市中医院党委上半年工作总结20*年上半年，在卫生局党委的正确领导下，我院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的*精神，紧紧围绕“践实科学发展观，我为医院下面是小编为大家整理的【医院总结】市中医院党委上半年工作总结（范文推荐）,供大家参考。
市中医院党委上半年工作总结
20*年上半年，在卫生局党委的正确领导下，我院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的*精神，紧紧围绕“践实科学发展观，我为医院作贡献”主题，以建立学习型、节约型医院为着力点，深入开展“创建文明城市”、“赈灾援川”等活动，求真务实，确保了医院工作的顺利开展，增强了党的凝聚力、创新力和战斗力。
一、以科学发展观统领全局，不断提高党建工作水平
1、认真学习贯彻党的*精神。院党委学习中心组坚持中心组学习制度，按照局党委要求，每季度制订学习计划，明确专题学习内容，中心组发言人和研讨重点。每次集中学习前一周，将学习讨论内容下发到每位成员手中，使大家学有内容，行有目标。进一步规范了党员、干部、职工教育制度，并将*精神的学习贯彻纳入其中。请党校陈方根校长为全院党员、入党积极分子进行*精神专题辅导，积极参加市统计局组织的科学发展观考试。今年上半年中心组集中学习6次，各支部党课专题教育2次，职工政治学习每月不少于1次，参学率不低于90%。
2、落实党建工作目标。年初党委专题研究讨论党建工作，进一步明确党建工作的规划、目标、措施、指导思想，强化目标责任意识，把党建工作摆上重要位置。建立健全党建工作责任制，党委书记切实履行第一责任人的职责，及时落实分解卫生局党委下达的目标责任书和党建工作目标考核细则，召开全院党员大会布置党委工作实施意见，并与各支部签订党建工作目标责任状，明确任务，责任到人。建立例会制度，定期召开党建工作例会，各支部交流党建工作完成情况以及工作中遇到的问题，探索行之有效的工作方式方法，使党建工作形式多样，更具活力。上半年党建工作专题会议3次。严格执行党建工作联系点制度。党委班子成员定期不定期深入联系点调研，指导工作，上半年党委班子成员平均每月深入联系点调研，指导工作不少于1次。
3、组织发展积极稳妥。认真制订了党员发展计划，规范发展程序，落实“双推”制度，党委定期督查支部发展工作的落实，加强了对发展对象的考察培养和对入党积极分子的培训教育，继续加大在一线优秀青年职工中发展党员参加力度。今年拟发展5名新党员，入党积极分子计划下半年参加市局组织的培训班。根据上级文件精神，对全院党员党费进行重视测算，落实新标准，积极缴纳特殊党费12500元，并通过党务公示栏在全院予以公示。
4、积极开展主题活动。紧扣“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题教育活动，院党委组织全院干部职工深入开展主题高大讨论；党委书记陈园桃为全院党员上了一次“践行科学发展观，我为医院发展作贡献”专题党课；党委班子成员专题讨论剖析影响医院发展存的薄弱环节，对医院今后的发展定位进行了调优调强调高等；党委学习中心组2次专题学习讨论，各支部也分别组织专题党课和讨论，引导全院党员投入到主题实践活动中来，为医院发展进言献策。上半年，院党委积极组织职工以不同形式参加奥运宣传活动。5月26日奥运圣火在泰州传递，我院选派了70名素质过硬的医务人员参加现场直播、道路方阵，表达对奥运的支持。党员积极参加义工服务活动，“七一”前，党员自发到聋哑学校、福利院看望智障、残疾学生、儿童，送去慰问品并为他们体检，据统计，参加党员义工服务100余人次。组织全院党员赴安徽、江西、浙江的红色游览活动，加强革命传统教育。
二、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制
1、加强思想教育，增强拒腐防变能力。一是加强理想信念、社会主义荣辱观教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强政策法规教育，三是加强清正廉洁教育，积极开展廉政文化进医院活动，重点学习创建无红包医院等有关精神，层层宣传发动，召开全院动员大会，组织签名活动。利用院内站牌，宣传标语、橱窗、电子触摸屏、电梯、短信等多种形式宣传廉政文化格言警句、活动内容、正反典型事例，做到警钟常鸣。
2、加强反腐倡廉制度建设。为努力从源头上杜绝一切违规行为，院党委近年来先后及时出台和修订多项规章制度，进一步完善了反腐倡廉的基础建设和制度建设。实行“一岗双责”签订党风廉政责任书，针对群众反映强烈的热点问题、医院重大问题，医院制定了重大事件听证制度，加强调查研究，深入推进院务公开。
3、严格执行领导干部廉洁从政各项规定努力健全反腐倡廉的长效机制。认真执行领导干部个人、重大事项通告、述职述廉、勤廉公示、民主评议等制度，组织领导干部参加旁听庭审，进行廉政教育，起到了警示作用。领导干部上半年退红包、礼品、礼金约10000余元。
三、以行风建设为抓手，努力构建和谐医院环境
1、结合院庆五十周年，广泛开展“感动服务”。按照院庆五十周年系列活动安排，全院干部、职工于4月、5月开展“感动服务”大讨论活动。各科室在讨论前，进行多次动员，全院职工从建设和谐医患关系、建设先进医院文化、提高医院核心竞争力、促进医院又好又快发展等方面畅所欲言，共提出较有意义的建议17条。并结合科室实际，积极推出新举措。脑病中心、骨伤科成立了“康复团队”，脑病中心设立了“爱心救助资金”500元，心内科开展了“孝敬老人、从心开始”活动，产科推出“爱护花朵、从孕育开始”，急诊三室推出亲情化服务，让患者有宾至如归的感受，门诊窗口科室实行拖班制，一切方便患者。
2、健全制度，主动接受社会群众监督。一是建立健全监督网络。院行风办定期不定期对门诊、住院病人进行满意度调查。今年以来，共发放住院、门诊病人满意度调查表1151份，其中住院病人满意度92.4%，门诊病人满意度90.9%，分别较去年同期增长2.7%和3.9%。二是进一步完善医疗信息公示制度，定期及时对触摸屏、显示屏、公示牌等有关信息进行更新，使病人能够“明明白白消费”。三是认真受理群众的举报投诉，做到有诉必查、有责必纠。今年，共受理群众投诉5起，处理满意率100%，收到锦旗、感谢信29封面，拒收“红包”21人次13400元，礼品、有价证券5人次约合1*00元，远远超出去年同期100%以上。
6月30日，院长陈园桃走进《行风热线》，与广大听众一起交流了医院行风建设以及医院发展情况，接待群众咨询投诉电话8个，其中6个现场予以解答。下线后，就2个市民提出的问题，院长陈园桃指定专人负责，提出要求；相关科室负责人立即了解情况，与市民电话联系沟通，及时予以满意答复；做到真心实意为群众解难事、做好事、办实事。7月7日，副院长袁成业带领相关科室负责人冒着高温酷暑专程驱车到泰兴胡庄于家庄王佩成家中，仔细为他作了检查，详细询问了病因，叮嘱注意事项，承诺医院提供尽可能帮助，王先生对我院的服务感到非常满意。
3、把医德医风教育工作与开展创建无红包医院活动有机结合起来。一是加大宣传力度，创造良好创建氛围。在医院门诊大厅、住院处设置了站牌、公示栏，利用电子显示屏不间断地滚动显示创建内容，在医生办公桌上醒目位置放置“远离红包、拒绝回扣”标牌，利用新闻媒体、院内网、发送短信等，宣传创建无红包医院的重大意义及活动内容，做到人人参与，人人知晓。3月25日在《泰州日报》向社会庄严承诺我院为“无红包医院”，再次表达了医院创建“无红包医院”的决心，并公布了举报监督电话，努力创造全社会共同参与的浓厚氛围。二是积极开展活动，把创建工作落到实处。当每位病员或家属在办理住院手续时，住院处首先发放1份“告病员或家属书”，宣传“无红包医院”相关内容；其次，实行医护人员首诊首次接待告知制度，医护人员在首次接待病员时明确告知我院为无红包医院，在病历医患沟通中要有明确记录。医院创建“无红包医院”活动领导小组办公室组织人员还编写了创建“无红包医院”应知应会内容，利用院周会、科务会组织全院员工进行学习，并将内容放在医院院内网供职工自学，创建办定期不定期组织人员督查创建活动落实情况，20*年4月3日对全院职工进行了创建“无红包医院”活动应知应会内容笔试，参与率100%，知晓率100%。
4、创建文明城市、文明单位，提高职工整体素质。市创建全国文明城市工作先进市动员后，院党委立即召开党委会，研究创建工作具体措施，成立了院创建领导小组，明确任务，落实分解指标，院领导班子成员具体分工，确定责任科室、责任人，布署创建工作，做到人人参与、人人知晓。层层宣传发动，传递压力。院创建领导小组每周召开创建例会，及时了解创建进展情况以及存在的薄弱环节，及时提出整改措施。各责任科室每周不少于2次督查，利用每周院周会对督查的情况及时通报，奖惩兑现。医院创建氛围浓厚，创建力度不断加大，实效显著。
5、积极开展特色服务，加强医患沟通。一是认真开展舒心服务活动，注重细节服务。为使护理服务贴近病人，贴近临床，贴近社会，要求每一位护士只要走上工作岗位，必须仪表规范，梳妆得体，举止端庄，留给病人护理职业的纯洁之美，使病人产生信任、依赖感。明确语言规范，讲好每一句话，强调有声服务。住院病人做到“六个一”，做好护理“八个第一”服务。二是继续全面开展3米线服务制度，同时落实了太阳落山制度，要求护理人员主动关心病人的生活起居，主动与病人沟通交谈，了解病人的所思所想，及时发现隐患所在，树立医院护理服务的品牌效应。三是完善创新服务回访工作。新开展了床边探视、提醒服务，进一步完善回访机制，实行长效管理，通过系统服务，实施全程跟踪，较大地提高了出院病员满意度。上半年，共电话回访3960人，电话回访率为84%。上门访视848人次，上门访视率为22%。病人提出咨询985人，需求率为27%；再次来电咨询寻求帮助514人次。
6、帮扶弱势群体，积极开展农村行活动。今年在原便民措施的基础上，扩大范围，推出了新的便民惠民举措。一是开展中医中药农村行活动，推广中医中药实宜技术，将中医中药的简、便、廉、验真正落实到实处，减轻病人负担；二是开展送医到社区、农村活动，上半年组织大型义诊2次，小型义诊26次，200余位医务人员参加义诊，接受健康咨询就诊2000余人次；三是积极筹备开展“守护弱势、中医相助”活动，与市慈善总会了解市区低保特困家庭情况，筹集善款21万余元，拟通过发放爱心健康卡解决部分弱势群体的实际困难。
四、积极投入抗震救灾工作之中，展现医院新形象
1、紧急启动“我们与你同在——汶川地区紧急援助活动”。“5.12”令人难忘、令人震惊，牵动着亿万中国人民的心，牵动着泰州市中医院全体干部职工的心。面对突如其来的灾难，院党委第一时间作出响应，向全院干部职工发出“赈灾援川”倡议书，组织全院干部职工向四川灾区捐款83720元，积极组织献血活动，200多名党员、团员青年医务工作者主动请缨要求赴川参加医疗援助。
2、精心组织，积极做好伤员救治的准备工作。5月26日晚，江苏省卫生厅紧急下达了赴川接转救治伤员任务。院党委书记、院长陈园桃接到指令后，立即指示分管医疗院长、医务处连夜制订出《泰州市中医院救治伤员医疗预案》。27日上午7：30，医院党委召开紧急会议，研究、讨论医疗救治预案，布署接受灾区伤员的准备工作，成立了以陈园桃为组长的医疗救治领导小组以及专家救治组、感染控制组、后勤保障组、爱心服务组、爱心病区、院“救治伤员”报道组。在组织医院骨干专家赴川安全转运伤员的同时，利用短短不到三天的时间，完成了三病区病员的转移，做好爱心病区的设施安装和床单元物资的配备，对病区全面消毒、配备了专门营养师和四川籍厨师，对病区医护人员进行集中培训，制定出规范合理的接受转运及病床交接流程安排。
3、一切以病员为中心，确保伤员早日康复。一个多月来，“爱心病区”医护小组20位资深专家和优秀护士保持严谨作风，实行一对一的结对服务。专家组定期召开工作例会，“爱心病区”医护人员每天都早早来到医院，逐个了解伤员有无新的病情变化，确定每天的检查治疗措施，坚持以中为主，中西结合的治疗手段，确保为每一位伤病员提供优质高效的医疗服务。加强食品卫生安全监督，配制营养、可口饭菜。院保障组、感染组人员加强食品卫生工作，发放给住院病人每人一套新餐具自用。医院特地从四川成都采购正宗的川味食品，配备了病区营养师与四川籍厨师，对特殊病员予以特殊照顾，病员们深受感动。截止目前，已有18名伤病员康复返川。
4、积极开展爱心服务，努力帮助伤员走出心理阴影。为使四川灾区伤病员身体更好的康复，院党委从生活细微之处入手，让伤员们感受到家乡的温暖。一是积极营造温馨氛围。设立了爱心留言角，在病区墙上设置醒目的标语，在每一个病床的床头挂上了大红的中国结，放置鲜花，在儿童床和小陪护的床悬挂千纸鹤，摆放了小玩具。当病人一入院,首先送上了一束鲜花和一封慰问信，在病室内为他们准备好了二套病员服和生活用品，对每一位病员进行一次详细的伤情检查，向每一位病员进行一次健康宣教，送上由川菜厨师精心制作的可口饭菜。二是保障好伤员基本生活需求。院党委适时召开陪护人员座谈会，介绍了我市文化历史、我院发展史及医院特色专科，发放了医院指南手册、医院简介画册，充分征求家属的意见和需求，更好地与灾区伤员及陪护人员进行了沟通了解。聘请了懂得四川方言的护士长与服务组工作人员每天到病区，认真详细询问每位伤员及陪护的生活需求，及时予以解决。爱心服务组每天下午5点以后到病房一对一结对服务，提供力所能及的帮助，每晚安排2名志愿者晚饭后陪轻伤员及陪护人员到医院周围散步，5次为伤员庆祝生日，赠送生日蛋糕和鲜花。6月8日端午节，院领导送上粽子等食品，组织部分轻伤员、陪护人员游玩了桃园、望海楼景区等，使他们进一步了解泰州人文底蕴的同时，身心得到愉悦，心灵得到慰藉。
五、调动一切积极因素，促进医院又好又快发展
1、充分发挥团委的助手作用。在团组织建设中，院团委大力推行目标管理，推行团委、支部两级负责制。定期召开团委会、团支部书记会，组织团员青年认真学习党的*精神。将创建“无红包医院”与创建“青年文明号”活动有机结合，积极开展各项创建工作，在创建科室推行“青年文明号优质服务卡”，实行多项特色便民服务措施，公开服务承诺，监督电话，切实做到“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”，有效地促进了青年医护人员职业道德水平。对新加入了争创市级“青年文明号”行列的科室，组织争创集体的代表参加了“青年文明号”培训班，从思想上加深了对创建的认识。同时将团委的工作重心下移，大力鼓励和提倡以支部为主体开展特色活动，如组成六个志愿者服务队，照顾四川伤员的饮食起居等，以有效激活基层团组织。对全院的团员青年进行重新登记造册，进一步规范了团费收缴等相关制度。今年，我院团委被评为市级“五四红旗团委”。
2、认真做好老干部、知识分子工作。积极配合市老干部局做好老干部的健康体检，关心他们的身体，看望慰问住院或有困难的老干部、知识分子。春节前，院领导走访慰问了老干部、知识分子、劳模、困难职工等，给予生活上的关心，工作上的帮助，给他们创造良好的环境，让知识分子有用武之地。
下半年工作重点：
1、继续开展“践行科学发展观、我为泰州作贡献”主题实践活动。
2、深入开展创建全国文明城市工作先进市活动。
3、深入推进创建“无红包”医院活动。
4、关注民生，解决群众关注的热点、难点问题。
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