篇一：劳模精神对企业的作用
组 工主持人：王 军15632155458让劳模精神成为企业发展的动力◎?吴 强石家庄煤矿机械有限责任公司作为煤机行业老牌企业，多年传承劳模文化，弘扬劳模精神，在公司内部先后涌现出1名全国劳模、1名“全国五一劳动奖章”获得者、8名省部级劳模、17名市级劳模。石煤机公司始终注重选树和培育劳模，把劳模典型作为企业发展的宝贵财富，在全体职工中营造学习劳模、争当劳模的良好氛围，用劳模精神影响和激励全体员工，为企业高质高效发展注入原动力。注重选树和培育先进典型。在日常工作生产中，石煤机公司侧重从五大员工类型中选树劳模，构建金字塔式劳模梯级结构，确保辐射面广，有代表性、影响力。侧重在重点车间、重点岗位上选树劳模；侧重在各类技能大赛中选树劳模，侧重在技术革新、创新创效工作中选树劳模，侧重在平凡岗位、普通职工中选树劳模，侧重在党员骨干、优秀团员中选树劳模。“五侧重法”劳模培育机制使劳模覆盖范围较为广泛：有几十年如一日奋战在一线的“全国劳动模范”米义平、电焊女职工“全国五一劳动奖章”获得者田春玲、攻坚创新的技术达人“河北省劳模”刘福新等先进人物，他们忠于职守、甘于奉献的品质成为公司宝贵的精神财富。另外，公司积极为劳模成长搭建平台、创造条件。公司积极开办劳模课堂，帮助更多劳模汲取新知识。“省特等劳模”王景峰是老机床的高级技师，公司引进数控机床后，首选他学习先进设备操作程序、工艺和技能并上讲台当老师。公司一直关注王景峰的成长，不断加强组织培养，目前他已经成为“河北省突出贡献技师”，获得中国煤炭工业协会“煤机大工匠”提名，被人力资源和社会保障部评为“全国技术能手”。同时，公司常年开展各主要工种的岗位练兵、技术创新、技能比武等劳动竞赛活动，鼓励和引导他们刻苦钻研技术、提高工作技36河北能。完善长效机制，加强劳模管理。石煤机公司坚持劳模管理的系统化、制度化、科学化，每年对劳模进行一次档案普查，实施动态管理，较好地实现了资料全、底数清、便管理、易检索的管理目标。强化劳模监督和制约机制。各级党组织、工会采取交任务、压担子的做法，增强劳模的事业心、责任感。公司每两年进行中层干部竞聘，在此岗位的劳模如果考核不合格将转换为普通员工。对先进典型的综合状况进行定期分析，全面掌握劳模近况。对较高层次先进典型进行跟踪考察和群众评议，摸清该典型在群众中的满意程度，查找不足适时引导。另外，在关心劳模成长上，实施优先政策。首先在政治上关心劳模，将其培养成党员、企业管理骨干和高层管理者，以此提升劳模的政治待遇。目前，公司的各级劳模绝大多数已经被党组织发展为党员，成为企业发展的排头兵。其次在生活上关怀劳模，专门修订完善了《劳动模范管理办法》，将建厂以来获得国家、省、市表彰的劳动模范等先进个人基本信息进行收集整理，定期或不定期地对劳动模范进行慰问，每年安排体检和疗养，及时解决他们生活上遇到的难题。宣传劳模事迹，发挥劳模示范作用。宣传阵地发力。公司充分利用报纸、网络等媒介，广泛宣传劳模先进事迹，并通过劳模墙、光荣榜营造浓厚氛围，让劳模精神深入人心。工会利用微信平台建立了“群英荟萃劳模群”，实时交流、互通信息；成立“劳模诵读小组”，推荐分享好文，把平时默默无闻、埋头苦干的一线劳模推到了新的展示平台。创效阵地蓄力。为了让劳模精神真正转化为企业发展动力，成为提高经济效益的“催化剂”，石煤机公司充分发挥“劳模创新工作室”的创新创效能Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
组 工河北大学化学与环境科学学院党委针对基层党组织存在的“中梗阻”难题，积极探索解决途径，以“四个强化、四个着力解决”不断加强对院系党建工作的指导，有效提升了基层党组织的组织力。强化政治意识，着力解决核心作用不到位问题。加强政治引导，提升党建意识。通过开展学校党委基层组织书记例会、学习培训和学院党委会、理论中心组学习，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把党建和教育工作一起抓。确定学院党委书记、所属党支部书记是党建第一责任人，履行“一岗双责”，层层传导压力，推动任务落实。健全党组织会议和党政联席会议制度，突出基层党组织的政治功能。制定学院党委重大事项政治把关的实施办法，严格实行“一会一报”“一事一报”及教材选用等审批备案制度，确保人才引进、课程建设、学术活动等工作有序开展。强化支部建设，着力解决弱化虚化问题。一是创新党支部设置方式。将教师党支部建在教研室和学科团队上，把支部工作与教学科研有机融合。二是选好配强党支部书记。教师党支部书记同时选任为教研室副主任，与教研室主任目标同向、工作同步、津贴同酬；实施党支部书记素质提升计划，将此纳入学院党委年度工作要点。三是优化工作机制。以“三会一课”规范化建设为基点，探索“三会一课一服务”（服务师生）支部建设新模式。四是创新工作方法。扎实推进“一二三四”支部工作法，即“明确一个目标（立德树人），抓好两项工作（教育管理监督党员、组织凝聚服务师生），建立三项制度（学习交流、管理监督、立体服务），促进四力（组织力、战斗力、凝聚力、创造力）提升”。强化典型引领，着力解决作用发挥不充分问题。一是以学院有机化学教师党支部入选“全省党建工作样板支部”培育创建为重点，全面实施党支部样板培育计划，扩大先进支部增量，提升工作室”独创的《大型长导轨类组件保证直线度的组装方法》获得国家发明专利，工作室取得的《控制掘进机溜槽焊接变形》成果，获得了河北省优秀科技质量成果奖。几年来，“劳模创新工作室”创新成果累计200余项，为企业创造效益千万元。中间支部水平，带动后进支部提升达标。二是以教师党支部书记“双带头人”培育工程为抓手，通过选拔培育、激励保障等重点建设，使教师党支部书记普遍成为“双带头人”。三是以实施党员“领头雁”计划为切入点，将党员“鲶鱼团队”列入常规管理，提升党员素质。强化责任督查，着力解决执行力不强的问题。一是结合学院年度党建工作任务，建立了学院党委班子成员联系教研室、党支部、学生班级和非党员骨干教师的“四联系”制度，确保目标责任落实。二是切实履行党建工作“一岗双责”，学院党委与党委委员、支部书记、党小组长签订三级党建工作责任清单，实施“一单一述一评”量化管理。三是健全党支部工作考核评价机制，有效发挥好奖优罚劣、约谈问责的导向和激励作用。破解党建“中梗阻”难题◎?马德生 李 娜力，为新产品研发、新工艺改进、劳动效率提高、产品质量保证、安全生产等提供平台。“王立强创新工作室”研制的《用于车床加工的轴向定位装置项目》获国家实用新型专利，这个工作室被评为“河北省省级创新工作室”，被中国煤炭工业协会评为“煤炭行业技能大师工作室”；“高国强创新2019年第6期上／总第869期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.37
篇二：劳模精神对企业的作用
弘扬劳模精神，激发工作热忱〔企业〕
每一个时代都会有那么一种人，他们身份一般、岗位平凡、业绩突出；他们艰苦奋斗、勇于创新、争创一流；他们爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献；他们来自于不同的岗位，从事着不同的职业，但却拥有着共同的精神；他们用自己的无私奉献和忘我劳动，为社会进步、为企业进展做出了巨大贡献；他们用自己的崇高品质和内在精神深深地影响着一代又一代人，激励着他们英勇面对困难和挑战，团结奋斗、勇往直前。他们，就是我们身边的模范和典型——一群在各自领域创新了非凡业绩，值得我们永久学习和敬重的人。
劳模作为一面鲜亮的旗帜，他们的模范事迹对宽敞员工是一种特别现实、特别直观的培训和引导，是形象、生动的学习教材。积极响应公司号召，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培育和塑造宽敞员工的集体荣誉感与使命感，增加企业向心力与凝集力，激发基层班组、生产一线员工的热忱与活力，都有着特别重要的作用和意义。那么，从管理的角度又该如何让劳模的先进事迹真正影响到每一位员工，提高他们的工作热忱呢？
一、大力弘扬劳模精神，培育优秀的企业文化
在肯定程度上来讲，企业文化建设的好坏，直接影响着企业的向心力与凝集力，进而打算了企业的竞争力。所以一个企业要想实现好的进展、新的突破、大的跨越，就必需培
/4育优秀的企业文化，把企业所秉承和弘扬的精神、价值、理念传递给每一位员工，真正做到大家齐心协力、朝着共同的目标奋进。中核二三公司作为中国核建集团的一个重要组成单位，在企业文化建设方面，始终在不断探究、不断创新。从文化理论宣贯、树立先进榜样，到开展“创先争优”、星级员工/集体评比等，一系列的举措无不证明白公司对企业文化建设的留意。然而作为一项长期的系统工程，培育优秀的企业文化，还必要每一名员工的亲身参加和共同努力。
那么作为核电建设主力军的我们，又该怎样去做呢？那就是——通过学习劳模先进事迹，仔细领悟劳模精神的实质，并同工作生活的实践结合起来，立足本职岗位,努力学习专业技能,提高工作效率,以自己的实际行动，为推动公司又好又快的进展贡献一份力气。
二、加大劳模事迹宣扬，用榜样的力气感染员工
学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，熟识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。目前，我们通过利用劳模先进事迹宣讲会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣扬栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣扬力度，努力营造敬重劳模、学习劳模、崇尚学识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热忱，促进员工队伍整体素养的提高。
/4此次集体公司举办“劳模先进事迹巡回报告会”，向我们呈现了四位集团公司及全国劳模的先进事迹。通过仔细学习，我们不难发觉，这些存在于我们身边的人，正是用自己的悄悄努力、无私奉献和执着坚守完善诠释了劳模的崇高品质和内在精神。我们大力宣扬劳模事迹、学习劳模精神，就是要学习他们在平凡一般中坚持坚守，在本职岗位上尽职负责，用实际行动为公司的蓬勃进展做出应有的贡献。
三、敬重关爱劳模，激发员工争创热忱
正由于劳模为公司的进展做出了很大贡献，所以我们要尽可能多地关怀劳模的工作和生活，落实好劳模待遇，在晋职、升级、学习深造、住房等方面赐予优先照看，让劳模的付出和回报画上等号，以此引来更多员工艳羡的目光，激发他们猛烈的争创热忱，使学劳模、当劳模成为促进公司进展的一剂强大动力，使劳模精神真正得到传承和发扬。
四、发挥领导激励作用，增加员工的认同感和凝集力
作为一名管理者，我们不仅仅是向员工宣扬公司的政策和精神、领导他们干好本职工作、圆满完成施工任务，更多的是要做实事，让员工感受到公司的温温存团队的关怀。所以在对员工进行管理的过程中，要实行更多的措施去激励员工，让他们感受到自己被认同、被敬重，从而提高员工的工作自觉性、积极性和创新性，最大限度地发挥他们的潜能。特殊是在处理一些简洁引发员工思想波动的问题时，如涉及
/4员工切身利益的工资绩效奖金安排、岗位调动等，更要坚持公正、公正的原那么，只有这样员工才不会抱有心情，才能够以更加饱满的热忱投入到工作中去。
我们都知道，假如公司的进展仅仅依靠领导，是无法取得成功的；假如团队的目标仅仅是领导的目标，这个目标也是难以实现的。但是，假如团队的目标和公司的进展，得到了全体员工的认同和参加，那么，目标就可以实现、公司也能得到进展。所以，在管理的过程中，积极发挥领导的激励作用，获得员工的认同，激发员工的热忱，凝集员工的集体力气，使大家心往一处想，劲往一处使，才能够推动公司又好又快地向前进展。
明年是公司实施“三新”战略规划的关键之年，也是公司实施“走出去”战略、实现跨越式进展的重要一年，公司的建设还面临着各种各样的实际困难，我们应当弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足岗位、创先争优，让劳模精神成为创新更多精神财宝和物质财宝的不竭源泉。
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篇三：劳模精神对企业的作用
弘扬劳模精神-激发工作热情-促进企业发展
弘扬劳模精神，激发工作热情，促进企业发展
5月2日，销售集团隆重表彰了在各领域涌现出的业绩卓著、贡献突出的十名劳动模范。他们中有的同志扎根基层站场，滚爬摔打；有的同志常年奔走在跑市场、争用户、催欠款的路上；有的同志以港为家，坚守一线；有的同志常年加班加点，忘我工作；有的同志常年通宵达旦，孜孜以求。他们，就是我们身边的劳动模范——一群在各自工作岗位创造了非凡业绩，值得我们永远学习和尊敬的人。
一、学习劳模精神的重要意义
“劳动模范是我们工人阶级中一个闪光的群体，是广大职工的杰出代表，是企业改革发展的人才资源。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是我们极为宝贵的精神财富。
—《毛中胜同志在销售集团劳动模范表彰大会上的讲话》节选
劳模是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富。王进喜、郭凤莲、郝建秀、张秉贵、于素梅、李素丽、袁隆平、邓稼先、许家印……每一个时代都有一种先进、劳动模范的精神，1/弘扬劳模精神-激发工作热情-促进企业发展
这种精神源于我们的党员干部、我们身边身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓，这就是劳模的精神。每个时代的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。随着时代的发展，劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。
而今，在能源发展“新常态”的关键时期，我们企业比任何时候都需要发挥劳动模范的示范导向作用，比任何时候都需要弘扬具有时代特征的劳模精神。劳模作为一面鲜明的旗帜，他们的模范事迹对广大员工是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。积极响应销售集团号召，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发基层单位、销售一线员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。
二、弘扬劳模精神，打造劳模文化
“我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社2/弘扬劳模精神-激发工作热情-促进企业发展
会发展汇聚强大正能量。”
—《习近平同志在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话》节选
文化是民族的血脉，精神是民族的脊梁。无论是在国家建设，还是在企业发展中，“劳模”精神一直释放着文化力量，不断激发人们干事创业的积极性，促进国家和企业取得一项项新成绩。劳模精神是企业文化中的闪光点，更是企业发展的无形资产。我们要把劳模精神纳入到企业文化建设的工作中去，积极发挥其在加强企业市场营销、工程建设、现场管理等各项工作的积极作用。因此，各单位，部门不仅要重视劳模申报工作，而且还要大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，助推企业发展。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其核心是学习劳模事迹，感受劳模价值。其内容是弘扬劳模“吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神”。
其最终目的就是要培养“锐意进取、艰苦奋斗、勇于创新、求真务实”的优良作风，保持良好的精神状态和工作状态。
对于企业发展而言，劳模精神是一笔宝贵的财富，任何时候都不能丢。只有保持更加昂扬的斗志、更加饱满的热3/弘扬劳模精神-激发工作热情-促进企业发展
情、更加务实的工作作风，营造良好的文化氛围，才能引领企业创造无愧于职工、无愧于时代的新辉煌。
那么作为神华煤炭销售主力军的我们，又该怎样去做呢？那就是——通过学习销售集团十名劳模的先进事迹，认真领会劳模精神的实质，并同工作生活的实践结合起来，立足本职岗位,努力学习专业技能,提高工作效率,以自己的实际行动，为推动公司又好又快的发展贡献一份力量。
三、加大劳模事迹宣传，用榜样的力量感染员工
“语言上的巨人，行动上的矮子”是永远让人唾弃的。学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。当前，我们要通过利用劳模先进事迹宣讲会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。
此次销售集团举办“劳动模范表彰大会”，向我们展示了六位劳模的先进事迹。通过认真学习，我们不难发现，这些存在于我们身边的人，正是用自己的默默努力、无私奉献和4/弘扬劳模精神-激发工作热情-促进企业发展
执着坚守完美诠释了劳模的崇高品质和内在精神。我们大力宣扬劳模事迹、学习劳模精神，就是要学习他们在平凡普通中坚持坚守，在本职岗位上尽职负责，用实际行动为公司的蓬勃发展做出应有的贡献。
四、尊重关爱劳模，激发员工争创热情
正因为劳模为公司的发展做出了很大贡献，所以我们要尽可能多地关心劳模的工作和生活，落实好劳模待遇，在晋职、升级、学习深造等方面给予优先照顾，让劳模的付出和回报画上等号，以此引来更多员工羡慕的目光，激发他们强烈的争创热情，使学劳模、当劳模成为促进公司发展的一剂强大动力，使劳模精神真正得到传承和发扬。
五、学习劳模精神，注意做好“四个结合”
一是结合实际情况学。不同的工作，情况不同、任务不同、特点也不相同；即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在学习劳模活动中，要针对工作的不同特点和实际情况开展学习活动。在学习中突出业务特点，抓住当前工作发展中的突出问题和难点，学习借鉴先进劳模的有益做法，学习业务能手、行业标兵的典型事迹和先进经验，投身业务革新、业务改造，提高效率和效益，为神华事业发展贡献力量。
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二是结合近期工作重点学。各个工作在不同时期任务不同、工作也各有侧重。在学习劳模活动中，紧密结合各单位近期工作重点，学习劳模人物立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神，总结劳模在工作中创造出来的鲜活经验和成功做法。通过学习劳模，进一步焕发了员工的劳动热情，激发创造活力，集中聪明才智，在实际工作中充分发挥主观能动性，确保工作任务的圆满完成。
三是结合自身实际学。在向先进典型学习过程中，选择有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习。针对工作的具体情况，认真分析自己的优点和不足，对照劳模人物的先进事迹，查找差距和问题，确定学习榜样，制定学习计划和措施。本着“如何立足岗位学劳模、赶先进、讲奉献、见行动”学用结合。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统一起来。
四是结合岗位职责学。从事的工作不尽相同，具体承担责任也不一样，努力的方向和目标也千差万别。要增强学习效果，就要在普遍学习劳模精神的基础上，结合具体岗位职责搞好学习。相同行业、相同岗位上的先进典型的模范事迹，特别是自己身边的典型，学习起来更加感到生动和亲切，具6/弘扬劳模精神-激发工作热情-促进企业发展
有很强的直观性，也有很强的说服力和吸引力。因此，在学习活动中，要立足岗位特色，把学习劳模同学习身边先进人物结合起来，使学有方向、赶有目标，增强学习的实效性。
同志们，劳动创造幸福，奋斗铸就伟业。2017年，面对异常艰巨的销售任务和市场的不确定性，我们更应该弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足岗位、创先争优，让劳模精神成为企业创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉。
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篇四：劳模精神对企业的作用
74文化建设文化文明劳模精神激励国有企业职工建功新时代文/曾玉时光的坚守里，见证精神传承；岁月的流动中，奏响奋斗强音。2021年国庆之际，党中央批准了中央宣传部梳理的第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神，劳模精神便列其间。翻开新中国的历史画卷，一大批忘我奉献、鲜活灵动的劳模形象就会浮现在我们眼前。他们用自己勤劳的双手和不懈的奋斗绘就了多彩人生，他们的精神激励着一代又一代劳动者与时代齐奋进。其中，国有企业在党的坚强领导下，奋力拼搏、勇挑重担，孕育锻造出了一大批劳动模范，如：“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先、“铁路小巨人”巨晓林等，他们并不以成功为旨归，却用不忘初心、执着坚定成就了人生精彩，把“匠心”在生活的深处锤炼打磨，演绎了“劳模精神”最动人的篇章。“匠心”的一体淬炼中脱颖而出，实现了自我价值。天津电力抢修工人张黎明，无数次沿着电力线路“溜达”，闭上眼睛能说出他负责的线路沿途有多少个高压塔、多少根电线杆。中国建筑设计研究院陈同滨连续7年带领团队坚持不懈投入“丝绸之路”的申遗工作，通过学术创新、遗产管理规划技术创新等努力，成功主持完成“丝绸之路：长安—天山廊道”这一超大型文化线路世界遗产申报……平凡人何以把不可能变为可能，心底有“相信”，眼中便有光彩，走过风雨看到彩虹。劳动模范真抓实干的劲头，激励国有企业职工立足岗位、精益求精。“一勤天下无难事”。近年来评选出的劳动模范，高级技工、科研精兵的比重在增加，知识型、技能型、创新型劳动者不断涌现。中国电子科技集团公司第五十四研究所钳工夏立，多次参与卫星天线预研与装配、校准任务，装配的齿轮间隙仅有0.004毫米，相当于一根头发丝的1/20粗细；中国中铁一局五公司的测量高级技师白芝勇，参加工作22年来，先后参与了50余条国家重点铁路和高速铁路的工程精测工作，全部质量一次性通过……具有精益求精的“匠心”，多做一点点、创新一点点，日积月累，“高原”成“高峰”。劳动模范攻坚克难的韧劲，激励国有企业职工砥砺前行、拼搏向上。“勤于创造，勇于奋斗”。劳动模范总是立足岗位实际，紧紧围绕企业提质增效的任务目标，勤学习、深钻研、出点子、攻难关、出成果。中国铁建刘飞香带领团队进行地下工程装备科研攻关，他率先牵头开始全断面掘进装备的自主研制及国产化工作，突破了高效破岩、连续掘进、电液同步驱动、围岩快速支护、姿态自动纠偏、常压换刀等30余项核心技术，打破国外垄断，实现了“卡脖子”技术的自主可控。中化集团劳模精神是广大职工合力奏响劳动光荣、创造伟大的时代强音当前，国有企业正处于创新转型和改革发展的关键时期，弘扬劳模精神，有助于国有企业培树“信仰坚定、真抓实干、攻坚克难”的劳动模范，有利于提高职工队伍执行力，把加快发展、加速转型的想法和热情转化为担当作为的实际行动。劳动模范闪耀的信仰之光，激励国有企业职工用劳动与奋斗贡献力量。“人间万事出艰辛。越是美好的未来，越需要我们付出艰苦努力”。盘点这些劳动模范，他们恰是把自己的事业作为信仰坚守、信仰锻造，在“初心”与EnterpriseCivilization2021年第12期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
文化文明文化建设75刘长令团队克服科研经费短缺、实验室设备不齐全等重重困难，积极探索，反复尝试，参与开创了我国制定创制农药FAO(联合国粮农组织)标准的先河，多项研究成果实现了“零”的突破，支撑起我国在该领域的产业地位和国际影响力……工作中挑战与机遇并存，广大职工要敢于较真碰硬，善始善终，通过突破重点难点，带动活跃全局。劳动创造幸福，实干成就伟业。国有企业的劳动模范大多都来自生产一线，常年扎根基层一线，如：长征二号F火箭总设计师容易为航天强国建设奉献巾帼力量；国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司锡林郭勒盟输电工区输电运检七班技术员包文杰积极投身国家特高压输电线路重点工程建设和运维工作；上海医药集团股份有限公司中央研究院夏广新承担国家多项重大医药课题研究；怒江美丽公路股份有限公司总工程师马健参与和主持了上百座桥梁的设计；中国铁路北京局集团有限公司丰台机务段丰台运用车间“毛泽东”号机车组司机长王振强驾驶英雄机车续写新时代的骄人业绩……他们在实现中国梦伟大进程中拼搏奋斗、争创一流、勇攀高峰，谱写了“劳动美”的新篇章。中国交通建设股份有限公司总工程师、港珠澳大桥岛隧工程项目总经理、总工程师林鸣，在承建世界上最长、综合难度最大的港珠澳大桥5.6公里海底沉管隧道时，带领他的“梦之队”，通过数不清的方案论证，数百次的模拟实验，让33节沉管一节节完成了“海底之吻”，树立起中国由基建大国向基建强国迈进的技术自信，创造了中国桥梁史上的惊世传奇。大连船舶重工集团有限公司国产航母总建造师、高级工程师马瑞云，参加工作30年，一直坚守在造船生产一线，是名副其实的造船专家。当中国首艘国产航母的建造重任落在他肩上的时候，他不负众望，解决了航母建造巨系统工程管理的世界难题，以“中国速度”起航，彰显了中国制造的强大实力。????中国核工业集团公司核电工程有限公司副总经理、总工程师邢继，作为中核集团“华龙一号”的总设计师，他带领团队创新研发了具有完整自主知识产权的三代核电品牌，使中国进入世界核电第一阵营。目前，“华龙一号”已落户巴基斯坦，与阿根廷签署框架协议，极大带动了中国高端装备制造业走出去，为“一带一路”和核强国建设提供了有力支撑。择一事，钟一生，是劳模身上最鲜明的烙印，是他们的“匠心”之魂，也是劳模精神最为动人之处。劳模通常在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致，如：中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱工作30多年来，创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录，很多零件用在中国新一代大飞机C919的首架样机上；中国航天科技集团运载火箭技术研究院特种熔融焊接工高凤林35年专注火箭发动机焊接工作，被称为焊接火箭“心脏”的人，130多枚长征系列运载火箭在他焊接的发动机的推动下顺利飞入太空；全国技术能手、中华技能大奖和航天技能大奖获得者、国防科技工业有突出贡献中青年专家毛腊生从业39年专注给导弹穿上耐高温、耐高压的“外衣”，配制砂子、对铸造导弹舱体的砂模进行造型，他设计、制造的许多产品为我国国防事业做出了突出贡献，等等。这些国有企业劳模数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。时代在变，但精神不变。劳动是创造财富的源泉，劳动模范在推动生产力发展中，发挥了“当先锋、唱主角、强技能、传帮带、比贡献”的重要作用,劳模精神是开创美好生活的精神引领。当前，在“十四五”征程开启、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的历史进程中，国有企业尤其需要大力弘扬践行“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，可通过建立机制、搭建平台、关爱激励等举措让劳模有用武之地，让劳模的先进事迹感动广大职工，让劳模的卓越贡献激励广大职工，让劳模的高尚情操带动广大职工，让劳模精神绽放璀璨光芒。（责任编辑：原 石）劳模精神激励国有企业职工奋进力量，奏响拼搏奉献、锐意进取的昂扬赞歌劳动模范是时代的领跑者，其表现出来的进取意识和宝贵经验，是激励国有企业广大职工奋发向上、艰苦创业的宝贵财富和精神动力。在改革创新发展的过程中，国有企业在劳模精神的推动下，涌现出了一批批具有时代特色、国资特点的劳模工匠、先进典型，他们在国有企业落实国家重大战略、推进重大工程、完成重大项目以及履行社会责任中，信仰坚定、忠于职守，以自己的模范实践，生动诠释了新时代劳模精神。2021年第12期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.EnterpriseCivilization
篇五：劳模精神对企业的作用
精品文章
《充分发挥劳模精神
促进企业持续发展》
第一篇：充分发挥劳模精神促进企业持续发展充分发挥劳模精神促进企业持续发展
---浅谈新时期企业如何充分发挥劳模作用
樊保印
无论是政府、事业单位，抑或是国有企业、私营公司的发展建设过程中，劳动模范的社会示范作用的发挥，精神风采的彰显，业务工作的创新，越来越重要，越来越珍贵。
在职工群众心里，劳模就是展现着企业精神和工人阶级的精神风貌，显示着工人阶级作为企业创造者和企业发展主力军的伟大作用。随着企业步入新的发展时期，新形式下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必须，也是实现企业发展与进步的迫切需要。针对新时期企业的发展如何更好的发挥劳模作用，浅谈一下自己的观点：
一、劳模精神对企业发展的作用
首先，在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人利益的事，无私地奉献。这种品质是一种高尚的精神境界，是对企业的热爱和高度的责任感，是企业的宝贵财富和全体职工的学习榜样。其次，劳模爱岗敬业、任劳任怨，同时，他们勤学善思，克难攻坚，业务熟练，以优异的业绩成为企业的标兵，得到职工的尊重。再次，劳模勇于开拓创新，为企业提供新思路、新方法，提高工作效率，提升企业收益。最后，精品文章
劳模又是一面镜，职工能够从劳模中找出自身的不足，有了劳模精神的感召，大家有了标尺，就能够更好的崇尚岗位责任，牢记工作制度，时刻不忘履行工作职责。总之，劳模精神能够使企业形成强大的凝聚力和向心力，真正的实现一加一大于二的团队合作效应。
二、企业如何发挥劳模作用
劳模是“愚公”，有着坚忍不拔，艰苦奋斗的优良品质；劳模又是“智者”，有着推动发展的聪明才智；劳模更是品牌、是旗帜、是冒险者、是实干家。作为企业必须要充分认识劳模的意义，同时要从以下几点去重视劳动模范。
第一，进一步加强劳模的宣传。大力弘扬和宣传艰苦奋斗、改革创新、无私奉献的劳模精神，在企业中营造浓厚的尊重劳模，以劳模为荣的氛围。第二，切实关注劳模生活。落实好劳模在企业中的政治地位、经济收入等各项待遇，增强劳模的自豪感，使他们在企业发展建设中再立新功。第三，创造良好的环境和条件，积极发挥劳模对企业的推动作用，提高企业效益，提升企业品牌的重要作用。
三、规范劳模评选制度，关心劳模生活学习，认真落实劳模待遇
1、思维转换，制定新时期劳模评选标准
八九十年代，劳模的评选标准是以“老黄牛”的任劳任怨，埋头苦干为标准，这种评选制度在新时期会成为企业发展的误区。新时期真正的劳模不单单应该拥有“老黄牛”的品格，更重要的要具备创新的思维，丰富的业务知识和探索工作的热情。因此，在新时期企业发
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展过程中，要以“智能
型、创新性、业务性”等多方面为指导，制定符合企业发展建设的劳模评选制度，这样更能激发职工的创造性和对工作的热情度。
2、转换思维定式，减轻劳模压力
劳模大多是职工中的老实人、憨厚人，他们大都不善言词，不表现自己，只是一些能干事、会干事、干成事、不出事，又能共事的任劳任怨式的人物。在现有的意识状态下，人们形成了一种惯性心理，认为劳模就是“无私奉献、任劳任怨、不图回报”的人，是苦、脏、累、险、重活的承担者，只要成为了劳模、登上了“荣誉高塔”，那么就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私，但劳模也是人，吃五谷杂粮，食人间烟火，他们同样需要生活的基本条件，需要建立良好的社会关系。无私奉献的精神应该发扬，但“带病坚持工作”的旧观念应该改变。我们需要老黄牛，而老黄牛都累倒了，又有谁愿争当老黄牛。所以，劳模在做出奉献的同时，企业应该为他们创造较好的物质条件，以好的生活典型去引导更多地人去当劳模、想当劳模，这才是评选劳模的真正含义。
3、关心劳模、落实待遇
劳动模范在企业发展中做出了极大的贡献，而同时有些劳模的身体健康情况却每日剧下。因此，关心、爱护、帮助劳模是企业发展的需要，更是企业对劳模的责任。企业要从以下几点关心劳模，落实待遇。首先，应该建立劳模生活、工作、健康档案，全面掌握劳模基本情况。其次，定期开展劳模座谈会，解决劳模面临的困难和问题，尽
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可能多的关心
劳模的生活，每逢重大节日应对劳模进行走访慰问，特别是针对困难的离休劳模家属要给予优先的帮助救济。同时，要认真落实劳模待遇，在晋职、晋级、子女上学、就医购房等方面给予优先照顾。
4、加大奖励措施，凸显利益效应
在大力宣传劳模精神的同时，要建立劳模奖励基金，加大一次性奖励标准，让劳模们得到实实在在的物质，能够激发企业职工当劳模、争劳模的积极性。同时，做到无论职务高低，奖励标准应当一样。
新时期，新阶段，企业或公司都应有一面旗，有一面镜，劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立职工群众中的坚实榜样，更是企业永不褪色的骄傲；在新世纪新阶段，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，为企业实现更好更快发展奠定坚实的人才保障，促进企业的持续发展。
第二篇：劳模精神促进企业发展劳模精神促进企业发展
演讲稿
尊敬的各位领导及亲爱的同事们：
大家好。
今天我很荣幸的站在这里和大家一起分享我的演讲，我所演讲的题目是“劳模精神促进企业发展”，谈一下新时期企业如何充分发挥劳模精神。
无论是政府、事业单位、国有企业还是私营企业，它们在发展建设过程中，劳动模范的社会示范作用的发挥，精神风采的彰显，业务
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工作的创新，越来越重要，也越来越珍贵。
首先，在员工的心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头苦干，踏实工作，不计较个人利益，无私地奉献，这种品质是一种高尚的精神境界，是对企业的热爱和高度的责任感，是企业的宝贵财富和全体员工的学习榜样。其次，劳模爱岗敬业，任劳作怨，同时他们勤学善思，克难攻坚，业务熟练，以优异的业绩成为企业的标兵，得到员工们的尊重。再次，劳模勇于开拓创新，为企业提供新思路、新方法，提高工作效率，提升企业收益。最后，劳模又是一面镜子，员工能够从劳模中找出自身的不足，有了劳模精神的感召，大家有了标尺，就能够更好的崇尚岗位责任，牢记工作制度，时刻不忘履行工作职责。总之，劳模精神能够使企业形成强大的凝聚力和向心力，真正的实现一加
一大于二的团队合作效应。
首先在我的身边很多这样的劳动模范。虽说我们公司的渠道管理员仅是公司的一支小队伍，但它也都是公司的精英骨干。他们的工作即繁索又枯燥，但每一项工作环节都很重要。渠道管理的确也不是件轻松的工作，即使再累再苦，都会义无反顾的向前冲，没有半点抱怨。他们一直都在和不同的代理商打交道，其实这些常会给工作带来很大压力，因为他们深刻知道只有代理商完全理解我们公司的政策，工作才能顺利进行，才能把业务做好。必须十分注重和代理商及时沟通公司政策，公司的许多新政策，新规定，都会在第一时间传达到每一个代理商，如果有哪个代理商对政策不明确，他们就会上门详细的进行
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讲解，细心和耐心的沟通。
xx年至xx年围绕公司所下达的计划目标，他们利用政策做整村推进。在农村以预存话费送手机、送话费业务，挨家挨户扫村的方法进一步深挖农村用户。其实这种方法很辛苦，而且也经常会吃闭门羹，甚至还会遇到咄咄逼人，百般刁难的用户。记得有一次他们在访一户农家时，正好遇到一位喝了酒的人，正在给他旁边的人介绍业务时，只见那个喝醉的人一上来就伸手要打，嘴里就开始骂一些特别难听的话，说我们联通公司都是骗子。当时心里是即生气又委屈，可他们还是面带微笑，忍受着心里的委屈，不和他发生争吵。有时如果到了中午在某个村上跑业务没有地方吃饭，他们就
只能在小卖部里买上些馒头和矿泉水来冲饥。遇到刮风下雨，一天下来都是灰头土脸的，到了冬天同样顶着严寒，一村一点的跑，有时手冻的连笔都拿不住，一双脚冻的是又痒又疼。就这样一天一天，一月一月，经过他们的艰苦奋战工作在不断的见效，最终达到了很出色的业绩。
我们总会用通俗的话来说这些“老黄牛”，任劳任怨，埋头苦干。就是因为如此，这样更能激发员工的创造性和对工作的热情度。
劳模是企业的脊梁，是企业的宝贵财富。我们不能让劳模流血流汗之后再流泪。劳模是企业员工的杰出代表，是企业的光荣与骄傲。企业要充分发挥骨干和示范引领作用，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，积极营造广大员工学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。
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新时期，新阶段，公司应有一面旗，有一面镜子，劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立员工群众中的坚实榜样，更是企业永不褪色的骄傲。在新世纪新阶段，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，为企业实现更好更快发展，奠定坚实的人才保障，促进企业的持续发展。
第三篇：发挥劳模辐射作用促进企业健康发展发挥劳模辐射作用促进企业健康发展
劳模是什么。劳模是劳动的模范和榜样，是社会遴选出的最好的、鼓励人们仿效的劳动者。劳模是工人阶级的优秀代表，更是时代的永远领跑者。在我们电力行业，伴随着企业的跨越发展、改革的全方位推进，劳模这一响亮的名词，不断贯穿于公司的创先实践，它犹如一面面鲜活的旗帜在各自平凡岗位上展现着风采，释放着创业创新的激情。深度挖掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神，对于构建“和谐电力”推动企业转型升级、服务地方经济快速发展有着深远的意义。
一、释放劳模品牌效应，激励员工敬业爱岗
随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。
弘扬劳模精神，释放劳模品牌效应，是保持劳模先进性的需要。
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劳模的先进性不是与生俱来，一劳永逸的。近年来，我们企业通过创建劳模工作室的形式，大力研究部署劳模工作室推广、劳模工作室主题传播等相关工作，让劳模工作室成为劳模精神传播的“基地”，成为传承劳模精神的有效载体。“劳模工作室”以系统内劳模为负责人，以“劳模敬业示范岗”为核心内容，把企业日常生产、培训、以及应急抢修工作为基本平台，以激励生产一线员工爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研业务为目标，着力以点带面、强调充分发挥先进模范的示范、辐射、带动效应，凝聚员工“精、气、神”，在充分体现劳模在电网建设过程中舍小家为大家的奉献精神，以及不畏艰难、锐意进取的艰苦创业精神的同时，引导员工树立正确的职业奉献道德观念，提升员工履行岗位职责、创造性地解决实际问题。
二、挖掘劳模精湛技能，培养一流员工队伍素质
新时期下的企业劳模，已不仅仅是传统意义上的“老黄牛”。随着电网建设规模与企业管理水平突飞猛进的发展，坚强的电网结构，电网智能化、自动化水平不断提高，蓬勃的电网规模和创一流的管理理念要求广大先进劳模及时纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识，同时也需要广大群众摒弃原有的惯性心里，即劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。劳模既是“愚公”，有着艰苦奋斗的优良品质，劳模还应是“智公”，有着推动发展的聪明才智。
劳模有着丰富的工作经验，有着精湛技术技能的沉淀，人才强企战略要求劳模不能敝帚自珍，“努力超越、追求卓越”的历史使命更
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加折射出建设人才梯队的重要性。通过团结周边同志共同创建“工人先锋号”、“职工创新工作室”，让其成为汇聚优秀党员、优秀安全技术岗位能手，共同组成创新技术技能的传播团队，努力将其发展成为企业创新理念，创新方法，创新工作的载体。同时通过“师带徒”、技术比武、岗位练兵等多种形式，打造生产一线员工交流学习的平台，积极帮助一线员工提高自身素质，力求做到“尽善尽美，无可挑剔”。大力开展技术攻关、“qc”活动等一系列群众性经济技术创新活动，以培养员工技能兴趣，培育创新思维，激发员工勇于探索，不断开拓创新，着力提高一线员工的学习能力、创新能力和竞争能力，增强员工的凝聚力、创造力、执行力。
三、突出劳模个人核心引领，孕育优秀企业文化
劳模可以说是企业员工中的“名牌”，企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力，因此，积极发挥好劳模在企业文化建设中的名牌作用对企业的持续发展起着至关重要的作用。企业劳模应秉持“务实、创新、团结”的管理理念，结合“准军事化管理”要求，争做企业文化的先行官。
将“劳模文化”注入新的内涵，努力将“劳模文化”打造成为优秀企业文化，让其成为企业的名片，成为企业“软实力”发展的助推剂。使劳模的个人引领作用成为传播国家电网“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的重要宣传题材，成为公司深入推进创先争优、学习江小金先进事迹的重要载体，大力掀起学习江小金先进事迹的热
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潮，以发生在身边的先进典型感染员工在自己平凡的岗位上平静地干工作，平静地追求业务。
当前企业“三集五大”改革正处于关键时期，劳模应首先支持改革重组的战略决策，成为联结企业与员工的纽带，积极维护企业和谐稳定，在促进企业和谐稳定中发挥中坚骨干作用，使开拓型、奉献型、实干型的劳动模范成为台电新时期的主旋律，全心全意服务于电力建设，为建设台州电力美好家园，成就台州电力辉煌事业作出更好更大的贡献。
第四篇：弘扬劳模精神，激发工作热情，促进企业发展弘扬劳模精神，激发工作热情，促进企业发展
5月2日，销售集团隆重表彰了在各领域涌现出的业绩卓著、贡献突出的十名劳动模范。他们中有的同志扎根基层站场，滚爬摔打；有的同志常年奔走在跑市场、争用户、催欠款的路上；有的同志以港为家，坚守一线；有的同志常年加班加点，忘我工作；有的同志常年通宵达旦，孜孜以求。他们，就是我们身边的劳动模范——一群在各自工作岗位创造了非凡业绩，值得我们永远学习和尊敬的人。
一、学习劳模精神的重要意义
“劳动模范是我们工人阶级中一个闪光的群体，是广大职工的杰出代表，是企业改革发展的人才资源。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是我们极为宝贵的精神财富。
—《毛中胜同志在销售集团劳动模范表彰大会上的讲话》节选
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劳模是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富。王进喜、郭凤莲、郝建秀、张秉贵、于素梅、李素丽、袁隆平、邓稼先、许家印……每一个时代都有一种先进、劳动模范的精神，这种精神源于我们的党员干部、我们身边身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓，这就是劳模的精神。每个时代的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。随着时代的发展，劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。
而今，在能源发展“新常态”的关键时期，我们企业比任何时候都需要发挥劳动模范的示范导向作用，比任何时候都需要弘扬具有时代特征的劳模精神。劳模作为一面鲜明的旗帜，他们的模范事迹对广大员工是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。积极响应销售集团号召，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发基层单位、销售一线员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。
二、弘扬劳模精神，打造劳模文化
“我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。”
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—《xx同志在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话》节选
文化是民族的血脉，精神是民族的脊梁。无论是在国家建设，还是在企业发展中，“劳模”精神一直释放着文化力量，不断激发人们干事创业的积极性，促进国家和企业取得一项项新成绩。劳模精神是企业文化中的闪光点，更是企业发展的无形资产。我们要把劳模精神纳入到企业文化建设的工作中去，积极发挥其在加强企业市场营销、工程建设、现场管理等各项工作的积极作用。因此，各单位，部门不仅要重视劳模申报工作，而且还要大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，助推企业发展。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其核心是学习劳模事迹，感受劳模价值。其内容是弘扬劳模“吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神”。其最终目的就是要培养“锐意进取、艰苦奋斗、勇于创新、求真务实”的优良作风，保持良好的精神状态和工作状态。
对于企业发展而言，劳模精神是一笔宝贵的财富，任何时候都不能丢。只有保持更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的工作作风，营造良好的文化氛围，才能引领企业创造无愧于职工、无愧于时代的新辉煌。
那么作为神华煤炭销售主力军的我们，又该怎样去做呢。那就是——通过学习销售集团十名劳模的先进事迹，认真领会劳模精神的实质，并同工作生活的实践结合起来，立足本职岗位，努力学习专业技
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能，提高工作效率，以自己的实际行动，为推动公司又好又快的发展贡献一份力量。
三、加大劳模事迹宣传，用榜样的力量感染员工
“语言上的巨人，行动上的矮子”是永远让人唾弃的。学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。当前，我们要通过利用劳模先进事迹宣讲会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。
此次销售集团举办“劳动模范表彰大会”，向我们展示了六位劳模的先进事迹。通过认真学习，我们不难发现，这些存在于我们身边的人，正是用自己的默默努力、无私奉献和执着坚守完美诠释了劳模的崇高品质和内在精神。我们大力宣扬劳模事迹、学习劳模精神，就是要学习他们在平凡普通中坚持坚守，在本职岗位上尽职负责，用实际行动为公司的蓬勃发展做出应有的贡献。
四、尊重关爱劳模，激发员工争创热情
正因为劳模为公司的发展做出了很大贡献，所以我们要尽可能多地关心劳模的工作和生活，落实好劳模待遇，在晋职、升级、学习深造等方面给予优先照顾，让劳模的付出和回报画上等号，以此引来更多员工羡慕的目光，激发他们强烈的争创热情，使学劳模、当劳模成
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为促进公司发展的一剂强大动力，使劳模精神真正得到传承和发扬。
五、学习劳模精神，注意做好“四个结合”
一是结合实际情况学。不同的工作，情况不同、任务不同、特点也不相同；即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在学习劳模活动中，要针对工作的不同特点和实际情况开展学习活动。在学习中突出业务特点，抓住当前工作发展中的突出问题和难点，学习借鉴先进劳模的有益做法，学习业务能手、行业标兵的典型事迹和先进经验，投身业务革新、业务改造，提高效率和效益，为神华事业发展贡献力量。
二是结合近期工作重点学。各个工作在不同时期任务不同、工作也各有侧重。在学习劳模活动中，紧密结合各单位近期工作重点，学习劳模人物立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神，总结劳模在工作中创造出来的鲜活经验和成功做法。通过学习劳模，进一步焕发了员工的劳动热情，激发创造活力，集中聪明才智，在实际工作中充分发挥主观能动性，确保工作任务的圆满完成。
三是结合自身实际学。在向先进典型学习过程中，选择有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习。针对工作的具体情况，认真分析自己的优点和不足，对照劳模人物的先进事迹，查找差距和问题，确定学习榜样，制定学习计划和措施。本着“如何立足岗位学劳模、赶先进、讲奉献、见行动”学用结合。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统
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一起来。
四是结合岗位职责学。从事的工作不尽相同，具体承担责任也不一样，努力的方向和目标也千差万别。要增强学习效果，就要在普遍学习劳模精神的基础上，结合具体岗位职责搞好学习。相同行业、相同岗位上的先进典型的模范事迹，特别是自己身边的典型，学习起来更加感到生动和亲切，具有很强的直观性，也有很强的说服力和吸引力。因此，在学习活动中，要立足岗位特色，把学习劳模同学习身边先进人物结合起来，使学有方向、赶有目标，增强学习的实效性。
同志们，劳动创造幸福，奋斗铸就伟业。xx年，面对异常艰巨的销售任务和市场的不确定性，我们更应该弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足岗位、创先争优，让劳模精神成为企业创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉。
第五篇：充分发挥工商职能促进企业品牌发展充分发挥工商职能促进企业品牌发展
盐城市盐都工商行政管理局
近年来，省、市政府先后召开了实施商标战略会议，省、市政府主要领导及省、市局领导分别作了重点指示，充分说明政府高度重视商标发展和品牌培育工作，站在全局发展的高度，部署这项工作。作为一名负责商标管理的工商干部更是职无旁贷，充分发挥自己的工作职能，积极做好贯彻落实。现就本人在品牌管理师培训班中学习的内容并结合盐都全面推进商标发展战略和品牌培育的工作谈一点个人
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看法。
一、发挥职能优势，积极指导企业创牌
目前，盐都区拥有省著名商标21件、市知名商标56件、境外注册商标58件。虽然省著名商标、市知名商标、境外注册商标总数均列全市之首，但与经济发达地区相比，仍然有很大的差距，特别是在全市已经拥有11件驰名商标的情况下，盐都区的驰名商标数竟然为空白，这也充分说明盐都区的商标发展战略方面还存在着诸多的矛盾和问题。主要表现为“五个不”：一是商标意识相对不强；二是分布结构整体不优；三是自主创新还显不足；四是高端品牌总数不多；五是行业发展态势不平衡。因此，盐都商标战略实施的发展空间还很大，为进一步推动本辖区实施商标战略，工商部门还需要进一步做好以下几方面的工作：
1、大力宣传、深入发动。注册商标和争创著名商标的主体是
1企业。要使辖区商标工作有较大的发展，必须增强企业的商标意识和争创知、著名商标意识。为此，工商部门要切实抓好两个方面工作：一是通过印发宣传资料、举办培训班，利用媒体宣传等多种形式宣传商标法律法规和政策，提高企业的法律意识和商标意识；二是确定一定数量的商标企业作为近几年我区争创知、著名商标重点培育对象，根据各个企业的不同特点和情况，指导正确使用、管理商标，帮助其制定企业商标发展战略，并鼓励企业通过质量创新、技术创新、管理创新来提高商标信誉和知名度，取得了比较好的效果。将获得省著名商标和市知名商标的企业名单在《盐城晚报》和盐都政府网站上
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公示，提高这些企业的知名度和影响力，同时，也可以调动了其他企业创牌的积极性。
2、上门服务，加强指导。为了提高工作效率，对每一个申报江苏省著名商标和市知名商标的企业，都要明确专人跟踪指导服务，并上门为申报企业辅导有关表格的填写、资料收集、统一材料的格式和装订，可提高申报材料的规范性。江苏盐电阀门有限公司是盐都区一家规模较大的阀门生产企业，该公司虽有三十多年的历史，但一直从事阀门的对外加工，都是替外国企业加工，国内销售很少。近年来，由于受到国际金融危机的影响，该公司的外贸业务受到很大影响，销售大幅下降。针对这一情况，我们多次登门服务，指导帮助其申报江苏省著名商标，旨在提高企业的知名度，提高其产品在国市场的知名度，扩大国内市场。同时，我们还积极向其宣传企业创牌的重要性，特别是树立国际品牌的重大意义。使该公司终于认识到品牌对企业发展的意义，在美国、巴西等51个国家、2地区申请了商标国际注册。
3、紧扣标准，提高得分。目前，省著名商标认定的标准很高，为了尽可能增加申报企业的得分，要认真研究有关认定标准和认定办法，结合各企业的实际情况，采取针对性措施，尽可能提高得分。江苏宝华电线电缆有限公司在市场上发现有一经营户冒用其公司的名义和商标销售电线电缆，我局得到信息后立即帮助其打假，立案查处，并将有关调查处理的文书复制件提供给该公司，附在著名商标申报材料中，为该公司的认定增加了得分。另外，我局还了解到盐城利民农
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化有限公司去年也有一起被严重侵权的问题，市公安局经检支队一举查处了城北一个制售假冒该公司商标的农药窝点，还追究了相关人员的刑事责任，我们得知这一情况后，帮助该企业到公安部门收集有关资料，为该公司的认定增加了得分。
4、积极协调，促进沟通。目前省著名商标的认定标准越来越高，要求也越来越严。xx年全市能获得认定的可能只有12件左右，而我局一下子就申报了5件，全部获得认定是根本不可能的，为了尽可能增加获得认定的数量，要积极与市局协调，主动请有关领导到我区各申报企业中指导，加强领导对企业的了解，也可以促进互相之间的理解和沟通。省局商标处的领导来盐城检查工作时，我局还专门请省局领导与江苏闳业机械有限公司、江苏宝华电线电缆有限公司、盐城利民农化有限公司等企业进行座谈交流，使省局领导们加深了对几家企业的印象。
二、围绕职能工作，打造品牌发展氛围
当前及今后一个时期，是全面实现小康并向基本现代化迈进
3的重要时期，也是加快转变经济发展方式的关键阶段。区委、区政府明确要求，要把转变经济发展方式作为落实科学发展观、实现又好又快发展的重大战略任务，切实抓紧抓好。品牌战略是以商标创造、运用、保护和管理为主要环节的经济发展和企业经营战略，对转变经济发展方式具有重要的推动作用。工商部门是商标注册和品牌培育的主管部门，应当充分围绕工作职能，积极营造品牌发展氛围。
1、审时度势，抢抓机遇。随着市场经济和经济全球化的深入发
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展，商标已经由最初的识别标志发展成为各类生产要素实现市场价值的重要工具，商标战略也由最初的企业经营战略发展成为重要的区域经济社会发展战略。近年来，区委、区政府高瞻远瞩，审时度势，把实施商标战略、发展品牌经济作为全区经济工作的重要组成部分，全面组织实施。几年来全区商标战略实践充分证明，实施品牌战略是转变经济发展方式的必由之路，是建设品牌强省的迫切需要，是提高经济核心竞争力的关键举措。当前及今后一个时期，是我区加快转变经济发展方式的关键阶段，必须进一步深化和提高认识，始终把品牌战略实施作为经济工作的重要组成部分，抢抓机遇，加大力度，不断推向深入。
2、深度融合，密切衔接。商标战略是品牌建设的核心和关键，在转变经济发展方式各项工作中具有重要的基础和引领作用，必须充分依托各类经济发展政策才能得到有效推进。近年来，我们充分发挥商标战略与品牌建设在社会主义新农村建设、工业结构优化升级等活动中的重要作用，坚持商标战略与其他经济发展战
4略相融合，与产业政策、区域政策、科技政策、贸易政策等相衔接，主动围绕中心工作，形成了以品牌经济发展为目标的良好互动，有力促进了经济转型升级。目前，全区经济改革与发展正向纵深推进，品牌强区建设正处于关键时期，我们必须坚定不移地推进商标战略与各项工作深层次融合，为培育更多的品牌和品牌群体做出新的贡献。
3、因地制宜，把握特色。品牌培育离不开经济发展实际，离不开企业发展的自我需求。近年来，在区委、区政府的正确领导下，我
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们支持把握盐都有经济发展的特点，因地制宜，因时而动，因势而动，坚持政府推动、企业主体的原则，以品牌自主化、高端化、集聚化和国际化发展为目标，全面提升商标工作的组织化水平，积极构建商标战略实施的政策平台、工作平台和公共服务平台，开创了全方位和跨越式发展的新局面。在商标战略实施工作中，我们注重分类指导，结合本地经济发展特点，有针对性地开展商标培育。同时，注重把我区产业集群特色转化为品牌价值优势，通过品牌培育基地建设，加快特色优势产业品牌的集聚，在实践中探索走出了一条具有盐都特色的商标战略实施之路。目前，盐都发展正站在新的起点上，新的使命、新的任务要求我们工商部门必须坚持全方位实施商标战略，在推进中把握特色，争取品牌建设更大的成就。
内容仅供参考
篇六：劳模精神对企业的作用
【铁路改革发展％充分发挥劳模作用
凝聚企业改革发展强大力量李阳雪(中国铁建财务有限公司，北京100855)［中图分类号］F532.6［文献标识码］A
［文章编号"
1006-8279(2020)03-0062-02劳动模范是时代的标杆，是弘扬中国精
大限度地保护、调动和发挥劳模的积极性和创
造性-随着企业发展和各项政策的落实，劳模
神、凝聚中国力量的楷模，是一个时代的追寻
脚步。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于
的生活水平总体上在不断提高，特别是加大了
创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，生动
“两个确保”和“低保”工作的力度，困难劳模的诠释了社会主义核心价值观，是中华民族宝贵
的精神财富和强大的精神力量-从王进喜到蒋
数量大幅度减少，生活状况明显改善，但仍有
部分劳模的生活因收入低、患病医疗负担重，筑英、袁隆平、钟南山等，每个时期的劳模都
以及家属、下岗、子女上学等原因，生活比较
困难-企业党政工团各部门要齐抓共管，及时
进行帮扶，解除他们的后顾之忧。要通过带薪
年休假、劳模疗休养、重大节日慰问等形式，落实劳模待遇，让他们时刻感受到组织的温
是时代的精神符号和力量化身。在当前全党全
民团结抗疫、恢复生产的新形势下，大力弘扬
劳模精神、发挥劳模作用更具有强大的现实
意义。一、发挥劳模作用，就要真心实意呵护
暖。中国铁建总工会每年组织全国劳模、全国
五一劳动奖章获得者代表到北戴河疗养院休
劳模劳模为企业、为国家作出了卓越贡献，理
养，不仅使劳模的身心得到了休整，而且通过
参观交流，还开阔了劳模的眼界。此外，要严
格控制劳动模范加班加点，对因公负伤或因医
应得到尊重和关爱，这也是弘扬劳模精神，发
挥劳模作用的基本保证-要克服市场经济条件
下“劳模过时、劳模是一群由特殊材料铸成的生证明需要休息的，要坚决让他们休息。不要
刻意拉大劳模与一般职工的业绩差距，不要给
劳模工作和生产指标等方面“加码”“增压”。要
切实解决劳模兼职多、会议多和社会活动多的人、无私奉献是应该的”等认识误区，切实把
爱护劳模和尊重劳模落到实处，做到既评选表
彰劳模，又从政治上、工作上、生活上关心爱
护劳模，切实帮助解决他们的实际困难，努力
为他们尽才、尽智、尽力和成长进步创造条
问题，对可参加可不参加的社会活动尽量不要
请他们参加。兄弟单位邀请劳模去介绍经验，尽量采用录像、广播、电视、印刷事迹材料等
件，努
形成
重
、重
、重人
才、尊重创造的良好风尚。在劳模管理上要突
形式。通过以上途径，真心实意地呵护劳模，出一个“情”字，要依法维护劳模合法权益，最
62%使他们能够以充沛的精力投身工作，更好地发2020.3理论学习与探索
篇七：劳模精神对企业的作用
劳模精神的理论价值和实践意义
劳模精神的理论价值
一、提高职工素质
劳动模范的表现出来的劳动精神可以激发和引导职工为了提高工程质量、完善生产组织及早日达到新的技术水平而努力奋斗，从而提高职工的职业素质，使其获得很好的工作收益和社会声誉。
二、发挥示范作用
劳模精神突出了企业家本分、团结协作、勤劳节俭、追求完美等高尚品质。这些美德和品质可以为同仁提供工作榜样，引导他们增强自身责任感，以追求高效率和优质成果，发挥强有力的示范作用。
三、提升企业文化
劳模精神通常体现在企业管理中，可以促进企业文化的完善和发展，进一步帮助企业的综合实力和市场竞争力的提升，创造良好的企业环境，促进职工的积极性和参与度，使企业形成共同奋斗的精神比赛精神。
实践意义
一、坚持优质安全的原则
劳模文化体现了企业优质安全的原则，要求职工持之以恒、精心管理，坚持质量优良、安全生产，有利于推动企业高质量发展，构建和谐共荣的企业社会文化。
二、加强团队合作
劳模既号召职工团结合作，又要求企业团队充分认识到改善工作质量的重要性，对团队责任心进一步增强，为每一个职工营造集体荣誉感。
三、弘扬志愿服务精神
劳模精神实质上也弘扬了志愿服务精神，号召职工要严格按照工作规定，精诚团结，勤恳奉献，自觉担当，向社会作出贡献。
篇八：劳模精神对企业的作用
学习劳模精神
争做企业楷模
文化是民族的血脉，精神是民族的脊梁。无论是在国家建设，还是在企业发展中，“劳模”精神一直释放着文化力量，不断激发人们干事创业的积极性，促进国家和企业取得一项项新成绩。
劳模是企业劳动群众的杰出代表，其精神是激励企业员工奋勇前行的力量源泉，也是引领劳动者锐意进取的光辉旗帜。他们以自己的聪明才智和奉献精神为企业生产经营工作做出了贡献，以自己创造性的劳动成果和取得的辉煌业绩推动着企业不断向前发展，以自己的崇高思想和先进事迹，为企业职工树立了学习的榜样和光辉的旗帜。
劳模不仅仅是个人荣誉，也是集体荣誉。其背后更多的是一个团队、集体的通力协作和工作支持。劳模精神是企业文化中的闪光点，更是企业发展的无形资产。
然而，劳模精神并不是高不可见的，它就生长于工人阶级和劳动群众普遍具有的优秀品质之中。人不一定皆为劳模，但人人皆能学习践行劳模精神。我作为一名普通的电力工人，每一天，我看见，有的同事经常加班忘记了时间，有的同事发烧带病工作，有的同事坚守岗位逢年过节不能与亲人团聚。但是，我没有听见任何一位同事因为忙碌而埋怨，因为付出而后悔。在我看来，我身边的同事，身边的领导，就有很多是我学习的楷模。我经常会被他们这种默默无闻，在平凡岗位无私奉献、无怨无悔的精神所感动，那么，我要要向劳模学习什么呢？
学习劳模，不是羡慕劳模取得的业绩和荣誉，不是对劳模的简单复制和模仿，而是要挖掘劳模身上闪耀的优秀品
质，把他们当做一面镜子和标尺，时刻对照自己，找出差距和不足。劳模大都是从平凡、普通的岗位上，取得卓越成绩、做出突出贡献的典范，他们身上所拥有的不仅是优异的业绩和闪光的荣誉，而且更有不断超越自我、爱岗敬业，甘于奉献的博大胸襟和情怀。
学习劳模，要体现在行动上，落实到工作中。向劳模学习，还需要我们与各自的工作实际相结合，对照劳模的先进事迹，认真思考，看看自己缺什么，向劳模学习应该干什么，只有这样，向劳模学习才不是一句空话。
学习劳模，我们应该时刻以劳模为榜样，学习他们牢记使命、忠诚执着；学习他们爱岗敬业、尽心尽责；学习他们乐观豁达、积极向上；学习他们学习他们胸怀全局，勇挑重担：学习他们勇于探索、大胆创新。每一位员工都应该像劳模那样，热爱本职工作，从平凡小事做起，从具体工作做起，让平凡的岗位散发出耀眼的光芒。
作为一个现代企业员工，每个人都渴望在平凡的岗位上，获得不凡的成就，赢得社会的尊重。就必须像劳模那样，付出超常的努力。目前公司处在新的历史时期中，需要我们在岗位上兢兢业业，不断提升素质，适应公司发展的环境。
我们应该以劳模为目标，时刻鞭策自己，努力追赶，把“我靠企业生存，企业靠我发展”体现在实际工作中，为公司发展壮大建功立业。
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