赤城县审计局2017年深化机关作风整顿实施方案按照县委、县政府关于印发《2017年赤城县深化机关作风整顿实施方案》的通知（赤办发〔2017〕4号）精神，为进一步加强和改进审计干部工作作风,提高工作效能下面是小编为大家整理的【审计方案】赤城县审计局深化机关作风整顿实施方案（完整文档）,供大家参考。
赤城县审计局2017年深化机关作风整顿实施方案
按照县委、县政府关于印发《2017年赤城县深化机关作风整顿实施方案》的通知（赤办发〔2017〕4号）精神，为进一步加强和改进审计干部工作作风,提高工作效能和审计服务水平，积极适应社会发展的新常态，提升依法审计水平，为促进赤城县经济社会发展提供有力的保证。结合我局工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻县第十二次党代会精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行忠诚干净担当，聚焦建设审计铁军这一目标，着力解决审计干部作风方面存在的突出问题，推动工作能力和效能进一步提高，工作作风进一步好转，服务水平进一步提升，以新姿态、新作为、新成效迎接党的十九大胜利召开。
二、主要目标
（一）思想认识再提高
要着力破除因循守旧、不思进取，安于现状、庸碌无为，拈轻怕重、畏难情绪等不良风气。围绕工作目标和工作要求，求真务实、勇于担当，自我加压、知难而进，顽强拼搏、争先创优，让“马上就办、真抓实干”成为机关党员干部的思想共识。
（二）机关作风再转变
着力破除官僚主义、形式主义，忙于事务、忽视学习，脱离群众、脱离实际等不良风气。教育引导机关党员干部进一步增强宗旨意识、服务意识、担当意识，围绕干部作风、机关作风，工作热情和工作效率方面存在的突出问题，进行作风整顿，以作风建设的新成效推动审计事业科学发展。
（三）素质能力再提升
着力破除上有政策、下有对策，为官不为、敷衍塞责、庸懒散拖等不良风气。教育引导机关党员干部增强责任意识、效率意识、执行意识，切实做到雷厉风行、紧抓快办、令行禁止、依法办事，不断增强学习力、执行力和勇于担当、狠抓落实能力，使讲效率、抓落实成为机关党员干部的自觉行动。
（四）廉洁从审更严格
着力破除以权谋私、滥用职权、失职渎职、奢侈浪费等不良风气。教育引导机关党员干部进一步增强自律意识、节约意识、清廉意识，严格遵守中央八项规定精神和审计纪律“八不准”的各项规定，改进工作作风、密切联系群众，勤俭节约、艰苦奋斗，清廉自守、率先垂范，以实际行动净化审计执法环境。
（五）体制机制更完善
着力破解纪律松懈、效率低下、运转不畅、执行不力等不良现象。加快形成廉洁高效的机关工作机制、公开透明的权利运行机制、规范文明的行政执法机制、纪律严明的监督问责机制，教育引导机关党员干部增强制度意识、执行意识，以体制机制建设固化作风建设成果，推进作风建设常态化、长效化。
三、聚焦问题
（一）着力解决动力不足不想干的问题
主要反映在工作没热情、没激情，缺乏吃苦耐劳精神、机关纪律松懈、个别人员迟到、早退，上班时间串岗、上网聊天和玩游戏等问题。
（二）着力解决担当不足不敢干的问题
主要反映在思想不解放，有困难绕着走，该管的不管，怕字当头，缺乏担当意识。
（三）着力解决能力不足不会干的问题
主要反映在个别干部职工厌倦学习、不愿学习或者不深学，掌握政策法规不全面，研究不透彻，干审计工作时候临时抱佛脚、现炒现卖，导致审计水平不高，效率低下等问题。
四、重点举施
（一）加强“四个意识”专题教育
1.深化理论学习研讨。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等为主要内容，制定学习计划，对“四个意识”分四个专题开展学习研讨。
2.深入查摆解决问题。着力查找在“四个意识”方面，领导干部要带头查找在政治理论学习、严格组织生活、党内谈话、述责述廉、个人有关事项报告等党内政治生活方面存在的问题，列出整改清单，制定整改措施，接受各方面监督。要求每一名审计人员都要认真查找自身问题，制定措施积极整改，切实把“四个意识”落实到思想行动和审计实践中去
（二）开展“增比进位”专项行动
3.开展对标定位活动。树立争先意识，调高工作标准，使事争一流、唯旗必夺，成为干部职工的普遍追求和自觉行动。要认真对标省市审计系统先进单位及先进经验，确立对标追赶目标，找出问题、找出差距、找出目标、找出责任、找出办法，明确具体举措，推动审计工作实现新突破。
4.提升审计能力水平。按照缺什么、补什么的原则，每位审计干部要根据自身工作特点制定学习计划，通过自学和互帮带动提高审计能力。
（三）构建审计项目责任体系
5.明确审计项目责任。每位审计人员最少要担任一项审计项目的审计组长或者主审，通过认领审计组长或者主审，明确审计目标，强化审计责任，培养年轻审计干部综合分析能力，培养一批业务标兵和岗位能手，树立一种干事创业的良好氛围。
（四）建立科学有效问责机制
6.建立健全考核制度。建立和规范机关干部职工考核机制，制定具体要求、完成时限、完成标准。规范考核程序，将各项工作任务落实到人，不定期进行督导督查，发现问题及时处理，并将考核结果作为干部选拔任用、奖优罚劣的重要依据。
7.建立健全问责机制。切实用好问责利器，发挥问责的触动警示作用，层层传导压力，增强机关干部的责任意识、担当精神，确保政令畅通、促进工作落实。
五、方法步骤
（一）动员部署（2017年3月底前）
召开全局干部作风整顿动员大会，传达学习县会议精神，安排部署我局干部作风整顿工作，组织广大党员干部认真学习省市文件，把思想和行动迅速统一到作风整顿活动中来。
（二）征求意见（2017年4月—5月底）
我局要将征求意见贯穿于作风整顿的全部过程中，通过征求意见、召开座谈会等方式，广泛听取意见建议，找不足、找差距。
（三）剖析整改（2017年6月—8月底）
对照单位及个人在理论思想、工作作风、方法举措等方面存在的问题和不足，分析原因，积极开展批评和自我批评，认真整改，提出切实可行的整改措施，对能够及时整改的，要立行立改，对一时不能马上解决的，要明确整改时间和目标。
（四）健全制度（2017年9月—10月底）
结合我单位实际，以新形势、新常态、新任务为抓手，建立健全科学合理、可行性的制度机制，完善规范管理、队伍建设、干部监督等方面的规章制度，严明纪律，加强监管。
（五）总结推广（2017年12月）
对开展深化机关作风整顿工作进行“回头看”，总结机关作风整顿经验，固化活动成果。
六、组织领导
（一）强化组织领导
为确保此次机关作风整顿活动的顺利开展，成立以党组书记、局长连续同志为组长，党组成员、副局长程学东、孙志敏、主任科员尤正仙为副组长，李爱红、武海波、李润海、张骅、荣伟为成员的“赤城县审计局作风整顿活动领导小组”，领导小组下设办公室，办公室主任由尤正仙兼任，荣伟为活动联络人。
（二）坚持以上示下
局领导班子成员要抓好所分管股室的作风整顿工作，对重点难点工作要亲自研究、亲自参与、推动解决。领导干部要身先士卒、做好表率，并层层传导压力、层层落实责任，要引领风气、促进落实，确保全年各项工作目标完成。
（三）综合统筹协调
坚持机关作风整顿与“两学一做”学习教育深入结合。要将“两学一做”学习教育和开展机关作风整顿协调联动，打造机关干部良好的精神状态和过硬的工作作风；坚持把机关作风整顿与党风廉政建设结合，通过机关作风整顿推动党风廉政建设工作；坚持把作风整顿与机关年度审计计划结合，各股室务必贴近工作实际，紧盯年度目标任务开展活动，以优异工作成绩来检验深化机关作风整顿活动开展成效。