党支部党内关怀帮扶、激励保障制度第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进机关党的建设，根据党的“十八大”关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的精神和上级党委的有关要求，结下面是小编为大家整理的【食药制度】藤县食品药品监督管理局党支部党内关怀帮扶、激励保障制度（完整文档）,供大家参考。
党支部党内关怀帮扶、
激励保障制度
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进机关党的建设，根据党的“十八大”关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的精神和上级党委的有关要求，结合本单位实际，就建立健全党组织关怀帮扶机制，制定本制度。
第二条 坚持以人为本，尊重和落实党员主体地位。始终尊重党员、爱护党员、依靠党员，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。
第三条 坚持精神激励与物质帮扶并重，切实解决党员工作生活中的实际问题。努力激发党员的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。
第四条 坚持统筹兼顾，做到党内关怀帮扶与关心帮助困难群众有机统一。通过党内激励、关怀、帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。
第五条 纳入关怀帮扶范围的党员是指生活确实困难的党员，符合下列条件之一的为重点帮扶对象：(1)、低于本地平均生活水平的；(2)、已纳入低保的；(3)、因病因灾致贫的。
第二章 党内关怀制度
第六条 局领导班子成员之间、领导班子成员与股室负责人及工作人员之间、局党支部书记与支部委员及上级党委之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度，做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时进行谈话，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
第七条 每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，体现党组织的温暖。
第八条 研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
第九条 要重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党支部的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
第三章 党内帮扶制度
第十条 结合党内年报统计，对生活困难、鳏寡孤独、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。
第十一条 要积极开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。要制定帮扶措施，落实帮扶责任，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。做到每名困难党员至少有一名党员进行扶。
第四章 组织管理
第十二条 为了切实加强党内关怀、帮扶工作的组织领导，成立局党内关怀帮扶工作领导小组，明确第一责任人，定期研究解决党内关怀、帮扶有关问题。
第十三条 要切实加强对党内关怀、帮扶制度落实情况的监督检查。
第十四条 及时总结和宣传开展党内关怀、帮扶工作好的做法和典型经验。大力弘扬党内互帮互助的优良传统，积极营造共同关心、参与党内关怀帮扶工作的氛围，努力形成党内团结和谐，广大党员充分发挥先锋模范作用，全心全意服务人民群众的生动局面。