篇一：公共卫生绩效考核与经费分配方案
公共卫生服务绩效考核方案3篇
公共卫生服务绩效考核方案第1篇
一、健全项目组织，细化项目管理
县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理，明确经费补助方式
县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务
1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。
2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用#络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康
指导等健康管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到95%以上，儿童系统管理率达到85%以上。
5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受5次产前检查和2次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率均达到95%以上。
6、做好辖区内65岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检计划，合理有序地组织老年人健康体检工作。保证体格检查和实验室检查质量，做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。老年人健康管理率达到70%以上，体检表完整率达到80%以上。
7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。加强宣传和生活方式指导，提高二病健康管理率和控制率（50%以上），规范化管理率达到70%以上。
8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。管理率40%以上，规范化管理率达到60%以上。
9、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。传染病疫情报告率、及时率、及时处置率均达到100%。
10、中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和0-36个儿童中医药健康管理率均达到35%以上。
11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告。
四、考核对象
乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构。
五、考核周期
上下半年各进行1次绩效考核，具体时间另行通知。
六、考核办法
1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。
2、进展情况（项目完成情况、乡对村绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议）。
3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。
4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。
七、考核结果应用
年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于1万元），后三名的单位进行通报批评（每个单位罚款不低于1万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。
八、工作要求
严肃考核纪律，保证考核质量。考核组要严肃认真，实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行单位，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。
公共卫生服务绩效考核方案第2篇
全体公卫人员及卫生所负责人：
公共卫生绩效考核方案
根据《井陉县2022年基本公共卫生服务项目实施方案》和《测鱼镇2022年基本公共卫生服务项目实施方案》有关文件要求，结合我镇实际，特制定《测鱼镇2022年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》,现印发给你们，请认真按照实施方案执行。
测鱼镇中心卫生院
2022年2月10日
测鱼镇中心卫生院
2022年基本公共卫生服务绩效考核实施方案
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健#络的可持续发展。
三、基本原则
（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
（一）考核对象：
经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，动3员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。配合县康宁医院做好患者随访、指导等工作。
10、中医药健康服务管理。开展以中医体质辨识和中医健康指导为内容的“治未病”工作，形成基本公共卫生服务各环节全程连贯的“治未病”服务，对辖区内的老年人、婴幼儿、孕产妇、高血压患者、糖尿病患者每年至少一次中医健康指导服务，各重点人群中医体质辨识和健康指导率达90%以上，并记录在档，上传到公共卫生系统。11.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。
12.居民满意度评价。
13.各类卫生信息登记、统计、报告。
五、考核方法和程序
（一）卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。
组
长：杜国辉
副组长：冯密珍
成
员：许增亮
陈小平
陈密平
李志鹏
高云霞
王俊卿
负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考
核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况审核汇总。
（二）组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
（一）卫生院对乡村医生的考核每季度进行一次，分别于每季度最后一个月的月底前完成，考核结果与公共卫生补助挂钩。
（二）每月公卫人员到各村卫生室督导检查，每月督导检查结果将纳入年终考核。
七、考核结果应用和经费补助
（一）考核依据《国家基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分，总分130分。考核结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。
（二）建立村医购买制度。根据《公共卫生服务任务指标及经费补助测算表》，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原则。
（三）考核：根据村卫生室平时工作督导占20%、季度考核占30%、年终考核占50%。
（四）考核结果利用及奖惩
1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣；在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%；免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%，并扣除村医补助经费，情节严重的取消村医资格。
2、未、报迟报各类报表、资料，每次从村医补助经费中扣除20元，超过3次以上当年不享受村医补助；按月、按季度应完成的工作未按时完成的实行倒扣，如高血压病人访视等。
3、年度考核结果、公共卫生经费实行梯度划分结算，年度考核结果与平时工作情况、资料报送、资料完整度、真实率、任务完成情况相结合；根据考核结果依次拟定梯度：优秀、合格、不合格。前一名给与奖励，最后一名抠经费2%作为第一名的奖励。
八、工作要求
（一）加强领导，精心组织。卫生院负责制定具体考核实施意见和考核细则，负责对考核工作进行管理与监督，卫生院对乡村医生的考核结果和抽查复核结果按时发放乡村医生津贴补助。
（二）加强管理，规范运作。要做到考核公正公开，规范运作，考核资料档案齐全，按时完成考核工作并上报考核结果。
测鱼镇中心卫生院
公共卫生服务绩效考核方案第3篇
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据省卫生厅、市卫生局有关文件精神结合我辖区的实际，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健#络的可持续发展。
三、基本原则
（一）
坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）
坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）
坚持奖优罚劣，以考兑补。根据乡村医生绩效考核结果和乡村医生承
担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
（一）考核对象：在县级卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1、建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2、健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。资料留底存档备查。
3、预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。
4、传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫点处理。
5、慢性非传染性疾病预防控制工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6、孕产妇保健。协助好辖区内孕产妇建立保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7、儿童保健。协助好辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8、老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导
9、重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员
指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10、村卫生所管理。规范执行村卫生所建设标准和要求，积极宣传各项卫生政策（新农合）。
11、各类卫生信息登记、统计、报告。要存档备查。
12、居民满意度评价。
五、考核方法和程序
（一）成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，负责考核的具体组织实施。
（二）卫生院负责对辖区内12个村卫生站承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
成立了考核领导小组：组长
李凤华
成员
王力
徐鹏
刘景莉
（三）在乡镇卫生院和社区卫生服务中心考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。考核中要求充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
对辖区内乡村医生每半年或一年进行一次考核。
七、考核结果应用和经费补助
（一）考核总分100分。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过10%。
（二）考核结果应与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩；并将年度考核成绩以70%的比例记入乡村医生执业注册考核，纳入乡村医生定期执业考核范畴。
（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。
1、基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人.月。其经费来源和发放渠道按原规定执行。
2、绩效考核补助。
（1）绩效考核补助经费标准（以卫生局文件为准）。
（2）考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还要通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。三次考核不合格的取消
篇二：公共卫生绩效考核与经费分配方案
基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇
篇一：XX县20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核标准
被考核单位：考核评分：
分
服务项目
考核指标
分值
绩效考核结果
评分依据
扣分
实得分
①辖区内常住居建档率达到30%得（1）健康
档案建档1．城率达30%；
镇居一、民(无建立农村居民居民健康的社档案区中(13心记分)空分)
率达80%；
②使用率：%止。
（1）健康2.5①辖区内常住居建档率达到20%得民人口数：
2.5分，每降低档案使用150份、使用份。
扣0.1分，扣完为（3）健康①抽查健康档案得1分，每降低2%档案使用率达80%率达80%；
②合格率：%止。
档案合格1份。
扣0.1分，扣完为（2）健康案50份、合格得1分，每降低2%①
抽查健康档档案合格率达80%③
建档率：%止。
2.5②
建档人数：
扣0.2分,扣完为民人口数：
2.5分，每降低1%
2．农档案建档村居率达20%；
②建档人数：
0.2%扣0.1分,扣
民
(无城（2）健康镇居档案合格民的率达80%；
卫生院记（3）健康空分)档案使用率80%；
11③
建档率：%完为止。
①抽查健康档案50份、合格份。
②合格率：
档案合格率达80%得1分，每降低2%扣0.1分，扣完为止。
档案使用率达80%①抽查健康档案得1分，每降低2%50份、使用份。
扣0.1分，扣完为②
使用率：%止。
（1）城乡①城乡居民健康档案数：
份
范化电子建档率
3.规范化电子居民健康档案规范2化电子建②电子档案数：
达50%得2分，每份
降低2%扣0.1分，建档
档率达到50%以上
4、农（1）做好民工农民工基基本本公共卫公共生服务达卫生30%；
服务
二、1.提（1）发放12③规范化电子建扣完为止。
档率：%
①辖区内农民工建档率达到30%得人口数：
3分，每降低1%扣②建档人数：
0.2分,扣完为止。
③建档率：%
发放印刷资料：
每个机构每年提
健康供健教育康教（7育资印刷资料不少于12种；
种
供不少于12种内容的印刷资料，得1分，每少1种扣0.1分，扣完为止。
每个机构每年播
分）
料
（2）播放播放音像资料：
音像资料不少于6种
1种
放音像资料不少于6种，得1分，每少1种扣0.2分，扣完为止。
宣传栏不少于2（1）社区中心或乡镇卫生院有宣传栏个，合2.设置健康教育宣传栏
（2）社区站或卫生1所宣传栏不少于1个、面积不少于2㎡，每年至少更新4次内容得1分。1格宣传栏个。
少1个宣传栏或面积不足各扣0.2分,内容不足1次扣0.2分,扣完为止。
宣传栏不少于1有宣传栏个，合个、面积不少于2格宣传栏个。
㎡，每年至少更新4次内容得1分。
宣传栏不少于2个，面积不少于2㎡。
个，面积不少于2㎡。
无宣传栏或面积不足各扣0.3分,内容不足1次扣0.1分。
社区中心开展6次公众健康3.开展健康咨询
或卫生院开展健康咨询每年至少1开展6次公次
众健康咨扣分。
询活动。
（1）社区每月开展1次健康中心或卫知识讲座得1分，生院每月1开展1次健4.举康知识讲办健座。
康知（2）社区识讲站或卫生座
所每2个月1开展1次健康知识讲分。
座。
咨询活动得1分，次，受咨询
人不足1次扣0.2分，开展不好酌情
开展健康讲座不足1次扣0.1次，受教
人次
分，开展不好酌情扣分。
每年开展6次健康知识讲座得1分，开展健康讲座足1次扣0.2分，次，受教
人次
开展不好酌情扣
1.建3岁以下儿立儿童建卡管童保理率达90%健手以上
册
3①3岁以下儿童数：
②建卡管理人数：
管理率达85%得3分，每降低2%扣0.1分,扣完为止；每上升5%加0.2③
管理率：%分。
7天内1次访视率
2.早7天内新生期新儿访视率生儿三、访视
儿童健康管理3.满(11月儿分)健康院体检、建管理
档和补种疫苗
对3、6、8、4婴12、18、24、幼儿30、36月龄4健康婴幼儿进管理
行8次健康心或卫生2到社区中动员家长带满月儿达97%以上
2①出生儿童数：
达97%，项目齐全②7天内访视儿得2分，访视下降童数：
2%扣0.1分，项目③访视率：%齐全酌情扣分。
每个服务机构抽查10名儿童，管满月儿管理数：
理规范得2分，缺1项扣0.1分，扣完为止。
①应管理儿童完成8次规范管理数：
得4分，少1次扣②规范管理儿童0.3分，项目不全数：
酌情扣分。
③管理率：%
管理
管理率达到85%，1.建
立孕建册率不产妇低于95%保健
手册
分。
四、5次产前检查率达孕产①5次检查人妇保2.产健管前保理（100.5分。
分）
2次访视率达85%得3分，访视率降3.产后保健
2次产后保健率达85%3①2次访视人低1%扣0.1分。产数：
后7天内、42天进②访视率：%行访视、结案、建档加0.5分。
五、1.建老年档管人健理
65岁以上管理率达60%5①辖区内65岁以上人数：
②管理人数：
①辖区内孕产妇不缺漏项得3分，数：
3②建册管理数：
0.3分,扣完为止。③管理率：
项目不全酌情扣建册率降低2%扣
85%得3分，检查率降低1%扣0.1分，孕12周前检5次产前保数：
率：
健率达85%4②孕12周前检
查人数：
率：
查率低于60%扣健
管理率达60%，建立健康档案，管理规范得5分，管理
康管理（10分）
2.健每年体检1康体次
检
3③管理率：%率每降低1%扣0.2分，管理不规范酌情扣分。
体检人数占管理人数的80%得3分，①体检人数：
降低2%扣0.1分,②体检率：%项目不全酌情扣分。
包括体育锻炼、通过综合评估，提
3.健康状况评估
每年评估12次
见症状和既往所分，未评估不得患疾病、治疗及分，开展不好酌情目前用药情况
扣分。
饮食、吸烟、饮出干预措施和健酒、慢性疾病常康指导意见得2①辖区内应建卡建卡证率达到
1.建六、卡证
预防接种2.免（10疫规分）
划
3.乙达90%补种率达2②接种率：%①应补种儿童
儿童数：
建卡、证率3②建卡人数：
达100%100%，项目齐全得3分。每降低1%扣③建卡率：%0.1分，扣完为止。
以乡为单位接种率3①全程免疫接种以考核资料为准，儿童数：
每下降1%扣0.2分，扣完为止。
以评估资料完整
肝疫苗补种
到95%以上
数：
②实补种儿童数：
③补种率：%①应强化免疫儿为准，每降低1%扣0.1分，扣完为止。
以评估资料完整
4.脊童数：
灰强化免疫
③免疫接种率：
1.传七、染病传染发现病和与登突发记
公共报告卡
和传染病门诊日志2数：
①传染病登记规范填写接种率达2到95%以上
数：
②免疫接种儿童为准，每降低1%扣0.1分，扣完为止。
①报告卡片数：
按规定进行网络卫生事件
的处2.传理染病
②报告及时的传直报，漏报率小按报告程染病数：
序和时限2网络直报,率：%（10报告
漏报率小④传染病报告及5%，每上升1%扣分）
2①病人隔离：
于5%得1分，迟审、迟报1次扣0.2分；漏报率大于③传染病报告于5%。
时率：%0.2分,扣完为止。
按照传染病的发
3.传染病根据不同的传染病，②消毒处理：
③流病调查：
④制度落实：
生、发展及控制过程，做好初次报告、进程报告和结案报告；及时处理疫点得2分，不报告、不处理不得分，报告处理不及时1次扣0.5分，其它缺1项扣0.2分,扣完为止。
开展艾滋病、结核
病、血吸虫病、疟
处理
按照预案规范处置
4.传①重点疾病咨询疾等的宣传咨询染病宣传与监测
分，宣传监测不好酌情扣分。
5.突发公共卫生事加强卫生2应急工作
②报告突发公共报告及时率达卫生事件数：
重点疾病次数：
的宣传和监测
例数：
等疾病的监测得22②重点疾病监测诊、不明原因肺炎及鼠疫、霍乱、麻①相关信息报告按规定进行应急卡数：
报告及处置，要求
100%、处置及时率
件
③参与处置突发达100%，按规定进公共事件数：
④报告及时率达：
⑤处置及时率达：
行网络直报，漏报率小于5%得1分，迟审、迟报1次扣0.2分；漏报率大于5%，每上升1%扣0.2分,扣完为止。
管理率达到30%得3分，每降低1%扣
①辖区内高血压0.1分；为高血压患病人数：
5患者规范建档、每
35岁以上1.高八、血压
慢性
病管理（10分）
35岁以上2型糖尿病2.糖管理率达尿病
30%以上
③管理率：
高血压管理率达30%以上
②年内已管理高年访视4次、体检血压人数：
1次得2分，未建③管理率：%档和体检各扣0.5分,缺访视1次扣0.2分。
①辖区内糖尿病管理率达到30%得患病人数：
53分，每降低1%扣
②年内已管理糖0.1分；为2型糖尿病人数：
尿病患者规范建档、每年访视4次、体检1次得2分，未建档和体检各扣0.5分,缺访视1次扣0.2分。
建档率达100%以1.建立健3康档案
对重型精九、神病患者重性进行登记精神管理。发现疾病的重型精管理
（82.随分）
访管理
者管理率：%记录得2分，少1次访视扣0.3分,记录不全酌情扣分。
十、建立辖区内卫生监5①卫生监督协管按要求开展该项
上，内容齐全得3①建档数：
分，每降低2%扣②建档率：%0.1分,内容不全酌情扣分,扣完为止。
管理率达100%得3分，每降低2%扣0.1分；每年体检①确诊登记的重1次得1分，不体神病患者性精神病患者全部纳入5管理范围。
②重性精神病患年访视4次，认真数：
足按比例扣分；每检不得分，体检不
卫生督协管信息登记报监督告、卫生监督协管协管巡查登记台帐，认（5真开展卫生监督协信息发现数：
工作得2分；及时②卫生监督协管做好相关工作记信息报告数：
录，记录内容应齐③卫生监督协管全完整得2分，记信息报告率：
录不符合规范酌分）
管，配合专业机构开展其他相关工作。
④卫生监督协管情扣分；报告率要巡查次数：
求达100%，漏报率小于5%得1分，迟审、迟报1次扣0.2分。
各乡镇要严格按照每年组织两次考
1.认十真组一、织考综合核
管理（6分）
3.信息报送
有服务机分。
构进行考核
按公共卫缺报次数：
生服务项目要求收
公共卫生核，并上报考核结服务项目考核标准对辖区的2①是否组织考果得2分，不考核核：
不得分，考核不认②自评分：
真、不全面酌情扣根据有关通知要2迟报次数：
扣0.2分、迟报1求统计，缺报1次
集上报相关信息资料
对3类9项服务满意4.居民满意度度进行问卷调查,以2县为单位满意率：%调查人数：
次扣0.1分，资料不完整、真实酌情扣分。
满意率达80%以上得2分，每降低5个百分点扣1分，扣完为止。
调查
样本量不少于100人。
考核人员：
考核日期：
年
月
日
被抽查单位：
篇二：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（县级考核参考）
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
专业公共卫生专业公共卫生机构、其他项目指机构、其导机构按照相关要求和职责分他相关工，开展工作。
项目指1.1.11.1管分工协理体系
作
1.组织管理
疗卫生职责分工，落实服务责任区域，构提供基本公共卫生机构、其建立以全科医生为核心的团队他相关提供服务，并将基本公共卫生服求、人员分工要求和服务提务与日常医疗服务相结合，开展按照服务责任区域开供机构
相关服务。
基层医1.2.1疗卫生1.2管信息系机构、其及时录入和更新居民健康档案理落实
统建设他相关与应用
服务提卫生计生行政部门或项目管理信息、健康管理服务信息，并向集和使用情况。
情况，有关数据的收信息系统，逐步实现：
信息系统的实际使用建立以居民健康档案为基础的展工作的记录、资料。
服务责任区域划分要基层医财政部门有关项目工作要求和其他相关服务提供机按照国家和地方上级卫生计生、基层医疗卫生机构、导机构
作记录资料。
构或人员提供有关工其他相关项目指导机专业公共卫生机构、数据资料来源
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
供机构
机构上传数据；
具有统计汇总功能；
乡镇卫生院和村卫生室信息系统互联互通；
开展对专业公共卫生机构收集的有关数据的利用；
开展与医疗卫生服务相关系统的信息共享。
有关专业公共卫生机构开展基本公共卫生有关专业公共卫生机构逐级开服务培训的有关资展基本公共卫生服务有关培训专业公的情况和成效，包括：公共卫生共卫生从专业公共卫生机构机构中有关人员对基本公共卫机构
中，随机抽取部分从生服务基本知识和技能的掌握事项目技术指导、督程度。
导考核的人员进行现场问卷调查或考核。
基层医疗卫生基层医务人员对基本公共卫生服务基本知识和技能的掌握程从基层医疗卫生机构、其他相关机构中，随机抽取部分从事公料。
数据资料来源
1.2.2人员培训
机构、其度。
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
他相关服务提供机构
基层医疗卫生基层医疗卫生机构、其他相关服卫生计生行政部门开机构、其务提供机构采用多种方式，宣传展项目宣传的有关文他相关基本公共卫生服务项目，提高居件、资料和活动记录。
服务提民对项目的知晓率。
机构、其社区卫生服务中心对社区卫生他相关服务提供机构
基层医服务站的绩效考核；
乡镇卫生院开展对村卫生室的绩效考核。
效考核
核工作落实
2.资2.1预金管算执行
理
2.1.1预算执行率
疗卫生机构、其务提供机构的年度项目资金预他相关服务提算的支出进度。
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
供机构
数据资料来源
乡镇卫生院村医分工2.1.2村卫生乡镇卫室补助生院
到位情况
的情况。关注新增补助经费的及村医补助发放有关凭时落实。
证，以及对村医的实际访谈核实信息。
各级卫生计生、财政基层医基层医疗卫生机构、其他相关服2.2.1资金使用合规2.2财率
务管理
供机构
服务提情况。
凭证，免费提供相关服务的证明。
2.2.2财务核算
基层医疗卫生基层医疗卫生机构、其他相关服基层医疗卫生机构、务提供机构按照财务制度和会其他相关服务提供机疗卫生务提供机构按照有关财务制度机构、其和项目工作要求，使用项目资他相关金，向目标人群提供免费服务的项目支出的有关会计提供机构在考核年度机构、其他相关服务制度。基层医疗卫生部门制定的资金管理核结果，落实相应年度补助资金明细账，村卫生室或乡镇卫生院按照年度项目工作要求和村医完成项目工作的考要求、村医考核结果、乡镇卫生院专项支出机构、其计制度要求，对项目资金进行财构在考核年度项目的一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
他相关服务提供机构
基层医务管理和会计核算的情况。
财务管理资料、会计核算资料。
数据资料来源
3.1.1电子健康档案疗卫生辖区常住居民中，已经建立了电辖区常住居民数，电机构、其子健康档案的居民比例。反映电子健康档案建档记他相关子健康档案建档工作进展。
录，电子健康档案。
建档率
服务提3.1健康档案
3.项目执行
3.1.2健康档案合格率
供机构
基层医疗卫生年度内已建立的居民健康档案中，按照国家规范要求，填写合居民健康档案，以及机构、其格的档案份数。反映健康档案的现场入户调查走访收他相关服务提同时，核实健康档案的真实性。
供机构
基层医3.2.1疗卫生3.2健健康教机构、其的种类、数量和内容，其中要有康教育
育印刷他相关资料
服务提康教育印刷资料的数量和质量。
质量。
集的信息。
按照国家基本公共卫生服务规开展健康教育活动的范要求，发放健康教育印刷资料记录，发放、提供的有关印刷资料的记录一定比例中医药的内容。反映健和实物。
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
供机构
基层医按照国家基本公共卫生服务规数据资料来源
3.2.2健康教育音像资料
疗卫生范要求，播放健康教育音像资料开展健康教育活动的机构、其的种类、频次和内容，其中要有记录，播放的有关音他相关一定比例中医药的内容。反映健像资料、场地和设备。
服务提康教育音像资料的数量和质量
供机构
基层医按照国家基本公共卫生服务规开展健康教育活动的范要求，设置健康教育宣传栏的记录，设置健康教育3.2.3健康教育宣传疗卫生机构、其个数、更换频次和内容，其中要宣传栏的场地、实物他相关有一定比例中医药的内容。反映和更换记录等有关资健康教育宣传栏设置的数量和料。
供机构
基层医疗卫生质量
按照国家基本公共卫生服务规开展健康教育场地，栏设置
服务提范要求，开展健康知识讲座的次举办公众健康知识讲3.2.4机构、其数、内容以及参加人数，其中要座的场地，健康教育健康知他相关识讲座
服务提供机构
3.2.5基层医健康教育讲座开展的数量和质量。
按照国家基本公共卫生服务规
有一定比例中医药的内容。反映活动记录表、讲座教案或课件等有关资料。
开展健康教育场地，一级指标
二级指三级指标
标
公众健考核对指标说明
象
疗卫生范要求，开展公众健康咨询的次举办公众健康咨询的数据资料来源
康咨询
机构、其数和内容，其中要有一定比例中场地，健康教育活动他相关服务提供机构
辖区内适龄儿童预防基层医疗卫生3.3.1机构、其岁适龄儿童建立预防接种证和建证建他相关卡率
服务提供机构
3.3预辖区内适龄儿童国家防接种
基层医3.3.2疗卫生国家免机构、其范要求，提供国家免疫规划疫苗苗常规接种情况报疫规划他相关疫苗接服务提种情况
供机构
系统保存的乡级以上单位常规免疫接种率
医药的内容。反映健康教育咨询记录表、现场照片等开展的数量和质量。
有关资料。
按照国家基本公共卫生服务规接种卡（册或预防接范要求，及时为辖区内所有0-6种信息个案）；通过电话调查、入户或在预防接种卡（册或预防接种信息托幼机构、小学调查个案）等儿童预防接种档案。包辖区适龄儿童建证情括适龄儿童建证率、建卡率。
况。
免疫规划疫苗接种记按照国家基本公共卫生服务规录，国家免疫规划疫接种服务。包括某疫苗（某剂次）表。
接种率。
常规免疫接种率监测
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
监测报告。
基层医年度辖区内接受1次及以上访视年度辖区内活产数，疗卫生数据资料来源
3.4.1机构、其新生儿他相关访视率
服务提的新生儿人数比例，反映新生儿0-6岁儿童健康管理健康管理服务的数量。
记录、健康管理档案，同时，核实新生儿访视服务的真以及现场入户调查走实性。
供机构
基层医访收集的信息。
3.43.4.23.项目执行
0-6岁儿童健儿童健康管理康管理率
服务
供机构
基层医3.4.3儿童系统管理率
疗卫生年度辖区内0-6岁儿童，获得本年度辖区内0-6岁儿年度应享受的国家基本公共卫童数，0-6岁儿童健康服务提他相关童健康管理的数量。
档案。
机构、其的0-6岁儿童人数比例，反映儿管理记录、健康管理疗卫生年度辖区内接受1次及以上随访童数，0-6岁儿童健康年度辖区内0-6岁儿机构、其生服务的情况，反映儿童健康管管理记录、健康管理他相关服务提供机构
理的质量。
档案，以及现场入户同时，核实儿童系统管理服务的调查走访收集的信真实性。
息。
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
基层医考核时段辖区内在孕12周之前疗卫生数据资料来源
3.5.1机构、其早孕建他相关册率
服务提按照国家基本公共卫生服务规考核时段辖区内活产范要求建立《孕产妇保健手册》数，孕产妇健康管理的孕妇人数比例，反映早孕管理记录、健康管理档案。
的数量。
供机构
考核时段辖区内孕产妇，按照国基层医家基本公共卫生服务规范要求，考核时段辖区内活产3.5.23.5孕孕产妇产妇健健康管康管理理率
服务
疗卫生在孕期接受5次及以上产前随访数，孕产妇健康管理机构、其服务的情况，反映孕产妇系统健记录、健康管理档案，他相关康管理的数量和质量。
服务提同时，核实孕产妇健康管理的真访收集的信息。
供机构
实性。
考核时段辖区内获得符合国家基层医基本公共卫生服务规范要求的疗卫生考核时段辖区内活产以及现场入户调查走3.5.3机构、其产后访他相关视率
服务提产后访视服务的产妇人数比例，数，孕产妇健康管理反映产后访视管理的数量和质量。
记录、健康管理档案，以及现场入户调查走同时，核实产后访视服务的真实访收集的信息。
供机构
性。
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
基层医65岁及以上常住居民，按照国家数据资料来源
3.6.1老年人健康管理率
疗卫生基本公共卫生服务规范要求，年机构、其度内接受健康管理服务的人数他相关比例，反映老年人健康管理的数服务提量。
供机构
辖区内人口统计数据，65岁及以上常住居民数，老年人健康管理档案。
3.6老已管理的65岁及以上常住居民，年人健基层医康管理
3.6.2疗卫生3.项目执行
老年人机构、其并且健康体检表填写完整、无误健康体检有关辅助检健康体他相关检表完服务提整率
供机构
同时，核实老年人年度健康体检信息。
的真实性。
基层医3.7.13.7高高血压血压患患者健者健康康管理管理
率
供机构
年度内获得符合国家基本公共老年人健康管理档案卫生服务规范要求的健康体检，和健康体检表，以及的情况，反映老年人年度健康体查化验单，以及现场检的质量。
入户调查走访收集的35岁及以上原发性高血压患者，疗卫生按照国家基本公共卫生服务规机构、其范要求，年度内已获得健康管理他相关的人数比例，反映高血压患者健服务提康管理服务的数量。
健康管理档案。
患者健康管理记录、数，患病率，高血压辖区内常住成年人口
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
已管理的高血压患者，年度内获基层医数据资料来源
3.7.2疗卫生高血压机构、其患者规他相关范管理服务提率
供机构
得符合国家基本公共卫生服务高血压患者健康管理规范要求的健康服务的情况，反档案、随访表、健康映高血压患者健康管理服务的质量。
管理记录，以及现场入户调查走访收集的同时，核实高血压患者管理服务信息。
的真实性。
基层医3.8.1疗卫生糖尿病机构、其患者健他相关康管理
率
3.8糖尿病患基层医者健康3.8.2疗卫生管理
糖尿病机构、其患者规他相关范管理服务提率
供机构
供机构
服务提35岁及以上2型糖尿病患者，按辖区内常住成年人口照国家基本公共卫生服务规范数，患病率，糖尿病要求，年度内已获得健康管理的患者健康管理记录、人数比例，反映2型糖尿病患者健康管理档案。
健康管理服务的数量。
已管理的2型糖尿病患者，年度内获得符合国家基本公共卫生服务规范要求的健康服务的情糖尿病患者健康管理档案、随访表、健康况，反映2型糖尿病患者健康管管理记录，以及现场理服务的质量。
入户调查走访收集的同时，核实糖尿病患者管理服务信息。
的真实性。
一级指标
二级指三级指标
标
3.9.1重性精神疾病（严重精神障3.9重碍）患考核对指标说明
象
数据资料来源
基层医疗卫生所有登记在册的确诊重性精神国家严重精神障碍信疾病（严重精神障碍）患者，年息系统，基层重性精神疾病（严重精神障碍）患者管理记录和机构、其度内至少获得一次完整的随访他相关服务提供机构
管理记录，反映重性精神疾病（严重精神障碍）患者管理服务随访记录、健康管理数量。
档案。
性精神者管理疾病（严重3.项精神障目执碍）患行
者管理
（严重精神障碍）患者规范管理率
神疾病重性精3.9.2率
所有登记在册的确诊重性精神国家严重精神障碍信疾病（严重精神障碍）患者，年基层医度内获得符合国家基本公共卫疗卫生生服务规范要求的管理服务的机构、其情况，反映重性精神疾病（严重他相关精神障碍）患者管理的质量。
服务提必要时，核实重性精神疾病（严供机构
重精神障碍）患者管理服务的真息。
实性。
调查走访收集的信档案，以及现场入户随访记录、健康管理碍）患者管理记录和神疾病（严重精神障息系统，基层重性精3.103.10.1基层医疗卫生基层医疗卫生机构按照国家有基层医疗卫生机构年传染病传染病及突发疫情报关法律、法规和规范要求，建立度门诊日志，传染病机构、其健全传染病报告管理制度，年度报告和处理记录，传
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
他相关服务提供机构
基层医内上报传染病病例的情况。
染病报告卡，中国疾病预防控制传染病监测信息系统。
基层医疗卫生机构年基层医疗卫生机构按照国家有疗卫生度门诊日志，传染病关法律、法规和规范要求，建立机构、其报告和处理记录，传健全传染病报告管理制度，年度他相关染病报告卡，中国疾内及时上报传染病病例的情况，服务提病预防控制传染病监反映疫情报告及时性。
供机构
测信息系统。
基层医疗卫生机构突发公共卫生事件报告数据资料来源
公共卫告率
生事件报告和处置服3.10.2务
传染病疫情报告及时率
3.10.3基层医基层医疗卫生机构建立健全突突发公共卫生事件相关信息疗卫生发公共卫生事件报告管理制度，卫生事件报告和处理机构、其年度内及时上报突发公共卫生他相关事件，反映突发公共卫生事件报发公共卫生事件相关服务提告的及时性。
报告率
供机构
病预防控制突发公共卫生事件报告系统。
信息报告卡，中国疾记录等有关资料，突管理制度，突发公共
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
基层医基层医疗卫生机构按照国家基基层医疗卫生机构卫疗卫生本公共卫生服务规范要求和本生监督协管工作有关机构、其地区卫生监督协管服务有关工制度，相关工作记录，他相关作制度，开展卫生监督协管工卫生监督协管信息登服务提作，年度内报告的有关事件或线记报告表。
供机构
索的次数。
基层医疗卫生机构按照国家基数据资料来源
3.11.1卫生监督协管信息报告率
3.11卫生监本公共卫生服务规范要求和本督协管3.11.2服务
卫生监机构、其督协管他相关巡查次服务提数
供机构
非法行医、非法采供血实地巡查。
3.项3.12目执中医药行
健康管健康管理服务
理服务服务提药服务数量。
基层医地区卫生监督协管服务有关工疗卫生作制度，年度内开展卫生监督协生监督协管工作有关管实地巡查的次数，反映卫生监制度，相关工作记录，督协管工作开展的数量。巡查内卫生监督协管巡查登容包括：饮用水卫生、学校卫生、记表。
基层医疗卫生机构卫3.12.1老年人中医药基层医疗卫生65岁及以上常住居民，按照国家辖区内人口统计数中医药健康管理服务规范要求，据，65岁及以上常住居民数，老年人中医机构、其年度内接受中医药健康管理服他相关务的人数比例，反映老年人中医药健康服务记录，老年人中医药健康管理
一级指标
二级指三级指标
标
率
考核对指标说明
象
供机构
服务记录表，体质判定标准表。
已接受中医药健康管理服务的数据资料来源
3.12.2基层医老年人疗卫生中医药机构、其健康管他相关理服务服务提记录表供机构
完整率
65岁及以上常住居民，年度内获老年人健康管理档得符合国家中医药健康管理服案，老年人中医药健务规范要求的中医药健康管理康管理服务记录表，服务并填写完整记录表的情况，体质判定标准表，以反映老年人中医药健康管理服及现场入户调查走访务的质量。
收集的信息。
同时，核实老年人中医药健康管理服务的真实性。
年度辖区内0-36个月3.12.3基层医0-36个疗卫生月儿童机构、其中医药他相关健康管服务提理服务供机构
率
0-36个月儿童，按照国家中医药儿童数，基层医疗卫健康管理服务规范要求，年度内生机构、其他相关服辖区内按照月龄接受中医药健务提供机构的0-36个康管理服务的人数比例，反映儿月儿童中医药健康服童中医药服务数量。
务记录，儿童中医药同时，核实儿童中医药健康管理健康管理服务记录服务的真实性。
表，以及现场入户调查走访收集的信息。
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
基层医对辖区内的已建档人群，按照国基层医疗卫生机构、家基本公共卫生服务规范要求，其他相关服务提供机数据资料来源
4.1.14.1健健康档康档案案动态应用
疗卫生机构、其及时更新健康档案信息，推动档构居民健康档案，基他相关案使用的情况。重点考核基本公层医疗卫生机构诊疗共卫生服务各类重点人群健康记录。
供机构
档案的管理、维护和更新。
基层医疗卫生机构、基层医使用率
服务提4.2.1疗卫生高血压4.项患者血目效压控制果
4.2重点人群管理效基层医果
4.2.2疗卫生糖尿病机构、其患者血他相关糖控制服务提率
供机构
果。
管理服务对患者病情控制的效率
供机构
服务提情控制的效果。
他相关例，反映健康管理服务对患者病机构、其随访的血压控制达标人数的比已管理的高血压患者，最近一次其他相关服务提供机构的高血压患者健康管理档案、随访记录。
有条件的地区，现场随机抽取已管理的高血压患者，测量血压。
基层医疗卫生机构、已管理的2型糖尿病患者的血糖其他相关服务提供机控制情况，最近一次随访的血糖构的2型糖尿病患者控制达标人数的比例，反映健康健康管理档案、随访记录。
有条件的地区，现场抽取已管理的糖尿病
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
患者，测量血糖。没有条件测量空腹血糖时，采用糖尿病患者随机血糖控制达标值进行判断。
数据资料来源
4.2.3所有登记在册的确诊重性精神重性精神疾病（严重精神障碍）患者稳定率
基层医疗卫生4.3知4.3.1机构、其卫生服务项目有关服务的知晓晓率与居民知他相关满意度
晓率
服务提供机构
晓程度。
程度，以及对有关健康知识的知调查。
电话抽样调查或入户了解城乡居民对国家基本公共基层医疾病（严重精神障碍）患者，接息系统，基层医疗卫疗卫生受社区随访管理并未失访的在机构、其管患者，最近一次随访时为病情务提供机构的重性精他相关稳定和基本稳定的患者人数比服务提例，反映健康管理服务对患者病碍）患者健康管理档供机构
情控制的效果。
案、随访记录。
神疾病（严重精神障生机构、其他相关服国家严重精神障碍信
一级指标
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
基层医了解城乡居民对基层医疗卫生机构所提供基本公共卫生服务数据资料来源
4.3.2居民综合满意度
疗卫生机构、其的服务态度、方便性、及时性、电话抽样调查或入户他相关服务提供机构
基层医了解从事基本公共卫生服务的服务质量等的综合满意程度。重调查。
点调查接受基本公共卫生服务的重点人群。
随机抽取基层医疗卫生机构、其他相关服医务人员对基本公共卫生服务务提供机构中，从事项目工作的管理情况、工作环基本公共卫生服务的境、个人发展、个人待遇等方面医务人员进行问卷调的综合满意程度。
供机构
查。
4.3.3基层医务人员疗卫生机构、其他相关满意度
服务提5.附加指标（由5.1项地方目创新根据及亮点
实际情况选择，5.1.1项目创——
新及亮点
反映国家基本公共卫生服务项目在管理、实施中的创新点、工由地方根据实际情作亮点和政府购买服务试点情况。
况，提供材料
一级指标
不计入国家绩效考核指标体系分值）
二级指三级指标
标
考核对指标说明
象
数据资料来源
注：
1.各指标的考核标准，按照《国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行。
2.高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省（区、市）5年以内的流行病学情况的调查数据，如果没有相关数据，则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。
篇三：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案
为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化地方考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。
一、考核依据
绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。地方考核还应当符合本省（区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
（一）深化医药卫生体制改革相关文件。《中共中央
国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部
财政部
原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔20XX〕70号）、国家卫生计生委
中央综治办
国务院农民工办
民政部
财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔20XX〕82号）。
（二）绩效考核相关文件。原卫生部
财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔20XX〕112号）、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）>的通知》（卫妇社发〔20XX〕38号）、国家卫生计生委
国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》（国卫基层发〔20XX〕7号）。
（三）资金管理相关文件。财政部
原卫生部《关于印发<基本公共卫生服务项目补助资金管理办法>的通知》（财社〔20XX〕311号）、财政部
原卫生部《关于印发<基层医疗卫生机构财务制度>的通知》（财社〔20XX〕307号）、《财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知》（财会〔20XX〕26号）。
（四）其他相关文件。国家及地方印发的关于做好国家基本公共卫生服务项目工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。
二、考核原则
（一）公平、公正、公开。考核程序、内容、标准、依据及安排应当事先公布，被考核地区和机构抽取要公平合理，考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉接受监督。
（二）科学可行、严谨规范。考核方案应当根据当地实际调整完善，考核指标要进行严格论证，应当具有科学性和可操作性。要加强对考核组成员的培训和强化考核过程的质控，规范考核程序，不断提高考核质量。
（三）适时调整，突出重点。按照国家卫生计生委、财政部和国家中医药局每年制定的国家基本公共卫生服务项目内容、工作要求和当地实际情况，适时调整，对当年增加的项目内容，要及时纳入本年度项目考核指标。在全面考核的基础上，要加大对重点和难点工作的考核力度。
（四）逐级考核、县级为主。各级卫生计生、财政和中医药部门要切实加强对下级考核工作的指导和监管，通过对考核结果的抽查和复核，促进考核工作不断规范。要强化县级考核的主体责任，县级对基层医疗卫生机构考核的结果经复核后可计入国家及地方绩效考核的最终成绩，形成基层机构自查、县级全面考核、市级及以上抽查复核的绩效考核格局。
（五）奖罚并重、跟踪整改。要坚持考核结果与补助经费挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减补助经费。各级卫生计生、财政部门，以及承担基本公共卫生服务的基层医疗卫生机构和其他医疗卫生机构，要根据考核发现的问题，及时整改，举一反三，持续改进项目工作。
三、考核对象和内容
（一）考核对象。省级、地市级考核的对象包括辖区各级卫生计生、财政和中医药部门，各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构，承担国家基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室）和其他相关服务提供机构。
县级考核的对象主要包括辖区各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构，承担国家基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室）和其他相关服务提供机构。
（二）考核内容。绩效考核主要针对上一年度国家基本公共卫生服务项目实施情况，包括组织管理、资金管理、项目执行、项目效果四部分。
1.组织管理。考核各级卫生计生、中医药行政部门的项目管理和协调机制建设、信息系统建设和使用、人员培训、项目宣传推广、问题整改、绩效考核组织实施等情况。考核各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构的职责分工和落实、人员培训情况。考核基层医疗卫生机构及其他相关服务提供机构的职责分工和落实、信息系统建设和使用、人员培训、项目宣传、绩效考核工作落实等情况。
2.资金管理。考核各级财政部门的资金预算安排、资金拨付等情况。考核各级卫生计生行政部门补助资金拨付、工作经费安排等情况。考核基层医疗卫生机构及其他相关服务提供机构的预算执行、财务管理等情况。
3.项目执行。考核基层医疗卫生机构以及其他相关服务提供机构完成工作任务的情况，包括服务数量和服务质量。
4.项目效果。考核基层医疗卫生机构以及其他相关服务提供机构的健康档案动态使用、重点人群健康管理效果、居民知晓率、服务对象满意度、基层医务人员满
意度等情况，反映基本公共卫生服务项目取得的成效。鼓励地方开展对项目管理和实施中的创新点、工作亮点的考核，开展对政府购买服务试点的考核，创新和完善服务模式，探索政府购买服务项目的管理方式。
（三）各部分权重。现场考核实行百分制，包括组织管理、资金管理、项目执行和项目效果四部分。省级和市级组织的现场考核中，四部分参考分值分别为15分、15分、45分和25分，县级考核四部分分值分别为10分、10分、55分和25分。各地可根据实际情况，针对重点工作和薄弱环节，适当增加三级考核指标，适当调整各部分和各指标的分值。
四、考核方式
（一）分级考核。国家级实施抽查考核，根据项目工作重点、难点和上年度考核情况，从指标体系中选择部分指标进行抽样考核，并对地方考核结果进行复核。
省、市、县级卫生计生、财政和中医药部门根据国家指导方案，结合本地实际，制订辖区内基本公共卫生服务项目绩效考核方案，分级组织考核工作，明确负责绩效考核的机构和具体人员，充分发挥公共卫生专业机构及其他项目指导机构的作用，积极推进第三方考核机制的建立。
承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构应当进一步健全内部绩效考核制度，乡镇卫生院和社区卫生服务中心要加强对村卫生室和社区卫生服务站的考核，形成有效的激励约束机制，促进项目工作任务落实。
（二）范围和频次。省级对地市级、地市级对县级的年度考核均应当覆盖100%的辖区。省级考核时，对每个被考核市至少抽查2个县区，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构。地市级考核时，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构。省级、地市级考核每年至少开展1次，省级考核工作应当
在每年5月底前完成，考核结果应当及时报送国家卫生计生委和财政部。
县级对基层医疗卫生机构每年考核的覆盖面应当达到100%，并按照指标体系进行全面考核，在农村地区至少抽查20%的村卫生室。县级考核至少每半年开展1次，考核结果应当及时报送上级卫生计生、财政部门。
（三）具体方法。现场考核一般采取听取汇报、查阅资料、现场核查、问卷调查、电话访谈、入户访谈等形式进行。电话调查可委托第三方开展，也可以根据实际情况，由现场考核组同步实施。
五、考核步骤
（一）制定考核方案。各级要制定本地区年度绩效考核方案，明确考核的具体内容、方法、时间和结果应用方式等，制定考核指标和考核标准，并提前公布。原则上，地方考核指标应当不少于国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系的内容，考核标准不低于国家要求，考核方法要具有可操作性。
（二）确定考核样本。组织抽查考核时，要按照随机抽样原则抽取样本县区、样本机构，以及相关的健康管理档案、服务对象等。
（三）组织考核人员。各级要明确考核人员遴选标准，建立相对稳定的考核队伍，包括从事卫生管理、财务管理、公共卫生、中医药、基层医疗卫生等专业，具有基本公共卫生服务项目相关管理、服务工作经验，责任心强，具有协作精神的人员。根据考核覆盖范围，组成考核组。认真开展考核前培训，使考核人员明确职责和任务，熟悉考核工作要求，统一考核标准。
（四）收集考核材料。现场考核前，应当明确通知被考核地区、机构需准备的相关文件、报告、项目工作进展情况、居民健康档案、资金发文通知、财务管理资料、会计核算资料等材料。提前收集和分析被考核地区的自查考核报告、自查考
核数据、相关人口数据和卫生数据等基础资料，了解项目工作基本情况。
（五）实施现场考核
。现场考核可参考以下实施步骤。
1.现场抽样。按照考核方案要求，抽取被考核地区和基层医疗卫生机构。
2.现场核查。听取被考核地区卫生计生行政部门的项目进展汇报，按照考核方案要求，查阅和收集有关文件、数据、问题整改情况和其他相关资料，现场核查项目组织管理、资金管理情况，了解被考核地区、机构的项目自查考核情况。
在被考核机构，按照考核方案要求，查阅和收集项目管理、资金管理、项目执行的有关文件、数据和其他相关资料。随机抽取各类健康管理档案，使用相应工具表，核查服务数量和服务质量，核实年度补助资金落实、使用和管理情况。通过问卷调查、访谈等形式，考核基层医务人员培训效果，了解居民知晓率、服务对象满意度等服务效果。应完整、准确地记录所有原始数据和核查情况，对重要数据和资料，通过复印、拍照、收集原件或电子版等方式留存，以备复核。
3.考核评分。采用相应工具表，对各考核指标进行评分。
4.反馈交流。及时与被考核地区、机构进行反馈交流，对于有争议的问题，应由被考核地区、机构提供相应的证明材料。
5.质量控制。现场考核要严格遵循考核方案，遵守工作纪律，实事求是地反映项目开展情况。加强质量控制，制作和使用统一的考核工具表，设立核心专家组，统一解答相关技术问题。各考核组要设立质控员，对考核数据、考核材料的完整性、客观性进行复核。
（六）分析和总结。现场考核结束后，要及时组织专人对考核材料的完整性、准确性、可信性进行整体复核，校正或清理错误的数据，补全不完整的材料。汇总、分析考核数据，形成考核报告。整理保存考核过程资料，总结考核工作的经验、存在的问题，形成年度考核工作总结。
六、结果应用
（一）及时公布绩效考核结果。各地要实行考核结果通报制度，及时向上级卫生计生和财政部门报送考核结果和应用情况，并及时向被考核地区或机构通报考核结果。国家卫生计生委、财政部向各省（区、市）卫生计生委、财政厅局通报国家级考核结果，并抄送各省级医改办。
（二）将考核结果与补助经费挂钩。各地均应当建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制，对考核优秀的县区及基层医疗卫生机构给予奖励，对考核不合格的相应扣减补助经费。要合理确定奖惩分数线，原则上奖励分数线应当不低于95分，具体标准各地可结合考核实际情况确定。中央财政将国家级考核结果作为奖励或扣减补助经费的重要依据，对考核优秀的省份予以奖励，对不合格的按比例扣减补助经费，扣减部分由各省地方财政补足。
（三）落实问题整改。各级卫生计生和财政部门应当建立对考核中发现问题的整改机制，深入分析问题产生的原因，采取有效措施，防止类似问题再度出现，切实发挥绩效考核对项目实施的促进作用。
七、保障措施
（一）加强组织领导。各级卫生计生、财政和中医药部门要高度重视国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，将其纳入项目年度工作计划，加强合作，共同组织实施。进一步建立健全长效考核机制，落实考核结果应用。
（二）保障工作经费。各级卫生计生和财政部门要切实保障国家基本公共卫生服务项目管理工作所需经费，根据基本公共卫生服务项目的督导考核工作开展情况，足额安排、及时拨付考核资金。
（三）规范考核工作。各级卫生计生、财政和中医药部门要加强对考核工作的管理和指导，健全管理制度和工作流程，提高项目管理和考核能力。培养基本公共卫生管理人才，加强以健康档案为基础的信息系统在项目管理和考核中的应用，充分听取考核人员和被考核地区、机构的意见，不断完善和改进绩效考核工作。
（四）落实监督管理。各级卫生计生和财政部门要加强对考核工作的监督，建立考核质量负责制，组织专人对考核现场进行巡查，监督考核的质量和效率。严格考核纪律，要轻车简从，严禁超标准接待、赠送礼品，严禁提供虚假材料、妨碍考核工作正常开展等影响考核秩序的情况发生。
篇三：公共卫生绩效考核与经费分配方案
鲁班镇卫生院
２01４年基本公共卫生服务绩效考核实施方案
为进一步加强乡村医生管理,提高乡村医生公共卫生服务质量和效率,更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求,制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本,逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性,不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为,在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇,促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示,接受群众监督。
(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度,根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况,发放补助.四、考核对象及考核内容
(一)考核对象:经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
(二）考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下:１。建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案,并逐年完善。
2．健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务,设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3。预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
４。传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件,参与现场疫点处理。
5。慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理,定期进行随访,并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇,建立孕产妇保健手册,定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导,追踪高危孕产妇,动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7。儿童保健。开展新生儿访视,做好儿童系统保健管理;积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8．老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9。重性精神疾病管理.对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导.1０.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作.11。
居民满意度评价。
1２.各类卫生信息登记、统计、报告。
五、考核方法和程序
（一)卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。
组
长:袁
扣
副组长:罗
华
袁永贵
成
员：王米兰
温桂鸿
赵温国
闫文莉
甘
涛
负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行．对考核工作进行管理、落实与监督,并将考核工作情况审核汇总。
(二）组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据.六、考核时间
（一)卫生院对乡村医生的考核每半年进行一次,分别于每年的6月1０日、12月之前将半年和年终考核结果上报院领导.(二)每月公卫人员到各村卫生室检查,每月检查结果将纳入年终考核。
七、考核结果应用和经费补助
(一)考核依据《鲁班镇基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分,总分1００分。考核结果分为四个等次:分值９5分以上为优秀，80－9０分为良好，70—７9分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%,考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。
(二）防保组实行奖惩制度。为提高防保组人员工作积极性,每月实行绩效扣发和年终奖励制度，每月绩效参照临床科室绩
效系数0。9执行,每月扣发３0０元,根据年终公共卫生考核情况进行补发。具体年终考核发放办法：1、防保组工作获全市第一名按照每月扣发部分的3.５倍补发;获全市第二、三名按照每月扣发部分的3倍补发；获全市第四、五、六名按照每月扣发部分的2。5倍补发；获全市第七至十名按照每月扣发部分的2倍补发；获全市第十一至十八名按照每月扣发部分补发;获全市后5名按照每月扣发部分的1００%扣发。2、单项工作获：如防保组工作获全市十至二十三名，但单项工作获全市奖励的按照每月扣发数的2倍补发,如防保组工作获全市前十名,但单项工作获全市奖励的按照上述规定补发后给予1000元奖励。如单项工作在全市后五名的每月扣发部分的100%扣发。３、包村人员负责督促本村各项工作完成情况，实行同奖同惩，乡村因工作不力下乡按照
（三）建立村医购买制度。根据《公共卫生服务任务指标及经费补助测算表》,核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费,在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作,年
终考核实行计量方式补助,多劳多得,少劳扣除的原则。
（四)考核：根据村卫生室平时工作督导占20%、半年考核占30％、年终考核占5０％.(五)考核结果利用及奖惩
1、未完成工作任务,实行按该项经费未完成数倒扣；在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%；免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30％,并扣除村医补助经费，情节严重的取消村医资格.２、未、报迟报各类报表、资料,每次从村医补助经费中扣除１０0元，超过3次以上当年不享受村医补助；按月、按季度应完成的工作未按时完成的实行倒扣,如高血压病人访视等.３、年度考核结果、公共卫生经费实行梯度划分结算,年度考核结果与平时工作情况、资料报送、资料完整度、真实率、任务完成情况相结合；根据考核结果依次拟定梯度:优秀、合格、不合格。年终根据工作表现和考核结果评选三名先进村卫生室,分别给予５000元、４０00元、30０0元的奖励;评选６名先
进工作者，分别给予120０元的奖励,奖励经费从卫生院公共卫生经费中支出。
八、工作要求
（一）加强领导，精心组织.卫生院负责制定具体考核实施意见和考核细则,负责对考核工作进行管理与监督,卫生院对乡村医生的考核结果和抽查复核结果按时发放乡村医生津贴补助．
（二)加强管理，规范运作。各单位要做到考核公正公开,规范运作,考核资料档案齐全,按时完成考核工作并上报考核结果。
鲁班镇卫生院
二0一四年四二十日
附件
鲁班镇卫生院20１4年公共卫生服务绩效考核实施细则
被考核单位:
考核时间:年
月
日
项
目
考核内容
1.宣传建立居民健康档案的意义,入户为居民建立健康档案,健康档案建档率达90％以上。
分值
5分
考核方法
１．未开展建档工作不得分;2根据任务分解未完成比例扣分。扣完
为止。
考核记录
得分
一、建立居民健康档案（15分)
２.档案真实、逻辑、无缺项。
1.发放印刷资料,包括健康教育折页、处方、手册等，不少于12种。
２。至少设置健康教育宣传栏一块,宣传内容每二、健康教育（６两月至少更新一次。
分)
3.每两月举办一次健康教育咨询活动或知识讲座。
4、健康教育资料完整。
三、预防接种（11．及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动７分)
人口中的儿童，进行登记，并报送乡镇卫生院。
1。抽查10档案一份不真实扣一
１０分
分;2.查看档案有不合理缺项或逻辑不合一份扣一分。扣完为止。
２分
查阅资料,少一种扣０．5分,扣完
为止。
无宣传栏不得分，内容更新少一次
扣０。５分.
少一次扣0.２分,扣完为止。
2分
1分
１分
２分
查阅资料,资料不完整酌情扣分。
无常住或流动人口中儿童登记花名册不得分，信息未及时报送不得
分。
2。及时收集、传达预防接种信息，通知适龄儿童接受预防接种。及时报告疑似预防接种异常反应。
２分
未通知适龄儿童接受预防接种一次扣1分，发现一次对疑似预防接
种异常反应未及时报告扣1分.
1．卡证微机不合一处扣0。5分;２.卡证内容填写漏项如：疫苗效
期、批号、接种医生等一空0．１分．
三项各一分，。
发现传染病和突发公共卫生事件一次未及时报告不得分。
3．卡、证、微机统一,资料完善.
10分
4.疫苗收发、温度记录进行登记,接种点必须配备急救药品。
1．熟悉传染病的报告规范,做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。法定传染病及时报告率达100%。
四、传染病报告2．传染病防控、公共卫生突发事件的处置、重和处理(8分）
点传染病个案调查。
3。做好结核病的有关工作。
１。熟悉、掌握常见慢性非传染性疾病知识(重点为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识),接受居民咨询；实行35岁以上居民首诊测血压,测量血压率达100%。
3分
3分
2分
３分
１.有一例未管理不得分;2。根据
资料完成情况酌情扣分。
1。有一例未管理不得分;2．根据
资料完成情况酌情扣分。
现场提问，对相关知识不熟悉酌情扣分。查门诊日志，名35岁以上
患者首诊病人测血压情况，1人次未测量扣0.5分。
分别抽查１０名高血压、糖尿病患者随访服务记录，核查是否每年4次以上的随访记录,发现一例未按
要求进行随访扣1分，记录不完一例扣0。5分，不真实一例扣1分。
２分
五、慢性非传染性疾病管理（１3分)
2．对确诊的高血压、糖尿病患者开展每年4次的定期随访，询问病情,对用药、饮食等进行健康指导。
7分
３、建立本村高血压、糖尿病患病基本情况登记本,档案管理资料齐全。
１.建立本村孕产妇登记本，高危孕产妇登记及转诊登记本，育龄妇女登记本，及时发现孕妇,建立孕产妇保健手册。
六、孕产期保健?２。做好孕早期随访，积极宣传孕产期保健基（8分）
本知识，指导、动员孕妇按时产前检查。动员孕产妇进行住院分娩。
３．开展产后访视和母乳喂养、性保健、避孕等方面的指导。
1．及时掌握辖区新生儿信息，建立儿童保健手册,完善出生婴儿登记本及儿童保健登记本；无接种点的配合卫生院建立儿童保健手册。
2。开展新生儿访视及儿童系统管理;无接种点的配合卫生院建立儿童保健。
3.及时发现0—5岁以下死亡儿童的基本信息及本村的居民死亡信息,并做好登记。
1.掌握辖区内老年人口信息。对本村6５岁以上老人进行登记建册。
２.辖区内6５岁以老人体检，中医药管理资料齐全.
４分
2分
4分
查阅资料，无电话号码一例扣0.1分．档案资料不完整酌情扣分。
未建立本村孕产妇信息登记本，不能掌握孕妇人员情况不得分。未开
展建立孕产妇保健手册工作酌情扣分。
工作开展不力酌情扣分。查阅资料,无电话号码一例扣0。1分。
档案资料不完整酌情扣分．
未开展工作不得分,工作开展不力酌情扣分。
不能及时掌握本村新生儿信息不得分,未协助开展建卡工作酌情扣分
任务数达不到扣1分,资料不完善、不逻辑一人次扣0．1分.
无登记本扣一分。
２分
2分
4分
2分
七、儿童保健?(8分)
八、老年人保健（6分)
2分
对本村６5岁以上老人未登记建册不得分。不规范、无电话号码一
人扣０.1分.
未协助开展工作不得分，资料不完
整酌情扣分。
4分
九、重性精神疾病管理(7分）
２。对重性精神疾病患者进行随访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练,指导患者参与社会活动.
1、乡村一体化，环境卫生.
２。村卫生室工作制度、基本公共卫生服及相关制度及乡村医生职责上墙.
３、有完整的门诊日志、相关工作记录,处方书写符合规范要求。
4、配备和使用国家基本药物,不滥用抗生素、激素。门诊抗生素2联及以上联用处方不超过2０%，药房达到规范化要求.
5、参与新农合宣传发动、筹资等,配合做好参合农民医药费用报销公示。
６、内部管理，工作分工.
十一、居民满意度评价(５分)
十二、资料真实性和报表上报居民对该乡村医生提供的基本公共卫生服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度,满意度不小于70%。
１。掌握本村重性精神病人信息，做好登记建册工作。
3分
不能掌握本村重性精神病人信息不得分,未建册工作不得分．
未开展不得分,随访记录不完整酌情扣分。
4分
１分
１分
1分
未开展一体化不得分，卫生差不得
分。
实地查看，少一项扣0。５分,有
制度未上墙酌情扣分.
无门诊日志不得分，门诊日志不完
整、处方书写不规范酌情扣分。
发现非基药不得分，随机抽查１0张处方，每张扣0.１分。
实地查看,询问村民，开展不好酌情扣分。
十、村卫生室管理（7分）
2分
1分
1分
内部管理混乱，工作分工不明细不
得分。
随机问卷调查10人,满意度每下降10%扣１分。
2分
公卫、免规按月,妇幼按季度及时上报
一份未报迟报扣１分。
（总分扣减）
各类资料做到真实，有电话号码;单项资料电话号码必须在９5％以上;资料可查真实率必须在8０%。
电话号码填写量每降低一个百分点扣１分；真实率抽查10份,
每降低一个百分点扣１分
被考核单位人员（签字)：
考核人员:
篇四：公共卫生绩效考核与经费分配方案
XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案
为充分调动我院公卫人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院公卫人员岗位情况，特制定《XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)》。
一、组织领导
医院成立绩效工资考核领导小组
组
长：吴xxx成
员：甄xxx、梁xxx、粟xxx、黄xx、林x领导小组下设绩效工资考核办公室，负责日常工作。
二、考核目标
1、充分调动公卫工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。
2、打破大锅饭，防止医院养懒汉
3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方便安全的基本公共卫生服务。
三、考核原则
坚持公益性原则，实行绩效考核与社会效益、工作业绩相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进公卫人员全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。
四、考核主体
院绩效考核领导小组依据《XX中心卫生院绩效考核方案》和细则，对各岗位人员进行考核。
五、考核程序
1、由医院绩效考核领导小组评分；
2、报财务对汇总；
3、公示核对；
六、考核内容
1、劳动纪律；医德医风
2、任务完成情况
七、考核方法
1.月度考核和月度工资挂钩
保底工资：档案工资+津补贴，绩效工资：基础性绩效工资十奖励性绩效工资+考核补助
考核补助：是指用于考核的补助，其他工资补助不用于考核，包括两部分
①指在本院考核后根据考核情况发放的绩效工资。基数暂定为每人每月200元。
②根据上级部门季度、半年考核，以及年终考核情况，给予的奖励。
2、计算方法
（1）
本院月度考核计算
考核月份1-5月，8-12月
劳动纪律医德医风20分十任务完成情况80分=100分（即100%）。
个人工资收入=保底工资+基础绩效工资+奖励性绩效工资+考核补助-扣除数
工作任务数量根据个人每月月计划确定。个人必须在每月25日前将下月工作计划做好，并上交公卫负责人处，经院务会审核后作为，下月工作完成情况统计依据。计划不合格的必须在30日前完成修改。超过30日，按院务会制定的任务量考核.
考核补助按考核成绩发放：
①90分以上
全额发放。
②70-89分
按（实际考核分数*考核补助/100）发放
③60-69分
按50%发放
④50-59分
按30%发放
⑤少于50分
考核补助为0（2）、本院半年考核计算
考核时间7月，按照本年半年考核成绩发放7月份补助：
①80分以上
全额发放。
②60-79分
按（实际考核分数*考核补助/100）发放
③60以下分
按50%发放
（3）、县级年终考核
用于年终奖的计算发放
基础年终奖=上班月份*100按照省级文件：得分在85分以上（含85分）且业务考核分项在65分以上的为优秀，70~85分（不含85分）且业务考核分项在55分以上的为合格，60~70分为基本合格，60分以下为不合格。（获得县级年终奖励均视为优秀）
1、获得优秀
年终奖=基础年终奖+全年考核扣除补助+公卫奖励经费（为上级奖励经费的20%/除以正式公卫人员数）。
2、获得合格
年终奖=基础年终奖+全年考核扣除补助
3、基本合格
年终奖=（基础年终奖+全年考核扣除补助）×90%。
4、不合格
年终奖=基础年终奖×80%
八、奖励性绩效
（1）建档补助
发放
1.住院病人建档
①体检并登记健康档案体检表，需要新建档和更新的补助0.2元/人。已经建档且不需要更新的无补助。
②完成纸质档案整理，化验结果复印0.2元1份
③在本院EXCLE汇总表中
注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。
④录新电子档案0.4元1份。
⑤入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。
⑥更电子档案化验单和体检信息0.2元1份，2.下村建档
①体检并登记健康档案体检表，不管是否重复建档均补助0.5元1份。
②完成纸质档案整理0.15元1份
③在本院EXCLE汇总表中
注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。
④录新电子档案0.4元1份。
⑤入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。
⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，3.孕产妇管理及儿童管理中建档
①在管对象第一次建档体检补助0.2元1份。已经建档且不需要更新的无补助
②完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.2元1份
③在本院EXCLE汇总表中
注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。
④录新电子档案0.4元1份。
⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。
⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，4.慢性病人建档补助
①在管对象，需要新建档和更新的补助0.2元。已经建档且不需要更新的无补助。
②完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.2元1份
③在本院EXCLE汇总表中
注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。
④录新电子档案0.4元1份。
⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。
⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，5.整理村医生建的健康档案补助
①需要新建档和更新的，完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.1元1份
已经建档且不需要更新的无补助。
②在本院EXCLE汇总表中
注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。
④录新电子档案0.4元1份。
⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。
⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，(2)预防接种补助
免费疫苗接种不进行补助，平时收费疫苗给予1针1元补助。集中接种活动1针0.5元补助
(3)门诊住院补助
(4)下村补助
下村补助为下村开展公卫工作补助，8元每天。
备注：全天从事档案整理或档案录入工作的，安排任务数的必须完成任务数，才能计算补助。
九、上级部们平时检查奖惩规定：
上级部门平时检查是指除县级年终公卫综合检查以外的检查
凡在上级部门单项工作检查中不合格，单项工作负责人一次扣50元。非组长主管项目，组长要扣20元。通过检查奖励单项工作负责人每次50元。
在上级部门综合检查中不合格，那个项目出问题，就扣这个项目负责人每次50元，非组长主管项目，组长要扣20元。通过检查，奖励公卫组每人每次50元。
附：考核细则
考核细则：
一、劳动纪律医德医风考核办法
1、考核组织
劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。
2、考核依据
根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。
3、考核程序与频次
劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核
4、考核评价
考核总分值不超过20分。
5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数从任务完成情况考核中扣除。
劳动纪律、医德医风考核细则（计20分）
考核
考核内容
扣分标准
扣得分
项目
分
上
班
住宿未满医院规定天数的住宿5-12天，扣0.5分
少于5天，扣1份
纪
侓
按时上下班
（请假除外）
迟到1次（5分钟）扣1分
迟到超过10分钟加扣1分
迟到早退超过30分钟按脱岗处理扣2分
迟到早退超过1小时按旷工处理
不得无故旷工
岗
位
纪
律
坚守岗位，不得脱岗
未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资
无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗20分钟扣1分，超过20分钟者每超过10分钟加扣0.5分
超过1小时者，按旷工处理
包庇脱岗者，同脱岗者处理
上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分
工作时间不办私工作时间外出办私事一次扣1分
事，不得做与本工作时间看电影，发现一次扣0.5分
职工作无关的事
上班玩棋牌游戏、购物一次扣1分
医德医风
交班不穿工作服一次扣0.5分
不服从安排一次扣5分
进行注射工作，不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分
不得与病人争吵1次扣1分
非病人过错造成纠纷的1次扣5分
不得推诿病人，发现一次扣0.5分
请
假
纪
律
休假必须履行手续，，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准，方可离岗.超假要院务会批准。
科室安排的会议培训，早会必须按时参加，并且遵守会议纪律（请假休假的除外）
对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣0.5分，休假要提前告知科室负责人，安排好后才能休假，否则扣1分1次
非特殊情况不得电话请假（超假），回院完善请假手续，未完善一次扣0.5分
会议
纪律
不参加会议、培训、早会的一次扣1分
会议迟到或早退的一次扣0.2分
不遵守会议纪律1次扣0.2分
二、业务考核细则（80分）
1.业务考核总分中本人负责项目考核占60分，其他公卫项目占20分
业务考核总分=（负责项目分值*60+其他公卫项目评分*20）/1002.无主管项目人员考核
兼职人员：主要协助项目40分，其他公卫项目20分，兼职工作20分。
非兼职人员：主要协助项目60分，其他公卫项目20分
备注：其他公卫项目是考核其他公卫人员所得总分按比例折算。
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