篇一：作风建设年查摆问题整改台账
.
.
.
.作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）
填报人:所在单位:填报时间：
主要问题
理论知识学习不扎实，对党的知识学习不够
对于公司人员管理方面业务不熟，对于党建工作了解不多
对于领导交代的临时任务，有时不能及时完成
整改措施
加强对党章、党的纪律、十九大精神的学习,精读《梁家河》，学习梁家河精神
加强对公司正式工、招聘人员的了解,加强考勤管理，虚心向主任学习党建方面的业务知识
加强业务素质，提升办公效率，及时梳理工作，理清工作思路按时完成领导分派的任务
整改进度
整改时限
单位(部门）
负责人签字
10月前
11月前
10月前
可编辑
.
.
.
.1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。。若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁义无反顾勇往直前轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间总会看清一些事用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病既纠结了自己，又打扰了别人努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷
可编辑
篇二：作风建设年查摆问题整改台账
能力作风建设年活动问题清单和整改台账
近期，为了进一步推进我们单位的能力作风建设年活动，我们进行了全面的问题排查和整改工作，现将问题清单和整改台账公布如下：
一、问题清单
1.某些员工工作态度不积极，缺乏执行力和创新意识。
2.某些部门之间沟通协调不畅，导致工作进展缓慢。
3.部分员工对工作流程不熟悉，流程操作不规范。
4.管理制度不够完善，缺乏落实和监督。
5.某些员工存在违规操作和不当行为，影响工作效率和形象。
二、整改台账
1.通过加强培训和考核，提高员工工作态度和执行力。
2.加强部门间沟通和协调，建立定期沟通和联席会议制度。
3.加强工作流程的培训和规范操作，定期对操作流程进行检查和修订。
4.完善管理制度，建立督查和评估机制，确保落实和执行。
5.严格执行各项规章制度，对违规行为进行严肃处理，维护工作秩序和形象。
以上是我们单位能力作风建设年活动中发现的问题清单和整改台账，我们将持续加强能力作风建设，提升工作效率和形象，为单位的发展做出积极的贡献。
-1-
篇三：作风建设年查摆问题整改台账
思想作风建立问题台账和整改清单
思想作风建立问题台账和整改清单
单位：郚山镇郚山初级中学党支部2023年12月15日
序号
存在的主要问题
整改推进措施
整改落实情况
责任部门或
责任人
完成时限1职业倦怠问题突出，敬业奉献意识不强
结合思想作风建立学习，增强工作方案性、目的性，彻底解决工作推一推动一动，不推不动，畏首畏尾，抱怨牢骚，明哲保身，不想担责、不愿出力，能推就推、能躲就躲的问题。
在全校形成做到敢抓敢管，敢于担当，安排工作马上就办，办就办好的新气象，大幅提升工作质量和效率
党支部
王佃利2023.122创业激情缺乏，尽责担当意识不强
采取请进来，走出去方法，全体教职工形式，深化学习剖析先进单位、个人的先进经历和思想境界，查找自身在境界视野、精神状态、工作作风、班级管理、教学方法、群众满意度等方面存在的问题和差距，促进自身工作作风的转变，还要学习借鉴其他先进单位〔人员〕经历做法，做到博采众长、兼容并蓄。
在全体老师中形成强化争一流意识，主动探究，做本专业行家，立足本学校、本年级实际，擅长运用创新思维和措施解决实际问题，在破解开展难题上敢闯敢试、擅长打破，在全校形成“一心一意谋开展”的生动场面。
教诲处
刘世龙2023.123思想境界不高，争创一流意识不强
人人做好自查，看否存在工作低要求、低标准，自甘落后，小成即满现象，进一步进步争先创优意识，制订好自己的比学赶超方案，结对子，一帮一建档，形成帮学赶超、共同提升的良好场面
结实树立“全心全意为人民效劳”群众观念，真正把关爱学生成长当做一种目的追求，倡导形成“用心干工作、用情办教育”的浓重气氛。
党支部
云增亮2023.124谋划工作不实，实干意识不强
开展典范在我身边活动，寻找身边典范，用典范力量，形成人人学典范，做典范场面
养成良好习惯，甘为人梯，乐于奉献，静下心来教书，潜下心来育人，以真情、真心、真诚来教育和影响学生，自觉履行教书育人的神圣职责。
党建办
朱增亮2023.125自我约束不严，规矩意识不强
学校党支部组织人员经常性调度、检查，及时掌握进展情况，催促按时完成承诺事项，对履诺践诺不到位的，限期整改进步。对检查中发现的工作落实不力，应付敷衍，违规违纪现象进展通报，情节严重者，按照上级规定处理。
纪律观念和规矩意识进一步增强，坚决杜绝长期无故不上班、不在岗，上班迟到、下班早退现象。
党支部
辛玉成2023.126教研教改气氛不浓，老师主题课程研究意识不够强1、组织骨干老师积极参加外出培训，开阔视野，进步教科研意识，激发积极性；
有效开展二次培训。
2、加强教科研制度建立，强化制度落实成果奖惩力度。
开展赛课活动；
在全校形成浓重的教研教改气氛。
教诲处
刘世龙2023.12、加大教科研3
篇四：作风建设年查摆问题整改台账
作风建设年活动整改落实情况工作台账（个人）
整改责任人：
序号
整改问题
整改措施
整改时限
落实情况
备注
1理论学习的自觉性不高。
进一步加强理论学习，增强理论功底，即知即改
实现理论与实践相统一。
长期坚持
已整改
2工作业务量大时，不能很好的灵活办理，致使
进一步改进工作方法，深入实际，联系即知即改
工作质量不高。
群众，提高工作能力和水平。
长期坚持
已整改
医疗救助核算过程中，因政策更新怕救助出进一步加强政策学习，吃透文件精神，3错，对于不好确定的病种，每次都要查找文件特别是政策更新部分，做到熟记于心，政即知即改
长期坚持
已整改
确定。
策明，一口清。
-1-
篇五：作风建设年查摆问题整改台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账3篇
篇1自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
一、存在问题
1.因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2.在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3.工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因
1.思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2.业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实
践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3.工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
1.进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3.以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4.加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
5.严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
篇2一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1.加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设xx及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学
习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2.深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3.谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!篇3一、存在的主要问题
1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。
2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。
二、整改措施
1.加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。
2.与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。
3.坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。
篇六：作风建设年查摆问题整改台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总
之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
我局高度重视转作风提效能活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进行了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的转作风提效能活动领导小组，制定了《市财政局关于转作风提效能活动工作方案》。按照努力打造勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建设方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。具体情况如下：
一、认真查摆问题，提出改进措施
按照我局转作风提效能活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对照行为最规范、办事最高效、运转最透明、群众最满意的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，认真分析原因，明确整改措施。
(一)单位层面。
(1)存在问题。按照局党组会议要求和我局转作风提效能活动安排，全局各部门结合工作实际，认真查找了本部门在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，集中体现在以下几个方面：一是办事流程不够透明，环节过于复杂，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和服务效能;二是推诿扯皮现象时有发生，特别在一些具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节上;三是部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。
(2)整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清形势，统一认识，充分吸取教训，迅速制定整改措施和提效增速工作计划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改进沟通方式、创新信息化手段来提升服务质效。如市财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介管理、提升服务意识、加强专业积累等措施来提升工作效能。又如采监办重新修订了《珠海市财政局政府采购监管办公室内部工作规范》，经建科制订了《关于补充拨款申请资料的通知》、《关于补充拨款申请资料的催交通知》，预算科研究出台了《关于实施开源节流防范财政风险的通知》等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部管理。
(二)个人层面。
(1)存在问题。紧密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、互相帮的方式，认真查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题：一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题，延误了工作实效;二是部分干部服务意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心;三是责任意识不足，自觉履行岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强;四是部分干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是部分干部依法行政意识需要加强，在具体工作中，少数同志可能存在着执法不严和执法不规范等问题。
(2)整改措施。针对个人查找中发现的共性问题，坚持从教育入手，真正做到教育常态化，警示常提醒。一是通过内网OA系统以便笺、转文批注等形式，对工作中出现的不良苗头倾向予以提醒警示。二是充分发挥网络快捷、全面、方便等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料及时发送给全体干部职工学习，确保
人人受到教育。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务知识作报告，同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素质。四是结合创建幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。
二、完善内部管理，再造工作流程
(一)健全工作制度，规范内部管理。
为进一步规范执法行为、提高工作效能，健全规范协调、公正透明、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监督考核机制，结合工作实际，我局研究制定了《珠海市财政局关于开展转作风提效能活动的实施细则》，健全了各项工作制度，为规范内部管理打下了坚实的基础。一是建立健全岗位责任制，明确了具体岗位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实情况进行考核评议。二是实行AB岗工作制，每个岗位都应设置AB岗，AB岗工作人员要加强协调配合。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、办理时效等资料，方便群众了解和索取。四是实行首问责任制，第一位接受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必须礼貌待人、耐心解释，并负责将来电、来信、来访情况及时交具体经办人员，不能明确具体经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作职责为由直接拒绝提供服务。五是实行限时办结制，根据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立应急机制，对重大突发事件涉及的应急资金要特事特办，迅速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建设责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建设的，追究其相应责任。
(二)加强有机衔接，精简工作流程。
根据财政部门业务范围广、资金项目多、资金性质有别、政策要求不同、管理程序差异的特点，从项目、依据、资金、管理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需提供的资料等内容逐一进行梳理，并在此基础上，按照优化、效能的原则，实施业务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与具体岗位紧密结合，即将岗位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的履行更加清晰，一目了然。另一方面，对绝大部分业务工作流程进行全面清理与规范，特别是对预算编制、政府采购、绩效管理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进行了梳理、规范、优化和再造，真正实现了各个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对
重要事项、突发性事件等工作，确保政令畅通，高效运转。现重新拟定的《珠海市财政局业务流程指南》已经成形，各项工作流程已经得到优化，办结时间也大大压缩。
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
1、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。
中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了一统四联，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。
整改措施：继续完善基建项目联合审批平台建设，切实做到一统四联，重点在联合图审、联合验收上做好牵头协调工作。实行重大项目一对一帮扶的保姆式服务，最大限度地提高办事效率。强力推进两集中、两到位，打造高效行政审批平台。一是继续深化行政审批制度改革，优化行政审批权配置，推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中，人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。市、县、区具有审批职能的窗口单位，要进一步加大审批职能归并、审批科（股）
室建设和授权工作力度，形成以服务窗口为主导的审批运行新机制。今年年底前要全面实施并完成市级和县、区行政审批服务两集中、两到位改革。二是深入实施政务服务四个一工程建设，努力做到一个窗口进、一个窗口出，大厅外无审批，大厅内审批快，畅通绿色通道，助推县域经济发展。三是开展审批项目再梳理，通过审批项目再清理，审批流程再优化，申报材料再精简，承诺时限再压缩,最大限度地满足市场主体和人民群众的需求，为加快宿州发展创造良好的发展环境。四是积极创造条件，争取市委、市政府重视和支持，提出服务中心大楼建设方案，供领导决策，以便尽快启动建设。目前，市委常务会议与市政府常务会议均已研究通过。
2、在联系服务群众最后一公里方面，服务平台的建设不完善。
电子政务、网上审批平台建设滞后，不能做到不同层级服务中心之间、服务中心与部门之间的网络互联互通、信息共享和业务协同，不能实现网上办理审批、缴费、咨询、监督等功能，满足不了群众需求。
整改措施：大力推进网上审批平台建设，优化投资环境，提高行政效能。一是提高审批过程的透明度，增强监督力度，为审批过程的公开、公平、公正提供保障。二是通过网上审批平台的不断完善，企业和办事群众可以在网上查询办理情况，还可通过
邮件、手机短信等多种方式实时了解业务办理情况，不仅能提高办理事项受理的效率，减少企业、办事者在部门之间为证明、手续、盖章等问题而重复跑路的情况，大大方便群众办事。
篇七：作风建设年查摆问题整改台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账篇11、形式主义的突出表现：审批环节存在流程不优问题。
中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了“一统四联”，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。
整改措施：继续完善基建项目联合审批平台建设，切实做到“一统四联”，重点在联合图审、联合验收上做好牵头协调工作。实行重大项目“一对一”帮扶的“保姆式服务”，最大限度地提高办事效率。强力推进“两集中、两到位”，打造高效行政审批平台。一是继续深化行政审批制度，优化行政审批权配置，推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中，人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。市、县、区具有审批职能的窗口单位，要进一步加大审批职能归并、审批科（股）室建设和授权工作力度，形成以服务窗口为主导的审批运行新机制。今年年底前要全面实施并完成市级和县、区行政审批服务“两集中、两到位”。二是深入实施政务服务“四个一工程”建设，努力做到一个窗口进、一个窗口出，大厅外无审批，大厅内审批快，畅通“绿色通道”，助推县域经济发展。三是开展审批项目再梳理，通过审批项目再清理，审批流程再优化，申报材料再精简，承诺时限再压缩,最大限度地满足市场主体和人民群众的需求，为加快宿州发展创造良好的发展环境。四是积极创造条件，争取市委、市政府重视和支持，提出服务中心大楼建
设方案，供领导决策，以便尽快启动建设。目前，市委常务会议与市政府常务会议均已研究通过。
篇八：作风建设年查摆问题整改台账
“担当新使命奋力新作为”干部作风建设年问题整改台账单位（个人）名称：月份：5月份问题类型整改了的问题采取的措施备注精神状态不佳方面上进心不强，得过且过思想、老好人思班子成员必须带头遵守学校各项管理制度。想较为严重。能力素质不强方面学校组织的各类活动、培训，主动学习提高思想认识，树立吃苦在前，享乐在后的意识，提高自己的综合素养，踏意识不强，未能在学习中、实践中提升实工作，认真干事。自己的综合素养。职责履行不力方面工作落实欠到位，重形式轻实效。深入理解当前工作的时代内涵，切实落实上级决策部署的工作，要重效率，重质量。服务师生群与家长沟通较少，家长的一些诉求得不增强服务意识，多家访、了解家庭困难学生，并制定整改措施，尽自己最大众不优方面到理解与采纳。努力帮助孩子解决学习及生活中的问题。纪律作风不严方面对自己要求不够严格，自律意识不够，班级管理、班主任管理工作制度不够健遇事多思考，提前谋划相关工作，做到有安排，有部署，有落实。全，督促落实不到位。1.按月按类整改。2.采取销号制度。3.整改要紧扣台账。说明：
篇九：作风建设年查摆问题整改台账
能力作风建设年问题清单及整改措施台账汇编
能力作风建设年问题清单及整改措施台账汇编
能力作风建设年是国家打造文明现代化的一项重要工程，旨在加强个人的能力素质，提升机关单位工作效率，营造良好的工作氛围。在过去的一年里，我们的单位也开展了一系列的能力作风建设工作，但是同时也发现了一些问题，下面就对这些问题进行清单及提出相应的整改措施。
一、领导班子能力素质亟待提升
问题表现：领导班子缺乏业务素质、缺乏管理经验，不够具有战斗力。另外还存在不作为，推诿扯皮等现象。
整改措施：领导班子需要加强学习，提升业务能力。制定详细的工作计划，在工作中注重团队精神，树立领导形象，掌握沟通合作的技巧，实现有效的协调工作。
二、员工缺乏创新意识
问题表现：员工创新能力不强，缺乏自我反省，工作效率低下，缺乏上进心。
整改措施：对员工进行职业培训，加强对员工个性化培训和能力提升。建立激励机制，引导员工积极向上，鼓励创新，发挥员工的优势和特长，使员工发挥最大的潜力，实现工作效率的提升。
三、内部沟通不畅
问题表现：内部沟通机制不完善，信息传递速度慢，沟通效率低下。在工作过程中经常出现误解和不信任的现象。
整改措施：加强内部沟通渠道的建设，建立专门的沟通工作机构，建立信息传递的渠道。制订沟通规范与原则并明确相应的责任，确保信息的可靠、连贯和顺畅，提高内部协调效率。
四、工作规范不完善
问题表现：工作规范不够具体和详细，经常出现工作流程中的漏洞和疏忽，阻碍了工作进展。
整改措施：制定相应的工作流程和规范，明确制度和工作流程；采用专业化的工具和技术，向业务进行深入细致的解释，使工作规范真正落实。
五、工作流程不规范
问题表现：单位工作流程不够流畅，出现多余的工作环节，影响工作效率。
整改措施：重新设计完备的工作流程，让各个工作环节明确、流畅。采用现代化的工作技术与流程，使整个工作系统更加简便便利，提高效率。
六、文化氛围建设亟待加强
问题表现：文化氛围不良，工作环境存在压抑气氛，员工积极性不高，表现缺乏活力。
整改措施：建立和谐文化氛围，开展文化活动，宣传文化教育，建设更加积极向上的工作环境，激励员工的能动性。
七、工作监督制约力度不够
问题表现：工作监督制约力度不够大，未做到及时、有效的纠错工作，存在各种形式的疏漏。
整改措施：加强工作监督力度，建立制动机制，根据特定要求设立评议制度，落实评估制度后，对工作进行全方位的绩效评估，及时发现问题并加以解决。
以上就是能力作风建设年问题清单及相应的整改措施台账汇编，每位人员都要认真领会，切实落实到日常工作中，推动能力作风建设年工作的全面推进，进一步推动现代化的发展。
推荐访问:作风建设年查摆问题整改台账 台账 整改 作风建设