以新姿态赢得组织工作新成绩以新作为展现组织工作新气象——区委组织部2017年工作总结2017年，在区委的正确领导和市委组织部的精心指导下，禅城区委组织部深入贯彻落实党的十九大、省第十二次党代会、市第下面是小编为大家整理的以新姿态赢得组织工作新成绩,,以新作为展现组织工作新气象,,——区委组织部工作总结【精选推荐】,供大家参考。
以新姿态赢得组织工作新成绩 以新作为展现组织工作新气象
——区委组织部2017年工作总结
2017年，在区委的正确领导和市委组织部的精心指导下，禅城区委组织部深入贯彻落实党的十九大、省第十二次党代会、市第十二次党代会和区委四届二次全会精神，切实增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升履职尽责的能力和水平，以实际行动推动各项工作再上新台阶。
一、真学实做、深信笃行，扎实推进学习宣传贯彻十九大精神与“两学一做”相结合
将学习贯彻十九大精神与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，注重以上率下、学做结合，坚持学与做、知与行的高度统一，把党的十九大精神内化于心、外化于行。一是坚持学在“深”处。把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫。区领导到基层单位开展宣讲24次，覆盖2620人次，全区举办理论学习中心组专题学习会、培训班90余场，1661个党支部开展专题讨论学习7000余次，1900多名党组织书记带头讲党课学习十九大，迅速在全区掀起了学习贯彻落实十九大精神热潮。区委先后召开8次常委扩大会，区委理论学习中心组举办9次专题学习会，带头学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神。高质量提前完成省部署的党员考学任务，参考率、满分率均列全市第一。二是坚持做在“实”处。制定“两学一做”工作清单，推进学习教育清晰化。开展“党支部规范化建设年”活动，明确党组织规范化建设六大标准和考评体系。探索推行党员量化积分考核，把对党员的考核由“软约束”变成可量化的“硬指标”。制定《驻点直联扩面提质“1+2”行动方案》,推动区直机关、镇街机关党组织在职党员干部到村（社区）报到和“双联系”，做到“五个一”。制定《普通党员设岗定责工作实施方案》，全区设置党员创优岗、先锋岗、示范岗2884个，实现合理设岗、党员领岗、公示明岗。三是坚持改在“短”处。对全区69个党组织和16个被纳入市级示范点的党支部“两学一做”落实情况，开展了12批次督导检查，发出8份整改提醒函。建立“全区党组织按期换届提醒”“防止党员失联”等机制，确保换届、党员管理等工作规范化。按照“五个精准”的要求，选优配强“3+1”团队，扎实推进6个软弱涣散基层党组织整顿工作。制定《选聘党建工作指导员的实施方案》，建立专兼职结合的“两新”党务工作队伍，借外脑提升党建工作水平。
二、固本强基、创新方式，全力推动“堡垒型+服务型”党组织建设
把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，推动基层党组织在强化服务中更好发挥领导核心作用。一是以严格标准配强基层组织“领头雁”。把加强党的领导贯穿换届全过程，率先在全市完成村（社区）“两委”换届工作。合理调整职数，使村党组织职数（255个）多于村自治组织职数（246个），村强党弱的局面得到改善。制定《禅城区农村“灯塔”工程实施方案》，建立强化农村党组织领导核心的制度保障体系，实行村党组织书记重大事项区级备案管理。实施“双培工程”，强化“经济型”农村干部培养，引导和带动村民致富增收。探索建立由镇街统一组织笔试、面试的农村工作人员公开选聘模式，建立村后备干部队伍信息库，培养好村官“接班人”。二是以条块结合筑牢城市基层党建“新堡垒”。强化街道党工委龙头作用，把街道社区、驻区单位、新兴领域党建工作统筹起来，激活城市基层党建一盘棋。“两新”党建“有声有色”。在全市率先探索选派两批次共20名机关资深干部到“两新”组织党组织挂任第一书记，强化战斗堡垒功能。全面推进社会组织党建综合监测区建设，建立行业党组织三级管理体制，下拨专项保障经费100万元，将教育、卫计、律师等重点行业社会组织党组织纳入行业主管部门党组织管理。成立区社会组织党委、区“小个专”党委，充实调整区“两新”组织党工委架构，新组建“两新”组织党组织37家。国企、学校党建“有板有眼”。全面推动党建工作要求写入国有企业公司章程，17家国有企业全部完成章程修订。推进中小学校、民办学校党建规范化建设，设立专职副书记，强化党建力量配备，实现学校党建“有位有人”。机关党建“有条有理”。创新“党员政治生日”制度，通过“六个一”，唤醒党员初心真心诚心。举办党建主题插花创意比赛，打造机关党建文化名片。开展“双联系”成果展示活动，组织指导区行政服务中心等单位党组织在市技能竞赛中取得党建创新类一等创新成果。三是以双向互联架起联系服务群众的“连心桥”。驻点直联收集群众反映意见问题3393个，召开12次区级会议专题研究，解决问题3315个，问题解决率达98%。 开展“听民意、促换届”主题式调研，推动非领导干部党代表、非户籍常住人口等群体参与驻点联系工作。制定《区级基层党代表列席区委常委会议实施办法（试行）》，推行党代表列席常委会制度，推动党务公开从概念化向制度化转变。组织党代表对我区重点工程项目等进行视察，切实发挥党代表参政议政、民主监督作用。四是以创新思维开设非户籍常住人口参与基层治理“直通车”。建立“家禅城议事厅”制度，搭建户籍人口和非户籍人口共同参与的农村（社区）议事平台。积极推进非户籍常住人口党员党支部建设，制定《非户籍委员职责和考核管理工作的指导意见》，推动非户籍常住人口参与村（社区）“两委”换届选举、进入工青妇等群团组织，共选出非户籍委员60名，完成上级下达任务数的125%，实现区、镇（街道）、村（社区）三级群团领导班子成员中100%有非户籍常住人口参与。
三、精准科学、严谨细致，构建干部队伍建设全链条
在“选、培、考、管”等干部成长全链条上强化措施，努力培养造就一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。一是严把选人关，让“用人立得起”。加强换届后领导班子建设，干部队伍展现新气象、新活力。2016年12月以来，任职满10年或年龄较大的干部交流（含提任转非）63人次。严格规范干部工作程序，出台和修订了《区管干部选拔任用工作规程》《科级领导干部人选实名推荐办法》等11份文件，常态化实施任前集体谈话制度，明确干部选拔任用、试用期管理、挂职管理等各个环节工作。加强专业化干部队伍建设，2017年提拔重用的干部中，部门紧缺的专业化干部共92名，占比达74.8%。打破干部交流壁垒，从事业单位引进1名部门紧缺的优秀人才。建设干部大数据平台，横向打通组织内外干部数据信息壁垒，有效关联“休眠数据”和“碎片数据”，实现干部管理“供需对接”。创新考察方式方法，发动组织部全体干部担任“信息员”，多渠道、多场合、多层次动态掌握干部表现情况。二是加强锻炼培养，让“内功练得好”。出台《年轻干部挂职锻炼工作意见》，搭建区镇双向挂职、区信访督查专员、援藏援疆、对口扶贫（廉江）、奇槎片区、群团组织、村居第一书记等挂职锻炼平台，共选派各类干部挂职锻炼250人次。围绕中心工作和干部需求，分级分类开展培训，选派318名干部参加36期省、市主体班次调训，自主举办科级领导干部、中青年干部、女干部、“两新”党组织书记以及事业单位班子副职等不同类别、层次干部培训班共27期，培训干部3672人次。三是强化绩效考核，让“责任落得实”。围绕区重点工作任务和改革项目，完善绩效督办流程，突出分类考评差异，强化过程管理和结果共享，将督查督办的奖惩结果与被考评单位的绩效考评成绩直接挂钩，与干部监督工作挂钩，与领导干部“为官不为”线索材料挂钩，形成“政务督查部门——绩效管理部门——干部监督部门——纪检监察部门”的绩效督办链条。全年各类重点工作任务专项督办、日常跟踪督办累积达76次（项）。四是严格管理约束，让“监督抓得严”。首次在区直37个部门开展“一报告两评议”工作，对评议不满意率较高的3个单位进行绩效考核扣分，对3名党组书记进行书面提醒；对区直部门2名主要领导开展届中经济责任审计。坚持抓早抓小抓日常，对33名履职不到位、监督检查不落实造成工作被动和失误的干部，进行组织提醒、函询、诫勉等，防止小病拖成大病。对15个单位贯彻执行干部选拔任用、干部“带病提拔”倒查、清理规范企业或社团兼职等情况进行抽查，共发现问题49条（类）。督促镇街交流轮岗、按期足额配置统计专职人员，镇街交流轮岗共计14批次83人次。开发因私出国（境）管理系统，实现实时监控、全程规范管理。
四、筑巢引凤、聚才汇智，用心营造人才发展良性生态圈
以党管人才为原则，筑牢引才、育才、留才关键环节，打造人才发展最优生态圈。一是党建引领，深化人才体制机制。强化对人才的政治吸纳和政治引领，推动佛山人力资源服务产业园、佛山博士创新梦工场等人才平台载体建立党支部。出台《2017年禅城区人才工作项目清单》，将人才工作作为各成员单位年度绩效考核重要指标，纳入11项“书记项目”范围进行重点督导。成立区人才研究所，制定人才工作例会制度，每月定期研究解决人才工作问题，已召开工作例会9次，部署工作任务51项。编印汇集中央至区各级人才政策的“一书一册一图”资料，向全区企事业单位派发近10000册，同时让人才感受到“惠从何来”。二是巧借东风，广辟引才渠道。依托市场化人力资源机构，围绕禅城产业发展方向及《2017年禅城区重点产业紧缺人才目录》，精准“靶向”引才。建设佛山人力资源服务产业园，已成功引进机构人力资源服务机构31家，出租面积达80%。借助“国交会”“海交会”“互联网+”博览会等活动，联合辖区重点企业组团参展引才。建立吉林大学人才驿站，打通东北地区院校与禅城的人才对接通道，进一步拓展招才引智版图。建立招商引资和招才引智良性活动机制，推动“双引”工作联动发展。三是园企联动，搭建育才载体。推动“双创园区”建设，南庄博士创新梦工场正式开园，首批16个博士团队共60余名博士签约进驻，张槎华南创谷进驻企业61家。截至目前，累计建成孵化器13个、市级众创空间14个、创业载体25个。鼓励企业建设院士工作室、博士后工作站（分站）、博士后创新实践基地等高端人才载体。截至目前，共建设博士后工作站（分站）、实践基地达24家，实际运作院士工作室3家。四是优化政策，厚植留才土壤。进一步加大扶持力度，设立人才发展专项资金，出台人才工作“禅十条”，将人才扶持范围拓展到社会、教育、医疗、文化等领域。将全区39项涉及人才服务审批的事项纳入“一门式”办理，梳理、优化“人才公寓”“金禅卡”等人才政策中的审批条件。推出人才管家服务，区委书记等领导干部亲自对接高层次人才，切实解决人才补贴申领、住房保障、子女入学等问题。做好高层次人才来禅考察服务，体现招才引智的热情和诚意。
五、从严从实、推陈出新，打造模范部门和过硬队伍
坚定理想信念，强化政治责任，全面增强本领，扎实改进作风，不断优化思维、优化方式、优化机制，以严的标准和实的要求努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一是优化方式，提高队伍建设的质量。结合“两学一做”学习教育，加强党员队伍思想政治建设，自觉增强“四个意识”。开展“组工讲坛”、干部轮训、业务专题培训，提升干部队伍业务素质。实行“大科室”运作，整合职能交叉、业务相近、关联度高的科室，推动工作高效运转。公道正派提拔、交流一批年轻干部，提振干部队伍“精气神”。开展建党节宣誓、组工干部家庭日等活动，打造和谐温暖“家文化”。二是优化思维，提高谋划工作的质量。充分发挥参谋辅政作用，增强调研工作的针对性、预见性，带着问题去调研，拿出成果提思路，做到“思有方、谋有据”。共完成各类讲话稿、综合材料近百篇；撰写上报信息80余篇，被省组工信息、省组工通讯、省委办公厅每日汇报、省组工网、市组工通讯各类刊物网站采用约30篇；印发禅城组工16期，为上级和本级组织部门掌握动态、科学决策当好参谋助手。三是优化机制，提高推进落实的质量。对部原有制度进行梳理、分类，完善内部管理制度及工作指南，加强内部管理。建立督查反馈机制，及时跟进、反馈区领导、部领导批示重点工作督查进展情况，推动工作落地见效。