篇一：七问七查大讨论
企业文化“三问”
第一篇：企业文化“三问”
企业文化“三问”
一、企业文化应当怎么做
企业文化不是流于遣词造句的表面文章，而是一种变革的力量，且这种力量带来的变革一定是结构性的。所谓结构性变革，指涉及价值观念、组织战略、企业运营、管控模式、人力资源以及行为方式的变革。
2013年6月，当我应邀走进一家国有企业做企业文化咨询时，发现该企业几乎所有的高管对企业文化的认知还停留在10年前。长期以来，许多企业无论在理论上还是实践上对企业文化是什么、怎么做都存在着很深的误读。所以，虽然这些企业发行了文字华丽、印刷精美的《企业文化宣传手册》，或将文化理念以文化展板的形式挂在墙上，但我发现大多数员工对它们都不屑一顾，结果企业文化成了摆设和标签。
企业文化理论奠基者之
一、美国管理学家埃德加?沙因（EdgarH.Schein）在其著作《企业文化生存指南》中曾指出，“对一个组织来说，不能理解文化并认真对待它会产生灾难性后果。肤浅地、表面地理解文化和根本不理解文化同样危险”。
我有幸与北京华夏基石企业文化顾问公司（以下简称“华夏基石”）的同人们一起做过一些企业文化咨询项目，从中受益匪浅。企业文化咨询项目需要咨询团队、客户尤其是企业的主要领导共同努力。他们在一些关键点，如对企业核心价值理念的认知和表述上能否趋同，是项目能否成功的关键。我也由此对华夏基石的企业文化创作思想和文本模式有了较深刻的理解，这极大地影响了我对企业文化的实践和探索。
按照华夏基石的认知系统（这个认知系统曾产生过《华为基本法》
《华侨城宪章》
《东风日产行动纲领》等在中国具有影响力的企业文
化成果），我列出了以下企业文化大纲，当我把该大纲提报给客户时，他们一眼就能看出其中的价值以及与众不同之处。
第一章
基本价值理念
第二章
经营战略方针
第三章
组织管理之道
第四章
人力资源策略
第五章
员工职业操守
文本以条目形式呈现，最终定稿为60条（这一文本被该公司称为“文化纲领60条”）。该文本涵盖了企业的核心价值系统、行为方式以及一系列内外部重大关系，超越了企业文化文本的遣词造句时代。正因为如此，它才有望成为企业生存的武器、发展的灯塔、引领的火炬。
“文化纲领60条”的修订历经一百多天，该公司上下经过广泛讨论，6易其稿，最终成稿为3892个字。该文本获得了业内专家的高度评价和客户的高度认同。该公司董事长在企业文化宣贯大会上激动地说：“对我们这个年轻的公司来讲，现在有了两块基石，一块是‘公司章程’，一块是‘文化纲领’。有了这两块基石，我们的事业就能够坚如磐石，基业长青。”
二、企业文化究竟是什么
毛泽东曾经说过，“没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。
在当下的语境，如果套用毛泽东的这句话，我可以这样说，没有文化的企业是短视的企业，短视的企业是做不强、走不远的。那么，企业文化是什么呢？企业文化是一个企业的多数员工在经营实践中凝结起来的趋同的价值主张和行为方式。我们永远不可能也不应当要求全体成员高度认同某种文化，但对一个组织而言，多数人趋同的价值主张和行为方式却十分重要，因为主旋律或主流价值观决定着一个组织的存在价值和未来走向。
我们不能把握公司的未来，但可以提出一些基本假设。这需要建立一系列价值系统对公司的存在和未来、用人标准、行为方式、价值
等做出回答。联想的核心价值观是“成就客户、精准求实、诚信正直、创业创新”。海尔的核心价值观是“是非观―以用户为是，以自己为非，发展观―创业精神和创新精神，利益观―人单合一双赢”。阿里巴巴的核心价值观是“六脉神剑”，即“客户第一：客户是衣食父母；团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；拥抱变化：迎接变化，勇于创新；诚信：诚实正直，言行坦荡；激情：乐观向上，永不言弃；敬业：专业执着，精益求精”。在阿里巴巴，有约4900名员工持有公司股份―如果公司上市，他们都会成为百万富翁―而马云的股份只有5%，这体现了阿里巴巴“共享共担”的价值观。华为的价值分配之所以向知识分子倾斜，依据是《华为基本法》表述的核心价值观“劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”。
所谓行为方式，是指一个组织习以为常的做事方式，是大家认可的习惯。这种方式和习惯不是制度：制度是必须服从的，是劳动契约约定的，而行为方式是约定俗成的，是“心理契约”。“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）提出的。他认为，“心理契约”是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”。在“心理契约”的约束下，虽然公司没有明文要求某些规则必须遵守，但大家都这么做，久而久之就形成了习惯。比如：夫妻双方不能同在华为公司工作；在绿地公司“周六一定不休息，周日休息不一定”；德胜公司上班不打卡，报销单不用主管签字。这些不是制度性规定，是习惯，但这些习惯的背后有着很强的道德和文化影响力。
在许多或成功或失败的中外企业的背后，你都能够看到文化的影响力。价值观决定行为，行为决定结果。在安然公司，“只能成功”“只重结果”的“压力锅”文化诱人作假，最终假象被戳穿，公司土崩瓦解；在富士康这个被人垢病的“血汗工厂”有一种“静音模式”：员工进入车间后不能谈论任何与工作无关的内容；即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三个人听到；三人以上的谈话必须在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。富士康还要求员工签订“不自杀协议”：承诺若发生非公司责任原因导致的意外
伤亡事件（含自杀、自残等），同意公司按相关法律、法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出不当诉求，绝不采取过激行为使公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰；作为回报，公司则给予10万元人民币人道赔偿。这些规定伤害的不仅是员工的人权，更是人心。可以想象，在这种氛围中工作是多么的“没劲儿”。2010年，深圳富士康的“14连跳”使其形象大为损伤。
“水能载舟，亦能覆舟。”实践证明，企业文化像一把双刃剑，符合自然、管理之道的文化能够使企业明道、凝心、聚力、助行；反之，违背自然、管理之道的文化则会给企业带来巨大的杀伤力甚至毁灭。
三、企业文化如何落地
企业文化是一种愿景，而文化落地与传播是一种现实。企业文化是一种实践，只有通过全方位的落地才能使其处于受控状态。于是，企业需要解决以下两个问题：一是如何将看起来很虚的文化做实，变为管理的受控过程；二是如何将看上去很美的理念落地，变为员工的自觉行为。
从2010年开始，我在企业文化咨询活动中把企业文化建设与落地作为一个完整的体系进行策划和推行，并在实践中逐渐构建起企业文化落地的五大系统。
（一）培训宣贯系统
主要措施有：企业文化策略研讨营、企业文化大讨论、企业文化先导师（催化师）培训、骨干员工培训。
（二）组织管理系统
主要措施有：企业文化推委会、企业文化职能管理部门、母子公司的分工管理、企业文化战略规划、企业文化评估。
（三）制度匹配系统
主要措施有：企业文化与企业制度对接、制度文化匹配性审查报告、管理人员行为规范、员工行为规范。
（四）文化传播系统
主要措施有：企业报刊、企业画册、宣传片、文化展墙、优秀使
命故事集、局域网、短信平台、广告宣传。
（五）活动载体系统
主要措施有：重大仪式、主题活动、班前班后会、文体活动等。
以上五大系统循序渐进、环环相扣，构成一个较为完整的落地体系。其着眼点在于把公司业已文本化的企业文化层层落实，使企业文化看得见、摸得着、有载体、有事做、有人管、有考核，由过去的“软任务”变成“硬指标”。
企业文化落地是价值观认知、认同的过程，也是企业员工价值观成为习惯的过程。在这个过程中，大体会经过三个阶段：
认知阶段：企业员工逐渐熟悉企业的新价值理念，可能还不易做到，但却能做到耳熟能详。
尝试阶段：企业员工开始接受企业的新价值理念，对部分员工来说，可能需要经历痛苦的转换过程。
习惯阶段：绝大多数成员开始自然地、无意识地按照新的价值理念做事，并逐渐形成“心理契约”。
企业文化落地是一个多管齐下、循序渐进的过程，不能操之过急、一蹴而就。我在企业文化落地的实践中得出五条体会：
一是要找准企业的问题点，以解决问题为导向；
二是要找准老板的兴奋点，以集中老板思想为中心；
三是要找准管理层的薄弱点，以模范践行为重点；
四是要找准员工的需求点，以实现其价值为动力；
五是要找准工作的切入点，以立竿见影为突破口。
只要主要领导真正重视，企业上下共同努力，加上方法得当、持续推进，企业文化就一定能够落地有声、扎实有效。
第二篇：七问企业文化
七问企业文化
改革开放以来，我国企业文化建设在理论上和实践上都取得了很大的成绩，对建设有中国特色社会主义的文化和促进国民经济发展起到了积极的作用。但是，也存在-些问题，还有很多工作要做。下面就企业文化建设应注意的几个问题，谈谈我的看法，就教于读者。
一、对企业文化是重视不够，还是认识不足？
现在对企业文化建设比过去重视多了，但和企业发展以及社会文化建设的要求相比，还重视不够。原因之一是对企业文化的作用还缺乏足够的认识，很多人没有认识到如果没有好的企业文化，企业就不能长期地持续地兴旺发达。因此，要在认真调查研究的基础上，用通俗易懂的语言，让更多的人尤其是企业领导人认识企业文化的作用，加强企业文化建设，促进企业的改革和经营管理。当然，也不能把企业文化的作用说得神乎其神，把一切都归之于企业文化。严格意义上的企业文化属于上层建筑领域，是经济基础的反映，又反作用于经济基础。我们要充分而又科学地认识企业文化的作用。
二、企业文化是否就是喊几句口号，搞几次文娱活动？
有一种把企业文化建设看得过于简单过于容易的现象。例如，认为提几句口号，开几次会，搞点文娱活动，就能建设好企业文化。这就把事情看得过于简单了。企业文化包括企业宗旨、企业精神、价值观念、行为规范、企业形象等内容。企业员工各有自己的价值观、道德观，要统一员工的思想认识，形成企业全体员工认同和遵守的价值观念和行为规范，是很不容易的事情。因此，一个好的企业文化，是长期积累的结果。企业文化在企业中是无所不在的、深层次的东西，有稳定性。只有长期积累，才会形成自己的企业文化。有人说所有企业都有企业文化，我怀疑这种说法。至少一个好的企业文化不是所有企业都能有的，它是在建设企业文化上长期努力的结果。
三、企业文化是炒出来的，还是做出来的？
有的媒体把企业文化炒作得很厉害。宣传企业文化当然很必要，但也要防止炒作现象。而是要扎扎实实地工作，使企业文化真能促进企业改革、企业管理、企业发展。
对企业文化建设已经取得的成绩也不能高估了，否则，难以解释现在企业的假冒伪劣行为那么严重，企业亏损那么严重，企业困难那么多。
企业文化建设要抓住一些基本的东西。例如，要树立顾客第一的观念，要提倡以人为本的精神、创新务实的精神、自强不息的精神、公平竞争的精神、团结的精神、学习的精神。学习是后进赶先进的法宝，是企业适应时代的需要。
四、企业文化能以不变应万变吗？
黑格尔说过：文化“不是一块不动的石头，而是生命洋溢的，有如一道洪流，离开它的源头愈远，它就膨胀得愈大。”中华文化作为世界上最古老的文化之一，源远流长，根系深厚，博大精深。在面向21世纪建设企业文化时，要注意继承和发扬我国优秀的传统文化，从中吸取有益的营养成分。应该认识到中华传统文化的精华部分不仅可以和社会主义市场经济相容，而且能够成为现代企业文化的深厚基础。世界各地的华人企业家的成功充分说明了这一点。当然，也要注意把传统文化中的精华和糟粕区分开来。还要认真学习和吸收国外先进的企业文化。我国文化的发展，不能离开人类文明的共同成果。在学习吸收国外先进的企业文化时，要认真研究双方的文化差异，研究各自的文化对管理的影响，同时要注意创新，建立适应中国企业发展需要的企业文化新模式。
五、企业文化离得开企业改革与发展吗？
我们不能说，企业发展快，企业文化就好。有的企业一时发展快、可能是别的原因或偶然因素造成的。但是，好的企业文化确实是企业持续健康快速发展的基础。也不能离开企业发展搞企业文化建设，媒体作为企业文化榜样宣传的国内外企业，大都是发展较快的企业。企业发展停滞了，也就不会有人宣传它的企业文化了。因此，要把建设企业文化和加快企业发展有机结合起来，也要把建设企业文化和深化企业改革、加强企业管理有机结合起来。
六、企业文化建设是否要发挥企业家的作用？
为什么有的企业文化建设工作搞得好，有的搞得不好？我们通常说这同企业领导是否重视企业文化有密切关系。这样说是有一定道理的。但是还要看得深一点，要看到企业家在企业文化建设中的作用。企业发展史表明，著名的起显著作用的企业文化，都是同某个著名的企业家的作用分不开的。国外如此，国内也如此。企业家的特点是善于创新，建设一个好的企业文化是必须有创新精神和创新能力的。由
于企业家重视企业文化，下功夫创新的建设，日积月累，才会形成一种好的企业文化。当前面临的一项重要任务是：努力创造条件，充分发挥企业家的作用，促进企业文化建设。
七、企业文化是否要与社会文化相结合？
为了促进企业文化建设，使企业普遍有一好的企业文化，必须使企业文化建设和整个社会的文化建设结合起来。企业文化是社会文化的一个组成部分，受其他组成部分的影响，也影响其他组成部分。例如，企业所在社区的文化，政府机关的文化，以及学校文化等等，都对企业文化产生影响。要象重视企业文化建设一样，重视全社会的文化建设，才能建立起适应21世纪要求的企业文化。
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第三篇：三问
“三问”是促进工作任务落实的好抓手
“三问”工作启动以来，我们结合工作实际，坚持“边学习、边实践、边探索、边创新”的工作思路，采取“五强化、五注重”的工作措施，扎实认真地开展了“三问”工作，取得了显著成效。今年4月份以来，省纪委先后两次到我县调研“三问”工作，高霄常委和省纪委组织的教授专家调研组一行对我县“三问”工作在创新思路、工作流程、实施效果方面给予了充分肯定。
一、我县“三问”工作的几点做法
（一）强化组织机构，注重组织保障
我们在去年成立领导小组的基础上，又成立了以县委常委、县纪委书记为组长，县纪委副书记、监察局局长，县纪委常委、纠风办主任为副组长的富县“三问”示范点建设工作领导小组及其办公室，分设综合协调、制度建设、效能监察和重大项目督查4个工作组，抽调了6名基层纪检监察干部和县纪委6名业务骨干，分工协作，采取有效措施，为切实搞好“三问”工作提供了强有力的组织保障。
（二）强化宣传渗透，注重舆论效应
按照市纪委、监察局“问责、问廉、问效”示范点建设要求，我们组织召开了全县“三问”示范点建设动员大会。会后，各乡镇、部
门单位都及时召开会议，传达会议精神，制定工作方案，同时以制做大型广告宣传牌、布置廉政文化一条街（长廊）、制作展板、张贴格言警句、标语漫画、报送“三问”信息、组织廉政文化演出、开设宣传网页、举办“关注三问”电视专栏等形式，对“三问”工作进行了广泛宣传。县“三问”办利用宣传橱窗将“问责、问廉、问效”的工作内容、工作流程、实施对象以及今年“三问”的重点项目等内容进行了公示、公布，极大地提高了“三问”工作的知名度和影响力。
（三）强化组织实施，注重工作效果
1、依纪依规“三问”，促使工作落实。去年以来，先后对县城建局、水利局等35个单位、12个重点项目、40个问题实施了问责问廉问效，经县“三问”办跟踪督查，相关问题全部得到落实。“三问”过程中，对履职履廉履效不到位的部分单位的16名相关责任人进行了处理，其中通报批评单位1个，书面检查单位1个、限期整改单位5个，警示提醒9人、诫勉督导2人、责令纠错3人、辞退3人、书面检查1人。对落实县委、政府2007年工作任务不到位的7个责任单位，在县“三问”办的督促检查下先后完成了各自的工作任务。
2、狠抓重点案件，注重“三问”效果。在“三问”相关案件的查处中，我们一方面坚持原则，处理问题不手软，另一方面注重了典型案例的警示教育作用。去年11月份，县“三问”办对城区大气污染治理进行了检查，在检查城区环保煤调度室工作情况时，发现3名工作人员私自脱岗，造成漏登、漏查多辆煤炭运营车辆的问题，严重影响了大气污染治理工作成效，在群众中造成不良影响。我们对相关单位进行了通报处理，电视曝光，对雇佣的3名工作人员给予了辞退处理。今年4月份，县“三问”办牵头组织县经济发展局、规划局、审计局对建筑工程市场存在部分建筑工程没有进行工程招标，有些工程存在随意扩大规模、批小建大、未批先建以及有关工作人员在城市规划建设工程中违规放线、严重影响城市街道规划问题进行了检查，对6名责任人员进行了纪律处分或警示训诫，对违章建筑进行了纠正整改和经济处罚。通过“三问”教育了干部职工，增强了大家的责任心，有力地推动了全县各项工作的开展。
3、深化主题教育，促进作风转变。我们对因工作任务落实不到位，影响了全县2007年目标责任综合考核的3个单位下发了“三问”整改通知书，对部分单位存在的公车私用、上下班迟到早退、工作时间上网玩游戏等问题进行了明查暗访，实施了作风整顿方面的问责问廉问效。通过责任追究，有效解决了责任不实、效率不高、行为不廉的问题。
（四）强化工作特色，注重机制创新
我们在“三问”工作中始终把创新放在重要位置，结合我县实际，摸索出一些富有特色和成效的做法。
1、工作形式创新。去年以来，我县在县电视台开设了“关注三问”专题栏目，重点对县委、县政府的重点工作、重大项目的责任单位实施“三问”，以电视专访的形式让责任单位主要负责人面对镜头，面对全县人民说明工作进展、存在问题、整改措施及完成时限等情况，让他们不仅接受上级组织和领导的监督，更要接受全县人民的监督，达到增强责任感、紧迫感和使命感，有效解决以往督查工作中只是走走过场，做做“表面文章”的问题。通过我们对12个重点项目实施电视专访后，引起了各单位的高度重视，他们都能迅速组织人力、物力、财力，加班加点，赶工期、赶进度圆满完成各自的工作任务，使“三问”工作得到了县委、政府和人民群众的肯定。今年我们已将“关注三问”这个节目办成县电视台的长设固定栏目，加大了对重点项目，特别是县委、县政府确定今年实施的城区八项市政工程、农村十件民生实事的检查，有力地促进了各项工作的进展。
2、制度创新。通过学习借鉴市“三问”办和兄弟县好的做法和经验，县“三问”办制定出台了富县“问责问廉问效”工作流程图、工作人员职责等12项制度，努力健全“三问”工作的长效机制，特别是问责问廉问效工作五项联席制度，把“三问”办同县纪委各科室、考评办、督查室、信访局、综治办及有关职能部门、重大项目实施单位的信息互通以制度的形式固定下来，既拓宽了“三问”工作的信息来源渠道，又防止了“三问”工作空套子、走形式的现象。这“五项”制度分别是：与县委督查室、政府督查室、县委考评办建立工作督查
考评信息通报联席制度；与县综治办、信访局、纪委信访室建立综治、信访工作信息通报联席制度；与县监察局、经济发展局、规划局、交通局、国土局、财政局和采购中心建立重大项目立项、审批、招投标，国有土地使用权招标拍卖、产权交易、政府采购等重大项目信息通报联席制度；与县纠风办、廉责办和纪委监督检查室，建立纠风、廉责、效能建设为主的效能监察信息通报联席制度；与县组织部、人劳局、审计局建立干部考察选拔、录用、离任经济责任审计信息通报联席制度。建立这“五项”制度，能及时全面掌握全县各方面的工作信息，为实施“三问”打造了很好的信息平台。
3、主题创新。今年我们把“强化?五风?建设，创建?五型?机关”（五风：思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风；五型：学习型、服务型、创新型、诚信型、廉洁型），作为“三问”示范点建设的活动载体，促使干部转变思想、改进作风、提升机关单位工作效率。通过这项活动的开展，进一步深化作风建设主题教育。
（五）强化学习交流，注重经验总结
今年，我们在学习培训方面主要做了以下几方面的工作：一是组织召了开有关会议，采取以会代训的形式加强对纪检监察干部的教育培训；二是采取有效措施，要求各基层党委和示范点建立教育培训计划，定期安排专题学习，提倡领导干部带头讲“三问”教育课，提升“三问”工作水平；三是组织人员外出学习参观，5月6日至7日，县“三问”办组织部分乡镇和部门纪检干部15人赴市“三问”办和延川等兄弟县参观学习，通过学习交流，取长补短，健全完善了12项工作制度，细化分解了工作程序，有效提升了我县“三问”工作的总体水平。
二、关于“三问”工作的思考和建议
1、要规范和完善“三问”工作组织机制。县“三问”办在县纪委、监察局统一领导下开展工作，是纪委、监察局各室的联系纽带，业务上相互联系，工作上互相协助。为保证“三问”工作的独立性和连续性，我们认为“三问”工作应作为一个长期工作机构固定下来。这样有两大好处：一是能使“三问”办抽调的工作人员，安下心来，放手
大胆的工作，增强“三问”工作的连续性和权威性；二是解决了纪委、监察局各室人员少，力量单薄，工作脱节，单打一的问题。
2、要规范和完善“三问”工作程序。在具体工作中，要把“三问”工作与警示训诫工作有机结合起来。从工作程序上，先制定“三问”工作计划，然后，根据各个问题的性质，确定下发“三问”提醒书、约谈书或纠查书，在问事的过程中，针对相关责任人问题大小，再下发警示训诫通知书或直接给予组织处理。这样有效避免了工作中的脱节和程序不规范问题。
3、要规范和完善“三问”工作信息互通联系制度。在实施“三问”工作中，与相关部门建立信息互通工作联席制度至关重要，也是最基础的环节。如果“三问”信息来源不广，不及时准确，不但影响“三问”工作计划的制定和对象的确定，而且会起到负面效应。经过一年来的工作实践，我们逐步建立完善了“五项”信息互通工作联席制度，解决了这一问题。
4、要建立和完善“三问”工作相关长效机制。一是要建立和完善行政效能建设八项制度，作为实施问责问廉问效的重要依据；二是要建立和完善领导干部廉政档案和个人重要事项申报登记、审查制度，作为预防领导干部滋生腐败，实施问廉的突破口；三是要建立和完善民主评议制度，作为“三问”工作一项重要工作手段长期坚持下去，并细化评议内容和考评标准，详细了解掌握单位及个人在履责、履廉、履效方面的现实表现，对评议差的单位或领导干部要通过实施问责问廉问效和警示训诫，促进单位和干部职工工作面貌的好转，形成一种积极向上的激励竞争机制，使单位形成“会干事、能干事、干大事”的工作局面，干部职工形成“想干事、要干事、干好事”的工作作风，推动县域经济和各项社会事业的全面发展。
5、要规范和完善“三问”工作考评奖惩机制。建议将“三问”工作的实施效果纳入党风廉政建设责任制考核和目标责任制综合考核。按责任单位受“三问”处理次数、处理方式及处理责任人职位不同，进行相应扣分和处理，增强各单位对“三问”工作的认识，以进一步发挥“三问”工作对中心工作的促进作用。
第四篇：企业文化测评9问
企业文化测评“九问”2007-12-1821:12企业文化测评“九问”
企业文化测评体系在管理学上是一个新课题，可以借鉴的内容非常少。从企业文化“认知—认同—践行”的实践角度来做企业文化测评，可从“九问”着手
通过对文化进行科学定量分析，帮助企业实现文化管理科学化、精细化、实效化，是目前国际管理学界共同努力的方向。企业文化测评体系在理论研究上可以借鉴人力资源测评体系的方法与体系，但在实践应用上却基本属于空白。只有有效地把握企业文化建设目标与现状之间的差距，才能够准确对企业文化进行定位，才能对企业文化建设进行战略规划。所以企业文化建设问题的焦点便集中在如何建立有指导性意义的企业文化评估框架，这个企业文化评估体系就是企业文化测评体系。
企业文化测评体系建立在企业文化提升、纠偏和完善的基础上。从企业文化“认知—认同—践行”的实践角度来做企业文化测评，笔者认为可从“九问”着手。
一问员工知不知？企业文化不是给外界看的，员工的认知与否是衡量企业文化的基础因素。如何提高员工对企业文化认知率？笔者认为，首先应当对员工进行宣讲和培训，在此基础上定期开展企业文化认知达标考试，甚至可以把考试成绩作为员工上岗资格条件之一。如果从细处做工作，企业应当建立自己的企业文化考试题库，并多以案例分析题的题型为主，题面为已经发生的企业内部故事或案例，由被测试者填写出所能体现出的且本企业所倡导的文化理念内容。这样的好处是既能考核员工的认知情况，又可以此推进和强化企业文化故事传播。
二问员工“认”不“认”？企业文化文本化后，尽管员工都耳熟能详，但如果员工根本不认同，也很难得到真正落实。员工不认同的原因，可能是企业提炼的文化内涵不符合员工利益，员工认为这是企业为自己安装的“紧箍咒”，因此具有排斥倾向。笔者认为在企业文化内涵提炼过程中，应当尽量吸纳更多员工参与，并尽量用通俗形象
的语言来表述。这种文本化的企业文化初步形成后，还要接受内部员工验收，让员工感觉到自己是企业文化的主人。从操作层面看，要获得“员工认不认”的答案，可以引用企业外部调查而获得相对准确的答案。
三问员工“行”不“行”？企业文化的建设关键在践行。这是一个毋庸置疑的问题，因为得不到实践的企业文化，其结果就是企业文化成为空洞的口号，只能用来装饰门面。随着企业文化建设不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经获得企业管理者普遍的认同，并且已经逐步在实践中开展了不同程度的尝试。所有实践问题的焦点集中在如何建立有指导性意义的评价框架，以确知企业自身文化现状与未来发展需要文化状态之间的文化差距。
四问领导做不做？要使企业文化生根，领导要带头执行企业文化。因此，测评企业文化，也要考察企业领导者在做决策、定政策过程中，是否按照企业文化来行事。
五问“潜规则”强不强？在一些企业，除了企业倡导、摆在面上的“显文化”外，还有
一些“潜文化”的东西，也可以叫做“潜规则”，这是一些“做了不说”的规则。如果一个企业内部的“潜规则”过多过强，那么，“显文化”只能成为“说了不做”的花瓶。“潜规则”过多过强，往往是员工对“显文化”不执行、领导对“显文化”不落实的根本原因。
六问“典故”多不多？这里说的“典故”特指员工或领导执行企业文化的典型事件或故事。如果一个企业中体现企业文化的故事特别多而且感染力非常强，那么这个企业的企业文化应该说是执行较好的。另外，文化故事化本身也是传播企业文化的最有效手段，因此“典故”多也说明该企业在传播文化环节上做得很到位。
七问制度是否配套？文化是水，制度是冰。文化要想固化为领导和员工的自觉行动，还要审视企业制度是否支持它、落实它。试想，如果文化倡导人们创新，制度却不容忍任何出错行为，那么人们就会尽量少创新以免出错，创新的文化倡导自然得不到执行，因为制度毕竟比文化更刚性，更能直接影响人。企业文化建设较好的企业，大多
会在制度制定、修订过程中进行与文化匹配性的审查，以免二者出现冲突。
八问队伍散不散？企业文化本身具有导向、凝心、激励、约束等功能。如果一个企业员工队伍涣散软弱无力，很难说明企业文化功能发挥得好。
九问业绩好不好？美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授在《企业文化与经营业绩》一书中指出，重视企业文化建设的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。在其11年的考察期中，前者总收入平均增长682%，后者则仅为166%；前者公司净收入增长为756%，而后者仅为1%。这说明企业文化建设的好坏与企业业绩有着很强的正相关性。因此，我们测评一个企业的企业文化建设情况，可以按果索因，以业绩好坏来反推企业文化建设的情况。
总之，测评企业文化建设情况的因素有很多，笔者认为，从上述九个方面入手，可以大概地对企业文化建设状况作出评价。
第五篇：人民日报三问
人民日报三问“饮水安全”：自来水可以直接喝了吗？
【新闻背景】
新版《生活饮用水卫生标准》的实施目标是为了提升水质。如果流出龙头的水106项指标全部达标，我们将进入直饮水时代。
从今以后，百姓家里的自来水是否可以接来就喝呢？目前来看并不乐观。那么，如此严格的新国标是否超前于国情？入户水怎样才能实现直接饮用？
【核心观点】
观点一：
现在的入户自来水可能还不能直接喝，还是烧开了喝比较好。
观点二：
部分地区的水源水质发生了一些变化，公众对于水质的要求也在提高，标准的相应提升是有必要的。
观点三：
提升入户水水质，一方面要强化水源保护意识、提升水处理工艺、改造老化的供水设施，一方面要加强饮用水的卫生监督监测工作，提升水质监测能力。所有这些，政府的投入和支持极为重要。
一
问
自来水能直接喝吗
新标准对饮用水水质的要求从原来的35项指标提高到106项指标，重点加强了对微生物、重金属和有机污染物的控制要求，与国际组织和发达国家的水质标准基本接轨。标准的全面实施，是否意味着直饮时代的来临？
中国疾控中心环境与健康相关产品安全所水质安全监测室研究员张岚表示，确保饮用者终身饮用安全是确定水质指标限值的重要原则。所谓“终身”是以人均寿命70岁为基数，以每天每人摄入两升水为标准进行评估的，所谓“安全”是指终身饮用不会对人体健康产生明显危害，即因饮水造成的健康损害不超过百万分之一。新标准的指标重点参考了世界卫生组织、欧盟、美国、俄罗斯、日本等组织和国家现行饮用水标准，是比较严格的，如果完全达标可以达到直饮的要求。
新标准规范的是饮用水的全过程，既包括出厂水、管网水，也包括居民用水，即所说的末梢水。专家及业内人士均表示，如果能够严格执行106项新标准，自来水确实可以直接饮用。
但是在目前，即便出厂水达到标准要求，网管的老化、二次供水设施的不规范仍可能会对用户水造成影响，张岚建议，水还是烧开了喝比较好。煮沸是最简单有效的物理消毒方式，能够有效控制水中的微生物污染，防止介水传染病的暴发。
张岚说，如果对水的口感等有额外的要求，可选择市售的家用水处理设备。带有超滤膜组件的净水器可以降低水中的浑浊度，去除部分微生物，这种净水设备主要采取过滤的方式净化水质，以去除水中的颗粒杂质为主。带有活性炭组件的净水器，则采用物理吸附的方式净化水质，能去除水中的有机物，也能达到改善口感的效果。如果觉得水质比较硬，直观的表现是水碱比较大，则可以选择软水机或者带有反渗透膜、纳滤膜的净水装置。需要说明的是，只要水的硬度满足饮水标准中要求的450毫克/升的要求是不会有害的。但是需要注意的是，无论选择何种水处理产品，都需要对净水组件进行定期更换，否则可能会带来二次污染。
二
问
新标准是否超前了
发达国家提高自来水水质，用了几十年甚至上百年的时间。以我们的现状，自来水水质与国际接轨是不是超前了呢？
张岚认为，水质标准，是安全标准，也是技术标准。之前我们使用的自来水标准是1985年制定的。二三十年过去了，部分地区的水源水质发生了一些变化，公众对于水质的要求也在提高，标准的相应提升是有必要的。标准本身也是对水质提升的一种要求和督促，新标准对水源、水处理工艺、管网和二次供水设施等也都提出了明确的要求。
清华大学环境学院王占生教授认为，目前，大多数自来水厂还在采用“混凝—沉淀—过滤—消毒”的传统净化工艺，这已经是100年以前的工艺。水源情况已经发生了变化，旧标准显然不符合目前发展的需要。要保证让老百姓喝到合格的水，现在的标准将来还要发展。
有业内人士表示，新标准比较高，而目前的自来水厂生产水平、检测水平都难以达到，所以到最后水质标准不过也是一场空。
对于这样的说法，王占生认为，要保证标准首先要加强监测，这对县级城市是很大的压力。目前具备检测106项指标的包括一些大的自来水公司，还有住建部以及城市供水水质监测中心，其他地方在能力上可能都有所欠缺，国家在这方面要加大投入和支持。
王占生说，监测体系也有改进的空间。现在我们规定是抽检，一年测两次，是不是会出现测着了你就不合格了，测不着你就合格了的情况呢？这当中，还有很多改进的余地。
在采访中，有自来水厂的负责人告诉记者，水质提升是否会导致水价上涨，关键是看政府和企业的分工。如果现在包括管网在内的投资全部都要企业完成，那企业成本可能会大大提高，自然水价也会升高。
清华大学环境学院水业政策研究中心主任傅涛认为，自来水成本应该形成一个合理的分摊机制，公众应该承担相应的支付责任。从政府方面来看，政府投资至少需要覆盖管网和水源工程，也就是说战略
性调水工程、水源保障工程以及管网改造的投资不应完全进入末端价格。
他说，足够的资金支持必须与严格的监管“双管齐下”，才能有效地确保供水水质安全。政府部门必须对供水生产企业的运营进行严格监管，确保企业进行工艺升级和系统更新，确保企业良好运营，以实现真正的水质达标，否则即使水价上调也可能出现不合格的供水服务。
三
问
入户水如何能直饮
住建部发布的数据显示，我国自来水出厂水合格率从58%上升到83%，但这个结果遭到一些质疑。不少公众表示，从实际感受来看，自来水水质好像并没有那么好。
据介绍，2009年住建部组织国家水专项有关专家编制并发布了《城镇供水设施改造技术指南》，各地针对新标准下自来水达标问题，采取升级改造水厂和管网、强化运行管理、更换水源等措施，积极应对新标准的全面实施。
正是在这种背景下，自来水出厂水水质达标率由2009年的58%提高到2011年的83%。
傅涛认为，这几年，城市供水水质确实有一定提高，但应客观看待58%到83%的数字变化。2009年58%的检测合格率，是对全国4457个城镇自来水厂进行的普查，而且采取的是第三方检测的方式。2011年83%的合格率，是对占全国城市供水能力80%的自来水厂进行的抽样检测。需要说明的是，占全国供水能力80%的自来水厂，大部分集中在大中城市，大中城市对供水投入比较多，也在更新管网，水质合格率比较高。
所以，58%和83%这两个数字的基数不同，水质的提高并没有数据反映的那么明显。尤其是这几年自来水厂的原水水质不断恶化，城市供水管网更新投资很少，水质提升不可能这么快。
饮用水的检测自来水厂和卫生部门都在做。自来水厂需要对自己的产品负责，因而会布点检测水质，除了出厂水之外，自来水厂也会检测管网水。
另一方面，卫生监督部门依法对饮用水开展监督监测，即实施第三方监督监测工作，对出厂水、用户水进行水质监测，对自来水厂的卫生管理情况、设施运转情况、应急处置能力等进行卫生监督。
2007年起，卫生部逐步建立了全国饮用水卫生监督监测网络，目前已经覆盖了100%的地级市和25%的县级市。卫生部门对于水质的抽检是有一票否决权的，即只要抽查发现问题，就会向自来水厂下达整改通知书，并协助供水企业进行解决。
目前，影响入户水达标率的主要原因是什么呢？
张岚认为，水源水质、水处理工艺、管网和二次供水设施都可能对最终的入户水质造成影响，要解决这个问题，一方面要强化水源保护意识、必要的地区还应提升水处理工艺、改造老化的供水设施，一方面要加强饮用水的卫生监督监测工作，提升水质监测能力，政府的投入和支持极为重要。但是不少地区在这方面的财政资金投入明显不足。
篇二：七问七查大讨论篇三：七问七查大讨论
大讨论活动整改措施（共8篇）
大讨论活动整改措施（共8篇）
二.精神状态方面。做到思想境界上再提升。从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握自己，时进警醒自己。重点针对自我要求低.思想境界不高的现象，对照超越发展目标，认真查找看问题是否视野不宽.眼界不高.信心不足的问题，以饱满的热情.主动的状态，全身心的投入到工作中去。
三.工作方面。我在窗口工作已经有五年了，在工作中，也有过对自己要求不高，满足现状，不开拓进取。今后我将在工作中做到严格自律，勤勤恳恳.任劳任怨，不断改进工作，充分发挥窗口首席代表的责任，不断提高做好本职工作的能力，始终保持与时俱进.开拓创新的精神状态。
四.服务方面。服务上再改进，真正做到敢想.敢做.动脑筋.想办法。拿出百分之百的热情对待服务对象，让群众真正感到有回家的感觉。今后我应该从小事做起，从一言一行做起，为全面推进窗口服务工作，更好的为群众做好服务。
五.作风纪律。作风上再务实。重点对照自己的工作职责，进一步增强起而践行.知行合一的实干精神。工作中，塑造领导干部的良好形象，按照共产党员的标准严格要求自己，时刻“自重.自省.自警.自励”，严格要求，一定要堂堂正正做人，兢兢业业干事；同时，认真履行自己的职责，廉洁自律，对各种歪风邪气，敢于抵制。提高开拓创新的精神，积极进取.大胆开拓，才能适应市场经济的变化。
4.努力做好本职工作。把本次开展“解放思想.抢抓机遇.加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念.效率观念.质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进.开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。
5.这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想.新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感.压力感。通过学_讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想.更新观念，用全新的思想.全新的理念，提高自身素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献除”的要求，认真宣传动员，组织全体党员干部职工开展了解放思想大讨论活动。在深入学_，提高认识的基础上，采取个别谈话.召开座谈会.民主评议等方式，广泛听取本部门干部职工和基层服务对象的意见，结合单位的实际，认真查摆了局班子思想.工作和作风方面存在的问题。并针对存在的问题，局领导班子进行了认真梳理剖析，制定整改措施如下
一.存在的问题
（一）思想观念问题。解放思想，大胆开拓创新工作方面还有差距。在个别同志身上还不同程度地存在着人浮于事，养尊处优；不思进取，混天度日；观念僵化，因循守旧；头脑空泛，思路狭窄；好大喜功，小进即满的思想观念。
（二）精神状态问题。精神空虚.萎靡不振；心不在焉.1状态不佳；有工作不履责.无所事事，游手好闲，甚至不干正事；小病大养，无病呻吟的低迷状态在个别同志身上还时有表现。
（三）工作标准问题。工作上超前思维不足，创新性不够。个别同志工作中存在着标准不高，畏难守旧，被动应付；工作跟不上节奏，质量不高；不愿精细谋划，不愿调查研究，不愿出力流汗；工作能推则推，能躲就躲，只求过得去，不求过得硬的问题。
（四）作风漂浮问题。深入基层调研不够，因循守旧，反应迟钝，行动迟缓；重心沉不下去，知行不一致，说做脱节；工作不严谨，环节不严密，办事拖泥带水等_惯在个别同志身上还时有发生。
（五）纪律涣散问题。部门作风纪律有强调，但力度不够，个别同志组织观念淡薄，纪律松懈，有令不行，有禁不止；有章不循，我行我素；存在上下班迟到早退等自由主义倾向。
（六）服务不细问题。执行工作制度不够到位，个别同志在工作中存在耐心不够，言语加重，解释不清，推诿服务对象等有碍单位和个人形象的言行。
二.整改方向
（一）加强学_，用解放思想的思维方式推动工作发展。以解放思想大讨论为契机，发扬马克思主义理论实际的学风，围绕“七大”报告的主题，紧紧抓住坚持科学发展观的灵魂，牢牢把握继续解放思想.推动科学发展的精髓，在理论联系实际.学以致用.指导工作上狠下功夫，不断把学_引向深入。真正把解放思想根植于思想上，体现在决策上，把解放思想的成果运用到实际工作中，着力点落到推动完善机制.创优服务上，用解放思想的思维方式，开拓思想，全面推动科技进步工作。
（二）健全完善制度，加强政治思想理论学_。
一是进一步完善学_制度，以制度化保证理论学_的经常化.规范化。把加强学_作为科技队伍建设的重要内容放在首要位臵来抓。
二是坚持集中学_日制度，切实抓好全局干部职工的政治学_。
三是进一步加强学_型机关建设，在全局形成想学_.会学_.比学_的浓厚氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，加强学_的系统性，增强学_的主动性，全体干部职工发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学_本职业务，市场经济.现代管理.法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识.新理念武装头脑，增长才干，提高自身的综合素质和工作能力。
（三）宗旨观念，改进领导作风。
一是要牢固树立正确的人生观.价值观.权力观，正确对待权力.金钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。
二是要认真贯彻民主集中制原则，充分开展民主讨论，发挥好集体的智慧和力量，班子成员之间做到经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注重调动班子成员的积极性，定期召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强凝聚力和战斗力。
三是要切实发挥表率作用。在工作中，作为领导干部要始终坚持先学一步.多学一点.学深一层，做给职工看，带着职工干，使大家学有榜样.干有信心.赶有方向，积极促进各项科技工作发展。
四是以学_贯彻党的七大会议精神为契机，不断加强党性锻炼，时刻党的宗旨，堂堂正正做人，扎扎实实干事，努力在群众中树立科技干部的良好形象。
（四）转变工作作风，提高工作效能。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。忠诚敬业，恪尽职守，振奋精神，高标准.严要求，增强工作的紧迫感.责任感。
一是进一步健全完善局机关各项规章制度，狠抓各项工作的落实，并注意每个工作细节的把握和衔接，扎实细致地做好日常工作和具体事务，确保各项科技工作有序运行。
二是进一步增强群众观念，经常深入基层.深入群众，倾听群众的意见和建议，帮助群众解决实际生活中的困难。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义.形式主义和主观主义。
三是继续增强宗旨意识，牢固筑起思想道德防线，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任劳任怨，甘于奉献，一身正气，廉洁勤政。班子成员和干部职工要时时处处维护科技部门形象，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。坚决杜绝门难进.脸难看.事难办的现象发生。
（五）切实改进工作作风，进一步增强效率意识。倡导立说立行.速决速行.雷厉风行的工作作风，做到急事急办.特事特办.能办的马上办，办就办好，办出成效。要增强对群众的感情，始终坚守“立党为公.执政为民”的理念，要诚心诚意为群众解难题.做好事.办实事.办成事。对基层请求的事项.对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮.敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。
（六）积极进取，不断创新，创优争先，强化服务。要严格执行云南省行政问责办法等四项制度，深入开展创建“学_型.创新型.实干型.服务型.廉洁型.节约型”机关活动；增强服务本领.改进工作作风.提高办事效率.争创一流业绩；不断增强干部职工的创优争先意识，努力提升服务发展.服务群众.服务基层的水平。总之，通过这次开展“解放思想.深化改革.扩大开放.科学发展”大讨论活动，领导班子成员要切实转变思想作风，把解放思想大讨论活动同思想建设.组织建设结合起来，班子成员要从以下六个方面带好头.做好表率。
一是在加强学_上带好头，做真学.真懂.真信.真用的表率；二是在提高能力上带好头，做创新.创业.创造.创优的表率；三是在求真务实上带好头，做说实话.办实事.求实效的表率；四是在团结干事上带好头.做互信.互助.互补.互谅的表率；五是在廉洁自律上带好头，做自重.自省.自励.自警的表率；六是在党性修养上带好头，做平静.平凡.平淡.平实的表率。坚持一靠.二靠制度，严格要求.严格.严格管理，抓好整改，使全体党员干部增强学_实践理论.“”重要思想和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的自觉性，思想观念进一步解放，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，以思想的大解放，促科技的大发展。二oo八年七月二三日找看问题是否视野不宽.眼界不高.信心不足的问题，以饱满的热情.主动的状态，全身心的投入到工作中去。
三.工作方面。我在窗口工作已经有五年了，在工作中，也有过对自己要求不高，满足现状，不开拓进取。今后我将在工作中做到严格自律，勤勤恳恳.任劳任怨，不断改进工作，充分发挥窗口首席代表的责任，不断提高做好本职工作的能力，始终保持与时俱进.开拓创新的精神状态。
四.服务方面。服务上再改进，真正做到敢想.敢做.动脑筋.想办法。拿出百分之百的热情对待服务对象，让群众真正感到有回家的感觉。今后我应该从小事做起，从一言一行做起，为全面推进窗口服务工作，更好的为群众做好服务。
五.作风纪律。作风上再务实。重点对照自己的工作职责，进一步增强起而践行.知行合一的实干精神。工作中，塑造领导干部的良好形象，按照共产党员的标准严格要求自己，时刻“自重.自省.自警.自励”，严格要求，一定要堂堂正正做人，兢兢业业干事；同时，认真履行自己的职责，廉洁自律，对各种歪风邪气，敢于抵制。这次解放思想大讨论活动，对我来说，既是一次用新思想.新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感.压力感，增加荣誉感.自豪感，提高科学发展观。通过学_讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想.更新观念，用全新的思想.全新的理念，提高自己素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献主义群众观，坚定学_实践“”重要思想的主动性.自觉性，在政治上.思想上.行动上与党中央保持高度一致。
三是进一步加强党的路线.方针.政策的学_，在不断提高贯彻落实各项方针政策的能力水平上下功夫。不断增强工作中的全面性.系统性.预见性和创造性，用足.用活政策，努力提高驾驭市场经济能力。
四是进一步加强法律.金融.科技.经济等方面知识的学_提高，增长见识，拓宽视野，体现时代性，把握规律性，富于创造性，做到学法.知法.守法.用法，严格依法办事，提高依法行政的能力。
五是学_要始终与时俱进，解放思想，更新观念。认真学_领会“”重要思想.科学发展理论和党的七大精神，始终坚持发展这个执政兴国强社会主义民主政治建设的需要，是构建和谐社会的重要目标，要切实把民主集中制作为推进政治文明建设的一项重要内容来抓，深入贯彻民主集中制，重在加强集体领导.健全规章制度.完善决策机制.强化民主监督.广集民智.珍惜民力等方面上下功夫，不断推进决策的民主化.科学化。
一是把集体领导作为贯彻民主集中制科学决策的核心内容来抓，完善决策的规则和程序，广泛征求意见，充分进行协商和协调，实行决策前的论证和决策后的责任追究制，做到集中指导下的民主.民主基础上的集中和集中之后的服从三个方面的有机统一。加强宏观决策和宏观管理，严格按照党委工作制度.规则议事，强化集体领导和分工负责制，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，做到人人有专责，事事有人管，正确处理好民主与集中的关系，议大事，抓大事，言大事。实行开门决策，实现决策的民主化.科学化和程序化。
二是提高总揽全局，协调各方的能力。进一步改善领导方式，建立完善团结干事的长效机制，充分调动班子成员的积极性和主动性，形成合力。要求班子每一位成员树立全局意识，服务意识，识大体，讲原则，讲党性，自觉维护班子的团结和统一。认真贯彻分工负责制，既要大胆抓好分管联系工作，又要做到分工协作，相互支持，相互配合，齐心协力，齐抓共管，达到以经济社会各项事业齐头并进的共赢局面。把班子建设成团结务实，开拓创新，奋发有为，勤政高效的领导集体。
三是强化民主监督，为民主科学决策提供保障。逐步建立和完善包括党内监督.人大监督.纪检监察部门等全方位的权力监督体系，从决策和执行等环节加强对权力的监督，并真诚和主动地接受广大人民群众的监督，把决策权力和运行置于有效的制约和监督之下，改进和完善决策机制。
四是进一步加强党的领导方式和工作机制。进一步规范完善党委与人大.政府以及人民团体的关系，积极支持和保证人大.司法机
篇四：七问七查大讨论
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目录
第
18
篇五：七问七查大讨论
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追寻1921南湖“七一”记忆大型系列报道
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林南珍：紧握方向盘到生命最后一刻
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为何通不了最后几十米
狗肉，我们吃还是不吃？
《资本的故事》上下篇
老年人财产该怎么保护
杭州出租车运价调整系列报道
整治宁波殡葬乱象组稿
刊播单位
台州日报
作
者
谷尚辉
编
辑
黄保才
林远锦
陈锐荣
童飚
邵建伟
吴彰义
朱启鸿
陈建权
童向铮
季新宏
尤琪
龚曦
田晓晋
周巍
贡万军
施代伟
金华晚报
何百林
单光辉
义乌商报
浙江老年报
青年时报
现代金报
丁丰罡
童向铮
陆超男
涂晓晖
楼嘉卉
杨利民
陈中志
徐诗漫
滕昶
潘慧敏
典型报道（8件）
序号
1234567题
目
老师，星空因你而美丽
公民道德文化的“德清现象”
救人英雄宣明洋
白衣“娘姨”吴棣梅
为了心中的“太阳谷”
在火海中竖起青春的标杆
一座不倒的铁塔——追记宁波电业局副总工程师江小金
他们是衢州最美的女教师
刊播单位
浙江日报
湖州日报
绍兴日报
作
者
周建国
陈洪标
毛广绘
叶福明
王力中
汪小敏
裘浙锋
吕禹
编
辑
邓国芳
蒋国梁
严鹰
黄忠海
施龙有
钟丽军
吴杭民
台州日报
王荧瑶
屠正聪
舟山日报
王晓敏
庄启旻
丽水日报
浙江电力报
浙江工人日报
王巷扉
孙志华
吴虹
周骥
邱国福
毛朝阳
徐远华
广播作品类
一等奖
重大主题报道奖（1件）
序号
1题
目
年度经济观察系列报道——十个如何看待
刊播单位
浙江广电集团浙江之声
作
者
集体
突发性事件报道（1件）
序号
1题
目
与你在一起——直击“7.23”动车事故
刊播单位
温州市广播电视台
作
者
集体
热点引导（1件）
序号
1题
目
浙江校车安全调查
刊播单位
浙江广电集团浙江之声
作
者
蓝柳丹
张荣蔚
袁奇翔
朱晓莉
朱建红
郭艳霞
典型报道（2件）
序号
12题
目
江小金——用闪光的生命照亮千家万户
“最美妈妈”吴菊萍
刊播单位
浙江广电集团浙江之声
杭州新闻
广播FM89作
者
袁奇翔
陈吾升
郑媛
熊丽
李艳
金波
姚雷
二等奖
重大主题报道奖（2件）
序号
12题
目
温州推金融改革，引6000亿民资上“地面”
新舟山，新希望——“国务院批复设立浙江舟山群岛新区”特别节目
刊播单位
温州市广播电视台
舟山市广播电视台
作
者
吕呈力
潘茹
陈伟文
雷子明
集体
突发性事件报道（1件）
序
题
目
刊播单位
作
者
号
1温州动车事故后的28小时不间断直播
浙江电台交通之声
集体
热点引导（2件）
序号
12题
目
如何看待房产降价潮？
连续报道：“晶科”污染引发群体事件
刊播单位
杭州新闻
广播FM89海宁市广播电视台
作
者
雷鸣
吴皓圣
熊丽
丁列心
何晓丰
周志远
顾建龙
孔莉
丁快
陆军
刘波
典型报道（3件）
序号
123题
目
“小处方”背后的大责任——儿科医生王洁华
用爱携手——缅怀援疆建设者马素明
为祖国找矿
刊播单位
浙江电台城市之声
宁波人民广播电台
丽水市广播电视台
作
者
刘学哲
苏菲
张辉
华冰
孟夏
亚洲
雪莉
王银娇
晓明
刘维
亚萍
徐国跃
郑瑾
聂勇
赵刚
三等奖
重大主题报道奖（3件）
序号
1题
目
刊播单位
宁波广电集团新闻综合频率
作
者
光辉足迹——宁波跨越
集体
23红船领航
民营资本涌入
掀起民企的文化产业投资潮
嘉兴市广王可
曹玲玲
黄牧
崔雪晶
周觉民
播电视台
东阳市广播电视台
吕勇勇
吕国宾
吕剑
殷蓉
突发性事件报道（2件）
序号
12题
目
6.20抗洪特别节目——抗击洪灾
我们众志成城
追踪路桥“血铅”事件
刊播单位
兰溪市广播电视台
台州市广播电视台
作
者
集体
裴丽阳
冯一峰
李茜
彭卓
热点引导（1件）
序号
1题
目
揭开核辐射的神秘面纱
刊播单位
浙江广电集团浙江之声
作
者
集体
典型报道（4件）
序号
1234题
目
全城驰援，大爱温州——记“7.23”事故市民救援群体
“坚强妈妈”杨夏苏
林南珍生命中的最后一次刹车
用实际行动诠释真善美——忆好人占祖亿
刊播单位
温州市广播电视台
绍兴市广播电视台
东阳人民广播电台
常山县广播电视台
作
者
吕呈力
许琦
雷子明
陈伟文
黄松保
陶甚健
彭卡明
费从容
庞雯娜
傅志坤
吴建新
陈珍富
吕剑
马华彪
程斌
黄敬群
盛颖洁
余爱忠
电视作品类
一等奖
重大主题报道奖（1件）
序号
1题
目
走向蓝海——飞越万里海岸线
刊播单位
浙江广电集团浙江卫视
作
者
集体
突发性事件报道（1件）
序号
1题
目
“关注7·23甬温线特别重大铁路交通事故”特别直播
刊播单位
浙江广电集团浙江卫视
作
者
集体
热点引导（1件）
序号
1题
目
抢盐风波连续报道
刊播单位
杭州电视台
综合生活频道
作
者
李文
沈利
李兢兢
徐斌
典型报道（2件）
序号
题
目
刊播单位
作
者
12北林垟山民的“专属”司机
“最美妈妈”吴菊萍
浙江广电集团民生休闲频道
杭州电视台
西湖明珠频道
王霞
余云
傅杰
赵畅宇
王鹏铖
方舟
杜晓晶
龚笑寒
翁晓华
二等奖
重大主题报道奖（2件）
序号
12红船新航程
“三式蹲点”调研服务让干群心相连
题
目
刊播单位
浙江广电集团浙江卫视
嘉善县广播电视台
作
者
集体
于军
陈瑜
唐昊
金亮屹
沈益超
杜皓
计剑平
突发性事件报道（1件）
序号
1题
目
7·15钱江三桥引桥桥面塌落事故特别直播
刊播单位
杭州电视台
综合生活频道
作
者
李文
沈利
王金声
赵婧
刘震
王和
热点引导（2件）
序号
12醉驾入刑
居民区为何要建变电所
题
目
刊播单位
浙江广电集团教育科技频道
舟山市广播电视台
作
者
焦征远
黄毅
徐少杰
赵建飞
汪明儿
梁涛
林增光
韩锋
徐红
傅金君
典型报道（1件）
序号
1题
目
倾情一生亮明灯——追忆宁波电业局副总工程师江小金
刊播单位
宁波电视台
作
者
赵兵
严玫
岑学锋
俞玲芳
廖建斌
俞君
三等奖
重大主题报道奖（4件）
序号
12题
目
枫桥镇：全天候“网格监控”破解土地“三难管”
转型升级号角亮
刊播单位
诸暨市广播电视台
绍兴县广播电视台
作
者
陈焕尧
蔡燕鸣
寿晓军
何为人
金若冰
俞建永
梁炜
沈预良
金忆铭
陈颉
戚苗均
赵承安
34我们的十二五
《革命老村行》系列片
衢州市广播电视台
云和县广播电视台
集体
高璐霞
黄燕
王月岳
突发性事件报道（1件）
序号
1题
目
早间七点档直击梅汛特别报道
刊播单位
浙江广电集团浙江卫视
作
者
集体
热点引导（3件）
序号
123题
目
温州：一揽子措施助中小企业摆脱困境
让校车“牛”起来
抢盐风波
刊播单位
温州市广播电视台
湖州市广播电视台
金华市广播电视台
作
者
郑伟佳
陈亦全
蒋众
金颖乐
宋美娟
陶伟峰
王璐
莫晓菊
胡法林
吴静
叶专
周正
姜谦
李培学
童咏雷
典型报道（3件）
序号
123题
目
厚德载物
真情育人——记宁海跃龙中学语文老师葛明霞
宣明洋青海舍生写大爱
39年的坚守——海岛医生吴棣梅
刊播单位
宁波电视台
绍兴市广播电视台
台州市广播电视台
作
者
张帆
董新参
许自强
施国权
盛新江
王帅
缪万里
钟鸣
张艺
任武林
丁巍
王丹英
白金
想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜
,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。
待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。
暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。
光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。
轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。
若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。
然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。
所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤。
懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！
篇六：七问七查大讨论
乡镇继续解放思想大讨论活动情况汇报
三个结合促活动
五项制度正作风
八问程序解民忧--**镇“继续解放思想大讨论”活动情况汇报
8月6日上午，县委召开全体扩大会议安排部署“继续解放思想大讨论”活动,镇党委、政府高度重视，立即组织召开全体镇干部及村干部、部门单位负责人会议，认真学习邝书记重要讲话，就如何贯彻落实会议精神，进行了专题讨论，全面实施“三个结合”促活动、制定“五个制度”正作风、实施“八问程序”解民忧。
三个结合保活动纵深推进，树立“解放思想、科学发展”的良好观念。
一是进农户大调研与大讨论相结合，丰富解放思想大讨论活动深刻内涵。解放思想大讨论活动启动后，镇党委、政府组成专门班子，精心谋划，层层召开会议，发出调查问卷1000份对全镇的产业发展出路、干部作风建设、企业投资环境进行集中调研，注重调研成果的转化应用，使调研工作真正成为解放思想，加快发展的自觉行动和开拓创新的有益尝试。目前，共征集意见619条，为群众解决凝难问题216件，交办和正在处理130件，民政办安排资金10万元帮助因冰灾倒房的62户倒房户和特困户重建家园。二是营造氛围与注重实效相结合，确保解放思想大讨论活动见实效。集中动
员结束后，镇党委、政府及时成立宣讲组，赴各村各组深入宣传宣讲30场次，统一广大干部群众的思想，积极探索符合**实际的科学发展道路，努力在七个方面见实效，即：在实现科学发展，推进科教兴镇、产业富镇、工业强镇上见实效；在促进和谐发展，实现社会稳定，人民群众安居乐业上见实效；在实现可持续发展，抓好计划生育、退耕返林、生态农业项目建设、收老欠上见实效；在缩小城乡差距，推进镇区街道建设上见实效；在创新体制机制，推进各项事业发展有新思路、新举措上见实效；在加大招商引资力度，优化投资环境上见实效；在干部队伍作风建设和提高干部队伍执政能力上见实效，使解放思想大讨论活动转化为解决问题、促进工作的实际行动。三是全面部署与重点督查相结合，保证解放思想大讨论活动各项措施落实到位。镇党委下发《关于开展解放思想大讨论活动的意见》，对开展解放思想大讨论活动的重要意义、指导思想、基本原则、主要任务、方法步骤和具体要求提出了明确要求。为保证大讨论活动不走过场、不图形式，镇党委、政府抽调人员组建解放思想大讨论活动领导小组和督查小组，建立督查机制，制定督导工作方案，明确大讨论活动各个阶段和各个环节的督查重点、督查要求及督查方式，将督查贯穿于整个活动的始终，延伸到活动的方方面面，把着力点放在镇党委、政府的重点工程、预安工作和民情日记的落实情况上，查处不落实的事、不落实
的人；把切入点放在查找制约**镇经济社会发展的突出问题，着力解决影响**发展的突出矛盾和重大问题上，在措施上保证了大讨论活动的成效。
五项制度促干部进村入户，力戒“漠视群众，脱离实际”的不良作风
对照县委“三十条”的要求，镇党委、政府出台五项制度，力戒“漠视群众，脱离实际”的不良干部作风。即汇报制度：每半个月抓一次“工作预安”和记“民情日记”情况汇报，每三天将进村入户走访情况登记表报组织委员；反馈制度：干部要及时将自己所负责办理的事项的处理意见和办理结果反馈给群众，做到件件有回音、事事有着落。对因客观原因暂时不能解决或无法解决的问题，向群众做好说服解释工作；审阅制度：坚持每周审阅一次“民情日记”,班子成员的“民情日记”由党委书记审阅；机关干部的“民情日记”由组织委员审阅；村干部的“民情日记”由办点干部审阅；督办制度：镇党委、政府对“民情日记”记录的群众困难和问题进行定期督查，确保落实；考评制度：做好“民情日记”活动的考评工作，把“民情日记”活动的开展情况，作为各级干部年终考核的内容，作为年度评先评优的依据之一。
自活动开展以来，全镇干部共走访人员达9000人次，4019户，写下民情日记1350份，收集群众意见建议3019条，解决热点难点问题18件，为群众做好事办实事365件。在走访中，针对汤家垅村反映的村级财务移交问题，镇主管领导带领经管站的工作人员与办点干部先后数次走访新老干部家做耐心细致的工作，终于将汤家垅1999年至XX年的村级财务底子全部查清并交接好。8月17日，砖厂突然提价，引起群众强烈不满，十多名群众准备集体上访，镇党委、政府立即派政法委员带领干部走访相关群众，逐个做工作，晓之以理，动之以情，使这起群体性非正常上访事件平息下来。贺家坪村的特困户王桂华年逾四十还未娶媳妇，父亲双目失明，母亲年老体弱。今年4月，王桂华患肝硬化无钱治疗，母亲终日以泪洗脸，村干部和办点干部得知情况后，及时帮他筹集1000元治疗费，同时积极与本村的在外工作人员取得联系，帮其争取市民政救助资金；另外干部在走访中还发现花石垅村张明组周春艳身患尿毒症，家里一贫如洗，倡导社会各界人士为其款10万余元，帮他们增添了生活的希望。
八问程序帮基层排忧解难，力戒“不思敬业，得过且过”的不良作风
镇党委、政府规定全体干部带着民情日记和务实为民的作风，走访农家、体察民情、解决民忧，每到一处做到“八访八必问”，即重点走访老干部、党员、组长、人大代表、贫困户、致富带头人、威望较高的人以及对现状意见较多的人。走访中一问生产情况，二问生活情况，三问家庭情况，四问乡镇、村组党员干部办事情况，五问对镇村经济发展建议，六问村里的发展情况，七问当地影响社会稳定的“热点”、“难点”问题，八问惠农政策是否落实。针对群众白天农活繁重、无暇坐下交流的实际，倡导干部利用群众午饭后的空闲时间和晚上的悠闲，进组入户，促膝攀谈了解情况，变群众上访为干部下访，变被动应对为主动深入基层，并将每次下访、午访和夜访的情况都认真写好《民情日记》和《走访登记表》，并注明每件问题的解决方案、交办责任人及向群众承诺办结时限。谭家垅村的联村干部与村支书助理走访镇区市场周边群众时，群众反映附近垃圾池的气味影响他们正常生活，他们实地察看后发现，垃圾池畅开，引来好多蚊子，散发出的异味，的确对群众生活有影响，当场与群众研究对策，并立即叫来城建办负责人将此事当面交办，并限期整改，当地群众高兴地称赞他们为“老百姓的贴心人”。在走访中，贺家坪村村民反映水泥厂的污染问题影响他们正常生活，党委、政府马上组织专门班子，通过走访农户、召开座谈会、研讨会，深入开展调查研究，最后决定投入200万元安装静电除尘去硫在线监控等装置，将切实改善水泥厂的周边生产生活环境。
篇七：七问七查大讨论
解放思想谋发展转变思想办实事主题教育七必谈谈心谈话内容
谈思想：
思想的形成和发展，经历了一个不断解放的过程。
解放思想，就是要使人们在实践中解放出来，使各种不同意见者敢说话，说真话，言之有物。
只有在坚持科学发展观、正确处理人民内部矛盾、坚持改革开放方针等一系列基本原则基础上，才能保证解放思想的方向不偏离；
只有坚持科学发展、加快经济发展方式转变等一系列战略举措才能保证解放思想的目标不落空；只有坚持实事求是的思想路线和工作方法，深入调查研究，解放思想才是真正的实现解放思想；
只有坚持从实际出发，实事求是地解决思想和实际问题，解放思想才是真正的正确。
谈工作：
我们在实践中不断解放思想、实事求是、开拓创新、与时俱进，使各项工作有了一个新思路、新局面。
（1）结合实际，谈谈你对开展解放思想大讨论活动的认识。
通过开展解放思想大讨论活动，是我们进一步解放思想、更新观念的重要举措，是推动新一轮发展的迫切需要。
当前我市经济社会发展中还存在一些突出问题和矛盾：经济结构不尽合理，增长方式有待加快；基础设施不够完善，投资拉动作用不强；社会事业不够协调，部分群众生活困难。
我们要通过开展解放思想大讨论活动，努力破除与新时期、新任务和新要求不相适应的思想观念和体制机制障碍，破除影响科学发展、制约科学发展的体制机制性障碍。
当前改革发展稳定任务艰巨繁重，我们要通过开展解放思想大讨论活动，进一步增强忧患意识、责任意识，努力在应对挑战中抢抓机遇、应对风险中克服困难。
当前和今后一个时期的工作重点是：推进改革创新，破解发展难题；加强思想政治建设，营造干事创业氛围；转变职能作风，提高行政效能；坚持从严治党，促进风清气正。
这次解放思想大讨论活动将围绕“推动科学发展转变思想观念”这个主题。
（2）结合你个人学习情况、工作态度，谈谈你对待这次活动的态度。
（1）这次活动是上级党委政府做出的一项重要决策，对促进我区经济社会发展具有十分重要的意义。
二是要明确任务。
（3）要从自身做起，带头解放思想、转变作风。
（4）在实践中坚持问题导向。
（5）加强理论学习，把学习成果转化为推动工作的强大动力。
（6）要找准差距，认真对照检查，进一步解放思想、开拓创新、实事求是、与时俱进，努力开创我区经济社会发展新局面。
请你谈谈对这次解放思想大讨论活动的认识好吗？
答：这对于我们每个人来说是一个非常好的机会，能够在这个时候对自己过去所做一些事情进行反思，是一个非常难得的学习机会！
这次大讨论活动是一项重大的政治任务；也是推动我区各项事业发展的一次良好机遇；同时也是全区上下展示工作作风和精神风貌的一个很好机会！
这次大讨论活动不能搞成走过场、走形式的做法，我们要切实按照上级党委政府和各级党委政府统一部署，扎实有效地开展好大讨论活动！
（3）结合工作，谈谈如何推动解放思想大讨论活动深入开展。
（A）请谈谈你在思想观念上还有哪些差距，存在哪些问题。
要坚持把学习贯穿始终，以更高的思想境界、更强的责任意识和更加扎实的工作作风投入到实际工作中去。
（B）请结合各自工作谈谈在解放思想大讨论活动过程中有哪些心得体会，存在什么问题？
要坚持边学习边讨论边整改，把解放思想贯穿于实际工作之中。
（C）结合本单位实际，谈谈在新形势下如何更好地服务群众和加强自身建设。
要把学习的成果转化为谋划工作大局、推动发展的强大动力，进一步明确思路，把握大局。
要把解放思想贯穿于实践活动全过程，进一步提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
要把解决问题贯穿于大讨论活动全过程，进一步加大整改力度、完善长效机制。
（D）请谈谈你对当前开展解放思想大讨论活动的意见和建议。
（E）你觉得目前还存在哪些制约发展的突出问题？”请结合实际谈谈这些问题出现的原因是什么？”请结合当前实际情况谈自己看法和建议。”请结合实际谈一些个人看法和意见？”要把解决思想上，观念里，作风上存在问题作为这次大讨论活动的主要任务，坚持边学边查边改、即知即改、立说立行、立即行动；坚持边整边改、立行立改、立说立改、即知即改；坚持边查边改、真抓真干；坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义；反对特权。”请结合具体实际谈谈你存在的问题？
（F）你认为在当前解放思想大讨论活动中主要存在哪些突出问题？”请结合实际谈一下自己看法和建议。”“对当前开展解放思想大讨论活动有什么看法？”
（G）你觉得在今后一段时间内，我局还要在哪些方面开展解放思想大讨论活动？"“六个破除”；“六个坚持”：破除僵化保守思想；破除因循守旧思想；破除封闭狭隘观念；破除一切不合时宜的观点和做法；破除影响改革发展稳定的各种障碍。”（G）对当前开展解放思想大讨论活动进行怎样的思考？
（4）结合分管工作，谈谈你对开展这次的活动的认识，有什么好的意见和建议？
（1）作为一名党员，就是要以党的宗旨为出发点，始终坚持人民群众至上，把人民群众满意作为衡量工作成效的根本标准。
（2）以科学发展观为指导，牢固树立“大环保”观念和“环保即民生、生态即发展”的理念。
（3）牢固树立群众观点和群众立场，尊重民意、服务民生、改善民生。
（4）牢固树立“绿水青山就是金山银山”的观念，正确处理好发展和保护的关系。
（5）切实转变思想观念，坚持创新理念、创新方法，创造性地开展工作。
（6）进一步加大环保执法力度，坚决查处各种违法行为。
（7）要加大对不作为、乱作为等损害群众利益行为的查处力度，让损害群众利益的行为得到有效遏制。
（8）要加大对环保执法工作的宣传力度，提高全社会环境保护意识和生态文明理念。
（9）要积极主动地配合政府相关部门做好重点行业及重点企业污染防治工作，为建设生态环境做出自己应有的贡献。
（5）在解放思想大讨论活动中，遇到了什么困难，如何解决的？
我觉得这次解放思想大讨论活动，在领导重视、组织严密、宣传发动、深入讨论等方面，都有一定的基础，取得了一些成绩。
但也存在一些问题，比如：有的领导干部对开展解放思想大讨论活动不够重视，甚至存在敷衍应付的现象。
所以我认为，要解决这些问题，就必须在解放思想上下功夫。