篇一：弘扬担当精神,保持奋发有为的精神状态
守正担当
奋发有为
身为祖国的未来，自当守卫担当、奋发有为。
没有担当，国家不能兴旺，人们不能团结，甚至连家庭，朋友都无法维持。
担当能使我们找到自己的价值，勇于面对困难，困境，并为之努力，不屈服。
我伟大的祖国就是一个能担当的国家。我们曾经面对了无数的天灾，无数的苦难，正是因为发扬了这种勇于担当的精神，我们才能在这么多的苦难面前挺过来，继续发展，继续繁荣昌盛。
如果在这个时候，民族或者国家的担当失去了，整个民族，整个国家便会松散、失去凝聚力。所以担当对于国家来说都是如此的必不可少必不可少，它铸就了整个民族我们中华民族坚强的魂。
担当对于国家都如此重要，对于我们个人来说更是如此，为什么呢，我们成长在这个世界，我们不是神，我们总会犯错。犯错怎么办，逃避吗？不可能，因为在我们的一生当中会犯很多很多的错误，如果逃避我们只会面对一种结果，那就是懦弱的度过这一生，或者是碌碌无为，甚至连碌碌无为都算不上，因为作为一个活生生的人，犯错在所难免。我认为担当是成长的基础，连担当的勇气都没有的话，甚至还不如婴儿。没有担当，你就不能成长。
老师曾经说过，人生是一个磨练的旅途，我们负重前行，重物无法抛下，在这个时候，你是否还愿意追求远处的风景？你是停在
这里，抱怨社会的不近人情，不公平，不理想，还是认真的担当每一分风雨每一分痛苦，前往远处，观看那壮美的人生美景呢？
我不要做一个软弱的人，我的一生即使痛苦，风风雨雨，我也愿意，担当能铸造我的灵魂我的人生，或者说，让我之所以是我而不是一个行尸走肉，我读了这篇文章最大的体会就是，我不会害怕之后的每一分痛苦和困难，我可以担当，我可以负重前行，既然人生之路再怎么艰辛，为了远处的风景，我会风雨无阻，即使肩上的重量那么鄙人流泪，我也不会有一丝恐惧。
最后，我想说的是，其实担当并不可怕，为什么，我们都追求安稳追求安逸，可是世界是公平的，我们只有负担的比别人更多，做的别人更好，我们才能看到更美的风景，走的更远，这样说来，负担也是我们生命的一部分，既然这样，那保持一个开心的心，一边努力成长一边加油负担生活给我们的一切吧
篇二：弘扬担当精神,保持奋发有为的精神状态
敢于担当奋发有为
□本报评论员
“有效投资推进年”活动,时至今日时间过半。回望和审
视市委市政府年初提出的目标
要求和投资任务,困难多多,任
务巨重,压力山大。确保通过下
半年的努力完成既定目标任
务,亟须各部门单位下更大的力气,鼓更大的闯劲,蓄更大的能量,以更加强烈的事业心和
高度的责任感,在各自岗位上
担当尽责,主动作为。
项目建设不是孤立的,是
一项系统性和立体性工程,牵
涉部门很广,涉及环节很多。从
我市上半年投资的进展情况
看,部分项目工程之所以进度
不快、进展缓慢,与某些部门单
位的领导得过且过、不敢担当
有直接关系,甚至是很大的关
系。在攻坚中,有一些干部,面
对有压力的工作不愿负责、不
敢负责,忘记了自己的身份,丢
弃了自己的责任；对矛盾袭扰
的任务、难点集中的工作,不是
迎难而上、想办法谋计策去攻
坚,而是强调客观条件多,主动
作为少,缺乏勇于担当的意识,弱
化奋勇争先的精神；某些干部包
括领导干部“占着茅坑不拉屎”,
有权缺少担当,在位不在状态,心
理奢靡,精神颓废。凡此种种,不
但自毁形象,而且在一定程度上
对其他创业干事的人带来了打
击、挫伤和负面的影响,此风当
刹。长此以往,不但会成为我市扩
大有效投资活动的大敌,而且还
将衍生成为我们今后各项工作推
进中最大的绊脚石。
担当是一份责任,一份使命,同时也是一种境界,更是完成我
市年初提出的有效投资目标任务
的最大利器。完成下半年的有效
投资目标任务,要求我们党员干
部尤其是领导干部必须进一步强
化勇于负责的精神和敢于担当的意识,“放开手脚敢负责,勇挑重
担有担当”。
项目建设重在落地,成效重
在“落地生根”,
补上上半年落下
的“功课”,
尤其需要我们在下一
步工作中带着“问题”想办法,盯
着“问题”做工作。要深入反思、扪
心自问:在推进项目落地的具体
工
作中,自身的局限在哪里?工作
的掣肘在何处?在推进义乌转型
跨越发展的关键环节上,有没有
敢于担责的气魄?欠缺哪些攻坚
克难的本领?坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想,对于
该做的事情,顶着压力也要干成；
对于应负的责任,迎着风险也要
干好,以一抓到底的决心、一往无
前的信心,全力破解遇到的困难
和问题。“在比实招中看能力,在
比实绩中见优劣”。
奋发有为是一种昂扬的精神
状态,良好的精神状态更是我
们顺利扩大有效投资的巨大推
力。站在年中回望前瞻,完成年
初既定目标,时间紧迫任务繁
重,不容我们稍有懈怠,如果没
有一股来自全市干部群众内心
的“精气神”,
没有意气风发的精神状态和工作劲头,实现目
标就是虚言奢谈。
扩大有效投资作为统筹解
决义乌当前和长远发展问题的“牛鼻子”工程,其价值从上半
年诸多重大产业项目和重点工
程的开工建设中可窥端倪。接
下来,加快投资节奏,进一步形
成全市上下共推有效投资的浓
厚氛围,尤其需要我们保持奋
发有为的昂扬精神状态。真抓
实干,坚决摒弃“未尽其心、不
尽其力”的“无为”做派,把扩大
有效投资当作历练干部的主战
场,把转型发展当作每一个人
建功立业的大好机遇,以积极
向上、昂扬进取的战斗姿态和
不畏艰险、迎难而上的精神风
貌,“举非凡之策,献非凡之力,建非凡之功”,
加快形成下半年
有效投资工作势如破竹的工作
局面,推进项目快落地、快建
设、早达效,确保如期完成扩大
有效投资目标任务,加速义乌
转型发展。
篇三：弘扬担当精神,保持奋发有为的精神状态
党员?部如何践?担当精神“苟利国家?死以，岂因祸福避趋之”，新时代是担当者、奋?者的时代，敢担当有作为，是党和?民对新时代党员?部的基本要求和殷切期盼。不论社会如何发展，“担当精神”依然是历史舞台上最闪亮?符。新时代是奋?者的时代，担当精神是新时代践?初?使命的时代召唤。??党员?部担当新使命、展现新作为，不断打开新局?、开辟新境界，让敢于担当在新时代蔚然成风。当下部分青年?部在?作?年后安守现状、?步不前，?作上敷衍塞责、善搞形式主义，甚?出现“熬年头”、“混职称”现象。反观这些?部不作为、伪忠诚?为，?都是因其从思想上缺失坚定的理想信念，缺乏勇于担当的责任意识。作为青年基层?部我们定当引以为戒，牢固树?“对党和国家绝对忠诚、?限忠诚”的意识，?觉地坚守初?、勇担使命。作为?名共产党员，必须始终坚定理想信念、始终保持昂扬向上的精神风貌，始终树?正确的世界观、??观、价值观，不断加强党性锤炼，永远?向党，永远听党的话，永远跟党?，常怀爱民之?，恪守为民之责，多办利民之事。在践?党的宗旨上做表率，书写忠诚的精神，始终保持政治清醒、?场坚定、态度鲜明，处处体现共产党员的先锋模范作?。要时刻牢记党的宗旨，坚持群众利益?于?切，努?为群众办好事、办实事，坚持群众路线?作法。始终保持与时俱进，奋发有为的精神状态，以?作则，率先垂范，努?把??的??追求融?党和?民的伟?事业之中。在服务?局上做表率，要时刻胸怀全局，顾全?局，服务?局，维护?局，在艰苦奋?上做表率。当前正处在追赶跨越，加快发展的重要时期，需要我们提速发?、快马加鞭。作为共产党员，我们要牢固树?强烈的忧患意识和使命意识，?觉践?全?全意为?民服务的宗旨，以求实、务实、落实的优良作风，勤政廉政，艰苦奋?、奋发有为，在推进致?科学发展，建设幸福的伟?征程中，永葆共产党员的先进性。作为新?代共产党?，我们要更好地担负起加快发展的历史重任，??弘扬不胜不休的红军精神，团结奋?，勇往直前，让党的组织更加坚强，让党的事业更加兴旺，让党旗更加鲜艳。
篇四：弘扬担当精神,保持奋发有为的精神状态
.敢于担当，奋发有为学习体会
“敢担当”温家宝总理告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。作为教师，必须具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力。
首先，要领会“敢于担当”的内涵。敢于担当是一项重要的素质，体现教师的内在修养。
敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”，“为天地立心，为生民立命”。对于教师来说，我们必须把担当培育国家、人民和社会的发展的后备力量作为内心深处的价值追求来自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个教师必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业教书育人，必须对得起组织的培养，对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金，担当任重千钧。“一人做事一人当”是普通百姓对担当最朴实的表达，“天下兴亡，匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。应该做的事，必须负的责，就算再苦再累，条件在艰苦都要完成。
其次，要增强“敢于担当”的意识。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，教师尤其需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。人生价值在于担当，鲁迅先生“血荐轩辕”的大义担当、邓小平同志在政治沉浮中矢志不渝的不懈担当都成就了他们，体现了人生的价值，照亮人生的前程。新形势下，教师敢于担当最重要的是同心协力、全力以赴抓教学、促发展，一切围绕提高教学质量来谋划、来担当。教师作为先进思想的传授者，只有率先垂范，为学生树立起敢闯敢试的创新形象和敢担当的形象，学生才能在今后的人生道路上勇于开拓创新，勇于承担责任，为祖国的发展贡献力量。
总之，作为一名教师，做到“敢于担当,奋发有为”，其实就是践行党的群众路线，认真贯彻落实党的精神和严格遵守教师职业道德规范。
敢担当”就要树立正确的“义利观”。作为一名老师，必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己在学校该做什么；知道自己在学校不该做什么；知;..
.道自己该怎么做才能把教学做得更好。没有这份忠诚，就没有危难时刻的挺身而出。再次，担的是一份热爱。
是对党的热爱，对人民的热爱，对事业的热爱。热爱才能热血沸腾，热爱才能迸发激情，热爱才能我奉献。才会有作为，这是责任，是使命，更是要求。
总之，教师要想有所作为，就要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，进一步解放思想，实事求是，开拓创新，克服因循守旧、固步自封的思想观念，努力研究新时期开展工作的新思路、新方法、新途径。
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篇五：弘扬担当精神,保持奋发有为的精神状态
弘扬责任文化发扬担当精神用落实担当责任
学习了省委罗书记文章《敢于负责、勇于担当、狠抓落实》～文章从“成绩面前不懈怠～奋发有为抓落实,任务面前不推诿～强化责任抓落实,困难面前不退缩～勇于创新抓落实,矛盾面前不回避～敢于担当抓落实”四个方面进行了阐述～要求我们牢记责任使命～勇于创新工作～狠抓工作落实。敢于负责～是有责任意识,勇于担当～是有领导力,狠抓落实～是有高执行力。
敢于负责～是温家宝总理对自己的客观评价～“苟利家国生死以,岂因祸福避趋之”,温总理生命来践行责任～负责任豪情干云霄～敢负责～善负责。
不敢负责～即是不负责任～对工作而言即是失职和渎职。古人云:“在其位～谋其政,司其职～负其责。”
敢于负责～是一种精神境界～一种极其宝贵的品格,敢于负责～源于对工作的无限忠诚～源于崇高的理想和坚定的信念。
敢于负责～是高度责任感和强烈事业心的表现～牢记为民之责～始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求～以强烈的事业心和忘我精神～
大胆工作～敢于负责。研究和解决发展遇到的新情况、新问题～保持昂扬向上的精神状态～勤奋工作～敢于负责～开拓进取～与时俱进～以高度负责的态度和无私无畏的精神～面对现实～正视矛盾～不避艰险～知难而进～对工作严肃认真～一丝不苟。
温家宝总理说过“事不避难～敢于担当～奋勇向前”。敢于担当是一种境界、一种责任、一种精神。古人曾有“先天下之忧而忧～后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀～也曾有“天下兴亡～匹夫有责”的赤胆报国的誓言。
人生价值在于担当～鲁迅先生的“我以我血荐轩辕”～谭嗣同的“我自横刀向天笑～去留肝胆两昆仑”～汪精卫的“引刀成一快～不负少年头”。
敢于担当～就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先,敢于担当～就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,敢于担当～就是要在风险面前敢于作为、敢于承担责任,敢于担当～就要有与不正之风作斗争的勇气。
空谈误国～落实是关键。责任心、担当精神、都表现在落实上～执行力强不强～决定了落实能否到位。对我而言就是坚决服从领导安排～对领导安排的工作全心全力把事情做好。
关键在落实～我们既要仰望星空～又要低头走路～用落实来担当责任。在信息宣传方面尽量多练笔～多思多写～着力写工作经验的总结、思想的感悟、工作相关的新闻、服务民生的措施等。工作创新方面积极思考～有好的想法积极向领导反映～多提创造性建议。在策应扶持方面积极研究有关政策～做好领导参谋和助手。
社保担道义～汗水著华章。作为新时期的沭阳财政社保人～我将牢固树立责任意识～在各项工作中做好表率。
一要做解放思想的表率。思想有多高～行动就有多远,梦有多大～舞台就有多大。解放思想～实现观念的创新～使我们视野更宽～胸怀更广。看准了的事情就坚决去做好～如百川到海～百折不回。
二要做勤学善思的表率。学而后知不足～要树立终生学习的理念～在学习中工作～在工作中学习～把学习养成一种生活习惯～一天不学习便一天不能生活。创新学习方式～向书本学、向领导和身边同志学、向网络、电视、报刊、杂志学、向历史学习、向自己学,成功的经验和失败的教训,。坚持知行结合～学习能力决定认识的高度～解决问题的深度～
把学习的立足点放在提高为人民服务的本领上～以学习来解决前进道路上的一切“拦路虎”。
提高学习～提高四种能力:1提高把握大局的能力～具备战略眼光和全局观念～从经济社会变革的大趋势中考虑社会保障问题～从大财政角度考虑解决社保问题的思路和对策。2提高应对复杂局面能力～有效应对并妥善处理好关系民生的突发公共事件。3提高科学化、精细化管理能力～树立一人为本理念～提升服务管理水平。4提高统筹协调配合能力～努力成为一名既董财务、又会管理、既会算账、又能协调的财政社保工作人员。
三要做爱岗敬业的表率。热爱自己的岗位、热爱自己所从事的工作～无论我们从事多么平凡的工作～都要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩～让岗位因我而精彩。位卑不忘报国～无论我们有什么职位～在什么岗位～不比待遇比贡献～保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神～以发展为己任～视事业为生命～勤勤恳恳做工作～专心致志干事业～一心一意谋发展。
四要做勤政廉政的表率。既要勤政～更要廉政～既要干事～更要干净。做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”～不断自重、自省、自警、自励～为人民群众管好、用好社保资金“保命钱”、“养命钱”～在干事创
业中树立财政社保工作人员的良好形象。
五要做创先争优的表率。以创先争优活动为契机～选典型～树标杆～让自己学有标尺～干有榜样～争作表率～争树典型～真正做到学有新收获、学有新感受、学有新思维～激发自己的创新动力～不断用创新的思路和办法破解影响和制约学习工作中的突出问题～努力创新意识～使自己成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的职工。
六要做实践责任文化的表率。沭阳是责任文化的发源地～责任意识深入每个人心中～生根发芽～“责任产生凝聚力～责任提高战斗力～责任增加竞争力”、“责任比能力更重要”等理念时刻在我耳边回响～践行“尽责为荣、失责为耻”的责任文化精神。对工作负责～不让失误在我这里发生～不让工作在我这里延误～爱岗敬业～恪守职业道德。
我们实施新战略，群众既看我们的实绩，又看我们的形象。党员干部清正廉洁的形象，本身就是一种力量，它能凝聚人心，激励斗志;反之，腐败的风气则会丧失民心，涣散斗志。全市党员特别是领导干部，必须始终保持清正廉洁、一身正气的优秀品格，真正做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，在干事创业中树立共产党员的良好形象。
学习是执政的支点，学习能力决定执政能力，学习水平决定执政水平。我们必须站在提高党的执政能力、保持党的先进性的高度，把学习作为解决哈尔滨发展难题的基本手段，让学习成为党员干部的工作常态和生活习惯。学习就要多读书、读好书，真正做到“为求知而读书，读有所得;为修身而读书，读有所循;为工作而读书，读有所用;为生活而读书，读有所乐”。要注重向群众和实践学习，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众。要坚持知行统一，把学习的立足点放在提高党员为人民服务的本领上，放在实施新战略、实现新目标上，以学习促进问题的解决。
要做勤勉敬业的表率。勤勉敬业首先要务实。坐而论道，空想幻想只能一事无成。勤勉敬业要敢于负责。党和人民群众衡量一个党员干部合不合格的重要标准之一，就是看他敢不敢于负责，善不善于对所领导的部门或工作全心全意地负起责任。敢于负责才能恪尽职守，有所建树，以一流的标准、一流的作风，创造一流
的业绩。
要做艰苦奋斗的表率。艰苦奋斗是我们党的精神特质，是实施新战略的需要。每一位党员干部要发挥好带头作用，始终保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神，以发展为己任，视事业为生命，勤勤恳恳做工作，专心致志干事业。要扭转得过且过、追求享乐、贪图安逸等不良风气，形成吃苦耐劳、视时如金、夙夜为公的良好风尚;坚决抵制拜金主义、享乐主义，遏制讲排场、比阔气、挥霍浪费的现象。
要做清正廉洁的表率。党员干部既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。我们实施新战略，群众既看我们的实绩，又看我们的形象。党员干部清正廉洁的形
象，本身就是一种力量，它能凝聚人心，激励斗志;反之，腐败的风气则会丧失民心，涣散斗志。全市党员特别是领导干部，必须始终保持清正廉洁、一身正气的优秀品格，真正做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，在干事创业中树立共产党员的良好形象。
正职不好当
副职压力大
老的有事做
小的争着干
沭阳:“责任文化”让所有干部“跑”起来
在沭阳，“责任”已悄然衍变为强势而主流的执政文化。
“有责才能有为，有为才能有位”;“责任产生凝聚力，责任提高战斗力，责任
增加竞争力”??从政府大楼的楼梯口到办公桌上的工作卡，“责任”两字深深嵌入沭阳3000多名干部的心头。
“沭阳倡导‘责任文化’，决不是空喊口号，要在这个近180万人口的大县推动科学发展、促进社会和谐，必须通过创新机制，打造一支以尽责为荣、失责为耻，百
姓满意的责任型干部队伍。”多年实践让县委书记蒋建明的感触实在而深刻:“责任
比能力更重要～”
有数字为证。这个曾是江苏“最大最穷最乱”的县发展速度堪称“羚羊跳跃”:去年，沭阳财政一般预算收入达17.55亿元，是5年前的5.25倍，由全省51个县(市)中的第34位升至第19位;城镇居民人均纯收入、农民人均纯收入达11293元和6114元，比5年前增长93.8%和72.1%;连续三年成为“江苏省平安建设先进县”。
“班长”:
沉甸甸的担子，阳光下的比拼
“一把手班长不好当～”在沭阳采访，从县直到乡镇各级“一把手”普遍感慨。
“班长”不好当，是因为有诺必践的责任。
每年初，沭阳各级政府机关负责人都要上回电视，现场直播目标承诺;到年终，又有一个目标考核大会，说出去的话是否兑现，后三名要向全县百姓“表态”。
去年起，沭阳的“一把手”们又有了个新职责，每天必须到百度沭阳吧“上班”。凡涉及本单位、本乡镇的网民意见，都得立即实名给予答复。县网络舆情小组办公室每天对“吧”中的回复及处理情况进行“督查”。上月底，就有几位县直部门和乡镇“一把手”因回复网民问题“马虎”，被责令上电视作整改“承诺”。
责任层层传导，压力人人承担。
在沭阳，部门科室“一把手”也不好当。全县113个重点岗位在县行政服务中心都有窗口，县软环境建设办公室一年两次评议、打分，前三名扛红旗，后三名领黄旗，从第1名一直排到第113名，“名次”牌要放在窗口显眼位置。连续两次排名在后三名的，后方单位主要负责人必须到服务窗口坐班。
去年底，从原来第111名攀爬到第3名的沭阳县房管处主任周建华说:“名次牌仿佛‘紧箍咒’，对谁压力都很大，先进的要力争保持，后进的要争取进位。为此，房管处对投诉100%回访，确保问题处理到位。鉴于服务面广量大、易造成客户误解等，他们还专门设立了委屈奖，要求工作人员骂不还口、打不还手。”
“到目前为止，还没有后方单位负责人被‘罚’到服务窗口坐班。”县“软建办”负责人徐卫昊说，以前，“软建办”17人每天接查投诉忙不过来，现在很少接到举报电话，就连专门从各界聘请的监督员，也苦于“找”不到线索。
“一把手不好当，想干一把手更难～”沭阳县北丁集乡党委书记马涛感触良多。去年4月，他从县委组织部副部长岗位调到北丁集乡做“代理书记”。下转A8版
上接A1版
按惯例，组织部副部长到乡镇任职完全可以一步到位，但他正赶上县
里实行“一把手代理制”。为了拿掉头上的“代理”两字，马涛日思夜想如何招引项目、发展经济。有一次，晚上9点接到有浙江老板想到沭阳投资的信息，马涛连夜赶到浙江，第二天早上就出现在了老板的办公室，最终把项目“抢”到了北丁集乡。
今年2月，北丁集乡拿到“招商先进单位”、“目标考核先进单位”两块奖牌，马涛也顺利拿掉“代理”两字。但他并不轻松:“‘代理’制如攀岩，稍一松懈就会掉下来，重回‘代理’。”不过“代理”制既让干部们感到责任带来的压力，又尝到责任带来的成功和喜悦，更让大家对“能者上，庸者下”有深切的感悟。截至目前，全县仍有14名“一把手”在“代理”。
“副手”:
延伸考核制，业绩进“视野”
副职考核，是沭阳的又一个“创举”。
今年初，沭阳县公安局副政委姜若鸣连续两次在全县副职考核中名列第一，被县里明确为正科。
“长期以来，所有考核都集中在班长身上，对副职的考核结果很笼统，不是良好，就是称职，很难进入县委的视野，副职的积极性难以发挥。”沭阳县委常委、组织部长王晓东说，去年起，全县38个乡镇、70多个县直部门的副职全部进“赛场”，量化考核，全县排名。副职干得怎么样，县委一清二楚。
新政之下，沭阳的“副手”们激情澎湃。去年全县509名副职干部综合考核后，18名工作实绩突出、群众公认度高的副职干部擢升，30名实绩较差者诫勉谈话或通报批评，1名副职岗位调整。
如果说副职考核制激活了“副手”，那么，乡镇党委对县直部门派出机构的人事建议权，则搅活了这些“二线钦差”的施政生态。
长期以来，县直部门派驻地方的机构常出现“两张皮”、“贴身不贴心”现象，乡里要求做什么，就推说向上面请示、汇报，服务乡镇经济发展的主动性不够。现在，乡里要求做的，积极做;乡里没要求做的，也尽可能提前考虑。
湖东镇党委书记孙其泉举例说，一根3.5万千伏的高压线斜穿镇街，影响镇里发展，镇里3月28日与供电所协商改线事宜，第二天供电所就出了方案，明确到4月中旬改到位。若在以前，还不知要等多久。
这一变化的背后，是沭阳创新“县里的干部乡里管”的办法，把县直派出机构的考核权直接下放到乡镇。孙其泉说，根据规定，县直下派机构负责人的个人工资中，40%部分拿出来由乡镇考核，请乡镇人大、客商、党员代表等打分，一月一考，连续
三次倒数肯定“挪位子”。
据统计，去年以来，沭阳县先后对14个部门的531名派驻乡镇机构负责人履职情况进行了考核，15名被评为“一般”、“较差”等次的负责人被“挪位”。
“一老一少”:
个个有岗位，人人有奔头
“责任文化”已浸润到沭阳干部的各个层级。
每天一早，原沭阳县委宣传部副部长、文联主席孙康宁仍和其他同志一样，早早到班，忙得脚不点地，尽管去年4月份就退居“二线”了，但因从事文化活动十
多年，部里有“任务”仍交给他。孙康宁幽默地说:“我起码应该叫‘一线半’干部。”
“沭阳正在加速发展，全域创业，要做的事情很多，老干部的责任心很强，有荣誉感、归宿感，能帮助管好些事。”蒋建明说，像孙康宁这样的“一线半”干部沭阳有110名，他们分任行风监督、学校督查、交通巡视员等，人人有具体岗位，个个有明确职责。
老的有事干，很充实;小的也争着干，因为有奔头。
沭阳在大学生村官中实施“递进培养”工程，扶持他们自主创业。目前，该县260名大学生村官中已有228人创办项目114个，解决1.2万余名富余劳动力就业，带动3800多户贫困户脱贫。沭阳决定，县乡事业单位优先招录创业实绩突出的大学生村官。
县委组织部负责人介绍，沭阳还打通了村干部的晋升通道，出台“明星村支书”制度，成为推动村级经济发展的强大动力。
沭城镇前巷村村支书姜冬生1998年任村书记时，村里负债15万元，无任何集体收入来源。经过搞养殖、办厂等，去年村集体收入已达200多万元，姜冬生也由此挂牌“明星村支书”，进入乡镇干部后备行列。目前，全县已有5名村支书因对村级经济发展贡献突出，被奖励进入专项全额拨款事业编制。
沭阳因改革创新而闻名，曾在全国率先实行干部任前公示制。近年来，县委、县政府始终坚持求实创新这一推动沭阳跨越腾飞的重要法宝，立足县一级体制上创新空间有限的实际，进一步深化机制创新，努力将体制机制创新推进到行政管理、干部人事管理、教育卫生事业、服务机制、金融体制、工作落实等经济社会发展的各个领域，着力构建充满
活力、富有效率、有利于科学发展的运行机制。
创新干部管理机制。大力弘扬责任文化，牢固树立“责任比能力更重要”的理念，《沭阳责任文化之歌》唱遍花乡大地，形成了尽责为荣、失责为耻的责任文化品牌。针对部分干部压力传递不到位的现象，实行招商引资后进单位“一把手”代理负责制，建立县乡机关副职干部考核办法，并在总结完善的基础上，把考核向中层干部和重点热点岗位工作人员延伸，强化乡镇党委对县直部门派出机构建议权，形成了人人肩上有压力、一门心思谋发展的生动局面。坚持德才兼备，以德为先，把“忠于配偶”等个人品德纳入一把手
考核范围，此项工作得到了中央领导的充分肯定。
创新企业服务帮办机制。建立重点在建项目脱产挂牌驻厂帮办、数人头、数机械、数材料的“一挂三数”帮办制度，推行周建设进度保证金制度，让一个又一个“沭阳速度”、“沭阳模式”大放异彩～
创新软环境查处机制。坚持推行涉软案件公示制度和涉企检查准入制度，推动县软建办和县诚信服务监督局开展办案竞赛，确保主动查办案件数量达到案件总量60%以上。
创新教育卫生事业发展机制。建立健全教育、卫生事业发展“以奖代投”制度，鼓励
和促进学校、医院引进紧缺人才。目前，全县三星级以上高中达到5所。教育产业园建设快速推进，首期1平方公里、57万平方米建筑的教育产业园建设进展顺利，已有省高院、南师大等22家省级机关及高等(职)院校来沭合作办学。三年内将建成职教机构50所、在校生5万人。宿迁经贸学院的建成标志着沭阳成为全省县级城市中第四个拥有自己大学的县份。由沭阳和如东两地政府携手共建的四星
级高中——沭阳如东中学，助推沭阳由“教育大县”向“教育强县”转变。目前县城已有5家国家级二级医院。同时，社会力量办学办医实现跨市越省发展，在县外办学办医56所，其中省外办学16所、办医2所，形成了令
人瞩目的“沭阳现象”。
创新金融运行体制。成立县金融工作办公室，加强对金融业发展的统筹和服务。成立全省首家村镇银行——沭阳东吴村镇银行，在全市首家成立邮政储蓄银行县级支行、江苏银行沭阳分行，担保体系实现城乡全覆盖;成立以服务“三农”和中小企业为主的元丰、银
成立县经济开发区建设投资有限公司、县教源、恒隆、景顺、金冠银通5家小额贷款公司;育资产管理中心等六大投资公司和两大中心等政府投融资平台，切实破解政府投融资难题。2009年，全县新增贷款36.13亿元，同比增长111.4%，是2008年的2.11倍，贷款余额首次
突破百亿大关，达108亿元。
创新社会管理机制。高度关注群众通过网络平台反映的热点、难点、焦点问题，坚持组织各单位“一把手”上网“晒太阳”，实名跟贴回复网民意见，把网民反映问题作为“特殊交办单”迅速落实，目前点击量已达660万次，政府服务于民的形象得到迅速提升，已有人民日报、农民日报等300余家国内外新闻媒体报道和转载。
创新工作落实机制。深入推行“日事日毕、日清日高”制度，努力做到各项工作“立即就办、立办立结、结果最优”。充分发挥县督查指挥部的职能作用，坚持每月5日前召开
一次未落实工作督查推进会，以动真碰硬查不落实推动工作落实。沭阳责任文化锻造一流执行力
【信息时间:2010-12-13阅读次数:166】【我要打印】【关闭】
[花乡沭阳网]在沭阳，责任已悄然衍变为强势而主流的执政文化。
“责任就是使命;责任产生凝聚力;职务就是责任……”行进在沭阳宽阔敞亮的迎宾大道上，悬挂在路灯杆上的宣传条幅无不与“责任”有关，格外醒目;从政府大楼的楼梯口到办公桌上的工作卡，“责任”两字深深嵌入沭阳
广大干部的心中。
“责任比能力更重要～”沭阳县委书记蒋建明感触深刻，“我们倡导?责任文化?，就是力求打造一支以尽责为荣、失责为耻，百姓满意的责任型干部
队伍，为县域科学发展提供强有力的组织保障。”
事实上，在责任文化的影响下，沭阳县机关行政效能得到了明显提升，以“立即就办、立办立结、结果最优”为标志的执行力正强力助推沭阳各项
工作的高效落实。
责任，就是抓工作落实
“强化各级干部的责任，实际上就是强化各级干部狠抓工作落实的责任。”蒋建明认为，政策好定，思路好理，再好的政策和思路，不落实、不执
行就等于一纸空文;再好的政策和思路，落实不力、执行不力，实效也会大打
折扣。
前不久，一名乡镇副职干部因连续多次在乡镇和县直机关副职干部综合考核评议中处于倒数位次被调整。这是沭阳县创新副职干部实绩考核管
理机制的结果。
工作责任不能全部压在单位“一把手”肩上。“要让副职干部时刻感到压力，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标的生动局面。”沐阳县委常委、组织部长王晓东认为，强化党员干部的责任意识，决不能停留在口头上，关键要靠制度约束，尽快形成尽责为荣、失责为耻的浓郁的责任文化氛围。
把责任上升为一种文化，这是沭阳决策者埋头做的一项重要工作。
监督，让落实无死角
6月13日上午，华中科技大学管理顾问公司培训中心主任兼专业讲
师李珂应邀来沭进行“责任与能力发展”为主题的专题讲课。
“沭阳的干部给我的第一印象是素质强、组织化水平高、作风过硬，这也说明沭阳干部的责任意识已经深入人心了。”会后，李珂深有感触地说。引发李珂感慨的是，整个讲课过程中，竟然没有一名与会干部交头接耳、打
手机、打瞌睡，或进进出出，会场十分安静。
“这样的会风，在沭阳早已成常态。”该县软建办相关负责人介绍说。当然，软建办只是行政监督的一双眼睛，而来自周围的无数双眼睛则是网络监
督。
“到处都有眼睛在盯着我们，该今天落实的如果没有落实，第二天就有人找上门来。在我们沭阳，几乎没有不落实的干部。”该县住建局主要负责人深有感触地说。据了解，通过百度沭阳吧“书记网络会客厅”解决了大量民
生问题。目前，“书记网络会客厅”的点击量飙升到300多万人次。
“责任胜于能力，干部的责任心直接影响到服务全县经济社会建设的成效，直接影响到干部队伍在人民群众中的形象。”该县县长乔翠聪认为，开展责任文化建设，首要的是尽快解决一些党员干部责任缺失、不到位等问题，引导干部向责任要发展、要执行力、生产力。
在沭阳，说了算，定了干，言必行，行必果，没有落实不了的事情。百分百的执行力、“一根杆子插到底”的雷厉风行起着推波助澜的作用。
普查，动真碰硬抓落实
在沭阳，县重点工作督查办十分活跃。大到道路等基础建设，小到自来水管道堵塞等“鸡毛蒜皮”，督查办都迅速出动，人到事清。“督查工作处在各种矛盾的漩涡，在协调各方关系之外，更多时候还需要?硬碰硬?。”沭阳
县委常委、纪委书记、县重点工作督查指挥部副总指挥臧广荣说。
去年6月份，督查办在督查北京路改造工程某路段时，发现沥青面层有质量问题，责令立即返工。最终，施工方把200米长的路面铣刨后，重新
摊铺沥青。
这样“硬碰硬”的例子不胜枚举。据统计，仅在去年，督查办下发督查通知单25份，召开“未落实工作督查推进会”11次，通报单位65个，责成
相关单位负责人表态发言152次，实施诫免谈话5人。
“决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。”这是沭阳县广大干群的共识，透过共识的背后，是不打折扣的执行力，百分百的落实“重锤”，才砸出了今天沭阳的风清气正，创造了县域经济跨越发展的速度。今年1-7月份，沭阳实现一般预算收入14.33亿元，同比增长49.5%，在苏北24个市县
中居第3位。
沭阳:用责任文化建设强化创先争优高效落实
【信息时间:2010-12-13阅读次数:173】【我要打印】【关闭】
[花乡沭阳网]为进一步推进创先争优活动高效落实，沭阳县结合自身实际，大力加强责任文化建设，有效增强了广大基层党组织和党员干部创先争优
的责任感和使命感，推动了各项工作的高效落实。
围绕提高责任意识抓培训，进一步强化创先争优的责任感。在全县各县直和乡镇机关中深入开展“全员讲学”活动，组织各单位领导班子成员、中层干部、业务骨干等利用业余时间对单位全体干部职工进行责任文化、业务知识方面的授课;邀请苏州大学党委书记、教授、博士生导师王卓君等知名专家学者就责任政府、责任文化建设等方面内容对全县党员干部进行集中培训。通过内部讲学和专家培训，广大党员干部的责任意识和创先意识得到进一步加强，“责任比能力更重要”的理念更加牢固，在各项工作中更加积极作为、勇于进位。
围绕加快责任担当抓竞争，进一步强化创先争优的使命感。在全县深入开展“选对手、找差距、争第一”、“创一流业绩、铸坚强堡垒、展党员风采”等系列主题活动，营造比、追、赶、超的浓厚氛围，促使广大党员干部在不断超越中担当责任、创先争优。在全县各县直、乡镇机关中广泛开展“责任文化之歌”传唱活动，在全员传唱的基础上，优选33家乡镇和县直单位参加歌唱比赛，不断强化了广大党员干部“自加压力争第一”的强势心态。在全县深入推进健全调整不适宜担任现职干部制度试点工作中，建立了以“一个配套的制度体系、一套规范的认定标准、四种有效的认定渠道、五类科学的调整措施”为主要内容的“1145”调整不适宜担任现职干部工作模式，使干部考核工作在竞争中得到推进，使干部责任在考核中得到落实。通过一系列责任文化建设活动的大力推进，广大基层党组织和党员干部的责任感明显加强，自觉把本职工
作创先争优作为自己的职责和使命来落实。
围绕推动责任落实抓监督，进一步强化创先争优的实效性。该县在各大系统中广泛开展创先争优“公开承诺”领导点评活动，对党组织和党员干部公开亮诺，自觉接受群众监督。同时喊响“落实创先争优人人有职，监督创先争优人人有责”的口号，倡导全民监督，同时根据不同条件突出监督重点，明确要
求:创先争优领导小组办公室对承诺进行全面监督，17个创先争优活动督导组对各单位进行包片全程监督，各承诺单位机关干部重点监督兑现承诺的积极性、主动性和创造性，广大群众重点监督领导承诺。对不能够按照序时进度完成承诺事项的党组织主要负责人和党员要严肃追究其责任，并限期整改。为确保监督实效，该县广泛公开了监督举报电话，使广大群众成为监督承诺、推进创先争优的主体，使“公开承诺”暴露于全民监督的阳光下。通过全民监督，广大基层党组织和党员干部已经把创先争优作为干好本职工作的基本要求，在各项工作中积极作为、争先进位已经成为大家的广泛共识和自觉行动。
江苏沭阳:“三个一”责任文化主题活动助推创先争优
【信息时间:2010-12-13阅读次数:201】【我要打印】【关闭】
[花乡沭阳网]江苏省沭阳县以弘扬责任文化，推进责任文化建设为抓手，通过开展“三个一”主题作品征集活动推进创先争优活动的深入开展。
一是征集一批责任文化格言警句助推创先争优。通过征集语言凝练、对仗工整、寓意深刻、时代感强，能催人奋进或给人警醒的对联、民谣等并进行广泛宣
传，让人们在强化责任、提振精神中创先争优。
二是征集一首沭阳责任文化之歌助推创先争优。结合开展创先争优活动面向全国开展“责任文化歌曲暨《沭阳责任文化之歌》”征评活动，从来自全国各地近70首应征作品中产生入围作品进行电视展播，在此基础上最终评出一首《沭阳责任文化之歌》在全县广大党员干部群众中推广演唱，以此激发大家在创先争优中
为沭阳发展争做贡献的豪情壮志。
三是征集一批责任文化主题漫画助推创先争优。通过征集风趣幽默、寓意深刻、形象生动、主题突出的手绘以及电脑绘制的责任文化漫画作品，并在报刊杂志等媒体上进行广泛宣传，让人们直观感受责任文化的魅力，不断增强创先争优
的责任感。(刘家前
闻向阳)县安监局认真开展《敢于负责、勇于承担、狠抓落实》
学习活动
【信息时间:2012-2-16阅读次数:26】【我要打印】【关闭】
[花乡沭阳网]近日，县安监局认真开展《敢于负责、勇于承担、狠抓落实》
学习活动，结合自身实际，强化自励意识，做到业务上有“三有”，保证整体工作
上水平。
一是脑中有规划。要求分管领导和各科长制定下半年工作计划并分解到月。为督促计划落实，局建立了月工作检查考评制度，每月初各科科长、分管领导将本月工作计划上报局长，月末汇报完成情况，完不成的予以批评，并确定完成时限。二是手中有典型。要求深入基层开展调查研究，及时发现工作典型，及时总结先进经验。三是心中有韧劲，勇于创新的思路和办法解决危化品监管工作的难题，监管工作取得阶段性成效。该局充分发挥政府危化安全监管“抓手”作用，实现了危化安全事故“零”报告的目标;创新稽查工作思路，利用假日、早晚等错位
时间的监管方式，拓宽案源，严厉打击违法行为。(安监局/徐福玉
徐熙)沭阳财政:“月度考核制度”强力推进工作落实
发表日期:2012年2月16日
【编辑录入:宿迁市财政局】
为进一步提高工作效率～提升广大财政干部的执行力～沭阳财政出台系列月度考核制度～
强力推进工作落实。
一是建立“月度工作例会制”。每月末～召开工作落实推进会～会上～由各科室负责人汇报当月科室工作完成情况及下月工作计划～主要包括已落实工作的经验介绍、未落实工作的原因、需要领导协调解决的问题、下月的重点工作及落实措施等。
二是建立“月度工作考核制”。量化各科室年度工作任务～按月分解落实到人～按月考核～按月通报。同时～从职工工资中拿出一定比例考核资金～按月考核兑现。
三是建立“月度征收考评制”。出台乡镇月度征收考评办法～将乡镇年度财政收入任务分解到月、周、日～强化对收入完成率、收入增幅、税收占比等各项指标完成情况的考核～按月评比、按月考核兑现。
沭阳县财政局
袁苗堂
县财政局强化“月度考核制度”全力推进工作落
实
发布日期:2012-2-16点击:12为进一步提高工作效率～提升广大财政干部的执行力～县财政局出台系列月度考核制度～全力推进工作落实。
一是建立“月度工作例会制度”。每月召开工作落实推进会～由各科室负责人汇报当月科室工作完成情况及下月工作计划～主要包括已落实工作的经验介绍、未落实工作的原因、下月的重点工作及落实措施等,二是建立“月度工作考核制度”。量化各科室年度工作任务～按月分解落实到人～按月考核～按月通报,三是建立“月度征收考评制度”。出台乡镇月度征收考评办法～将乡镇年度财政收入任务分解到月、周、日～强化对收入完成率、收入增幅、税收占比等指标完成情况的考核。
篇六：弘扬担当精神,保持奋发有为的精神状态
担当精神
担当精神，就是敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难?上、百折不挠的攻坚意识，雷厉风?、认真负责的执?意识，永不满?、永不懈怠的进取意识。当我们拿敢于担当这?镜?照?照，?敢于负责这把尺?量?量，就会看到差距和不?。
勇于担当要求我们提升胆识能?。胆识是?种智慧，是?种?量。“风??起才知天?云淡，沧海横流?显英雄本?”。作为基层?线带兵?部要炼就勇于担当的胆识和?魄，时刻?敢于担当的尺?衡量??的?为，使担当成为?种?觉的?动，成为??的价值和准则，始终保持昂扬的锐?、浩然的正?。担当来?于实践锻炼、?作历练、困难锤炼，领导?部既要经历顺境也要经历逆境，在应对复杂局?、解决棘?问题的过程中积累“底?”、培养胆识。要有政治智慧、?作勇?、开拓精神、决断能?，能够深刻把握事物发展的客观规律，准确判断制约?作、需要突破的主要?盾和关键环节，及时做出正确决策，迎难?上、攻坚克难，开创新局?。
勇于担当要求我们强化责任意识。?先要回头看?看做了些什么。岗位就是责任，责任意味着担当。组织和?民信任，赋予岗位履?职责，就意味要承担相应的责任、甚?是风险。要回过头来好好理?理，有哪些经验和做法应该继续传承和发扬，哪些差距和不?有待进?步改进和完善。作风不过硬，不敢坚持原则，只顾打??的“?算盘”，?盾不敢抓、问题不敢管；在急难险重任务?前，推诿扯?，退缩不前，不负责任。其次要仔细想?想应该做些什么。要对??从事的?作有清醒的认识和深?的理解，认真查找履职能???的不?，抓紧时间学习必备的理论知识和业务知识，提?领导?平和服务?平。?论什么岗位、?论?居何职，都要忠于职守、勤勉尽责，不因事??难为，不因事??不为，不因事多?忘为，不因事杂?错为。在错综复杂的?盾?前，要敢于拍板、敢下决?；在?是???前，要坚持正?、坚持真理；在急难险重任务?前，要主动靠前请命、勇于挑起重担。
勇于担当更是要求我们主动破解难题。破解难题实质上是?个掌握事实、查明原因、提出对策、检验效果的过程，关键在于掌握情况、分析?盾、研究对策，普遍存在的问题要在?针政策上找原因，反复出现的问题要在?式?法上找原因。?对?量的经常性?作和专项性?作，甚?难以预料的急难险重任务，要有挺??出、?胆担责的勇?，头脑冷静、从容应对的静?，始终保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的?事激情、拼搏奉献的顽强意志。（《?民武警报》供稿）
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