工作有待加强。党员发展不均衡,党政机关发展党员名额较少。个别村党支部对于发展党员宣传教育工作不重视,群众工作基础不扎实,导致部分村民的入党愿望不强烈、入党积极性不高。

 (二)组织生活质量不高。组织生活缺少创新意识和手段,有的时候完全照搬上级的模式,没有充分考虑到实际情况,降低了组织生活的吸引力,削弱了党组织的凝聚力。对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容不丰富,只对党的方针政策等政治内容进行传达学习,而忽视了党员成长进步中多层次、多方面的需求;教育方法不灵活,载体不多,对党员缺少新鲜感和吸引力。

 (三)党建引领中心工作招法不多。对围绕旅游发展工作创造性开展党建工作思路不宽、办法不多,创造性开展工作的意识不强,缺乏有效的手段,找不准党建工作与旅游发展工作的结合点,没有实现党建工作与辖区旅游产业发展的双促双赢。虽然镇党代会报告中将旅游业作为我镇下步发展重点,但还存在一些问题。一是受疫情影响,旅游业发展缓慢;二是虽然按照市里要求将发展全域旅游作为全镇工作的

 重中之重,但没能紧跟蛟河市全域旅游发展步伐,导致旅游产业发展成效不明显;三是定位不明确,主题不突出。域内乡村旅游项目较多,但并没有深入地挖掘本地文化内涵,从而没有自己的特色。特产、采摘、游船、冬捕等旅游产品项目虽多,未形成具有竞争力的优势项目。

 (四)党员志愿服务活动不够扎实。党员志愿服务形式单一,效果不甚理想。党员志愿队组成人员结构单一,服务形式过于简单,服务水平有限,服务活动缺少吸引力,难以满足镇内群众的需求。

 (五)村集体经济较为单一。按照上级要求,虽然各村集体经济都能达到 5 万元以上,但是普遍存在集体经济来源较为单一的问题,目前我镇集体经济来源主要集中在光伏发电项目分红、资源(资产)发包、入股企业分红等,自主发展后劲不足。

 产生问题的原因:一是抓党建工作整体研究不够深入。平时工作将精力主要放在农业农村工作上,对党建工作只是按要求落实了上级的部署。面对新形势对党建工作的新要求,真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设投入的精力不足,导致对党建工作研究不深入、不系统,工作成效不够明显。二是抓党建工作制度落实不够严格。在开展党建工作中,虽然制定了规范的工作制度,建立了完善的运行机制,但制度的执行不够严格。虽然建立了谈心谈话制度,但平时忙于事务,有针对性地与党员干部谈心谈话不经常,对工作中出现问题的党员干部,只做口头上说教,未做

 严厉的批评和处理。三是抓党建工作缺乏紧密地结合性。就党建抓党建,没有将抓党建工作与业务工作有机融合起来,以党建工作指导实际工作的科学体系不够健全完善,缺乏坚实的支撑点和着力点。抓党建工作比较空洞,“抓党建促工作”在一定程度上还停留在口号上,缺乏管用、实用的措施和办法。四是抓党建工作的考核不够严格。在党建工作的具体考核上,考核标准制定不够合理,可操作性的实质东西比较少。考核执行不够严格,不求过得硬、只求过得去。往往是开头喊得比较响、叫得比较硬,而落实过程中却平平淡淡,跟踪指导不到位,考核检查不严格,造成工作实效不明显。五是抓党建工作创新亮点不够突出。作为党建第一责任人,在抓党建工作中,自身存在不求有功,但求无过的思想。本应力求创新、形成经验,走在前列,作出表率,但大部分工作还是按部就班,党建工作创新点不够,亮点不多。

 三、任务清单 (一)坚持思想建党,加强党的政治建设。坚持党对一切工作的领导,始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神学习和培训,进一步增强镇村党员干部履职尽责能力和本领。带头坚持第一议题制、党委中心组学习制度和党支部联络点制度,坚持每季度为支部书记和基层党员上 1 次党课。创新学习形式,以学习强国、新时代 e 支部、蛟河融媒等为主要学习载体,占领思想阵地。

 (二)坚持问题导向,落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入改革发展稳定大局,坚持全年深入

 党组织调研指导不少于 100 天,每季度召开 1 次工作推进会,建立健全基层党建工作定期通报制度,定期听取各支部书记和分管领导抓党建工作汇报,提升基层党组织服务效能。

 (三)坚持人才培养,增强干部队伍后劲。以提升党支部团结战斗能力、正风肃纪能力、民主监督能力为切入点,认真履行党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的职责,引导支部党员发挥好先锋模范作用;继续增强机关党员干部带村两委后备干部能力,每年组织村(社区)干部集中培训不少于 10 次;通过“村务监督”、“民事调解”等岗位,让全镇无职党员“有岗有责”。

 (四)坚持建设堡垒,提升基层党建水平。以提升党支部的动员力、领导力、组织力为着力点,努力把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动发展改革的坚强战斗堡垒。加强“五星级”乡村基层党组织的创建工作,坚持一村一策,对各支部党建工作进行具体指导,解决支部建设的薄弱环节,规范支部的组织生活。扎实推进“五好一满意”村级党组织建设,为支部生活提供广阔的舞台。

 (五)坚持分类施策,提升组织战斗力。切实用好...

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