建立绿园区环境卫生管理相互监督机制工作方案为把我区城市管理工作提高到一个新水平，实现社区环境卫生管理制度化、长效化和网格化，切实改善居民生活环境，提升居民幸福指数，现结合我区实际，制定本方案。一、指导下面是小编为大家整理的【环保方案】建立绿园区环境卫生管理相互监督机制工作方案（完整文档）,供大家参考。
建立绿园区环境卫生管理相
互监督机制工作方案
为把我区城市管理工作提高到一个新水平，实现社区环境卫生管理制度化、长效化和网格化，切实改善居民生活环境，提升居民幸福指数，现结合我区实际，制定本方案。
一、指导思想
根据《长春市市容和环境卫生管理条例》和2016年绿园区城市管理工作要求，紧紧围绕“美丽绿园?幸福绿园?创新环卫?融合共建”工作目标，绿园区市容环卫局与各街道办事处协调联动，落实环卫管理工作重心下移、整体融合，开展辖区保洁大队与社区有效对接，推行社区环境卫生保洁网格化，创新环卫保洁工作扁平化管理，实施双向多层全方位有效监督，建立责任明确、协调高效、互相监督的长效环卫管理机制。
二、工作目标
在区市容环卫局和街道办事处的统筹领导下，按照“一条主线、二级网格、三类监管、四位一体”的工作思路，即以提升环卫管理水平为主线，建立街道、社区二级网格，明晰区市容环卫局、街道办事处、社区居民三类环境卫生监管职责，形成管理、实施、协调、监督四位一体的工作格局，统筹协调街道办事处社区环卫管理工作。通过环卫网格化、扁平化管理，完善环卫管理工作机制，解决好市容环卫局责任片区与街道办事处责任片区责任不清问题，立足在网格内直接协调，快速发现问题，及时解决问题，提高工作效率，实现辖区主次干道、背街小巷、居民小区等区域环卫管理无死角、全覆盖，全面提高环境卫生管理水平。
三、对接办法
采取三级分层对接办法。第一级：办事处与区市容环卫局对接；第二级：公用服务科与保洁处对接；第三级：社区与保洁大队（班组）直接对接；对接后，实行逐级负责制，层层包保，落实责任。全面实行环卫作业规范化、道路保洁无缝化、垃圾收运密闭化、责任包干制度化。对于社区、居民投诉的问题，及时整改、落实到位。
四、具体实施内容
1．网格化划分到位。将辖区内清扫保洁区域细化为若干网格，将每个街道社区设定为一个网格单位，按网格进行监管。
2．明确区市容环卫局与街道办事处在网格内的清扫保洁界限及责任，按照定人、定责、定岗、定区域的原则，严格清扫保洁标准，落实考核奖惩。
3．每个社区办公地点设立公示板，公布区市容环卫局、街道办事处在此社区的环卫责任人姓名及相片、联系电话、作业范围等。通过建立联系人制度，将所辖区域社区存在的环卫问题，直接处理。解决不了的，逐级上报。
4．区市容环卫局保洁处、街道办事处公用服务科、社区对各网格实行“每天一巡视、一周一检查、一月一评比”，对各个网格区域进行严格考核。
五、考核方法
采取巡视检查、暗访检查、专项检查、综合检查四种方式相结合的办法，对各网格清扫保洁工作质量进行考核。
（一）巡视检查
责任部门对各网格内清扫保洁工作进行每日巡检，及时掌握清扫保洁状况及应对突发事件，对所发现的问题详细记录、及时反馈、限期整改。
（二）暗访检查
每月暗检两次。抽检地段临时决定，检查内容包括街路清扫保洁、居民区巷道清扫保洁、楼道清扫保洁、张贴物和乱写乱画的清理及劳动纪律，考核结果作为月末考核评比依据。
（三）专项检查
对楼道、果皮箱、保洁车、厕所、单位庭院、绿化带、巷道、组织专项检查，计入月末总成绩。
（四）综合检查
由区市容环卫局、街道办事处、保洁处、社区主任组成联合检查组，每月一次对清扫保洁工作质量进行综合检查评比，检查结果作为月末考核评比依据。
六、奖惩细则
辖区环境卫生不净，所在社区与其对接的环卫责任人共同到现场踏查。属于保洁处管理范围的，限期清理整改完毕；超过整改期限一天，扣除当事大队队长50元；超过整改期限两天，扣除队长100元；如超过三天以上，扣队长150元，并上报区市容环卫局环卫科。属于街道办事处管理范围的，由街道办事处负责，区市容环卫局督办，超过整改期限的，在检查评比中扣分。
七、成立互相监督机制工作领导小组
组 长：区市容环卫局局长 贾玉彬
副组长：青年路街道办事处主任 李 刚
正阳街道办事处主任 周建邦
春城街道办事处主任 陈国栋
同心街道办事处主任 薛凌宇
林园街道办事处主任 丛胜辉
区市容环卫局副局长 吴晓峰
成 员：各街道办事处分管副主任、区市容环卫局环卫科长、区环卫保洁处处长、区环卫运输处处长、区环卫设施处处长、街道办事处公用服务科科长、社区主任。