篇一：中层干部上岗前谈话
总经理在中层干部任前集体谈话会议上的讲话（集团公司）
总经理在中层干部任前集体谈话会议上的讲话（集团公司）
同志们：
大家上午好！今天我们在这里召开中层干部任前集体谈话会。目的是鞭策大家不断提高，不断进步。
在前期酝酿和第一次党委会时，公司领导班子就确定了要把政治素质高、思想品德好、业务能力强，想干事，能干事，愿意干事的同志提拔上来。要通过干部选拔不断树立正气，传递正能量。本次拟提任的xx名干部，x名是拟新提拔的部门副职干部，x名是主持部门工作的负责人，x名是xx公司管理的派驻中层副职干部。经过民主测评、廉政测评、任前公示等环节，大家得到了广大职工的认可，职工群众的认可表示大家在前期工作中作出了一定成绩，我对大家的前期的努力表示感谢，对即将走向管理岗位的同志表示祝贺。
任前谈话是《党政领导干部选拔任用工作条例》《xx公司中层干部选拔任用办法》规定的重要环节和要求，希望大家高度重视。
下面，我谈三点意见：
一、加强政治学习，提高道德修养
1．要真学、真懂，有所感触，有所提高。今年全党开展党史学习教育，我们要切实加强政治理论学习，认真研习新时代党的创新理论，扎实学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史；要通过集中学习和自主学习相结合的方式，全身心投入学习，真学、真懂，学懂、弄通；做到学有所思、学有所悟、学有所得。通过学习，积累知识，转变思想，提高认识，提高能力。
2．要注重道德修养。干部选拔的原则之一是“德才兼备、以德为先”。“德者，才之主；才者，德之奴”，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把“德”放在首位。共产党干部，首先要品德端正，理想信念坚定，政治合格，其次才是注重才干，注重能力。选拨任用干部要注重德的考评，突出政治标准选拨干部，德才并举，才能真正
选出一批党性强、作风正派、清正廉洁、坚持原则、实事求是、埋头苦干的好干部。《周易?系辞下》中有孔子说的这样一句话“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”意思是“德行浅薄而地位高贵，智能低下而心高志大，力量微弱而身负重任，这样的人没有几个是不遭受祸害的。”这是孔子对德薄、智低、力小者的忠告，也是对执政者选贤任能的警告。
二、增强自律意识，争当廉洁表率
1．要自重、自省、自警、自励。党员干部要谨言慎行，自尊自爱，要管好下属，管好自己，要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把工作装在心里，将个人的得失、荣辱置于身后，不怕艰难困苦，努力使自己成为党性强、品行正、形象好的党员干部。
2．要防微杜渐，从小事做起。党员干部要做到慎独、慎微、慎言、慎行，要有自制力，明确哪些事能做，哪些事不能做；哪些话能说，哪些话不能说；要懂得慎言慎行，要有底线和原则，老老实实做人，干干净净做事。
三、加强业务学习，提高履职能力
1．立足岗位，立足本职工作，不断学习提高。党员干部要结合本职岗位，不断加强学习。常言道“工欲善其事必先利其器”，不仅要加强政治学习，也要加强学习各类法律法规、业务知识，要不耻下问，不懂就问，向书本学，向身边人学，弄懂政策，学通文件，不断提高自身业务能力和管理水平。
2．要担当作为，谋事干事。一是要有担当的勇气。干部就是要解决问题，解决难题。遇到难题要敢于担当，敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬。没有这种意识，管理工作就难以做好。二是要有担当的能力。品德好、能力强是安身立命的根本。党员干部要主动钻研业务知识，积极拓宽知识面，大胆探索，不断创新，练好“内功”，才能得到职工群众认可。大家要快速成长为“坐下来能写，站起来能说，走出去能干”的“三能”干部，为xx公司发展贡献更大力量。三是要有担当的胸怀。要有容人容事的大胸怀，正确对待人生道路上的失败和挫折，把逆境和挫折作为人生的财富、成长进步的阶
梯。不要计较个人名利、得失，一心为公，即使一时遇到一些干扰和非议，最终也会得到公正的评价和组织的认可。
篇二：中层干部上岗前谈话
在联社中层领导干部任前廉政谈话会上的发言
同志们：
大家好!首先，我代表联社纪委对各位的任职表示热烈的祝贺！今天，受联社党委书记委托,我代表纪委以集体谈话的方式，对我区联社全部中层进行一次廉政谈话。这是非常必要的,它是根据党内法规文件的有关规定和联社党委的要求，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路来组织安排的。今天的廉政谈话,是联社企业文化建设的组成部分,既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们哪些能做,哪些不能做.这是对大家真正的关心，真正的爱护，希望大家用心体会组织的厚爱。
下面我讲两点意见，也是向大家提出两个方面的要求.一、增强责任意识，履行党风廉政职责
根据汉语词典的解释：廉,指的是一个人的品行修为,“政”的本义是“匡正”，还有“治理国家事务、家庭或集体生活中的事务"的意思。可见廉政不光指的是为官之道，还是我们每个人在工作、生活中的一种准则修为。在座的各位都是联社部门和信用社的决策者、管理者、组织者和执行者，也是狠抓党风廉政建设的主体。认真履行党风廉政建设职责，是你们的一项重要的政治任务。因此,大家在履行职责时要做到“一岗双责"。既要抓好经营与管理,也要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制.这是因为，党风廉政建设的核心问题是密切信用社的内外联系。党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有战斗力,职工才有凝聚力，社会才有影响力，在发展中才能攻坚破难,无往而不胜。系统内外的正反典型也告诉我
们，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要各级领导班子敢抓敢管，一个班子、一个单位就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以,在座的一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设.按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到人,抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，对自己管理范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护信用社、职工和社员的利益，坚决刹住严重损害信用社利益和形象的行为.今年，联社在全社实施党风廉政“三建立”活动:一是建立定期述廉机制。每年结合考核，由纪委牵头组织，社部主任、经理作党风廉政建设和反腐败工作汇报,时时敲警钟,防止出现
不正之风。二是建立廉政预警机制.为了防止“决策时拍脑袋，表态时拍胸膛，出了问题时拍屁股"的现象发生，联社要求在座的把决策咨询、集体研究、责任追究逐步形成制度。三是建立民主监督机制。联社党委在社会上将聘任廉政监督员，设置“群众检举箱”，高度重视社会的监督作用，不断扩大舆论的监督力度.同时，定期组织召开党员和群众代表会议，对中层领导干部进行民主打分测评、提出建议和意见,并定期和不定期对处理和整改情况进行督查。
二、注重自身修养,树立良好形象
大家走上领导岗位后，虽说不是官，但多多少少有些权，务必要注重修身养德，注意自身形象。因为，你的一言一行所代表的已经不是个体，而是渭滨联社这一群体。因此，大家要注意树立形象的三个环节：
1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本,也是履职的基本品德。大家要处理好做人与履职的关系。一是心要诚。要表里如一,在内不欺己,在外不诈人。二是言要诚。言而有信，言行一致,不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。堂堂正正做人,老老实实做事，不图虚名，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，让实绩说话。
2、办事要公。作为一名中层领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离职工，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是，客观公正。对同志一视同仁，不搞远近亲疏，对工作一个标准，这样,才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使职工心情舒
畅的干事创业。
3、律已要严。“其身正，不令而行;其身不正,虽令不从"。身上有正气，说话才有底气，才有威信.大家要十分注重以德立身,严于律己，凡是要求下级做到的,自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容,筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”，行为不越“轨"。
（1)从算账入手，管好自己。透视一些领导干部违法违纪的案件,无非有两条轨迹:一条是从政治上被打开缺口,一条是从经济和生活上被打开缺口。但两条轨迹的起点，都是没有算好人生大帐。人的一生充满了得与失.面对得失，谁都要反复计算，权衡取舍。因此，算“人生大账”也就相伴人的一生。在座的也要毫不例外的要算好七本帐：一是算好“政治账”，志高方能致远；二是算好“经济账”，勤耕方能富足；三是算好“名誉账”，清廉方能扬名;四是算好“家庭账”，守身方能家圆；五是算好“亲情账”，品高方能会友;六是算好“自由账”，自律方能无拘；七是算好“健康账”,心良方能体壮。人的一生中，在工作岗位上大体三十多年，在领导岗位的工作时间就更短了。大家应倍加珍惜岗位，在有限的时间里，力争多做些有益于信用社和社会的实事.
（2）从细微入手，守住小节。“祸患积于忽微”。一些领导干部犯错误,往往是从一些小的过错自我原谅开始的，时间久了，位子高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了
问题。同时，群众评价一个领导干部的品行优劣,也是从看得见、摸得着的小事来判断的。因此，在座的一定要管好自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿.无论在公务活动中还是在个人生活中，越是在自己管理的区域,越是自己职责的范围，越是在别人不知晓的情况下,越在八小时之外,越要严格要求自己,用自己的模范行动为职工作出表率。务必注意“上级管不到、同级不好管、下级不敢管、群众管不着”的状态下的自律和自我监督。务必守住底线，踩准基准线，不碰高压线。
（3）从爱护入手,带好队伍.如何处理家庭和身边工作人员的问题既是群众评价领导干部是否清正廉洁的一个重要环节，又是带好队伍的基本要求。因此，在座的能够做到廉洁自律、克己奉公固然重要，但不能只是洁身自好，独善其身，还必须担负起带队伍的责任。大家不要忘记给身边工作人员开展“四教育”的同时,吹吹“三风"。
即不要忘记岗位发生变动时的岗前教育、家庭婚丧喜庆等重大活动时的提示教育、发现问题苗头时的警醒教育、临近退居二线和退休时的晚节教育；不要忘记职务提升时吹吹“冷风"，门庭若市时吹吹“清风”，工作繁忙时吹吹“暖风”。
（4）从六勤入手，做好表率。一是眼要勤.多读书、多观察、开阔眼界、开拓思路，做到站得高，看得远.二是耳要勤。在虚心听取党内外职工和群众的意见中得到教益.三是脑要勤。常思考，提倡“白天走、看、干，晚上读、写、想"的工作精神和工作方法。四是嘴要勤。多宣传、多沟通，既能依靠职工问
计于人，又能带动职工影响于人。五是腿要勤。经常深入一线，到达现场，走动于服务区域，首先得到鲜活的情况，探索行之有效的方法。六是手要勤.就是要边学边想边议边说边干，凡事重在抓落实，求实效，扎实练好自身基本功。
同志们：许多事情都可以允许失败，但在廉洁自律上却容不得一次失败。廉是生命，廉是健康，廉是幸福，廉是平安。
以上两点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神,开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向联社和全体职工交出一份满意的答卷.谢谢大家！
篇三：中层干部上岗前谈话
领导干部任前讲话：
部门中层干部任前集中谈话
成长进步来之不易，希望大家珍惜组织的信任重托、群众的认可支持，以更高的工作标准和要求，更好的工作业绩和成就展示自我、回报组织。
讲感恩，不负组织。选人用人，政治关是头道关，政治素质是第一要求。大家要常思成长进步的根本原则，提高政治站位。成长进步，体现了组织领导对大家前期政治表现的充分认可，也饱含着对大家在新的平台和岗位上的殷切期望。大家要始终把提高政治站位作为第一要求，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，体现到参与全区的中心工作、单位的重点工作、平时的日常工作中，充分体现政治标准、忠诚担当，坚持组织要求第一、按级担当负责。大家要常思组织培养的良苦用心，强化感恩之心。成长进步离不开自身努力奋斗，更得益于组织培养。无论处于什么岗位，无论何时何刻，都要认识到给平台给机会是组织的最大培养，干好工作、再创佳绩是对组织最大的感恩，始终把感恩之心体现在日常工作上，奋发有为、拼搏向上。
善担当，不负岗位。履新岗位，职责变了，责任更重。大家要加强学习。在深入总结前期工作经验教训的基础上，—1—
系统学习新的岗位职责和政策要求，充分借鉴领导同事的经验做法，结合工作实际，理清工作思路，理顺工作程序，知责明责、履职尽责，切实提升担当岗位的专业能力，提高掌控新形势新任务的综合素质，努力缩短进入新角色新岗位的时间。大家要敢于担当。中层领导岗位，既意味着组织赋予了一定的权利，也体现了大家应担当的责任。希望大家实际工作中扎实肯干、敢于担当，不仅在日常工作的具体筹划、协调推进上，充分体现中层干部应有的担当、应尽的职责，更要在中心工作、重点难点工作中，主动挑担子、揽责任、冲在前，敢于迎接挑战、善于破解难题。
思奋进，不负青春。现在，青春是用来奋斗的；未来，青春是用来回忆的。大家都处于拔节生长、舒展渐成的青春年纪，更要昂扬精神状态、奋发有为，系统理解我们浙江“红船精神”的深刻内涵，大力弘扬敢为人先的首创精神，既要延续工作的好经验、好办法，也要立足新形势新要求，进一步推陈出新、创新创为，不断打造工作新亮点、创造新业绩。大力弘扬百折不挠的奋斗精神，不管工作如何繁重、矛盾多么复杂，不论任务如何艰难、完成多么困难，都要抱定决定迎难而上、攻坚破难，在关键时刻切实顶得上、干得了。大力弘扬忠诚为民的奉献精神，始终牢记党员干部的根本宗旨，立足岗位多想如何为组织、为群众多干实事好事放心事，努力做组织认可、群众满意的好干部。
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重清廉，不负众望。大家处在一定权力的岗位上，更要加强自身修养，认真学习党章党规党纪和各项规章制度，不断强化廉洁从政意识，正确运用手中权力为单位做贡献；更加看重个人名节，看淡利益得失，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，自觉抵制各种不正之风和利益诱惑，干干净净做人、规规矩矩做事，不仅能干事，而且不出事。
好干部是“选”出来的，也是“管”出来的，更是“干”出来的。希望大家在新的岗位上，不忘初心、牢记使命，在投身我区开发建设事业、单位发展建设进程中，充分展现党员干部的青春风采，争做锻造“铁军”的先进代表。
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