篇一：班组明主管理会议记录
济宁金威水泥有限公司化验室
()班组民主活动记录
时
间
会议主题
参加人员：
职工发言：
地
点
主持人
讨论结果：
车间领导意见：
篇二：班组明主管理会议记录
综采队班组民主管理会议记录
时间
出勤人数
主持人
会议内容:
1、岗位操作人员必须经过技术培训和生产实践。
2、操作人员应严格执行本岗位操作规程和安全生产规程，特别注意三不伤害。
3、各种设备保养维修时，必须断电，并在开关处悬挂禁止牌后，方可进行保养。
4、各岗位操作人员应穿戴齐全劳保用品，做好安全防范工作。
5、具有有害气体、易燃气体、异味、粉尘和环境潮湿的部位，必须通风。
6、有电气设备的部门和易燃易爆的场所，应按消防部门的有关规定设置消防器材，消防器材应齐全、有效，值班人员应熟悉消防器材的安放地点和使用方法。
7、上班严禁饮酒，严禁穿拖鞋。
8、操作人员应熟悉触电的急救方法。
9、各种临时线路必须符合安全要求，使用完毕后，应立即拆除。
10、特殊工种必须持证上岗，并按规定时间进行复审。
2017.9.3全体职工
刘豹
地点
缺勤人数
记录人
办公室
无
刘彬
综采队班组民主管理会议记录
时间
出勤人数
主持人
会议内容:
1、本职工作业务知识学习不够深入。新形势下对自己分管的工作提出新的更高的要求，原先一些知识和工作方法远不适应时代的要求，对一些理论学习只局限于就文章学习文章，缺乏深刻的理解，理论学习与具体工作实际结合得少，对一些问题缺乏理性思考，由于缺乏深度学习、思考，导致看问题处理问题的能力和水平不高。
2、工作作风不够扎实。平时工作缺乏主动性，有些工作有拖拉现象，找客观理由多，工作节奏不快，平时忙于开会、迎来送往多，调查研究少，坐办公室。交待工作先满足于会议，布置工作多，检查落实少，对一些工作只求过得去，不求过得硬。
3、精神状态疲软，锐意进取心有所减弱。横向比、纵向比认为组织不关心，出现了精神状态疲软，锐意进取心有所减弱，只要尽最大努力做好自己本职工作就行，工作缺乏创造性和冲劲，但实际上自己的工作按上级组织的要求存在差距。
2017.10.3全体职工
刘豹
地点
缺勤人数
记录人
办公室
无
刘彬
综采队班组民主管理会议记录
时间
出勤人数
主持人
会议内容:
上一个月的工作中，在取得新成绩的同时，但也存在不少缺点，主要表现在以下几方面：
1、工作纪律不够严谨。上班早退现象有时发生；虽然能做到有事请假，但值班有时不够正常。
2、工作作风不够扎实。虽然能天天上班，但认真、顶真、较真的精神欠缺，工作只要过得去，不求过得硬；工作不能高标准严要求；特别对弱势群体关心不够，工作没有坚持实干求实效。
3、工作责任心不够强。工作好坏责任心很重要在工作时带来思想上放松，责任意识淡化，任务观念弱化，进取意识退化，从而导致有些工作被动应付。
4、职工学习抓得不够紧。
5、思想政治工作在安全生产中发挥的不够彻底，不能完全跟上新形势的需要。
6、个人的危机意识、紧迫感不够强，管理上存在一定的缺陷。
2017.11.3全体职工
刘豹
地点
缺勤人数
记录人
办公室
无
刘彬
综采队班组民主管理会议记录
时间
出勤人数
主持人
会议内容:
1、加强劳动纪律。铁的纪律是我们成功的保证。落实班长准假、队长签字制度。
2、认真组织生产。各司其职、各尽其能、人尽其才。强化责任制度，完善分工协作。
3、加强安全生产标准化建设。排距、柱距、迎山角度、浮煤管理。
4、严抓工人思想波动：上下同心、全力攻坚。
5、发挥干部模范作用：充分调动各级干部积极性、相互配合、合理组织生产。
6、班长考问要落到实处，真考真问，杜绝因干部懒惰造成出现工人不认真学习必知必会的情况发生。
7、工作要加强细致、细化。及时督促：大课、考问、笔记等各项培训工作内容。适时检查，发现违反规则制度现象坚决治理，绝不手软。
2017.12.3全体职工
刘豹
地点
缺勤人数
记录人
办公室
无
刘彬
篇三：班组明主管理会议记录
民主管理小组会议记录
序号：
编号：HY/QE/A-0056时间
主题
地点
主持人
内容
签名
填充说明：民主会议内容包括班组安全结构工资、奖励等的二次分配；评选班组优秀员工；民主评议车间领导、班组长。
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篇四：班组明主管理会议记录
济宁金威水泥有限公司化验室
()班组民主活动记录
时
间
会议主题
参加人员：
职工发言：
地
点
主持人
讨论结果：
车间领导意见：
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